人际交往中，当他不发表意见时，说明他真的有意见

人际交往中，当他不发表意见时，说明他真的有意见（深度文）

人际交往中
，当他不发表意见时
，说明他真的有意见

中国人一般不愿直截了当表达自己的意见
，尤其是反对的意见。那样一来会得罪人
，二来也是为了留下转还的余地
，以免堵了自己的退路。所以
，即使他心里不赞成、不满意
，嘴上也不会明说出来
，或者是沉默或者说上一句“我没意见”。所以
，与人交往时
，特别是当你征求别人意见时
，如果对方不发表意见
，千万不要误以为对方没看法
，而是要留心他说话的语气及说这句话时的表情。如果他是赞成的
，表情必然是真挚的
，语气也是积极的。相反
，如果他面无表情
，语气也是硬邦邦的
，则说明他意见很大
，只是碍于面子或者其他原因不愿意说出来罢了。

比如说
，公司组织郊游
，你作为活动的组织者提出了郊游方案
，当你宣布郊游地点时
，如果大家的反响并不热烈
，就算人人都不提出反对意见
，你也要反思一下
，是不是大家对你的提议并不感兴趣。此时
，如果你不想开罪众人
，或者说
，如果你希望获得众人的好感
，你就要改变你的提议
，转而征求大家的意见。

能力很重要
，但是能力之外
，人际技巧也很重要
，若想圆满解决问题
，在能力之外
，你要善于洞察人心。不懂得迎合人意
，往往会给你的前路带来阻碍。

李强是某企业职员。有一次
，老板叫他过去谈话。开始
，老板肯定了他的工作能力
，对他做出的业绩赞赏有加
，说凭他的能力还可以担当更重要的职责。接下来
，老板问他
，现在行业不景气
，公司利润持续下滑
，假如他是人力资源部主管的话
，会不会裁员。李强愣了一下
，但是还是凭着自己的感受说不会裁员
，因为公司员工都是和老板一路拼杀过来的。老板听了他的话脸色很难看
，但还是说了句“很好
，你很重情义”。李强还以为老板真的是在赞赏自己
，然而事后李强才知道
，老板有意将他升为部门主管
，但是他的回答很令老板失望。当时企业现状确实需要裁员
，李强不是从企业发展看问题
，仅凭个人情感说话
，不懂得揣摩老板的心思
，与老板的真实想法背道而驰
，结果失去了晋升的机会。

也许有人会说
，我又不是上司肚里的蛔虫
，怎么知道他心里想什么
，还要费尽心思去猜
，真是太伤脑筋了。

其实
，倒不一定需要费尽心思
，只要善于“听其声
，察其情”就可以了。比如
，作为上司的你布置任务
，分配完成以后
，有时会问上一句：“就这样分头去做吧
，有意见吗？”众人若是无精打采回上一句：“没意见。”从这样的反应里你就可以判断
，他们一定有意见
，或者有什么难言之隐
，为了提高工作积极性
，这时候你就该及时了解大家的看法
，提出更好的方案。如此你才会成为一个受人欢迎的领导。

总之
，听中国人说话
，是一件很有讲究的事情。不仅要听懂表面意思
，还要往深里挖掘
，看看深层意思是什么
，挖浅了
，精神领会得不够
，挖深了
，精神理解得又过了。只有不深不浅
，刚刚合适
，才能办好事情。

跟中国人打交道
，确实有很多门道。但也不要产生望而生畏的感觉
，即使是再高深莫测的人
，只要你与他多接触
，摸清了他的脾气秉性
，听懂他说的话
，也不是什么困难的事情。而且如果你通过思考
，领会了别人没有领会的意思
，自然会被他高看一眼
，这对你来说就是一件好事。

【感悟】

碍于面子或者是基于其他因素的考虑
，中国人是不轻易发表意见的。有没有意见
，有什么样的意见
，可以从其神色态度上看出些端倪来。

别人的意见要费尽心思去猜
，自己的意见要费尽心思去藏。这就是中国特色。

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