时间: 2020-09-02 01:59:23 分类: 美文赏析
关于互联网人的职业发展+成长,这可能是最好的一篇文章
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关于互联网人的职业发展+成长，这可能是最好的一篇文章
作者：三节课
发表时间：18-03-1905:47金三银四，求职高峰，正是焦虑弥漫时。
一周前，我们开放了一个小活动：让大家给我们提出有关于职业发展的各类问题，而我们则可以对于其中最具有代表性的问题进行针对性解答。
一周内，我们共收到了接近100个问题。而有点意外的是，这些问题中，有接近一半都与“互联网人如何进行职业规划”或“看不清自己的职业成长路径”有关，例如——
因此，我们决定在今天给大家推送一篇三节课联合创始人黄有璨最早发布于2018年1月2日的文章，原题为《2018，写给每一个焦虑迷茫着的互联网人》，在我们看来，这篇文章几乎可以回答绝大多数有关于互联网人职业发展和职业成长的问题。
与此同时，老黄也原文基础上，在文章结尾部分补写了一小部分内容，以能够解答更多人的问题。
文章较长，完整阅读约需要15分钟，但相信若你认真读完，一定会有许多收获。
更多大家留言给我们的问题，我们也将在此后逐次回答。
以下为正文。
每一年，在互联网这个变化无常的行业里，总是充满了各种焦虑与迷茫。而在2017年，则似乎尤为甚之。
2017这一年，流量越来越昂贵，越来越多的产品和业务都经历着增长乏力的困境；这一年，“谁能不被AI替代”的声音开始弥漫于各行各业间，渐渐振聋发聩；这一年，我们已经显著感受到，各种新旧工种间的更迭速度以及各种业务形态、战略方向的变化都还在进一步加快；这一年，我们又经历了前所未有的“知识爆炸”，摆在我们面前需要“学习”的东西变得越来越多，让许多人越来越觉得无所适从。
这样的大环境下，越来越多的人更容易受到环境的影响，要么迷失自己的方向，要么在频繁变化的业务中失去了自己的位置。在2017这一年，甚至包括三节课团队的许多同学在内，在不断变化的业务方向面前，也纷纷经历了许多痛苦。
身处这样一个行业中，我们总是会遇到有人问：
该如何判断什么职业更适合我？什么职业更有前景？我该如何选择我未来的职业和如何更快速成长？我们的业务总是在变化，导致我无所适从怎么办？
站在 2018 年的起点，我们想从这三方面来试着给这些时常处于迷茫和焦虑中的同学们一些建议，也以此作为三节课 2018 年给所有人的新年献词。
另，本文第三部分预计会较为烧脑，还望做好准备。
一、如何判断什么职业更适合自己？
我想说：能够判断自己是否适合一份职业的前提，是你要先能够拥有自己的判断标准。
所谓判断标准，我认为无非有二——
（1）你是否对这件事拥有更多比常人更加强烈的热情和执着？
（2）你是否显著比其他人更擅长做好此事？
而这两个判断标准，或许都需要先有所经历，见得足够多和做得足够深，才能获得。
以我自己为例，我的第一份正经工作是在一家日企做销售，坦率讲，那个时候，我其实完全不知道自己到底适合做什么的，甚至最初找工作的想法特别特别简单：先有份工作能糊口，保证自己饿不死就好。
但，做了3年销售后，甚至已经能够成为公司内部的销冠后，我却决定义无反顾的要去互联网行业做运营，这时的选择是基于两点——
（1）我明确的发现，我其实特别讨厌特别不享受销售工作中很多时候那种你必须去逢迎讨好甚至是跪舔客户的感觉，相反，我特别喜欢更多人与人之间更加开放透明和对等的互动；
（2）我发现，虽然我已经能够把销售做得还凑合，但在勾兑客户和维系客户方面，其实我是没什么天赋和感觉的，至少远远不如团队内的其他几位同事。倒是相反，我似乎在组织协调，与趣味相投的人进行高质量的深度交流，以及通过文字来影响他人方面，似乎显著能做得比其他人更好。
所以，如果你是一位工作经验不足3年，同时又还不知道到底自己适合做什么的话，我能给你最好的建议就是——
不妨先试着沉下心来，不管不顾用尽全力的把一项具体的工作先能够做到80分以上，能够胜过大多数人。
当有了这个前提后，你就已经为自己赢得了一些基本的判断标准：
（1）当一件事情已经能被你做到80分以上时，你是否真的会觉得享受它、喜欢它、还是反感它？这个时候你的感受，可能更具备参考价值；
（2）同理，当一件事已经能被你做到80分以上时，你就可以开始去评估：对比起其他你身边同样能把这件事做到80分左右水准的人，你是会显著比他们效率更高，完成得更加轻松，还是其实你会更累更费劲？
二、怎样判断什么职业更有前景？
这里，我想表明一个观点：这个时代很可能已经不再存在绝对“有前景”的职业。
差不多十来二十年前，我们所处的职业环境，是一个职业机会发展曲线相对稳定的环境，简单来说，你如果选择了成为一名银行家或是一名教师，可能你十年二十年后在这个职业上可以获得的收益，基本都是可以预期的。
而今天的互联网，则已经完全不同——它毋庸置疑是一个新旧工种更迭极快的行业，甚至一个职业存活的生命周期可能已经不到5年了的职业环境。
比如说，头几年还很火热的IOS工程师和安卓工程师，到现在已经成了“夕阳型”职业，而前两年行业还在高呼“产品经理是离CEO最近的人”，过了两年，则变成了“互联网的下一个时代将是运营驱动的”。去年大家还在尽享“自媒体红利”，拥抱“知识付费”，今年却猛然发现“红利消失，寒冬已至”。
如此种种，不胜枚举。
因而，我们在过去的时代把所有的可能都赌博式的押宝在“如何选对一个好职业”上的做法，到今天可能需要改变了——我们可能更应该关注：哪怕频繁切换职业赛道，我们怎样才能确保自己还能持续习得更有价值的能力，放大个人价值，确保自己可以进入到更高的价值区间？（如下图）
换句话讲，这个时代，“职业”是不稳定的，但有一些能力，只要你习得和精通，无论职业环境如何变化，你一定能够处于价值链的高处，让自己更值钱。而我们最应该做的，就是把关注点放到“如何让自己可以习得这样的能力”上面。
那么接下来一个问题就是：到底聚焦于哪些能力才能确保我们在一个动荡和不确定的职业环境中仍然能够持续往上走？我的答案是——
（1）更高效驱动业务发展和增长的能力；
（2）能够去掌控和影响更高级的复杂系统的能力。
关于这样的能力具体是什么，以及我们该如何习得它，我们放到下面来讲。
三、如何选择好未来的职业，以及如何让自己加速成长？
如上所说，关于如何选择未来的职业，最好的方式可能是切换你的选择逻辑。
上面已经说了，我们在未来选择一份职业时，最好在思考判断逻辑上变为“我在这里是否有更大机会可以进入更高的价值区间”，而不是“这份职业是否有前途”。
再具体一点看，我认为在职业生涯的不同阶段，或者是在不同的价值区间中，你面临的核心挑战很可能是完全不同的，因而在进行职业选择时需要考虑的侧重点可能也会完全不同。
比如说，你当前需要在职业发展上解决的核心问题是需要习得生存能力？还是需要解决你的不安和焦虑？还是已经能够做好一些事了但瓶颈明显需要加速生长？还是其实你已经有了很好的基本盘，但需要更大的舞台去迎接更大挑战？这几个状态不同，你在进行职业选择时的判断逻辑也很可能是不同的。
这里可以再看一张图——
我认为一个人的职业生涯假如按照成长性来看，可能会分为两个大的阶段，第一个阶段侧重于具体事务的推进执行，而第二个阶段则侧重于整体诸多事务的规划操盘，而这两个大阶段可能又逐级由4个小阶段或价值区间来构成（即上图中的“价值区间1-4”）。
1关于价值区间1
在一个人刚刚进入职场之初，ta所面对的核心挑战其实是“如何能让自己在职业环境下能够生存下来”，就像我的第一份工作，唯一的目的就是先能自己养活自己。
而最初让自己能够生存下来的资本，就是：在某个领域内当一些最基本执行推进类的工作丢给你时，你是否能够具备较强的推进执行能力，确保事情能够被高效推进。典型比如一个运营新人，老板丢给ta 20多个用户群，你能不能管好？一个产品新人，上级让你去做一个竞品分析或用户访谈，你能否高效完成？一个投资新人，老板当下对你唯一的要求就是多跑各种会议和活动，能够高效的每周拿到二十个项目的BP，你能不能做到？
因而，这个阶段，你或许更应该关注“自己对于具体待执行的工作能否高效胜任”，而不是更多花许多时间去了解很多高大上的方法论和概念，要知道，在这个阶段，类似“战略”、“产品生命周期”这样的概念，只要它们无法被你应用，则它们对你而言就并无卵用——没有一家公司的老板会招一个新人来天天跟自己探讨战略和产品生命周期这样的问题。
2关于价值区间2
价值区间2很可能是困扰着最多人的一个区间。
比如，当自己已经有了基本的生存能力，也有了2-3年的工作经验后，你面对的核心挑战很可能会转变为“如何应对自己对职业前景和生存环境的焦虑与不安”，典型好比我们上面所提到的，一个人，2年前还在做APP的推广，且活得还不错，两年后ta却突然发现已经没人做APP了，于是自己该何去何从？
再比如，一个人，已经具备了高效的执行力，在一些较为明确的需要去推动的事务上都已经能做得还不错，但偏偏这个时候ta所加入的是一个业务模型还没那么清晰和稳定的探索性业务。这样的业务形态下，更多的时候，老板只会给出方向，而不会指导和告诉ta每一步都该怎么做。
于是，还缺乏足够实践经验的ta就会遇到巨大的挑战，ta会觉得老板说的听起来似乎都对，但到了自己这里却就是无法落地，久而久之，ta在持续缺乏产出的状态下，会变得极度痛苦，并且这种痛苦很可能是双向的，即老板和ta都同样痛苦。
今天的环境下，无论是产品经理、运营、研发、几乎每一个特定职业的2-4年经验的同学，都或多或少会面临一些类似如上的拷问。
而解决这一困扰的要点，我认为则在于3点——
（1）你能否尽可能多的让自己掌握一些“无需依赖于’环境’或’工具’的工作方法或技能”。
举个例子，有一些工作或技能，是需要依赖于特定工作环境或工具的，比如拿运营来说，我们所说的“APP 推广”，又或者是“淘宝店铺排名优化”，甚至包括像“微信公号日常运营”这样的工作，其实是高度依赖于App Store、淘宝平台和整个微信生态的兴衰和规则变化，如果你只能够按部就班的做好它们，你就不得不承受假使有一天你所依赖的这个环境出现衰退时会给你带来的风险。
但相对的，其实还存在另一部分工作方法或能力，它们是无需依赖于任何环境或工具的，换而言之，只要你具备了这样的能力，进入任何一个业务环境中，你都将能够有空间去发光发热，典型比如文案写作、演讲、项目管理、数据分析、创意策划等等。
我们假想一下，假如一个人掌握了足够多的“无需依赖于环境或工具的工作方法或技能”，ta对于“该如何选择职业”方面的焦虑是不是会更轻一些？以及，ta在一个团队里可以贡献和创造价值的可能性也会更大一些？
（2）你能否能让自己的某项技能变得足够强，以至于它能够成为你手中的一柄尖刀，让自己能够在一片模糊的情况下一定能够依靠它打开局面。
这个世界上有许许多多的工作技能或方法，有人对一项技能的熟悉程度也许只是“知晓”或“掌握”，但有人却可以做到“精通”。
我的理解是，当你对于一项技能或工作方法已经可以做到“精通”，能够胜过70%以上的人，“让人一眼就能看出来你做的东西不一样”的时候，你将拥有一种可能：任何时候当你的业务陷入困境时，你都能够依靠这项技能为自己撕开一个突破口，从而避免业务持续在你手中停滞不前的局面。
比如说，一家网店，无论是其售卖的商品足够便宜，每天推荐给你的商品足够精准，店铺装修设计足够精美，店铺商品文案写得足够好，店铺的客服MM足够逗比有趣，最终都将有可能吸引到你成为它的顾客。当然，这里的前提一定是最终的业务产出要能“让人一眼就能看出来你做的东西不一样”。
（3）你是否能够养成强烈的“对业务目标负责”的意识，并能够通过你手中的一系列工作来驱动某个核心业务指标发生变化。
通常来说，在工作中总是存在两类典型的状态，一类人的状态，总是只能关注“事务的完成”，比如我到底发了多少篇文章，我回复了多少个用户的咨询，我办了多少个活动等等，但对于“我在做的所有这些事是如何驱动我的业务增长和发展的”，他们却往往答不上来。
而另一类人的状态，则始终关注“我如何能够更好驱动某项业务发展”，于是他们所做的每一个动作都会带着清晰的目标指向，也许是发了20篇文章，最终能够服务于用户的活跃，也许是围绕着100个用户咨询的问题梳理出来了一套SOP和转化引导策略，最终能够借此服务于付费用户的转化，也许是做了20个活动，最终就是要的更多品牌曝光和传播。
这两种状态之间，存在质的区别，它意味着你脑海中是否已经开始初步形成了一些对于业务进行管理、拆解和驱动的思维模型——是否拥有这样的意识和思维模型，最终将会导致随着各种实践经验的增加，你最后是成了一个能干好一堆具体执行动作但最终无法走到更高处的人，还是能够成为一个当老板给出一个战略方向来的时候（比如也许就是我们的产品需要率先打入TOP50的互联网公司），你能够围绕着该战略目标进行有效的思考和拆解，制定出来一套打法，并最终能够推动执行落地，最终带着使命必达的意识去实现对应战略目标的人。
以上3点只需做到任何一点，都能够让你在这个阶段中的焦虑与不安大大减缓。而一旦能够做到2点甚至3点，则已经可以具备条件，完成从价值区间2到价值区间3之间的过渡。
3关于价值区间3
价值区间3则是卡住另一大批人的另一关键节点，它典型出现在职业生涯的4-7岁——有无数人最终因为无法突破这一重桎梏，导致最终只能成为一个小团队的中层Leader，而无法成为可以真正操盘和影响到一项业务生死的业务负责人。
从价值区间2到价值区间3，我觉得最难以突破的坎有两个——
（1）是否能够真的把自己的一线业务能力从“精良”做到“超级专精”，从而让自己能够成为该领域内的头部，获得最大的势能；
（2）是否能够在执行力和一线业务能力已经还不错的情况下，还能够习得和掌握一些“底层逻辑”，从而可以大大加速自己的成长速度。
依次解释下。
首先是“精良”和“超级专精”的区别。这大抵就是你能够从“胜过70%的同类人”，到你真的能够成为行业类极其稀有的那5%的区别。而“头部法则”始终都在发挥着作用，一旦你能够成为一个领域内的前5%，你一定可以获得这个领域内最多的红利，N多资源都将会自动向你倾斜。
举个例子，我的好朋友，也是前合伙人小马宋，按照他的说法，其实在2012年我们一起创业之前，他都没什么名气，他真正开始出名，就是从在第九课堂期间独立策划了一系列文案和创意作品（包括有名的“一个广告文案的自白”系列），以及后来又策划了“甲方闭嘴”等一系列活动之后，从而坐实了“文案界TOP5%”的位置，再之后，包括罗辑思维在内的一系列合作伙伴就开始自然找到了他，他也就此开启了自己加速生长的道路。
其次是关于怎样才算是掌握了所谓“底层逻辑”。也举个例子，有两个做电商的人，各自都做得还不错他们在分别给我分享自己的店铺经营方法论时，大概各自是这么说的——
A：
在淘宝做店铺运营，核心逻辑就是：如果钻展和直通车的效果和获客成本你能做得很低，能蹭上不少淘系的站内资源，再加上客服转化效率够高，基本你就能把一款产品推爆，再往后如果考虑扩品，就通过爆品导流就好了。
B：
做电商的运营，我总结下来其实需要考虑这样几个维度。第一个，是商品的运营。比如一款女装，从上架之初到最后退市淘汰，它会有自己特定的生命周期，你需要关注和考虑在这个生命周期内什么时候出货多，什么时候出货少，哪个阶段该备多少货，哪个阶段要开始清仓，在整个生命周期内，管理好销售、货源和供应链，确保你能在这一个商品上获得最大利润。即使非季节性产品，也会因为产品迭代和需求的变化，经历同样的生命周期，因此，商品的运营和管理是我们最重要的基本功。第二个维度，是店铺的运营。通常来说，一个店铺不太可能只有一款商品，一定是多个商品或者多个品类，所以你需要去考虑和梳理各个商品、各个品类之间的关系，哪些商品适合导流，哪些商品适合创造利润，哪些商品适合放在一起关联售卖，不同品类之间的关系是怎么，如何将单品流量引入店铺，并在店内进行流量分配和流转传递，等等，这些问题在产品规划和运营执行前需要先考虑清楚。第三个维度，是大节奏的把握。其实就是你要知道你所在的这个行业的风口和趋势规律在哪里，如何借助节奏让店铺发展更快一些，抢占有利位置，实现弯道超车。比如如果你做女装，每年春夏秋冬四个季节的换季一定是恒定的，且每到此时用户心里也一定是蠢蠢欲动的，如果你能提前做好准备，在正确的时间节点上做好正确的动作，上新-推广-打爆-甩货，踩准节奏，一气呵成，一定能获得比其他人更多的收益，也给店铺来年的运营打下一个良好的基础。再比如，从整个行业或者大电商平台来看，每年其实大风口式的节点就是平台级的大促活动，比如：6.18，双十一，还有双十二。这当中，如果你做淘系，双十一是重中之重，一定是需要提前布下重兵拿下的天王山之战。如果双十一没做好，你可能直接会损失掉一年中30%以上的销量，在淘系这种竞争充分的平台，你退我进，这一役的失利还会给次年的运营增加难度。
你能看到，A和B两个人，同样做电商，但对事情理解的深度会有很大区别，A在关注的也许还是“怎么利用淘宝获利”，而B在关注的则已经是“如何针对N多商品的大盘来规划好一个生意经营的逻辑”。
相比来说，你会发现，A其实可能很难把ta现有的经验复用到其他行业中去，但如果是B，现在假如让ta去操盘一个实体生意，又或是进入到另一个行业去做运营，我相信会有更大概率ta能够做好。
这就是所谓“底层逻辑”带来的差别——一些理解了一些事物最底层最根本规律的人，总是会发现，这样的规律其实常常是能够指导他们更多的行为能够变得更好的。切记，到了一定阶段，在一个领域内，与其关注方法技巧，我们更需要：找到那些少数能够基于它演化出众多创新的关键规则+深刻理解这些规则。
至于价值区间4，考虑到要讲起来可能会太过抽象，以及真正进入到这个阶段的人也确实较少，我们就先略过。如果将来有机会，我会专门抽空再聊。
上面讲完了4个价值区间，不妨就再多说两句，聊聊关于行业、公司等的选择在价值区间的切换和进阶过程中的影响——
普遍来讲，假如你身处价值区间1和2之间，且还没有非常明确的找到一件“自己足够擅长和专精”的事，也许多更换几个行业，并试着在过程中渐渐找到自己身上更突出的能力会是更好一些的选择。
并且，对于身处价值区间1和2的新人，也许在小公司，可能会得到更多的成长机会——当然，如果是能够身在一家大公司内的核心业务部门中，能够充分接触到一整套的工作方法和深刻理解其核心业务的运转，也会是很好的选择。
而一旦一个人完成积累，进入到价值区间3甚至往上的部分，则有几种状态可能是对于个人的成长和发展较优的——
能够跟着一个眼界、格局、视野、能力都非常出色的老大，从其言传身教中持续学习；能够在自己并非完全没有信心的状态下获得一个“自己独立负责某个业务”的机会和挑战；能够进入到大公司核心业务部门的中高层，从而系统学习大公司内部最核心、也含金量最高的一整套工作方法和业务流程；
最后，还是想再说一句，无论对于“学习”还是对于“职业成长”来说，“知道”与“做到”之间总是互为因果相互影响的，当我们无法在“做到”上到达一个新的高度和临界点之前，我们“知道”得更多，往往只会更痛苦。而当你的“做到”已经能够到达一定水准后，“知道”得更多，对于你的成长和改变则往往能够产生倍增的作用。
就好比，有人刷了一年的“知乎”，什么变化也没有发生，而我只是逛了3小时，就已经找到了6个课程素材，3个写文案的转化素材，以及3篇文章的潜在选题，如果真的付诸行动，你觉得它们会给我带来多少收益？
因此，对更多人来说，在你到达那个“做到”的临界点以前，最好更多关注如何能够“做”得更扎实，这样对你才更好。
如果你想试着“做”和“练”得更多，在2018，我和三节课仍会在这里等你。
借此文，祝每一个人都能在2018年多一些扎实的收获，少一些迷茫与焦虑。亦愿你的2018可以不负自己。（完）
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职场进阶：你是逃不掉职业生涯规划的魔爪的（下）！
作者：华西悦读
发表时间：18-05-2516:36华西都市报官方帐号转载自百家号作者：中堂大人聊职业规划
上一篇文章《职场进阶：你是逃不掉职业生涯规划的魔爪的（上）！》介绍了职业生涯规划的内涵，了解了职业生涯发展，我们会经历的各个阶段，包括职业定位，进行方向选择、能力提升以适应工作、职业的进阶发展、职业转型、生涯平衡（兼顾工作与生活）。
同时，进一步说明了职业定位、职业适应阶段，经常遇到的问题和常见人群特点，提供了解决方案和工具模型。入坑的小伙伴，通过对号入坑，完成简单的自测，进而发现问题，找到解决办法。
当然，本次发布的两篇文章，都是从生涯发展的全局去展开论述，目的是提高大家对职业的整体认知、自我状态的了解以及问题解决办法。
具体的、详细的可操性解决方案，未来中堂大人会陆续分享。
书接上回，上篇文章共挖了职业定位、职业适应两个坑，如果你都轻松跳过了，那至少说明你已经不是职场小白了。
为了满足广大读者跳坑需求，接下来我会挖再三个坑：职业发展、职业转型、生涯平衡，你是否会入坑呢？
职业发展：
对于长期在一个岗位没有突破的从业者或者工作三年以上的从业者，经常会出现以下几个状态：
出现职业上升瓶颈，专业上无法增进、职位上无法晋升等。
对工作有倦怠感，工作重复性高，枯燥无味，每天混日子。
总想跳槽或调整，但一直没有有效行动，担心找不到更好的。
如果你也有以上的状态，那么可以肯定的是你正面临职业发展的问题。
所以，所谓的职业发展是指工作几年后，当你不为基本的生存担忧时，你会产生更高层次的需要，希望工作更有趣、可以快速和持续的成长、工作更有意义等等。
当你的需要无法得到满足时，你就会出现上面所说的工作厌倦、焦虑、失落情绪。
这是职业发展的一个过程，不必担心，你有病，我有药：
这里介绍一个工具，三叶草模型：
三叶草模型是一个通过职业中表现出来的情绪状态，来识别一个人的职业发展问题出现在哪里的工具。
这是一个可以调试自己工作状态，让自己发展更好的工具，同时也可以通过他人表现出来的情绪，针对性地解决他们的问题。
那么利用三叶草模型，做个自我诊断，按照下面三个维度，给自己的工作打个分：厌倦感、焦虑感、失落感，找到自己的主要问题。
明确问题后，接着我们要做的是解决问题，针对上述三个问题，有三个解决方案：
厌倦的对策（兴趣问题）：
悦纳：接受自己的现状，不要过分自责。这不是谁的错，是职业发展的过程，我们要做的是及时发现问题，解决问题。
培养兴趣：无论是现有工作方向，还是探索新的方向，找到自己的兴趣，培养自己的兴趣，可以把兴趣培养成副业，或者发展成主业。
焦虑的对策（能力问题）：
悦纳：接受自己的现状，不要过分自责。这不是谁的错，是职业发展的过程，我们要做的是及时发现问题，解决问题。
培养能力：梳理自己的能力及现状，确定自己能力范围内的目标，制定能力提升计划，逐步实现能力进阶，同时找到自己的优势，尽可能的将优势发挥到极致。
失落的对策（价值观问题）：
悦纳：接受自己的现状，不要过分自责。这不是谁的错，是职业发展的过程，我们要做的是及时发现问题，解决问题。
链接价值观：明确自己的价值追求，然后想一想工作中或工作之外，做些什么事情可以实现自己的价值追求，自己的工作与我的价值追求有什么联系，进入什么领域可以实现自己的价值追求。
大家可能注意到了，我把悦纳反复说了三次（重要的事情说三遍），是要强调，我们面对职业发展问题，要先调整好情绪，不要急着做决定（多数人会选择离职或混日子）。正确的做法是，发现问题，探索解决办法，离职或者破罐子破摔不是唯一的解决方案。
职业转型：
在企业中，有以下几类人会面临转型：
1.基层骨感、2.中层、3.高管、4.原有职业比较稳定、5.寻找事业或者有意义感的人士
因为他们会面临诸如以下几个方面的问题：
1.面临不同机会不知道怎么选择和发展
2.没有生活压力，做长期准备
3.现有职业已到顶点，想更有意义感
4.…………等等
当人的职业生涯发展到一定阶段，转型也是必然的选择。
此时，我们要做的是，找到转型的更多可能性，然后确定转型方向。
因此，一般我们也称作转型为重新定位。
在转型过程中，很重要的一点是要看到更多的可能性，很多人转型不成功或迟迟不肯开始，是转型方向探索的不够。
“生涯四看”是帮助转型人士看到更多可能的一个分析工具，从而避免因为了解不全面，错失更合适、更好的选择。
第一看：向上寻求更高职位（级别）。
第二看：向内发展，提升专业水平，成为专家。
第三看：向左右看，寻找其他职业或行业。
第四看：向外看，职业外获得平衡，发展第二职业，爱好变职业，寻求更有意思、更有意义的工作机会。
找到转型的更多可能性，再结合你的兴趣、能力和价值观，重新定位你的职业，实现完美转型。
当然由于人的时间精力有限，通过生涯四看，看到更多可能性后，不要贪多，贪多嚼不烂！在某一个方向做到极致，就已经很了不起。
生涯平衡：
生涯平衡发生在我们整个职业发展过程中，无论你处于什么阶段，你都会面临工作与生活的平衡问题。
在职场中我们担任的是工作者的角色，在生活中我们还有很多其他角色：父母、子女、朋友、摄影爱好者、音乐爱好者等等。
而工作很占用了我们大部分时间，导致很多其他角色根本无暇顾及，因此产生一系列问题：
1、工作生活不能兼顾，例如，不能陪女朋友看电影、不能陪伴孩子成长、业务爱好是件奢侈的事；
2、工作生活一团糟，混乱、无力、烦躁：老婆抱怨，朋友好久不联系，父母生病不能陪伴
3、觉得人生越来越单调无趣：每天都是重复的工作，重复的生活
4、被当前事务绑定没有时间、精力改善：工作压力大，60%的时间贡献给工作，其他事情无暇顾及。
5。。。。等等
以上都是生涯平衡常见问题，综合来讲，主要是角色与时间分配的问题。
还好，生涯先驱为我们找到了很好的办法，帮助平衡工作与生活。
其中比较有名的是舒伯的生涯彩虹图，通过生涯彩虹图，可以找到人生各阶段的主要角色，主要任务，然后进行时间分配，达到生涯平衡：
另外，中堂大人还要介绍两个小工具，帮助平衡生涯，有效管理角色与时间分配：
→→生命之花：
这个工具就是帮你： 1. 看到生活的全貌， 2. 发现自己真正想做的事情， 3. 开始排入日程， 4. 让他们互相平衡、支持、启发，全部都能实现。
具体操作方法如下：
第一步：画一个空白的花，分为8个部分
第二步，8个部分依次填上以下内容的具体任务目标，一般每个部分3-5项任务，当然如果没有重要任务安排，不必为了凑数填写：
1、职业发展—— 你的职业发展方面
2、财务状况—— 你的财务方面
3、个人健康—— 身体、心理健康方面
4、娱乐休闲—— 各种休闲活动，开心很重要
5、家庭 —— 如果有自己的家庭，指自己的。未组建家庭的，代表原生家庭
6、朋友和重要他人—— 你总还有不是亲人，却是不可失去的人吧
7、个人成长—— 知识、能力、眼界、心灵的成长，都是个人成长。
8、自我实现—— 也许与工作无关，但是发挥你的天赋，实现你价值的事！
未来如果使用熟练了，你有其他更重要的角色，可以替换上面的8项内容。
下图是我的5月生命之花，供大家参考。
另外一个工具，叫做角色饼图，同样是将角色与时间管理进行结合，应用方法简单介绍下，
第一步，角色划分，你觉得现阶段，你有哪些生涯角色，请写下来
第二步，如果以一周或一个月为单位，代表本阶段100%的时间，角色各投入多大时间比例，现实投入与理想投入比例分别列举
第三步，对比角色饼图现状与理想状态，找到差异，进行调整。
小结：
本篇文章主要有三个知识点：
1、职业发展：
处于职业发展阶段同学，常常出现三种情绪，工作厌倦、焦虑、失落情绪。提到一个工具：三叶草，帮助大家诊断问题，采取相应的解决办法，解决职业发展问题。
同时，出现职业发展问题，重要的是悦纳，调解情绪，正视问题，找到解决办法。
别简单粗暴的离职或者混日子。
2、职业转型：
提到在转型过程中，很重要的一点是要看到更多的可能性，关于如何看到更多的可能性，我们提出了“生涯四看”：
第一看：向上寻求更高职位（级别）。
第二看：向内发展，提升专业水平，成为专家。
第三看：向左右看，寻找其他职业或行业。
第四看：向外看，职业外获得平衡，发展第二职业，爱好变职业，寻求更有意思、更有意义的工作机会。
然后，结合自己的兴趣、能力、价值观，进行重新定位选择。
3、生涯平衡：
是生涯发展整个过程都会面临的问题，主要解决的是工作与生活的平衡问题，在努力工作的前提下，可以更好的享受生活，扮演好生命中的各个重要角色。
文中也提到了，两个小工具，帮助进行生涯平衡管理，分别是生命之花、角色饼图。
以上，是本次文章的全部内容，不知道各位同学是否有进一步了解自己的职业生涯发展情况，是否有“ 入坑”。
福利！！！！关注中堂大人，后台留言，生涯平衡。中堂大人将赠送“生命之花+角色饼图+工作日历”模板，中堂大人将以上三个工具融合，用于角色、目标、时间管理，更具备落地性，有效执行目标计划。
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一篇职业生涯清单，让你少走7年弯路！
作者：美文摘抄阅读
发表时间：18-01-3019:40职业生涯对于每个人来说都非常的重要，制定正确的生涯规划能够助力你的成功人生，而把人生当游戏，随便处理的方式会让你在职场上挫折不断。如何制定一份独特的生涯规划？这篇清单整理了12条建议，希望助你达成自己想要的目标。
1. 直面事实。很多人个人成长有障碍，主要的原因就是不愿意直面事实。比如你之所以迟迟不愿找工作，迟迟不能交出你的作品，原因就在于你潜意识里知道自己能力很一般。所以，直面事实是一个重要的个人成长战略。
2. 延迟满足。很多健身计划、减肥计划、存钱计划落实得不够好，都是因为延迟满足这条并没有得到很好的修炼。
3. 积极主动。有本书叫《高效能人士的7个习惯》，其中谈的第一个习惯就是积极主动。书中说，人有三个圈，最里面的是掌控圈（可控制的），中间的是影响圈（可间接影响的），最外面的是关注圈（影响不了却能关注的）。你只有持续盯着自己积极可控的事情，也就是最里面的掌控圈，事情才会变得越来越好，你也会变得越来越有影响力。
4. 提高效能。如果你能提高你的工作效能，你就可以更早地下班；如果你可以提高你的生活效能，你就可以获得更多的休息时间；如果你能提高你的家庭效能，你在亲子方面就可以获得事半功倍的效果。所以，提高效能也是一个重要的个人成长战略。
5. 回归优势。很多人自己的事情做不好，是因为总盯着自己的劣势而不是优势。你应该积极思考一下自己优势是什么，重新回归，从优势出发。
6. 以终为始。很多目标没有达成的原因，是你缺乏真真正正地从终点往回想。如果你发现自己忙忙碌碌做了好多事却没有一个达到点上，你一定是以终为始这个部分做得不够好，你应该坐下来真正想明白终点想要什么，然后往前推。
7. 要事第一。有的时候，你能够以终为始想问题，但你却还是找不到问题的核心，如果你能够区分重要和不重要的事情，做好20％的事情，那么要事第一就是你的成长策略。
8. 做减法，减少要做的事。以终为始、要事第一、做减法，它们有互相重叠的部分，但是侧重点不同。以终为始强调的是你要找到终点的方向再往回推；要事第一则强调你要在当前做的事情中找到核心目标；做减法就是直接告诉你，你做的事太多，即使你遵循要事第一、以终为始的原则也还是做不过来，你要真正地删掉一些事情。
9. 扩大影响力。有的人可能只需要让自己的影响力更大就可以了，让更多人理解自己的价值。
10. 寻求联盟。扩大影响力是单方向，也就是我让更多人知道我；寻求联盟是主动地找更多与自己水平相当的人，我们和他产生合作联盟的关系，找的是盟友而不是找粉丝。
11. 项目管理。有些事既不难、也不多、也不大、也是正事，但也没做好，这就是你的项目管理能力比较差，没有把目标足够细分。
12. 看清全局。通过学习、请教，把全局看明白，摸清整个部分再落实，事情可能会很简单。
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职业美文：等待的日子，请学会谦卑做人！
作者：职场密探
发表时间：18-03-1011:22等待的日子，请学会谦卑做人…
职场中的你，定会经历一段职场小蘑菇的不起眼时光。停止抱怨，在等待的日子里，努力学习，谦卑做人，养得根深，日后才能枝繁叶茂。 当我母亲经常收到我凌晨2点多给她回的短信。以及几天早上，她6点多打来电话时，我仍然满是兴奋。她开始担心起我的身体，以及我的精神状态。以致于，在过节的今天，语重心长的告诉我。如果工作太累，就辞掉吧。我们养你。这样的话，听到自然而然心头一暖。可只是温暖，没有那种心酸。要是几年前，我在BankofChina实习的时候，听到这话，一定泪如雨下。
那时错误百出，被人算计，真的是灰头土脸。我还记得，算不Balance的那天，我一个人坐地铁，从公司回家。眼神发呆，一直坐过了好多站，才回过神来。那时，如果我母亲说这话，我估计立刻放下自己所有，买张机票飞回家，永不回来。可是，今天，当我听到母亲语重心长的规劝我的时候，我的感觉是，有他们支持我真好。 我曾经是那么脆弱，敏感的一个人。同事的一句责怪，我可以难受好长一段时间。老板的一顿训斥，我可以觉得自己从此前程尽毁。可是，正是这些小打小闹的批评，让我从一个天真浪漫的孩子，一步一步的变成今日的我。如果不是有那么多混蛋的客户，不是有那么多不讲理的老板，想来是没有今日这样的我的。记得，换公司后，上班第一天，老板指着花瓶说，记得以后勤快点，帮我换鲜花。我的工作还有，维护日常工作议程，会议记录，暂时给个助理，对了，还要翻译文件。 如果退回到过去，我一定转身就走人。我来这里，可不是为了服务你一个人的。可是我还可以清晰的记得那天，我兴高采烈的感谢她给予我这样相对来说清闲的工作。并且与每一个我见到的人打招呼，说早。从此以后，有一个孩子，每天穿着职业装，做着琐碎的工作。
小编正在认真的更新中，马上就好！每次开会前，我会把所有同事需要的资料都排放在桌上。我会主动的去倒水，但第一天，我就观察到，每一个同事，开会时喜欢的饮品是不一样的。我就开始记录他们每个人的爱好，然后下次开会，提前准备好。唯一发挥的，不过是会议记录，我将会议记录做成分析报告，按照老板的阅读习惯，交上去。分析报告里，甚至会有数据模型，以及详细的行业分析。我每天去换花的时候，都会很用心的调整它的位置，然后喷上水，当然我会计算，老板进来的时候。鲜花刚好以最好的姿态，迎接她的到来。我并没有含羞或者碍于面子，不告诉我的过去的同事，我来这里竟然做这么无聊的工作。而是告诉他们，我现在有多么多空余时间，可以重读很多书。可以让自己充电，可以学习老板她的工作模式，很受益。他们无不惊讶的跌破眼镜，可我却觉得，这对我也是难得的机会。 我从不觉得工作是无意义的，很多没有工作经验的孩子，都想一上来做大项目，跟大单子。别提助理这样的工作，就算是一名普通员工，他们也觉得是屈才。可是，我却十分喜欢助理这样的工作，有什么工作，比你学习已经强大人的工作模式更加进步迅速呢？我十分认真的研究她的日程表，做什么项目，该与谁见面，什么级别。一个项目，有多少人员投入。如何安抚员工，又如何威逼利诱员工。如何和客户砍价，如何让客户相信我们专业，如何去与同行寒暄竞争。各个项目的报价是多少，成本投入是多少。如何维护大客户关系。这些商学院永远学不到的东西，在那段时间里，我学的不亦乐乎。当然，也和她很喜欢我的原因有关，所以渐渐的，什么事情，都会带着我。
也许是过了浮夸的年纪吧，觉得脚踏实地的努力，让自己心安许多。每天走在大望路那条灯火辉煌的路上，昔日的办公室就在附近。可我却完全不会觉得有落差，只是觉得，一份工作，让我学到这么多，已经很划算。又也许，其实我一路都知道，这只是一个过程。一个让自己羽翼丰满，让自己的有足够的资格去承担更加繁重的工作的过程。 在低潮的时候，努力积蓄力量，因为良辰美景即将来临时，你很可能无法自如应对。在高潮的时候，更要懂得珍惜能量，因为要有足够的能量，陪我们度过接下来的寒冬。 这个行业，投入了全球最Smart的人。比你优秀的人，一定多到你数不过来。如果盲目的去追随别人的脚步，你很容易迷失在这场追逐的游戏中。在香港的时候，我见过20多岁，就已经伯克利博士毕业的人。但我们最大的招牌，其实是我们自己。我们为人处世的方式，我们做项目时的态度，我们对客户的专业，这些都是我们最大的资产。可以考虑将自己当做一家公司来运行，那么我们是不是也会做好这家公司的PR。是不是也会维护这家公司与其他公司的关系，是不是也要让这家公司有核心竞争力。渐渐的，问题就会变得简单化，也会更加直接和迅速的被解决掉。
小编正在认真的更新中，马上就好！我没有按照公式去走我的旅途，而是脚踏实地的走好每一步。不会的东西，我从来都厚着脸皮去问当时的资产管理部门的同事。只要你虚心学习，没有人会不教你。而从小到大，我一向积极主动的去照顾别人，又为我得到很多人无私的关心。你会说这个行业这么Aggressive，怎么可以交心呢？可是只要她是一个人，就会有其被需要关心，被需要心疼，被需要理解的时候。而这个时候，那个出现的人，可不可以是你？如果可以，那么你自然而然的会与她关系变得好起来。 后来，我终于可以做自己擅长并且喜欢的工作了。 高强度的工作也好，无休止的会议和RoadShow也好。这些为什么要抱怨，以及消极的应对呢？其实这些无不是一个整合和锻炼自己的过程。如果不是高强度的工作，像我这样的懒人，不会去做运动，以维持身体健康。不会每天服用维他命，不会饮食上尽量健康，不会那么爱惜生命，贪生怕死。而复杂的人际关系，以及各种关系的维护，其实是让我们不断学习如何整合和统筹管理的过程。这个过程是痛苦的，但就如考一些资格认证一样，哪个过程是轻松的呢？
当昔日的同学，看到今日光纤的你，羡慕不已的时候，请不要对她说，你有多么辛苦。只要微笑就好。 当昔日的朋友，跟你说，我们多久没有见面了，没有聊天了，我们心酸不已的时候。只要微笑就好。 我们失去的即我们所获的成本，我们总不能什么都想要。即使你跟你好朋友解释，你的工作是付出多大的代价换来的，你的时间如何的宝贵以致于无法经常沟通的时候，这些都是无济于事的。永远记得，能够理解你的人，永远都会理解你。而会失去的东西，永远都不曾属于过你。 做自己才是最重要的事情。我会听从前辈的建议。无论是工作上的，还是生活上的。但是那并不代表，我就要去按照他们所说的做。一些明明我知道，会有的痛，我依旧会去尝试。一些明明我知道，会有的心酸，我仍然会去体会。人生最大一种痛，不是失败，而是没有经历自己想要经历的一切。所以，当我们年轻的时候，就要勇敢的尝试，人生不同的可能性。这样，我们才能够在未来的人生旅途中，走出属于我们的路。
小编正在认真的更新中，马上就好！我不会问自己是否幸福。因为我知道，那些我曾经流着泪唱过的歌，那些我曾经牵着手爱过的人。就是幸福。那些曾经我熬夜做招股的时光，那些曾经与同事并肩努力的点滴。就是幸福。 幸福，从与你有多少双鞋子，多少件名牌套装，住多大的房子无太大关系。 幸福源于你的人生的经历。 幸福源于你是一个怎么样的人，而你又以何种姿态度过了你的一生。 我想，我是幸福的。因为有那么多爱我的人，以及我爱的人。你们的关心与爱护，其实才是我最有效的能量饮料。正如我一直对朋友说的，我一直都相信这个世界有一个更加美好的地方等待着我去发现。也请你们相信。
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职场达人告诉你职业规划五要点
作者：职场密探
发表时间：18-03-1814:46经验的朋友们，大家好，我是毛文，很高兴来到这样将自己在实际工作中获得的职业规划经验分享给大家，希望这些经验能够对职场新人们有所帮助。
职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路.
听从心的召唤
在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩………如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨.
寻找优质的职业导师
职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.
走好职场第一步
职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的. 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着"先干起来以后再说"的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.
职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.
在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划.
注意事项：
不要高估自己的能力
不要低估职业的风险
不要轻易放弃,坚持是职业发展的一把金钥匙
不要闭门造车,寻找合适的帮助是一个不错的捷径
不要以索取为职业目标,一份付出一分收获是游戏的规则
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如何走出职业迷茫？希望这篇文章能帮到你
作者：岩讲
发表时间：18-05-2721:51我有个朋友，每天上班都是应付了事，也不是他不够上进，而是在漫长的职业生涯中因为各种原因而变得懈怠、迷茫。有时候想要停下来做些什么，却不知从何入手，甚至渐渐地出现了悲观、自我否定的负面情绪。这是典型的陷入了职业迷茫，正在看这篇文章的你，是否也存在上述情况？
四个时期容易陷入职业迷茫期
1. 大学毕业
这个时期，刚踏入社会，由于缺乏工作经验和自信，容易陷入迷茫，其最主要的疑问是：我能干什么？我应该从事什么方向？
2. 22-28岁
这个时期的人，已经进入职场一段时间，获得了一定的工作经验，并且建立了一定的人脉。这个时期，会开始重新思考自己身边的一切，包括薪资待遇，职业发展方向，以及工作内容是否与梦想相匹配等。
3. 28-35岁
这是职业生涯的一个重要时期，这时候已经积累了较为丰富的经验，自身的价值，才能也得到了发挥，正在为后期的职业安定做打算，此时容易考虑个人的发展目标与单位的现状。
4. 36-45岁
处于这个阶段的人士最容易陷入职业迷茫的阶段，这主要是随着年龄的增长，有了丰富的阅历以后，由于对人生以及世事无常有较深刻的理解，不知道自己未来应该做些什么？这个时期如果选择不好，容易在未来出现职业危机。
如何走出职业迷茫？
1. 了解就业环境以及哪些行业可以选择
2. 了解所选行业的现状以及未来发展前景
3. 了解工作岗位的类型、工作内容、薪资水平及未来发展情况
4 了解所选行业中的大牛具备了什么技术，特质
5. 了解思考的模式和赚钱的思维模式
以上就是走出职业迷茫的几个方法，希望看完这篇文章的你，能够尽快走出迷茫，选择适合并且自己喜欢的行业。
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新的一年里 如何做好职业生涯规划
作者：书香重庆
发表时间：18-02-1222:21重庆市文化信息中心壹
用新思维构建属于你的职业生涯
珍妮弗（Jennifer）、马克（Mark）和埃米莉（Emily）正准备去上班。虽然这三人各不相同，但有一个共同点：忧心自己的职业生涯。
对22 岁的珍妮弗来说，这份忧心里面又掺杂着一丝希望。今天是她入职日。“我心里好激动，但也好慌，”她说，“我已经读了15年书，今天终于要上战场了。我无法向父母寻求建议，因为他们对如今的就业市场一无所知。我能适应这个岗位吗？我将来有可能找到理想的工作吗？我是不是得到处跳槽才能走在别人前面？”
马克已经42岁了，他感觉自己的职业生涯进入了瓶颈期。“我已经吸取足够多教训，也掌握了一些技能，接下来还能怎么样？我能在不因加班而影响家庭生活的情况下，担任更高的职务吗？”
埃米莉也面临着一些难题。眼看着55岁生日步步逼近，这个大公司职员正在思考退休计划。“我努力工作了30多年，这一路上伴我前行的许多人都已经离开了公司。我既没赚到足够多的钱来彻底告别工作，大公司的世界又已经不适合我。如果不能退休的话，我该怎么做呢？生活变得越发索然无味，仅靠桥牌和高尔夫已经排遣不了了。”
珍妮弗、马克和埃米莉并不是个例。咨询机构未来公司（The Futures Company）在2015 年对23个国家的15 000多人进行了调查，根据调查形成了一份全球监控报告（Global Monitor），该报告称，世界各地的职场人都在躁动。在全球范围内，58%的人极其迫切地想要一份好的工作和职业，而在21～35 岁的人群中，这个比例高达64%。在所有年龄层中，53%的人都迫切地想要学习新技能、提升自我。对千禧一代（年龄约为21～35 岁）来说，在重要的人生目标榜单上，“成为成功的企业家”的位置仅次于“拥有长久而成功的婚姻”。
贰
常为工作担忧？可光靠担忧并没有用
什么是成功的职业生涯？答案正在快速发生变化，人们都在拼尽全力应对一系列全新的挑战。千禧一代拥有的工作保障已大不如前。虽然他们被培养出了“个人品牌”（The Brand of Me）的理念，但往往缺乏取得长远成功所需的基本技能和素质。处于职业生涯中期的专业人员也感觉危机四伏，因为他们的工作、行业乃至整个职业生涯都在迅速迭代。而那些临近传统“退休日”的人们则发现，相较于前辈，他们的身体状况更好，但存款更少。对所有人来说，接下来还有什么在等着他们呢？大多数人工作的时间比睡觉的时间更长，很多人与家人在一起的时长也比不上工作时长。一辈子在工作上耗费100 000小时的人不在少数。即使是在不工作的时候，我们也常常在为工作担忧。可是光靠担忧是没用的，相反，我们应该将精力集中起来，去了解这些翻天覆地的变化如何创造出一系列崭新的工具、技能和结论，它们在人们职业生涯的每个阶段都能提供帮助。这本书的目的就是赋予你在这片新的疆域中纵横驰骋的行动力。
职业革命近在眼前。雇主与雇员的忠诚关系正在弱化。退休时间开始延后，并且延长得越来越久了。一拨崭新的职业正席卷而来，其中包括我们闻所未闻的行业中见所未见的职位。朝九晚五的制度型职位被令人眼花缭乱的各种选择所替代，比如斜杠、外包、共享工作、远程办公和创业。世界各地关注职业发展的人们正在他们的工作和私人生活之间寻求更大的灵活性和兼容性。就业竞争的来源也更为多样化，它们来自海外，来自年轻一代或年长一代，而且越来越多地来自机器。
准备好应对职业革命了吗？大多数人并没有。我们似乎对工作的本质存在几个自相矛盾的看法。根据未来公司的调查，超过七成的美国人赞成“我会更多地根据我能有多快乐来决定未来的职业，而不是能赚多少钱”。但是就在同一项调查中，上班族们又表现出，金钱是影响工作选择的头号因素（86%的人赞成），紧随其后的就是福利（82%的人赞成）。在全球经济动荡的背景下，对于追求幸福感高的工作，我们正在逐渐丧失热情。我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。
我们需要用新的方法来寻找工作，用新的方法来建立可持续的职业生涯。我们需要新的思维方式和新的工具箱。这不仅是方法，而且是稳定、经得起现实考验的策略，我们能用它们在新的职场中生存和发展。正确的做法并不是抛弃我们所知的一切，而是选出其中有用的部分，将它们置入全新的环境，并将传统的智慧与新的环境结合起来。
叁
个人环境不同，但挑战的核心并无差异
我从事职业发展主题的指导和教学的时间已经有20多年了。追溯到20年前，我以奥美加拿大（Ogilvy & Mather Canada）总裁的身份为员工开展了一场内部的培训演讲。我的出发点是想娱乐一下大家，转变一下公司培训课程常规的节奏，但是大家对此的热情令我颇感意外。大概在10年前，我开始在诸如耶鲁大学、哥伦比亚大学、纽约大学、麦吉尔大学和麻省理工学院等顶级大学的商学院里讲课。我总是将课程的一半时间花在我的专业领域，即全球市场营销上，另一半则专门用来分享我对职业生涯管理的想法。在每一节课上，我在职业生涯管理方面的建议总能迎来热烈的反响。
在过去的10年里，我的正职是奥美互动（OgilvyOne Worldwide）的首席执行官，奥美互动是一家拥有5 000名员工的全球市场营销公司，是全球广告公司领头羊之一奥美集团在数字营销领域的子公司。这份工作妙不可言，节奏快速、紧张，每年都有大约120天的时间要在海外出差。后来我开始注意到，除了这份本职工作，我的日程上充斥了越来越多非正式的职业生涯咨询活动。我差不多每周都要与某个寻求职业生涯建议的天才级人物共进早餐、午餐、晚餐或者喝个咖啡。交谈的人越多，我就越发意识到自己提供的建议并没有什么不同，也就是说，虽然每个人身处的环境大相径庭，但他们的挑战核心并无差异。
2014年年初，一个同事建议我将长期酝酿的职业生涯管理思想写成文字。20多年来，在对数以千计专业人士的职业轨迹的观察中，我搜集了大量的素材。这些材料中的人涵盖了各种类型，有《财富》500强企业的首席执行官，也有初出茅庐的千禧一代。在几次前往亚洲和欧洲的长途航班中，我总算是为快公司网站（FastCompany.com）写了一篇题为《职业生涯的燃料》（Career Rocket Fuel）的文章，它后来被转载到领英（LinkedIn）、SlideShare 和Twitter 上。万万没想到，它居然收获了超过50 000次的阅读量。
于是，我在20年后终于逐渐明白，人们对职业生涯相关观念的适用性、时代性建议有着强烈且不断增长的需求。我们的大学、研究生院和公司也许能教授技术和商业技能，但是世界各地才华横溢的人们却依然不知道，该如何将所有的建议、见解和实践经验统合成一份连贯的职业规划，这令他们感到困惑和灰心。我认为这种现象是完全正常的。仅与10年前相比，职场几乎已经变得面目全非了。许多曾在上一代人身上奏效的就业技巧和职场策略在今天已完全失效。尽管还有一些经典哲理仍是至理名言，但当今的职场中人还面临着一些独特的挑战。
肆
不仅要找到热爱的工作，而且要建立热爱的生活
《远见》可以被分为三个主要部分。PART 1会介绍正确的职场思维、框架和工具。你会在这里了解到，“职场燃料”在职业生涯中是多么重要。你将学会如何思考职业远景、如何分配时间、如何扩张人脉，以及在面对艰难的职业生涯决策时可以使用一个什么样的框架。你在本书中看到的工具正是我在探索自己的职业生涯之路时发展出来的。我现在还定期运用它们，也常常会在其他领域借用它们。我将它们分享给了朋友和同事，他们的热情鼓励着我不断改进和发展这些工具，我期望它们能帮到你。
PART 2会提供一些实用性建议和案例，帮助你应对职业生涯的三个主要阶段。在这里，我们将认识几个身处不同行业和不同职业生涯阶段的人，获取他们的经验，其中有成功的案例，也有起警示作用的故事。在这个过程中，你会看到数十则故事，主人公都是一些很有意思的人。例如，28岁的穆罕默德·阿舒尔（Mohammed Ashour），他是赫赫有名的麦吉尔大学MBA，将职业生涯的第1阶段投入到一家培育可食用昆虫的创业公司中；雷切尔·摩尔（Rachel S. Moore），她从年芭蕾舞演员蜕变为艺术和音乐世界中的顶尖首席执行官；以及蒂姆·彭纳（Tim Penner），他是宝洁加拿大前总裁，55岁之后开始热衷于非营利性事业。
第三部分的内容都以现实生活为基础，主题包括如何平衡职业策略与家庭的关系、怎样处理跨国调动和职场危机。职业生涯并不总是恰到好处，改变的时机也不一定总是理想。你要如何应对生活强加给你的一团乱麻呢？
《远见》着眼于一个大问题：职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？于我而言，构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。工作的幸福感和满意度几十年前就开始被人津津乐道。时至今日，像汤姆·拉思（Tom Rath）、丹尼尔·平克（Dan Pink）和亚当·格兰特（Adam Grant）这样的顶级作家不断为我们带来证据，表明工作的幸福感会提高生产力、改善健康，并带来一众其他益处。大多数讲求职的书都只关注一个方面：工作。但是在人们现在所面对的现实中，职场生活和家庭生活之间的界限已经很模糊了。
我们需要一种包容了生活中所有方面的工作哲学，它能够指导我们如何保持进取之心并追求成功，同时不牺牲家庭、朋友、健康、理想等珍贵的东西。本书讲的是如何建立一个长期的职业规划，因为众所周知，在二三十岁带来快乐的东西会随着职业生涯的发展而改变、演化。我们需要一套能伴随着我们一起变化和成长的工具，毕竟生活中的每个瞬间都可能让你的观念和目标发生重大的变化。
我诚挚地希望《远见》能在某种程度上激励你获取稳固、理想、持久和快乐的职业生涯。我很高兴，也很荣幸能与几家大公司合作，其中包括IBM、美国运通（American Express）、宝洁、宜家、雀巢、联合利华、Facebook、谷歌、雅虎、贝莱德金融集团（Black Rock Financial Group）和可口可乐。作为一名首席执行官，我在过去的30年里聘用、解雇和提供职业咨询的人数以千计。在为本书取材时，我认识了一些世界上成功的企业家、学者、艺术家、运动员和社区志愿者。我希望《远见》能激发出在如今的学校和公司里难得一见的对话。
假如我自己要在今时今日开启职业生涯，那么《远见》中的这些建议就将成为我的指南针。这些建议正是我提供给新兴领袖们的，是我现在思量自己职业生涯的下一个阶段时会采纳的，也是我的两个千禧一代的女儿踏上前方漫长、可怕而又令人兴奋的职业之路时，我会赠予她们的。
摘自《远见：如何规划职业生涯3大阶段》
(加)布赖恩·费瑟斯通豪著，苏健 译
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踏进职场第一步，从做好职业规划开始
作者：中国经济网
发表时间：06-1909:14中经网传媒有限公司做好职业规划的人,无论外面是什么天气,都有属于自己的行动计划,并会按照计划一步一步地走着一条不断向上的职业道路。而没有职业规划的人,一直都是听从着父母的意见或者随大流,过一天算一天,走到哪里算哪里。碰到外部环境变化,既没有应对的准备,也不知道未来的方向。迷惘,进而失措。
职业规划是你自己的,每个人都不一样。所有正确的职业规划,都是从正确认识自己开始的。你了解自己吗?你所认为的自己,是不是真实的?有的人盲目自恋,有的人过于低估自己,也有的人从来没发现自己最闪光、最有竞争力的部分。
如何正确认识自己?请给自己准备一份“自我认知单”。
这份卷子的前半部分,建议选用测试的方式,通过科学的测试去了解自己的性格和内在的优缺点。你可以用无数的标准对自己进行定位,然后把这个定位和你平时的“自以为”相比较,得出一个“自知”;后半部分,是问答题,旨在追问自己内心最真实的向往。
这里有一份问答卷:
1.和职业无关,你最理想的生活状态是什么样子的?
2.和收入无关,你最想从事什么职业?只要生活不受影响,即便不给钱也会干得兴高采烈、热情澎湃。
3.你最理想的生活状态和哪种职业最可能吻合?将收入、时间、工作相关性等所有因素考虑在内。
4.问题2和问题3的答案如果不一样,你会怎么选择?
5.如果不能达到最理想的状态,你能接受的比较满意的状态是怎样的?
6.在问题5的状态下,你的生活和工作之间的比例是怎样的?本质上你是一个通过工作实现自我价值,进而满足生活需要的人,还是一个将生活需要排第一,工作只是工作的人?
7.为了达到问题1的状态,你可以接受最大程度的牺牲是什么?例如尊严和道德层面的底线。如果是问题5的状态,你的底线和牺牲标准会有什么变化?
8.在现实工作中,你所做过最违背自己个性、自尊和道德标准的事情分别是怎样的?
9.在现实工作中,什么时候你最有幸福感?幸福感来自于成就感、被他人需要、困苦后的结果、满意的回报,还是其他原因?
10.人生中你所经历的最大的失败或挫折是什么(包括求学时期)?原因除了客观因素以外,你有没有想过自身的问题?
11.基于问题10的答案,你有做出改变吗?
12.你在现实工作中遇到的发展阻碍中,来自外部的因素与来自自身的因素,分别占多大比例?
13.如果改善了那些自身因素,那么来自外部的因素会改变多少?完全不会、可能有一些、会改变很大,属于哪一种?
14.你在改善中吗?如果没有在改善,是因为没找到方法、没恒心坚持,还是没有足够的动力(例如,外部因素占比太高,即便改善了自己也改变不了什么)?
15.最后凭感觉问自己:你正走在你想要的职业路径上吗?快慢层级不重要,路径方向是你想要的吗?选项是不知道、不确定、知道不是但是不知道怎么调整、知道是但仍不够满意。
上面15个问题,答案都来自你的内心,没有参考答案。或许你从来没有机会,抑或是不知道这样问问自己。现在你问过了,也倾听过自己的内心了,你应该已经明白了应怎样面对你的职场,而你的职业规划也应该已经有了一个轮廓。
在你基本了解了你的职场人格及你内心的职场诉求后,我们需要让自己的职业规划更具体、更清晰。我们就按照企业做战略规划的模式来做自己的职业规划。企业的战略规划,一般是针对未来5年的发展;因此个人职业规划,也建议以5年为一个阶段。原因有三个。
其一,外部环境会发生人力不可抗的改变,而大改变的周期从5年到20年不等。
其二,如果将一个人通过5年时间积累的自我改变进行量化,结果也应当相当可观了。阅历、地位、工作内容的变化很可能会改变人的眼界和思维。5年后如果重新进行自我测试,变化可能会很大。职业规划的基础是对自我的认识,当自我发生改变时,规划当然也需要调整。
其三,不是所有人都能一劳永逸,一下子就制订出完美的职业规划。原本的规划有可能是偏离实际的,或者是不利于执行的。根据具体计划分解和执行规划,到了5年时间一定要做一次检视,然后加以调整。
那么具体我们该怎么把这个战略规划做出来呢?这里有一个“9要素法”。这是企业制订战略规划的一种方法,经过移植,就变成了个人职业规划的方法。前面3点属于战略定位,4~6点是你对战略路径的选择,最后3点是行动层。
一、战略定位
1、环境
因为企业性质往往最容易和本人发展目标、基础个性发生冲突,所以环境要素中最基本的一环是企业性质。国企、民企、外企和事业单位在能力要求和发展路径上相差很大。就基层岗位而言,不同类型企业出入并不大。但到了中层以上,差异就比较大了,具体体现在以下方面。
国企虽然也讲个人能力贡献,但更注重集体意识,职员要分清个人发展与集体表现、组织力量、领导及国企所特有的环境、本企业和其他关联国企的关系,过于关注个人发展与回报显然不适合。
民企则注重实际效能,相对看重个人能力,甚至可能为了充分利用个人能力而赋予职员过多的职责和压力。但是民企抗风险能力相对不强,无论是企业本身的发展还是个人地位都可能波动较大,既有可能快速名利双收,也有可能频繁流动、不能适应。
外企抗风险能力相对会强一些,但是会受国际形势的影响。另外,外企本身作为母公司在全球派出的机构之一,其最高负责人基本上也是职业经理人,江湖感、私利感或许更重,基本靠相对完善的机制和流程进行制约。因此在指令传达上,外企相对动作迟缓、不易出成绩。
至于事业单位,未必以利益为最高目标,但是围绕资源、学术、个人成就等方面,往往会出现利益以外的竞争,同样需要比较独特的适应性。
因此在基层员工岗位,或许我们还经常看到不同企业性质之间有人员流动,但是到了中层以上就非常少。当然,以上只是整体特性,就个体企业而言,完全有不同的文化,你在进入中层之前务必要对照“自知”和“他知”,明确适合自己的企业性质,之后要改变相对来说会更不容易。
接下来,环境要素中要考虑的是企业环境。5年战略规划应该以当前就业的企业作为基础环境来判断,最多只能预设一次变动,且需要对下一个就业企业有相对清晰的描述。职场人不要频繁地,尤其是盲目地跳槽,因为没有一个战略规划是单纯通过跳槽来实现的。个人的提升要在一个相对稳定的环境里才能真正实现,跳槽所带来的职位和薪资的变化是你提升以后(而不是提升过程中)带来的结果,这点务必要搞清楚。
判断企业环境好坏有这样一些思考项:企业在行业中的地位,企业自身的核心竞争优势,企业的老板或者领导者的眼界、能力和管理方式;本岗位所处的小环境、本岗位与密切关联的其他部门之间的关系、本人的直接领导是怎样的人。
在明确以上两点后,如果有能力,还可以对行业、对国家整体经济形势做一些预判。这对于企业中层而言或许有些难度,但对于高层管理者而言就非常重要。如果个人没有判断能力,可以多看一些专家和学者的文章。要看那些有大量数据和现实案例的文章,而不是空洞的、纯凭感觉和空喊口号的。选择自己可以理解和思考的,不要看那些似是而非、全部是专业名词和教条的,这样多少能有一些认识。
本职业所处的环境也是必须考虑的因素。例如,就当下而言,大量低层的财务、法务、档案、数据等岗位人员被互联网化的技术所取代已是必然趋势,迅速提升自己的知识结构和网络应用能力就是环境的要求。
2、期望和目标
期望和目标是你给5年后的自己的一个清晰明确的描述,对于职位层级、工作内容的核心价值、自身需要达到的内在能力水平、外部的经济社会地位,都需要给出明确的界定。
在期望和目标方面,唯一不需要明确的就是薪酬。大多数的企业给自己定目标的时候都是达到多少销售额、实现多少利润,而有的企业给自己的目标是:拓展多少市场份额、达成多少用户满意度、提升多少成本费用管控水平、提高多少资金使用效率……如果这些目标能够达成,营业收入和利润又怎么会是需要担心的事情呢?
期望和目标有两种设定方式:一是从自己现在的定位出发,往5年后推演下去;二是找到一个比自己年长5岁左右的参照对象,以TA为模板酌情增减目标。两种方法都可以采用,但是无论哪一种都需要提高标准。如果是第一种方法,那么你推演的提高速度就需要快一点;如果是第二种方法,那么你找的参照对象级别要高一点,或者年龄再大一点。总之你要把期望和目标定在“跳一跳才能够到的位置”。
对自己的期望和目标太低,就是纵容和自弃。
3、资源和能力
所谓定位,需要自知,自己所具备的资源和能力包括哪些?你可以按照下面的4个模块,列一下自己具备哪些。
①个人资源
A.父母背景。有些人喜欢强调“我一切都是靠自己”,其实这真不好说。你的学识基础、思维基础多少都与家庭有关,大多数人的学习成长也离不开父母,所以在职场上的起步和发展继续借助父母的帮助又有何不可?只要不是滥用资源,不道德地、违法违规地用;用了还不承认就行。
B.自己的经济基础。如果存下了一笔钱或者理财有方,你就可能去接受创业型企业的挑战训练或者可以投入一些需要花销的学习和培训中。如果资源不足,你就需要寻找到既有合理经济报酬、又能在工作中得到学习机会的路径。
C.时间。把自己当成企业来经营,你对这家企业最大的投入就是时间。你有没有足够的时间?家庭负累、恋爱所需、子女教育,这些都是每个人在不同人生阶段会碰到的需要花费时间的事情。那么你要整理一下你能用于工作的时间投入到底是有多少,这也是你制订规划、确定目标的决定性因素之一。
②人脉关系
人脉关系包括了你的师长、各年龄段的尤其是高中以后的同学、从过去到现在的所有同事尤其是领导、因为业务关系而延伸出私人友谊的朋友、在各种场合结识后相互投缘且可能带来合作的朋友等。
一个缺少人脉关系的人很难走远。这不是功利,只是你需要分清与不同人交往的点。人脉关系需要用心建设,用利益建设起来的不是人脉,只是渠道。
③个人能力
你的专业能力、和职业紧密相关的能力及与职业有一定关联度的跨界能力分别处于什么水平?
能力既不是一堆证书,也不单指懂得多少知识,或者是会用一种软件、会做一件事;能力是综合运用自己所有的知识、逻辑和判断力去把一件事情做好。所以,要衡量自己的能力处于什么水平,要看自己能把事情完善到什么程度,你的同事和领导对你的执行有什么评价,而不是你自认为做得怎样。
另外,与你的职场人设相关的那些能力处于什么水平?音乐和美术鉴赏能力、语言文字表达能力、演讲能力、体育运动能力……这些看似与大部分职业无关,但实际上都和职场人设相关,你的非职场能力决定了你的人设。并非要百事通才行,但是你至少得有一项拿得出手。
④团队能力
什么是团队?有管理和权责关系的组织都叫团队。即便只有两个人,一个管理另一个,并对他的工作内容和成绩负责,那也是团队。
对于团队的管理者而言,无论你是小组长、主管还是部门经理、CEO,你的绝大多数成绩都是靠团队实现的,所以任何时候都要对你所在团队的能力有清晰的评估。很大程度上,团队的能力高低就是对你个人能力高低的反映。
二、战略路径的选择
4、愿景
愿景其实就是最本质的初心。所有企业都追求利润和发展,但即便是同行业的企业,也有着不一样的愿景。个人也有不同的愿景,不同的愿景决定了不同的战略规划调性。
个人愿景是你一生最热切渴望的一种追求。它可能是物质上的需求、情感上的欲望;也可能是出于对健康、自由的追求,以及好奇心的满足;还可以是对社会、人类知识和艺术的贡献。
如果你在努力向你的战略规划前进,中途突然发现那个目标不是你想要的,还搭进去了很多时间,这才是最令人懊悔不已的。所以,你需要诚实地问问自己,自己对人生究竟有怎样的愿景,尽量在规划时规避上述那种境地发生的可能性。
5、执行(计划和坚持)
所谓执行,就是把战略计划分解,分解到每一周、每一天的行动上去。越近的行动,越要清晰、准确;稍远一点的,可以留下模糊地带,根据当时外界和自身的状况再做调整。
执行的要素是清晰、可量化的。那些相对模糊的目标、不是很清晰的计划,如果你确信其中有必须修炼和提升的事项,那么也请马上开始。
另外,制订不同的执行计划也是一种选择,但是千万不要为选择执行计划花费过多时间。只要计划解决的是战略规划中必须补缺的事情,那么关键是开始,然后是坚持,至于计划的效率和方式可以在执行的过程中再进行调整。
6、发展方向
就个人的职业规划发展方向而言,大体上分为纵向、横向、跨界3个方向。
所谓纵向,也就是向“专家型”的方向发展,比如从助理会计师到会计师到总会计师,从程序员到工程师、资深架构工程师。在自己的职业领域里不断做精、做深,能适应从小单位到大企业的职业要求变化。
所谓横向,也就是多面发展。横向发展不是以职业深度为导向,而是为了解决更多的事情。比如,从财务经理出发,会接触到业务流程、筹融资和资本运作,当完成了对本行业业务的熟悉及与银行、证券、基金相关的法律法规的学习以后,这个财务经理就具备了独当一面、成为企业副总经理甚至总经理的可能。
所谓跨界,就是向“创意型”发展。以一专为基础,却不往企业内部的其他横向领域走,而是跨界去一个看起来和企业毫不相关的地方。当今社会正需要大量这样的人才。例如,设计师喜欢宠物,可以一改现有宠物用品的陈旧样子,打开一个中高端市场;热爱美术的金融人,打造出了艺术品基金、艺术品租用等全新的业务模式。
三、行动层
7、组织
行动层的第一件事就是组织。企业面对新的战略规划需要调整组织结构,你面对职业规划需要调整的是时间和知识模块。
回顾一下你的时间动线。以工作日来说,几点起床,几点出门,路上在做什么?工作过程中多少时间用于事务性内容、多少时间用在讨论和思考,又有多少时间用于外部交流?工作几点结束,午餐和晚餐分别是怎样安排,晚餐后的时间怎样度过?周末和假日是怎样安排的?在这个时间线上,你的组织结构有没有优化的空间?
时间的优化,很多时候和知识模块的优化是连在一起的。知识模块的重新组织,本质上讲的就是创新。
8、能力提升
重新分配时间和重建知识模块,还不能实现能力的提升;能力的提升需要将知识进行运用,并且将得出的经验和教训通过时间凝聚成新的思考方式、行为习惯甚至直觉,那才是能力。
简而言之,能力提升只有一条途径,就是“践行”加“复盘”。而可以践行的最大舞台只有一个:你现在的岗位。
企业和员工的关系也是一种相互成就的关系,员工为企业付出劳动的同时,也得到了在企业这个平台上提升自己的机会,不用去计较谁做得多。因为企业为了你的能力提升是有所付出的。你的践行不一定正确或完善,在践行过程中可能需要其他员工的配合,占用他们的时间精力,这些都可能带来成本,这笔成本都是企业来负担的,因为你的践行不仅会带来你个人能力的提升,也会给企业带来效益。
9、自我管理变革
什么是自我管理的变革?是心态,是思维方式和立场,是自我管理意识的转变。
比如,从员工到中层管理干部的进阶,很多事情都可以学到,包括各种工作管理工具、管理沟通技巧、领导力的建设等。但是你仍然会看到很多中层管理干部“披着龙袍却不像天子”,因为他们心里住着的还是一个普通员工。他的晋升可能是因为业务能力不错,也可能是因为“矮子里拔将军”。他能很努力地去学习一切工作方法,但是没有改变自己的内心。他也许仍然希望少干活多拿钱,仍然会想着怎么从自己的管理范畴里多得一些好处,仍然会把自己的团队整体当成一个螺丝、一个工具去使用,仍然不懂得如何去理解企业的整体战略,仍然将自我管理寄望于下一次的机会,而不是有意识地提升自我。
即便不是管理层面,在技术层面、专业层面、执行层面也都需要心态和思维的变革。、
总之,清晰的5年左右的职业规划,是职场人行动的依据和标准。有了规划,当职场发生任何变故时,你都有了做出判断和选择的基准线。而没有规划的人,目光和思考只停留在眼前,很容易被眼前的利益、困难甚至一时的情绪左右而做出冲动的决定,过了很久以后再回首当时,开始感到后悔。
职业规划犹如一季剧集,每一集都不能脱离主线,下一季才可以有大的调整;职业规划又犹如一首歌曲,不可中断、不可突变,和谐连贯地不断推进,才能让副歌部分呈现出最强的震撼效果。如果一句美声一句民族唱法、一句慢歌一句说唱……你在KTV都唱不下去,这样的人生你怎么过得下去?
经济日报-中国经济网摘自《像经营企业一样经营自己》浙江大学出版社
来源：经济日报-中国经济网
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职业规划必读：怎样在四五十岁时拥有更好的选择
作者：炎黄讲史
发表时间：18-01-2407:10马上过年了，很多人都在考虑年底是否能加薪升职，却很少把精力放在真正重要的问题上，怎样在四五十岁时拥有更好的选择。
分享一本新书《远见：如何规划职业生涯3大阶段》，作者认为职场生涯是一场至少长达45年的马拉松，职业生涯由三个主要阶段组成，随时都会出现意外，请随机应变；职业是生活的一大部分，尽量跟人生目标融入在一起，给这本书写过推荐：
一本很不错的职业生涯规划书籍，介绍了三阶段的职业生涯以及每个阶段的突破点和方向，让你在面对职场上的重大选择时做出正确决策，平衡好工作和家庭，引导你去建立充满幸福和激情的生活方式。
这本书的含金量不低，在职业规划类别中值得推荐。反复读了几遍了，整理了初步的笔记，跟大家分享一下。
正文
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远见思维
各个年龄层的大部分人都将职场生活视为一份工作，而不是一段职业生涯。他们将过多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整条路径，缺少远见思维。
职场上真正重要的时候，是四五十岁时拥有更好的选择。所以不要漫无目的地四处跳槽，或者停留在意义不大的岗位上，要做好职业规划。
要做到的5件事：
1．学习职场数学，树立正确的长期思维方式。
2．盘点职场清单，梳理你最有用处的技能、经验和关系。作为这份清单的一部分，你需要评估目前所处的职业生涯阶段，并描绘出职业生态系统。职业生态系统由对你获得的职业生涯成功至关重要的因素构成，包括你的联系人、专家团、同事和支持者。
树立职业生涯目标，并根据以下4大黄金问题来得出年度职业价值评估报告：在接下来的一年里，你最大的追求是学习新东西、获得影响力、体验乐趣，还是收获奖励？
3．进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”，从而了解你目前的时间投资状况。你是否将足够多的时间投入到让你变得最成功和快乐的事情上了呢？
4．在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用“职场路径向导”（Career Path Navigator）
5．时刻更新你的职业生涯。“尾声”中探讨了5个令人警惕的长期问题，你可以定期使用它们来挑战自己。
我如何避免被机器取代？
我能在哪里以什么方式找到工作？
未来我将如何分配时间？
我会把钱花光吗？
工作如何能让我更幸福？
职场燃料的重要性
不少都低估了职业生涯长度，导致就把燃料耗尽了。为了推动自己走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。
真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。聪明的职业策略应该是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。
这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
1号燃料：可迁移技能
可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它们不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。
解决问题的能力：当你面对一项挑战和一张白纸时，你是否有一两套能解决问题的可靠方法呢？
说服式沟通技巧：不管你的交流对象是客户、同事、朋友还是陌生人，能将自己的观点以清晰、简洁的方式呈现出来都是一种基本技能。
完成任务的能力：只有那些能不畏艰难、持续产出的人才能真正脱颖而出。
“人才引力”：吸引最优秀的人，让他们想要为你工作
帮助和求助的能力：成功的付出者就是付出超过获取的人，跻身最杰出和最幸福行列的机会会比别人大得多。
情商（EQ）：情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。
除了这六项技能，作者还列了，他最喜欢的可迁移技能，分别是与别人进行眼神交流和握手、搜索信息和如何呼吸（冥想）
2号燃料：有意义的经验
有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。
不要让自己职业经历停留在单一途径，要具备 开放性。我自己尝试30多个不同的岗位，能和多个不同的职位，这些经历让我能面对各种复杂的情况。
3号燃料：持久的关系
建议自己的人脉关系圈，上级、客户、商业伙伴、身边的人才和同类，每个人都不能落下。
社会学家查尔斯·汉迪（Charles Handy）提出了一项很好的假设性练习：想象一下，当你40岁时不得不永远告别自己的工作，以一己之力创立一家公司，你会怎么做？这是一个很好的测试自主力的练习。
职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。职场燃料的可持续供应需要耐心和坚持。有人之所以能成为精通某一方面的专家或者“大师”，不仅是因为有天赋，而且是因为数千小时的学习、体验和实践。你在工作和生活中如何投资时间对你的成功和幸福有深远的影响。
树立正确的职场思维
1．职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄。算出的结果是你距离提前退休的年数。
2．精通一项技能所需的时间：要花多少小时才能在某一方面达到“精通”？
3．40岁之后能赚到的个人财富百分比：在40岁之后，你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？大部分人的估计是60%。年轻人倾向于估一个比较小的数字，例如40%。真正的答案其实是85%～90%。一个人的个人财富往往在65岁左右达到巅峰，而他们在40岁时的个人财富只有那个数字的10%～15%。个人财富的积累绝大部分都发生在40岁之后
4．社交货币：你有多少社交网络好友？并不是越多越好。
5．职场支持者的人数：找到3～5个真正能称为导师的人。
4大黄金问题
基本上，你每年都要为接下来的一年设立目标，并回顾过去的这一年。下面这4个问题有助于你完成这项工作。
我是否正在学习和成长？我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？我体验到乐趣了吗？我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
在年末，花一天的时间反思一下自己在过去12个月里的贡献、进展和成果。
接下来，针对每个问题，分别按10分制给自己打分。在评价学习成果时，你可以考虑自己增加了哪些新的可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。在评价影响力时，想想你的工作给客户、同事、公司和社会整体带来了多少益处。乐趣则是一项偏个人的评估了。工作对你来说是乐园还是恐怖谷？至于奖励，要记住不能光看基本的薪水，而要衡量完整的收入，包括基本薪水、福利、津贴、假期、弹性时间、报销或补贴，可能还要加上你在积累的所有权或股份的任何变化。
找寻自己的甜蜜区
回答三个问题:
你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标。你目前手上有什么职场燃料？你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？
你必须要厘清自己的理想、技能和选择，并完全确定自己对目前状况的推论、假设都是正确的；除了职位，你更需要考虑的是工作内容和学习曲线；做好承受压力和承担风险的准备。在这个过程中，感到害怕是很正常的。然后，你就可以做决定了。
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职场生涯的三个阶段
职业生涯的持续时间长得惊人，至少有45年之久，而且未来很可能会进一步延长。由三个主要阶段组成，分别持续大约15年时间。这三个阶段之间紧密关联，你在一个阶段的所作所为既可能为接下来的阶段创造机会，也可能带来恶果。
第一阶段是强势开局的时候。
唯一目标就是为接下来的两个阶段打好基础。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。
找到自己的长板和热情所在的时候，是树立良好工作习惯的时候。花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和关系。
步入职场策略1：利用在学校的时间储备早期形式的职场燃料。
可迁移技能、有意义的经验、建立人脉。
步入职场策略2：制订求职作战计划。
步入职场策略3：积极参与校园招聘。
步入职场策略4：高效地进行在线申请。
步入职场策略5：用好你的关系。比如导师、校友、朋友、父母、其他家庭成员、邻居等。你可以利用他们来帮助自己了解那些可选择的行业和职位。
步入职场策略6：与联系人见面之前，做些功课。前几天的文章可以帮忙。
步入职场策略7：做好心理准备，找到第一份工作难于上青天。
步入职场策略8：不断探索。
在这个阶段，要建立自己的个人品牌，成为某方面的专家，学习高效的沟通技巧，在工作和生活中留下靠谱的印象，多寻求各种反馈，让自己创造更大的价值。
第二阶段 锚定甜蜜区，聚焦长板
该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。这个时候你要展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。你要专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板。
通过刻意练习来精通任一项技能，成为某方面最顶尖或一流的专家。
尽量让自己把眼光从小圈子中解放出去，要不断的跳出自己的舒适区，学会在关键时刻做好选择。
要扩大影响力，从一个执行者转变为领导员，要站上足够的高度上，用战略的眼光俯瞰全局。
初任管理者的建议1：时刻注意你的仪容、态度和举止。
初任管理者的建议2：简洁地表达你的愿景，并且不停地重复。
初任管理者的建议3：尽快选好团队成员。
初任管理者的建议4：每一个有意义的商业问题最好能在较小的团队中解决。
初任管理者的建议5：表现得像个被人信赖的解答者。
初任管理者的建议6：你并不需要无所不知，而是应该多多找人咨询。
当你的职业生涯停滞不前时，你要学会改变节奏或者改变战场。
需要定期检查自己的进度，4大职业价值问题（学习、影响力、乐趣和奖励）是个很好的切入点。
第三阶段致力于实现持续的影响力
寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。你要在第三阶段完成三个关键任务：完成继任计划、保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火。
建议1：试验，自愿接受挑战。
在有价值的岗位上努力工作，多做一些新的尝试，尝试不同的角色和行业。即从“行动者”到“建议者”。
重要的不是管理你的职业生涯，而是管理你的学习曲线。你要让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。
建议2：创业，开辟全新疆域。
建议3：管理学习曲线，保持关联性。
制订一份计划，将专业能力和精通技能的火炬传递给下一代。
客观清晰地认清你的长板和爱好，在找到新的如意之选之前保持学习和试验的意愿，重新确定自己的期望，成为“积极智慧经济”的一员。
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应对职场和生活的冲突
职业生涯和为人父母的冲突是不可避免的，但这两者并不是两选一。可以尝试找到一个热爱家庭的雇主。
在工作和生活中设立严格的界限。我在早期的工作中就缺少这个底限，导致家庭差一点的崩溃。还好我认识到了这个问题，转变成了一名自由职业者。
管理你的时间和精力，特别是做好精力管理，在睡眠、饮食和锻炼都要非常的重视，这样才能管理好压力，过好生活。
选择工作时，要多做些有意思的事，不要纯粹为了生意而活，那会让生活很无趣。
如何应对职场危机
每个人都会遇到职场危机，可能被裁员或开除。或者错过加薪升职，停滞不前。关键是如何应对它。
1、第一步应该是清晰客观地认识问题。找到问题出在哪。
2、有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的。你应该想办法来证明你的价值。
3．真实存在的问题如何解决。要正面对待这个问题了。认清正常的技能和业绩应该达到何种程度，然后朝这个方向努力，你不可能逃避问题。
4、预见并规避职场危险。要时刻关注公司、行业和个人业绩的变化，避免遭到突然袭击。
5、学会逆境中快速恢复
弄清你的价值观，从事你愿意投入的事业。
要寻找三样东西：你擅长什么，你热爱什么，以及这个世界需要什么？”
改进3个要素，享受幸福的工作
如果我们注定要更努力、更长久地工作，要不断寻觅收入，甚至要与机器竞争，那么在未来的工作中还有幸福的一席之地吗？
答案是肯定的。
首先，我们要弄清楚什么东西能让我们幸福。
《幸福有方法》的核心前提是，我们的幸福程度可以由三个主要因素决定：在一个人的幸福中，有50%是基因决定的，10%是由生活环境决定的，而剩下的40%是由自愿、主动的行为决定的。
1．我们的基因固定值。柳博米尔斯基写道：“幸福的固定值类似于体重。有些人生来就享有纤细的体形，即使不刻意减肥，他们也能轻松地维持体重。与此相反，有的人则需要加倍努力才能将体重控制在期望值上，而且稍有松懈，体重秤的指针就立马反弹了。”
所以，那些幸福固定值较低的人就必须更努力地实现和维持自己的幸福感，而那些固定值较高的人在相似的条件下则更容易感到幸福。
2．生活环境。我们的生活环境，包括收入在内，所产生的影响可能并不像我们想象的那么大。一旦物质财富和安逸程度达到了某个阈值，我们的生活环境似乎就不会对幸福程度带来太大的影响了。事实上，有些研究认为，非常富裕的人们要比普通人更焦虑。
3．主动的行为。幸福程度中剩下的40%取决于我们的行为，也就是我们采取的自愿和主动的行动。这是柳博米尔斯基理论的核心：虽然我们无法改变基因的固定值，生活环境的改变又不会对幸福程度带来持久的影响，但是我们可以通过主动的行为来提高和维持幸福水平。
柳博米尔斯基指出：“幸福的秘诀自然在于这40%。如果我们仔细观察幸福的人，就会发现他们并不是无动于衷地等待被满足。他们会**主动让好事发生；他们追求新的知识、寻求新的成就，并控制自己的想法和感觉。**
总而言之，如果我们主动、努力地行动，就会对我们的幸福程度产生巨大的影响，远超幸福固定值和生活环境的影响力。如果一个不幸福的人想要体验兴趣、热情、满足、平和和乐趣，他可以通过学习幸福者的习惯来促成这些好事。”
《幸福有方法》大致描绘了12种“基于证据、得到科学研究支持的提高幸福感的策略”。其中包括：
- 表达感恩；
- 培养乐观的心态；
- 避免思虑过度和社会攀比；
- 多行善事；
- 维护人际关系；
- 发展合作的策略；
- 学会原谅；
- 增加心流体验；
- 享受生活的乐趣；
- 努力实现目标；
- 信仰宗教，寻找精神寄托；
- 关注身体健康。
作者从中选取了三种策略，将其应用到工作和职业生涯中。
1．增加心流体验。
在《当下的幸福》（Flow： The Psychology of Optimal Experience）中，作者将心流描述为：“一个人的技能足以应付眼前挑战的一种感觉。此时，人的精力高度集中，以至于没有任何多余的注意力可以用来思考无关的事情或为其他问题忧心。这个人的自我意识消失了，而对时间的感觉也会发生扭曲。”一个处于“心流”状态的人表现为“用一种天衣无缝的无意识的熟练的方式行动，在其行为中产生流动的感觉”。
专家们认为，心流是一种应当主动追求的有益状态。“在研究中，我们发现每一种心流行为……都有这样一个共同点：它带来了一种探索感和一种将人转入新的现实中去的创造感。它会将这个人的业绩推上新的高度，并将他的意识带到之前做梦都想不到的状态。”柳博米尔斯基也赞成这一观点：“为了维持心流，我们就必须不断在挑战性更大的活动中测试自己……我们必须拓展自己的技能，或者找到新的运用它们的机会。这种感觉很棒，因为它意味着我们在不停地奋斗、成长、学习，并变得更加强大、专业和多样化。”(33)
2．努力实现目标。
科学家们声称，制订清晰的计划确实会让人更幸福。这对于如何规划职业生涯有着很重要的意义。与其思前想后，不如采取行动。将你能影响的东西都牢牢控制住，每年至少花一整天的时间反省和制订职业生涯的策略，进行职场盘点，尝试一些假设，确立目标，不断建立和更新你的职场燃料，监控你的进度。你要始终处于探索模式下，等待机会的出现，为令人兴奋而又不可确定的未来做好准备，并享受这段漫长的旅程。
3．表达感恩。
在职场生活中，我们都需要感恩。作为员工，我们应该感谢那些给我们机会、任务，并让我们加薪、升职和成长的人，也应该感谢那些与我们分享智慧的人。而作为老板，我们也必须感谢那些与我们合作、为我们工作的人，因为他们为我们献出了才华、精力、热情和技能。
100天行动读者反馈
新出的对抗拖延课程：我是如何战胜拖延症的？
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33岁INFJ女孩职业规划，做过21份工作，小说般的人生十年
作者：驭爷
发表时间：01-1022:20导读：这封家书如实、详细地阐述了一位INFJ女孩从走出校门的懵懂少女到结婚生子的10年时光。家书呈现了10年间笔者如何经历了21份工作，看笔者对10年经历的回顾仿佛是在阅读一部小说，内容涵盖了她的爱情的开始、纠缠和结束，以及她对亲情、友情、人性和人生的回顾与思考。笔者的10年，对每位读者而言都是一面镜子：
1、面对工作的不如意，我们应该如何做出改变？2、面对爱情，我们会像笔者一样认为那是生活的全部吗，如果是你，最终是否也会选择将就？3、面对多年不联系的同学们都在发生翻天覆地的变化，而自己还是原来的样子时，我们将可能会如何安顿自己的渺小和寒酸？4、若身处收入不高、父母年迈、孩子尚幼、不喜欢当前工作、婚姻家庭充满阴霾和焦虑的状态时，我们是否真的能顶住压力，我们是否还会鼓起勇气，努力破局？
我是涵涵，目前最大的压力就是来自于收入。基本在温饱线上挣扎，没房没车，没有家庭背景，老公家也一样，好像落后于我身边的同龄人很多。父母渐渐老去，拿不出钱来孝敬他们，承担不起家庭的责任。
很想改变现状，想要一个很大的改变。目前的工作无法不能满足我现在的心理需求，可我不知道要做什么好，想去创业拼一把，不知道自己适不适合，也不知道到底什么适合我，也就是想找到我自己擅长的天赋发挥到极致，再因此赚到很多的钱。
现年33岁，属牛，摩羯座，B型血，MBTI性格为INFJ。已婚儿子一岁多。大学专业新闻，2008年毕业于重庆，户籍江西宜春，目前在宜春市区，认识的人倒很多，不知道算不算得上人脉，因为来往不多。熟人基本在家乡，昆明，曲靖，宜春这几个城市。目前做的工作软装设计，月收入总是几千块而已，满足不了我的需求。
01工作1：报社实习记者2008年初还没有毕业就偶然被人介绍在重庆晨报实习，去的时候分到财经部做记者，有个老师带我，跟着他出去了几次，自己也参与了写稿。但基本是老师写的，报纸上还是登记了我的名字，那是看着挺高兴，就好像是自己在展示一样。现在想来是个好工作，自己那时不懂珍惜，而且也在谈恋爱，懵懂的懒散的玩过去了，后来换了个老师比之前的更冷漠，不怎么愿意带我，之后老师没有推荐我转正，我也自动放弃了。
02工作2：出版社编辑2008年毕业后下半年在重庆找了一个出书的公司，做了一段时间的编辑，感觉整天看大量的文字似乎不怎么有耐心，看了眼睛都花。后来还要自己学着选题并且写文字，但是感觉很难，工资很低，老板也管太严经常说我们有小毛病，比如开会不能有小动作。他是军人出身说以是军事化管理，这点很受不了。但老板也很厉害是从一个小小的通讯员慢慢往上爬到媒体界有点知名度，能吃苦也很专注。
这个工作让我认识了一些有才华的人，看了老板推荐的一本书：方与圆。其他的似乎没什么收获，虽然有些不喜欢这个工作，但是离职不是因为不满，是公司有上司骚扰我，是男朋友在重庆长寿县通过朋友关系在一家报社做记者，叫了我过去我便辞职了，这样摆脱了骚扰也和男朋友不用分开。
03工作3：报社记者、杂志编辑2008年底我就在男朋友的报社工作了。单位有做了一个报纸和一个杂志，但是杂志还在筹备阶段，报纸是主营，我一开始在报纸这边做综合记者，回想起来那是的自己有点腼腆羞涩，出去采访时有点怯场于是有点笨嘴拙舌。
同时进入报社的还有几个女生，她们是别的大学毕业的重庆本地人。看起来比我活跃一些，但是我在文采上比她们有优势。
报社不大，我们投稿评分都是报纸出版后贴墙上由总编打分，由分数来界定收入，我认为我应该比她们的分数高，公布出来我却最低，气急败坏找总编理论，走到总编面前却说不出话，只问了一句我怎么这么低，他说没有错的，我就气冲冲的走了。我当时认为总编看见其他两位女生人长得漂亮嘴巴也甜。即使写的不好，也会给足她们面子，似乎有点偏心，我觉得我的风头被另外两位女生抢了去，心里很不高兴。自那以后，我有点叛逆，自暴自弃，完全没了一腔热血，但当时男朋友在报社的被重视，没想着走。
总编后来把我掉到杂志部，稿子很少，这边的人才少，我似乎占比要重一点了。这时的我到感觉到了存在感，每一本出版的杂志都有几篇我的文章。编辑们对我也很友善，可一个月才出一本，收入还是提不上去。当然我的采访水平和自己的组织文字的逻辑也加强了一点。总编老大是个人际关系广，又很活跃的人，年纪不小像个老顽童，很有感染力。我对他两点不满就是对我很冷淡，但是我不爱打扮，我在报社里面就灰溜溜的没有人喜欢和关注，有一次照集体公司照片，别人的都PS处理的很漂亮，我却很丑，深深的伤害了我的内心的自尊。另外一点就是每天加班到几乎通宵，我男朋友是编辑，他总是在报社里面睡不回家，我稿子少在家总是一个人。渐渐的我不喜欢了这个工作。
后来一次我妈来到我的城市见了我男朋友，他们两处的不愉快，我就责怪我男朋友的不是，我妈妈就叫我随她去云南。一开始我不同意，他知道我不舍得我男朋友，后面我妈妈劝我说我的工作不如意，她那边有好的事情可以做，能赚钱不如换换环境。她还说我先去了做的好再叫我男朋友过去。我想想也可以，也总和男朋友吵架，不如暂别一段时间，于是这样考虑之下就走了。
04工作4：意外的传销经历2009年5月份，我就去了云南曲靖投奔我妈妈。结果她所说的赚钱的生意是一种变相传销，拉人头得钱，越往上越赚钱。这种操作模式表面没毛病，人都很和善。说国家为了西部大开发，引入人流到当地刺激经济。云南本地不能进入，只能外地人。讲的一些道理让我暂且相信，也许当时就人说的被洗脑了。前一个星期内不让与外界联系，直接导致我与男朋友的分手。但是在我所说的这个传销环境里面，有一些男生来安慰我逗我玩，慢慢的走出了分手的阴影。在这个环境里找到了一个被关注被欣赏的感觉，尽管这个事在一年之后被我发现所谓的想在这里赚钱的人都是炮灰。我还是度过了一段放松开心的时光，交了很多朋友。由于赚不到钱，后来就离开重新去找个工作。
05工作5：茶叶杂志社写稿2009年8月份，原想继续做记者行业，才发现自己在云南陌生，找报社的工作没有熟人有多么难，以前是运气好，再加上有些关系。自己就在网上投了一些简历，第一个面试我的是在昆明的一家做茶叶的杂志社，一面试要我去上班。这家杂志是云南省茶叶协会创办的，半年才出一次，我去了两个月，基本上没有写稿，倒是天天泡茶学了一手好茶艺。
主编很变态，被他骚扰过一次我就辞职了。辞职后很迷茫，我住的地方是个茶叶城，一起租房住的基本是做茶叶的，邻居是两个湖南姐妹，她们经营着一家茶叶店，我就在她们店里帮忙了一段时间，两姐妹经常网上约人来喝茶，他们店里面很多人来来去去，我帮忙接待一下，有时候会和他们喝茶聊天，但没有一个是真心聊得来的。
这段时间是最自由但又是最空虚的一段，在昆明这座城市，身边形形色色的过客像流水一样，从我的世界里渐渐变成回忆，甚至有些已经记不起了。要说起收获，只有两点：学会了茶艺，这也是社交的一种手段吧，另外就是学会了看人和辨别是非。在我的成长过程中，这段时间过去后，感觉自己算是看到了社会。后来他们的店搬走了，我就在网上发简历。
06工作6：网站编辑2010年初找了一个网站编辑的工作，当时运气也很好，刚好公司的一个领导是我们老乡，她第一次见我就说既然是老乡就搬我那去住，公司的房子免费住。这个网站却是一个买球的网站，只是有一些新闻而已。等于就是抄别人的文章，做一些机械性的复制粘贴。虽然很枯燥，但我没去想这个对于自己来讲有没有意义。虽然工资不高，也没想太多。工作毫无压力，每月工资不用付房租，足够自己消费。上班就像完成任务，下班就找伴玩，偶尔喝酒还会喝醉。这段经历没学会什么，空白的像张纸。唯一学会了忍，因为和领导一起住收了很多委屈，什么都是我做。我也就乖乖的做，为了别丢了免费住的权利。
07工作7：保险柜和显示屏销售2010年8月份，之前那认识的湖南姐妹叫我出去玩的时候，认识了一个老乡。他说他是做保险柜和显示屏的，带着我一起做。我说好，便辞去了网站编辑的工作跟着他，到各个城市，县城，甚至乡下去跑业务。一开始我只是跟着他，看他怎么做。后面试着印我的名片，发了资料给我。但后来发现我被他欺骗了。印了名片还没有开始跑业务就离开了。回到曲靖妈妈在的这里，想想不知道自己适合做什么，看着之前那个老乡跑业务也很辛苦，还有诸多的应酬，经常看人脸色，自己不敢轻易尝试销售工作了。
妈妈说符合专业的工作找不到，辗转做了好几份工作也不尽人意，当时妈妈在云南曲靖一家灯具店上班，认识了一个做装修设计的女孩，工作了两年便有车有房。建议我去学设计，不久也就会像这个女孩一样风光。2010年底，妈妈帮我就在曲靖当地报了一个设计培训学校，学了两个月的室内设计。老师一人带好几个学生，不怎么细教。妈妈请老师吃饭几次后，老师更细心教我，也学成较快。
08工作8：软装设计师2011年2月老师推荐了一家装修公司给我上班，这个公司有一个设计总监，一个资深设计师是老师的哥哥。初次涉足这个行业无从下手，做设计师底薪就那么点，主要靠做单拿提成。在这里的几个月里，一个单也没有签，只是帮别人打打下手，事情也特别少。每天都是打打游戏，做点杂事就这么过了一天。当时老板的侄子在公司里面管事，人长得有点帅也很幽默，一来公司就喜欢喝茶聊天，我事情少还经常叫我去泡茶。所以这个工作基本是打酱油度过的，只学到一些设计的基本流程。
09工作9：软装设计师22011年10月，妈妈看我的工作没有起色，介绍我到她朋友的装修公司，公司老板人很好，去的时候只有一个设计总监在做单子。老板人很随和，也是重点培养我，在这里我也算专注的正儿八经的做了一些案子，让我成长的很快，起码可以自己设计一套图纸了。设计总监不太愿意教我，有时候叫我去工地做苦活还总找我茬。有一次因为给客户选的材料型号错了，客户退货导致损失，总监和监理都说是我的错，害我赔了几百块钱，我心里很不爽，越发觉得受气的很。之前觉得是妈妈的朋友不好耍脾气。这次我真的很生气，过了没多久也过年了，后来也没回去上班了。然后自己去找工作，当然也是网上找。
10工作10：两份很短的工作2012年初找了两个工作都只上了很短时间的班。第一个是老板很年轻上班比较自由不会被骂，但毕竟是小公司，上班就我一个人还要兼职打电话，没有氛围也很少单子，熬了一个多月我就走了。第二个是人很多的公司，设计师就有五六个，都是老板的三亲六戚，有单子肯定先分给他们，我很少排到所以我很闲，老板有很冷漠看不起我一样的，员工出去玩也不会叫我，和他们玩不到一起，这样的氛围让我难受，重要的是钱少。想想一个月也就走了。
12工作12：软装设计师32012年的5月份同样是一家装修公司，这的老板不会经常来公司。虽然说9点上班时间，但我经常都是10点去，当时因为也在谈恋爱，人变得很懒散不怎么认真的对待工作。老板交代的事情也不是很多，就慢慢的画图，可能半个月才出一套图纸。老板也是慢性子那种，对于公司毫无管理可言。公司也就我和另外一个女孩子，慢慢的觉得这样的工作乏味的很，整天就是坐着发呆，做的图纸没有一个成交拿到提成的。由于底薪稍微比之前公司的高了200元，还是做了一段时间不舍得走。最后是因为和当时的男朋友在感情上出现了一些问题，闹情绪了才辞职去休养。那时候也将近到2012年底。
但是过年的时候和男朋友重修于好，去他的老家呆了一段时间，正好他妹妹结婚，所以一直到5月份才出来工作。男朋友之前是做健身的，我正式在健身房兼职认识他的，后来我没有在那里兼职了，我说不如去外地更高的工资，于是他也没有回健身房上班。他和老家的几个人从乡下的家里出来曲靖市，一时半会都没有找到工作。一个偶然的消息，是我同学的爸爸在我老家瓷砖厂里面包流水线，正好要大量人。我问他们愿不愿意去。他们手上的积蓄用的差不多，都一致表示去试试。我那时把自己的工作和未来都抛于脑后了，只想着男朋友去哪我就去哪，沉浸在一个单纯的两人世界里面，怎么都不愿意分开。
12工作13：半个月的仓管经历于是2013年的5月份来到江西高安的一家瓷砖厂，他们都去生产线搬瓷砖，我被分到仓库。在仓库做了半个月，男朋友说我部门的男同事经常逗我，觉得我好像身处狼窝一样，不肯我去上班了。因为这个事情还吵了一架，最终我选择妥协，我实在受不了他的妒忌心。
13工作14：tao宝店主但是他还在上班，我又闲不住，由于电脑带着身边，我捣鼓这怎么靠电脑赚钱，后来想到开tao宝店，开始一片空白，我是试着去做，于是从注册到找货源，研究了一个礼拜，店是开通了。但是没有货源没有快递，最重要的是要交1千元的消保金我都无法拿出来，最后只是自己装修了一下网店就摆在那了。然后空虚的我就开始思考自己未来的路该怎么走，加上天天在网上逛，偶然的了解到软装这个行业，感觉是个蓝海市场，应该很有潜力，这时候心里暗下决心要从事这个行业，我本就做室内设计转变起来也很容易。这时正值一年中最热的7月份到来，他们在厂里热的受不了，都集体辞职了。
14我的情感态度和感情经历2013年的7月份，一人拿到8千块的工资，跑去杭州投奔他们的另外一个老乡，做建筑扎钢筋的工作。住了几天的旅馆，然后租了个房子住下来，我也准备在杭州这个大城市找个软装设计的工作，好好的学习奋斗，最终在这行做出成绩。然而计划赶不上变化，他们的工作是室外作业，杭州的气温和火炉差不多，又是太阳暴晒，很快就叫苦连天受不了了，个个嚷着打道回府还是到老家云南去。才租了两天的房子就退掉，千里迢迢的又回到老家。
在他老家的时候又和他吵起来，他说我很懒不做家务，对我挑三拣四。感觉他对我的态度很冷也不关心我，吵架也不会哄我。有一次大晚上我们吵架从床上爬起来下楼从楼梯上摔跤了，他竟然一下也不过问，还觉得我活该一样。我真的伤透了心！但这次还没有离开。
2013年8月初去了云南昭通他亲大嫂那边，说是给他安排个工作。一去说是给人家当保安，给我找的是足浴城的工作。我顿时无语了，好歹我们也是大学生。他嫂子是故意的，觉得我们没有本事只配做这种工作，在他嫂子家住的这些天受尽她的冷嘲热讽。我和男朋友有一次吵架，他哥和嫂子把我骂了一顿说我凶巴巴的。我忍受着委屈下狠心离开这个鬼地方，男朋友想挽回说他送我，我说随便反正我这次是死了心的。离开的时候钱花完了，他说送我竟然连车费都没有，他给他嫂子借不给，于是向朋友借了才走的。他的性格和他的家庭的种种原因，让我真的不敢再回到他的身边。离开的时候都还没有想好去哪里，就头也不回的走了。走了之后想起来去投奔我大学最要好的室友闺蜜，想着去她那里疗疗伤，她在贵阳正好离我不远我就过去了。
15工作15：画店营业员2013年8月份我去了贵阳，因为之前就想过做软装行业，正好朋友在家居商场去逛了一下，找了一家说是做软装的走进去老板没在，员工说生意不太好，我看位置有点偏，就走了在不远处的一家画店看到招聘就进去和老板聊天，他只说招营业员，我和她说我会做设计，叫他们往软装方面发展，老板有点感兴趣，把我留下了，开了多200元的月薪给我在加上提成。
这是一个夫妻店，老婆卖画老公去安装，两人都是儒雅随和的人，对我也好。虽然我所说的软装最后也没有做成，变成了单纯的卖画营业员。但是我和他两相处的像朋友，特别是老板的处世人生观，云淡风轻的感觉，让我愉快轻松的度过了一段时间。在关于画的领域也了解到不少的知识，对于我之后的软装工作也有帮助。平时住在朋友家里，不用给房租。这工作的基本没什么提成，工资只够自己零花每月光光。我朋友自己开家具店生活比我过得好，对比之下我有了自卑感，我想这工作不是我的长久之计，动了想离开的念想。那边男朋友又开始给我认错叫我回到他身边，还特意的跑到贵阳来，那时候他也是一无所有的时候，感觉他的生命里就只有我了一样，让我感觉他很在乎我，于是就答应了他上班到年底，我会过去找他。他回去自己学了装修方面的手艺，每天都会给我电话。就这样上到年底发了3千块的工资，还有老板发的500元的过年费，我也如期的去云南找了他也是在他家过年的。
16工作16：灯具导购过完年后开始考虑工作的事情，他做装修的事情一直在云南曲靖这边，他本想继续留在这里，我建议他去昆明，我说毕竟是大城市机会更多。所以2014年春节后3月份就来到了云南昆明租了一间房子开始找工作。初来乍到没有交通工具，就在房子的附近找了工作。第一个是一个灯具店，因为也是软装的一部分，有我了解灯具的工艺和材料有帮助。
老板是浙江人，有着一种天生的优越感一样，把工人当仆人一样的使唤，让我难受，由于想学一点关于灯具的东西，也只有忍着，心里想着工资也那么低，反正也做不久你爱咋咋地。
话说回来，这个老板做灯具好多年也开了几家店，我心里也是崇拜的。银行的人来找他要他贷款200万，他们还说考虑一下，真是财大气粗，让我以一次接触到这种关于生意资金流方面的话题。我们的手里总是几块几百块的捏来捏去，人家动辄几百万。对于我来讲只是个数字，想象不到时什么概念，只是开始心生憧憬向他们那样。苦逼的上了两个多月不记得什么原因辞职了。
17工作17：网站设计和编辑2014年4月底，也是住处附近找了一家网站，专门给人家转让店铺的一个平台。因为有编辑和设计的岗位，貌似是我的专业相关，工资开的不错，我就试着去应聘了，公司是初创，但老板见我时给了我很多憧憬甚至我有能力可以做管理，可以赚很多钱，主要是休息也多。老板又是年轻的80后，思想也很开明的样子。于是我第二天就去上班了，给我分到和副总一个办公室，副总也是80后，不怎么管我交代完事情就走了，后来听说公司是三人合伙，都是有钱的主也有后台，我心里想最起码公司不会夸工资不成问题，我做的网站的设计和编辑工作很是清闲。
我基本上3个小时就可以把我一天的工作做完。虽然又轻松又比之前的工资都高。但是拿的死工资，我看见他们做业务的是电话销售然后上门拜访，有些业务员一月能拿上万元。我寻思可以兼职做一点业务增加自己的收入，能买好点的衣服用好点的化妆品，我就申请了一份电话名单，上午就兼职打电话，本职的就利用下午的时间完成。
一开始不知所错，我就搜集了大量关于电话销售的资料，以及怎么和客户打交道的一些书籍文章，理论结合实际，最后我还是签了好几个单的。所以在这里我在销售上的能力得到了很大的提升，后来是因为公司管理不善人员流失了很多，最后剩下两三个子人，客户的维护没有搞好，导致投诉不断，公司就开不下去了，我趁没垮之前就走了。这个公司我最不喜欢的是无聊透顶的晨会还要跳舞，喊口号。
18工作18：软装设计师42014年8月中旬，辞去上份工作后迷茫了好几天，可不能这么一直闲着啊。附近实在找不着好的工作了，如果说长远发展来讲，我还是决定做软装，于是我扩大了范围，找了一份离住处有点远的公司。但这家公司是应聘的几家里面底薪最高的，又是真的做软装的公司，老板的意识很超前，是福建人很有生意头脑。
其实之前没做过软装方案，一过去上班就接到一个咖啡厅的单子，要做设计。我就直接在网上搜索一些软装设计案例，自己模仿做了一个设计方案。却被老板改的面目全非，我又开始抓狂了，为什么客户都还没有看，就已经改了N遍了。我是做给客户看的，又不是做给老板看！关键是加班无数个夜晚。
这最令我受不了的，总是做一些我看来是多余的事情。还有就是该死的这公司也要开跳舞的晨会。但老板娘对我很好，经常送小礼物给我，还会带我去逛街去她家玩什么的。让我在这座陌生的城市有些许的温暖感。而且他家有布艺的展厅，在这方面又学到不少，而且在做整体软装设计上算是有了一个好的开端和锻炼了，相应的我的收入对比之前也提高了一点有那么几个月拿到4千多块，之前都是2000左右的死工资。
后面也接了好几个案子，我把这些案例拷贝到我的U盘里，在找下一个工作时候就有了谈资了。成交的几个单子我做的有点辛苦老板请的工人不给力，搬运东西总是使唤我做我很排斥这种事情。最后因为我跟着男朋友学会了打麻将，两人输掉好多钱，我办了两张信用卡也刷掉大部分。后来两人因为钱的事情吵得厉害，我有一次生病他说我就是个麻烦，本来就没钱还生什么病，还说他的钱都被我用掉了没钱治病，这么没有良心的话说出口让我又一气之下，工作辞了，回了老家江西。
19工作19：初次创业2015年的9月本来一直也在云南的妈妈，也随我一起回了江西老家。我们母女两准备就在老家安定下来不出去外地了，落叶总是要归根。我肯定是继续找我的软装设计工作，只有这一项技能了。我家是小县城属于宜春市管理，我也就在发展空间更大的宜春市走了一遍，能发简历的发简历，也沿街拜访过软装馆什么的，面试后都是等消息。结果一个都没有消息，当时在这种三线城市软装设计还没有流行起来。
妈妈说我暂时没找到别灰心，先帮她在县城找找合适的工作。妈妈以前做过裁缝，我偶然在网上看到一个布袋厂里招聘裁剪师。我就带我妈妈过去面试，去了之后他和老板聊半天后出来。跟我讲老板也是个年轻人他能做到这么大，不如我们也做这个，妈妈心气高事业心强，我说我没有这个能力也没有钱。她就说从小做起，看我老打工受气而且自己有事业档次不一样找的老公也会更好。正好她会工艺流程，我会电脑和设计，做了在网上卖。可我还是犹豫不敢搞也怕做不起来。
一次偶然机会，妈妈在做的完美直销体系开培训会，一个坐我旁边的女孩，正好是妈妈考察的这个布袋厂的老板娘，他不知道我去过她厂里，侃侃而谈聊了好多她们厂的事情，我了解到了一些底细，说到他们旺季的时候不够销，让我觉得市场还有空白，顿时我兴趣上来了。我回去就和妈妈讲决定开了。
由于布袋在我们江西生产不敢囤货会发霉，旺季都是缺货的。为了解决这个痛点，2015年11月份我们千里迢迢又回到了云南曲靖来创办一个布袋厂。云南的气候干燥四季如春，布袋囤货肯定不会发霉，所以旺季的时候别人没货你有货，那不是赚大发了。主要是妈妈和爸爸离婚多年，之前她就在云南这边找了一个男的，也想依靠他的一份力量。过来之后，遭到那个男人的反对，但妈妈一心想做事业，既然也来了还是坚持开。
从找货源，采购，找场地，前后折腾了一个月终于开始运营。我负责淘宝店运营，妈妈裁布缝制。正好学生放假属于旺季，头两个月销量可以，但是在淘宝的推广费也用了不少。在这期间出现了很多问题，第一妈妈和我之间产生很多意见分歧，她的想法总要强加于我，我又总想要她听我的，有时候吵架吵得厉害。当时处于旺季忙得不可开交，那个男人不但不帮忙，还经常喝酒后发疯冷嘲热讽。
后来由于我和妈妈的经验不足，盲目的扩大规模，想要在淡季囤货旺季出售，导致资金开始紧张。我也急忙想办法出去跑业务，争取销一些实体店。于是我去跑了一些批发市场找了一些客户，可妈妈说我的价格太便宜不能出售，老吵着不肯发货。这边钱也快没有了，我的压力也来越大，有一次我在吵架中把桌子电脑都打碎了。妈妈沉默不说话，那个男的却跑来教训我打我，我也还了手。这样一来我在厂里就待不下去了，那个男的对我妈说要留要走你自己决定，妈妈不舍辛苦创办下来的事业，说要留下来继续做。
我是肯定要走的，当时觉得特别的孤独无依一时半会不知道去哪里。于是想到了前男友他没有另外找也一直联系着我，本来我是坚决不想再要他的了，可这个时候我很脆弱，又跑到他那里去寻找安慰了。这样几次分手，我还是又回到了他的身边。他依然还在昆明以前我们租的房子他一直住着，回到这里似乎一切如旧。
这份事业是我第一次创业，虽然失败心还有不甘。对我的改变是激起了我的上进心，在人手不够的情况下，我一个人做很多事情，日夜操劳我都觉得值，我也发现我自己并不是以前那个贪图安逸的人。我也明白了自己当老板的也并不是那么容易，也是自己不够谨慎准备工作没有做好，只是闷着头干而已。发现了自己的好多不足，比如在抗压力，情商，和财务算账上及管理方方面面都是不行的。但是这次失败的根本原因也在于人心不齐。我，我妈和那个男人三个人各执己见不让步，互相伤害到不可挽回的地步。于是我再也不敢回想那一幕，可这时候我的命运正在悄悄的走向了一个无法自拔的深渊。
20意外怀孕对于我现在的过的什么样的生活起到直接作用的是：2016年4月份我发现我怀孕了，这时候的我年过30岁，感觉自己已经都过了最佳生育年龄，再不生也是高龄产妇了，虽然当时还是很犹豫因为对孩子爸爸的不满意。孩子爸爸那边很想要这个孩子，我也想了好久，也许婚姻天注定，谁的婚姻又能有多好呢，不就是靠自己的经营者过日子，我觉得再挑自己也老了，想想还是把小家伙生下来吧。
就在这犹犹豫豫间，怀孕快到5个月了，于是带了男朋友去见我妈妈，这一见一发不可收拾，妈妈发了疯似的反对，他家里条件艰苦，离我的老家又远，我妈妈说话很难听，而且问他要10万的彩礼钱，他说没有，我妈妈说没有就免谈。
第一次见面就闹僵了，男朋友拉我走我妈也不让情绪非常激动，我住了一晚还是回到男朋友那里了。我妈妈这样我也只能暂时不理她了，我说不忍心打掉这个孩子，我也该成家了，找了这么多年也没找到你所想的金龟婿。我应该要尘埃落定了，以后的日子再怎么样我都会咬着牙过下去的。为了讨好我妈妈，我还叫男朋友辞去他自己的工作帮我妈妈跑业务，可是妈妈还是不依不饶，后来还扬言要杀了我们一家。男朋友气的很，直接和我妈妈决裂了。
我没有办法肚子一天天长大，妈妈那里我也断了来往，我想安心想把孩子生下来。没有生之前的几个月里面，利用男朋友之前跑业务的一些客户关系，我就怂恿他找人合伙也开了一家布袋作坊，我怀着孕帮不了忙，全靠他一个人，他没有做过老板加上思想不上进人求安逸，于是这个事情持续了到我临产前，他也以要陪我生小孩的名义不做了。通过这个事情我发现男朋友也是30岁的人了，还是承担不了大事。这时后悔也来不及了，所以就暗下决心，男人靠不住以后只能靠自己了，我也告诉自己一定要做一个优秀的人。
2016年底小孩出生加上月子时间，2017年4月份决定重新出来找工作，妈妈这个时候看我小孩也已经生了气消了点，试着慢慢接受我们。于是打电话叫我们去曲靖找她，她帮我们找事情做，男朋友做装修的事情确实是帮他找了，他一去就上班去了。而我没有合适的，正好一个电话决定了我的去向，是之前在老家的时候面试过的一个软装馆老板，打电话说，两年前我去她店里应聘那时候没敢要我，那时候的软装市场在宜春没有发展起来，现在开始有点起色了。正好他和一个在沿海那边做软装的前辈准备合伙做软装设计机构，问我去不去培训，然后回来宜春上班。小孩还是小本想待在小孩子身边，思来想去为了自己的前途最后还是去了。
21工作20：软装设计师5去东莞那边脱产培训了一个月，以前是自己摸索着怎么去做，现在是接受了一个专业的培训，对我的软装水平来讲有一个阶段性的提升。培训班有10个人只有我一个是免费的，因为学完后将成为他的员工。而且比起其他的小白来讲我还是有点基础的，所有老师很愿意指导我对我很抱有希望，这一点给我增加了很充足的自信。尽管其他同学在经济条件上比我优越很多，我一点也不在乎，我默默的做我的事情，以后不定谁比谁好。
一个月期满毕业，我们去了佛山看家具展会，顺便找了一下大学的室友，对我的触动很大。她以前在我们寝室算是贫穷的，现在他开的车是各种跑车，我惊得牙都快掉下来了。在晚上和她同住的时候他给我讲了好多，婚姻和事业各种。许多年不联系，我竟不知道我的同学们都在发生翻天覆地的变化。为什么我还是原样子显得这么渺小和寒酸，我的心再一次被激起千层浪花。
2017年6月份在东莞学成归来到老家宜春，这是一个新组建的公司，我来的时候竟还没有装修，上班也就我一人，我在这里经历了一个月的装修，也照样天天打卡，没有空调在最炎热的夏天我每天汗流浃背就这样熬过来的，而且我还住在万载县城来回两地一趟1个小时左右来上班。这些我都觉得是我一个新的生活的开始，回到家里感觉格外的亲切。只是感觉和同学们我差距太大，别人都是有车有房，我却一无所有。我也不想让他们知道我过得多寒酸，即便回来也很少找朋友和同学们玩。
这个新的公司也是很看重我，公司有三个股东一个是给我打电话的老板娘余总，一个是培训过我的老师彭总，一个是只投钱什么也不管的周总，彭总亲自带过我也很看重我，他是主要管理者，余总主要带业务。彭总东莞也还有公司，有时候兼顾不到会全部交给我去做下面的事情，包括招聘，开业邀请，还接了几个单子来做。当然单子都没有成交，他主要是做家具定制，所以价格有点高在我们这样的三线城市有点适应不了市场。余总这边带了几个业务也没有做，她也没有信心了，渐渐股东之间起了分歧。我这边的招聘招了几个人也留不住，老板找了一个亲戚过来跑业务，叫我带他。带了一两天我让他自己去，他也不去天天坐在公司喝茶。我心里想我是设计师不可能我出去跑，你业务员来守店吧。老板的亲戚我也不好怎么说啊，就坐着干瞪眼了。
在业务这方面也感觉到了自己的不足，出去怕风吹日晒，到了别人公司怕看人家脸色受打击，也不懂人情世故怕不会说话，不懂怎么讨好人家让人家喜欢你信任你并和你合作。于是我主要想攻设计，想花更多的时间去提高自己的设计水平，自己还花了1万元去北京学软装风水。后面彭总渐渐的把东莞总部的订单也拿给我设计。
总部的人只是把图纸设计风格说给我就是，我就按自己的理解做。但是我做设计静不下心，不知道是不是公司的现状不好，单子一个没有成交产生抗拒了，还是我本来就属于没有耐心的人。交给我的设计任务我总想三下两除二赶紧搞完。总想走一些捷径不管效果如何，也不会真的动脑经去思考怎么才会做的好，好像只是完成任务就好。有一次被总部的人批评了，我更是没有心情做了。这时候产生了另寻他路的想法，我爸爸也叫我趁年底也谋个更好工作。在这里几个月都只是拿着2千多的底薪而已，快过年的时候竟开始拖延工资，我果断想离开。
22工作21：软装设计师62018年初离职后想想路在何方，首先我回来宜春我就不再想出去了，在这边定下来，以后小孩读书什么的也好，而且我也把老公和小孩都接过来了。但是宜春的软装市场好像还是不好做，那又什么好做呢？这也是我这一年以来一直在思考的问题。
我想过去开个饭店，也想过去一个品牌公司寻求发展，甚至我妈妈做的完美直销事业我也想过，完美里面倡导自由快乐健康，这正是我追求的生活境界。接触过几次后又觉得不好做，这东西很多人反感，问了好多人说直销行业鲜有人成功，于是又放弃了。这时候的我满腔的赚钱欲望，觉得自己一穷二白，很想改变现状。老公那边还说要在老家盖房子，我在宜春还要买房子为了小孩读书，再想到以后小孩子的教育费用，感觉自己已经力不从心，如今信用卡里面都还差几万元，利息越来越多，就连买个面膜都不敢买了。
身上这么重的担子，压的我喘不过起来。一直没有找到一个特别赚钱又适合我的行业，最终还是选择了自己熟悉的领域，因为软装里面家具是大头，找了个家具公司上班。
2018年3月份，在红苹果家具上了两天的班，余总打电话给我叫我去她那里上班，她是做窗帘起家的，现在要自己独立做整体软装，她单子多更有发展空间，我也知道她业务很多在宜春做了很久，人脉关系很广，觉得自己没有人脉，就找棵大树靠靠，迅速的做一些自己的案例出来，为以后铺路。然后待遇各方面谈好后我就来这里上班了。
她这里确实单子很多每天都忙的不可开交，一开始我是一腔热血准备借助他的平台大干一番，废寝忘食的工作。做了一个月后之前答应我的待遇她没有给到，失信于我让我很恼怒，我开始和她争论之前说好的待遇。她总是左右找借口来忽悠我，我就没有心情再像之前那样工作了。该休息的时候休息，该玩的玩，不再替他卖命的工作了。她就开始对我施加工作强度，有一次我一个没有经手的单子叫我设计很棘手，我就说不做没时间，她非得要我做不做我就失职，我的脾气很执拗就顶嘴说失职我也不做。
心情也是差到极点，晚上我就发信息说我要辞职。她没有同意反而带我去吃大餐，问我为什么辞职，我说第一你的公司负能量太严重，动不动就被吼受不了。第二做了那么多单子都没成交几个。第三，你的公司不是专业做软装，好多管理和流程一点都不成熟，还在摸索当中，好多东西都是事倍功半，对于我来讲是浪费时间也学不到东西。总之心受委屈钱也不到位还累得要命。她对我解释道，我们说话都只是声音大点不要太放在心上，公司在软装上都已经走上正轨他会马上调整卖场和人员，她有很多的人脉关系都已经找上们要求合作。至于我留下来的最重要一点是，我做得有一个单子两天后就会来交款，交了款我就有一笔提成。当时我都已经找好了下家，想想走了损失提成，也对比了下家的提成偏低，还是决定留下了。
留下后老板对我的态度有所转变，变得不会那么暴躁。但她开始处处防着我了，好像我就是个小偷一样的，这也不能让我管理那也我碰不得。我的工作屡屡受阻，说好的8月份的展会带我去，结果带了另外一个女孩，为了这个又和她吵了一架。在这里上班之后经常加班，休息也少，老公开始对我埋怨，一回家就被他说我对家庭不负责任，我觉得好委屈，我这么拼命的工作不就是为了小孩和家里能更好点么，我都不嫌弃他家里穷自己吃苦去赚钱来改变现实，他竟然还不理解我，还对我一脸冷漠。
我有段时间真的想过去死，也不知道自己或者是为了什么。感觉周围没有一个人关心我给我温暖，自己为了节约成了一个邋遢的不重保养的黄脸婆了，也许因为工作太累没有时间保养。然而这个工作我到底要不要坚持，我一直在考虑。这并不是我最想做的，原因有三，第一是天天面对电脑颈椎不好了，一做起方案来就是一天坐到晚。其实我长时间做一件事到后面头都是晕的，更别说做方案的质量了。所以我总是做不好这个工作一样，做到我自己都是不满意的，也许我是被迫在工作。是因为行业不适合我，还是公司不得而知。第二，做软装行业需要很强的审美，虽说审美可以培养，我觉得我的出身不太好导致我觉得在这方面有劣根。第三，设计师是需要谈单，我有时候觉得我的语言还算丰富，但是面临对客户谈单是我总是语无伦次有点抓不住客户的心里。别人都说不食人间烟火一样，不知道见什么人讲什么话。但是为什么还要继续选择这行的原因，就是一个我稍微熟悉点，二个是在这里还有点希望拿到高薪，工作也在外界看来算是体面。
我想我写了这么多的文字，大概了解我了吗？家书如有不行的地方，我可以改进。我现在的想法是，除了是一个赚钱的手段，这个工作对于我来讲其他方面都不怎么好了，尤其损伤我的健康和优雅。偶然的机会看过 驭爷的文章，自己也了解过MBTI性格。希望通过家书向驭爷讨教，能找到自己的天赋所在，工作起来不会那么吃力，重要的是发挥它到极致并赚到好多钱。在此非常的感谢您替我指明方向！
你好，涵涵：
贯穿你10年职业生涯的两个主要障碍，一个是理想化（NF理想主义气质），你的心里那个纯洁、非常理想主义的女孩像是一枚放大镜，一直在掌控着你。你拿着它仔细搜索职场中的真善美，一直在寻觅，稍有背道而驰的世俗对立就立马变身鸵鸟，回到自己理想化的世界中，以至于世俗能力见长太少。这是事到如今，别人还依然会评价你“不食人间烟火”的根源。
第二个主要障碍是“太过情绪化”（Fe感性情感），情绪化即主观的感性表达，其对立面也就是INFJ的第二块短板：理性思维。理性，意味着客观分析、寻找解决方法。而你的感性却一味地选择逃跑，你甚至都没有意识到要去对抗，总在本能地逃避。比如，第一份工作，你因为上司的冷漠而放弃；第三份工作，你因为上司有些偏心，觉得自己的风头被另外两位女生抢了去，就开始像小孩子一样在公司叛逆，消极怠工和自暴自弃，完全没了一腔热血。“尽管环境不够如意，但我能修炼自己的本领才是重点”才是理性的视角。
若非如此感性，你的现状完全有可能是另一番景象。INFJ是最具“创作型作家和军师型辅导”特质的人格类型，编辑、记者、写作是INFJ非常天赋异禀的工作类型，且这些工作你做得不赖。后面的10多份工作，包括你换了7个平台的软装设计师都压根不及这些工作内容适合你。
作为INFJ，你的10轨迹从放弃第三份工作开始，就步入了一系列INFJ并不擅长的工作中。频繁换工作、换行业、把自己包裹得严严实实以拒绝融入并抵抗学习世俗技能，以至于你目前的最大烦恼均是源自世俗的不善人情世故、收入不满和工作不喜欢，把自己搞得很被动。不论什么，早晚都是要还的，看明白了这10年的自己，你就不会为同学们混的那么好而内心无法平静了。
以上是跟你一起复盘一下你的10年光阴，目的只有一个，希望你不要有同龄人比较带来焦虑，我们度过这10年的方法若非这样的结果还想怎样呢？应该从收支、因果、付出产出的角度辩证看待自己的经历，然后将内心完全沉静下来，寻找新的出口。
我内心最大的感受是自己惊叹于你的人生经历，如果让我过一遍你的10年，也许我早已变异，也有可能是彻底自我放弃，所幸你还能保持内心的理想主义和纯粹。终究说来，人生最珍贵的不是光环，而是经历，特别是像你这样丰富的人生阅历。我会特别想体验你眼中的职场是怎样的？想体验打麻将欠信用卡、甚至没钱买汽车票是什么滋味......21份工作经历，18个不同风格的上司，21种工作环境和企业文化，男友亲戚的揶揄，母亲强烈反对的感情，以及跟母亲的关系决裂到为人父母。这一切都是你用身心亲自体验过的经历，是特别宝贵的独属于你的素材，我唯一建议的是，凭借你的INFJ作家型人格去书写你对这个世界的观点。结合你的身心体验，去写生活、写亲情、写情感、写职场、写人生、写教训，相信你的感悟会带给很多人新的思考和感悟。
如果你还不能释怀，并不为此而感激生活，感恩这10年。那么，允许我我为这10年给你一个解释：权当10年光阴是一次远游，现在，你已归来，开始用笔记录旅途中你所看到的风景、遇见的人、做错的选择，你怀念的人和事、你的惆怅、启示和期盼。如此，我们是不是可以这样理解，你潜意识里至始至终立志成为一位优秀的作家，但因为入世不深，所以，你决定花10年时间去自我放逐，尽情体验一切悲欢疾苦，为的就是成为一位真正有血性的作家。从这一点上讲，你真是一位智者。
对于物质收入，建议横向布局你目前看得见的软装设计师优势，以此打理好家庭生活，可加入威客类型的兼职设计平台；其次，闲暇坚持学习写作课，开始尝试用写作这个通道将你10年所积累的满仓素材，表达成一件又一件精美的感悟，去帮助更多的年轻人，鼓励更多的还在远游的人们。我始终认为，这10年是造物主给你的一件礼物，是生活给你的赏赐。
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