员工辞职书精选

员工辞职书精选（深度文）

员工辞职书精选

导读：如果敌人让你生气

，那说明你还没有胜他的把握

，如果朋友让你生气

，那说明你仍然在意他的友情。下面是828啦小编为你精选的员工辞职书。

员工辞职书精选1

尊敬的___________领导：

天要下雨

，娘要嫁人

，生死有命

，富贵在天。本来我想在培养我的______________公司里工作终老

，但是生活是残酷的

，巨大的生活压力迫使我抬起头来

，去遥望那碧蓝的天空。这时

，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟

，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头

，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债

，每个月的月中

，我为了省钱会努力勒紧裤带

，重复性的

，每个月末

，生活的本色就变成了借钱和躲债。

人比人得死。这是句俗话

，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出国了

，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴

，车贴

，5、6百的高温费

，几千几万的奖金

，这心里就琢磨着

，这人与人的差距咋就这么大尼?

人生数年

，弹指一挥间。是的

，公司有培训计划

，有培养机制

，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想

，有道德

，有文化

，有纪律的四有新人

，工资会涨的

，面包会有的

，可俺就看不明白

，咋你们培养我就要3年5年滴

，人家咋不用培养就收了俺尼

，俺还有多少年来给你培养?到时候

，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺

，给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏

，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一荣

，皆有定数。圣经上说：欠着我的

，我会记下。梁朝伟说：出来混

，总归是要还的。主席说：哪里有压迫

，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。 因此本人因为个人原因

，决定离开已经服务多年的_____________公司。请求领导批准！

员工辞职书精选2

何总：你好!

给你写这个辞职报告

，我心里很复杂

，也能够说很难过。是真的

，我工作了近三十年了

，对财务工作有着很深的感情。在我下决心向你辞职的那天晚上

，我竞做梦哭醒了。

辞职的理由是因为我的身体状况。自去年做完手术以后

，一向处于亚健康状态。个性是睡眠总是不好

，有时一连好多天每晚只睡三两个小时。前段时间前后两次得了肺内感染

，共打了20多天的吊瓶。在做全面检查的时候又发现心脏不好

，有冠心病的征兆。

鉴于我目前的状况

，感觉已不能适应此刻的岗位。虽然你并未让我过于劳累

，甚至对我的工作很放任

，也没给过我压力

，但于我来说还是感觉压力很大__这种压力是我自身性格所决定的。

于总

，很感谢这两年来你对我的重视和信任

，先后把两个很重要的岗位交给了我。个性是内控管理工作

，让我有机会学到了很多以前未接触过的业务

，也让我在财务管理方面有了很大的提高

，因此对于辞职我表示深深的歉意。

也许我的工作有不尽人意之处

，但做为我已经尽力了

，必竟我的潜力和水平有限。

想在辞职后好好养养身体

，做些有宜身体健康的户外健身运动。另外

，也想在把身体养好的前提上再做些自我喜欢做的事__虽然很热爱财务工作

，但这个工作让我提前白了头发。

我很遗憾不能为曙光的辉煌和明天贡献自我的力量

，我只有衷心祝愿曙光的明天会更好!

再一次感谢于总对我的关照

，同时感谢各位同事对我的热心帮忙

，我会记在心里的。同时祝于总及各位同事工作顺利!开心愉快!

员工辞职书精选3

尊敬的X校长：

您好!

首先向您说声对不起

，我辜负了您对我的期望

，今天写信是向您提出辞职的.20XX年底

，我还是个忙碌于各种招聘会的大四学生。是您、Y主任还有Z老师

，把我从众多应聘者中挑选出来

，对此我是感激不尽的。

刚大学毕业

，我由一名学生成了一位光荣的人民教师

，对教师这个职业我是既熟悉又陌生。刚刚走上工作岗位的我

，对新工作充满了向往与憧憬

，同时很自信地认为自己可以成为一名优秀的高中英语教师。但真正走上工作岗位

，时间越长

，越发感到教师这个职业与我想象中的差别。理想与现实发生了冲突

，也渐渐意识到作一名合格的人民教师的不易与艰辛。

整整这一年

，我远离家乡

，一个人孤独地生活与工作。生活的全部重心都是工作

，但

，工作并没有让我感到快乐与满足

，反而

，压力越来越大

，能体会到的生活的快乐越来越少。

出国

，也一直是我的一个梦想

，也许学习外语的人都会有出国梦想吧。不是简单的崇洋媚外

，是对生活与理想的一种追求。有机会到国外继续深造

，我很高兴

，同时又很矛盾。这样做

，无疑是辜负了您和学校对我的期望。三个不眠之夜

，确定了我跨出校门的念头。经过慎重考虑

，今天我终于鼓起勇气写了这封辞职信

，就像我鼓起勇气选择的人生道路。希望您原谅我。我是怀念这三尺讲台的

，因为我站在上面还不够365天。最后

，望您同意我诚恳地请求。

此致

敬礼!

辞职人：XXX

XXXX年XX月XX日

员工辞职书精选4

尊敬的xx电子厂领导

您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来厂子也快两年了

，也很荣幸自己成为xx电子厂的一员。在公司工作近两年中

，我学到了很多知识与技能

，xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道

，从当初的我一个人到现在的28人;研发

，产品

，市场团队的框架已经基本建立

，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立

，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是xx部长在这两年中都给了我太多的关心

，帮助和支持

，我在此表示诚挚的感谢!

由于个人能力等原因

，20xx年的责任考核指标已无望完成

，按照当初的约定

，我将提交辞职申请;另外

，由于家庭原因

，我现在无法全身心的投入到工作中去

，无论是对厂子还是个人来说

，选择辞职将是对双方负责的行为;同样

，由于个人能力的问题

，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

我对现在这个团队投入了深厚的感情

，对现在做的产品也充满信心

，如果有一个能力强的带头人

，我相信他们可以做出一番业绩来回报工厂

，所以我希望公司领导一如既往的支持xx通信研究所。在我正式离开之前

，我会把我的工作全部移交给接替我的人

，直到他上手后我再离开

，在当前的人员中

，我认为xxx应该可以接替我的工作

，供厂子参考。

再次感谢工厂领导对我和xx通信研究所的支持和帮助

，望领导批准我的辞职申请

，谢谢!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

员工辞职书精选5

X总

，您好!

思考良久

，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事

，也是基于对您的认同

，无论周围的压力有多大

，无论其他人说什么

，我不辩解

，抗着

，只希望努力是有结果的

，是能帮助到您的

，只希望有一天能看着广居民生逐步长大

，成长为参天大树

，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下

，大多数的地产公司的日子都很难过

，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况

，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元

，年人均数按40人计

，人均人力成本97500元/年

，很恐怖的数据了

，如果再算边际贡献

，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看

，建议如果在目前仅是XX项目的话

，结合现在的工程进度安排与开发体量

，人力需要大大的压缩

，建议逐步进行减员计划(在目前而言

，员工的合同将大量的于12月31日到期

，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签

，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)

，对于函大项目而言

，因为也是分期启动的

，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备

，当然这都只是我的建议而已

，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外

，在与各部门沟通的时候

，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘

，公司的战略目标不清晰

，他们对自己的发展也感到迷惘

，如果仅是山房项目而言

，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)

，对于现在的人力感觉到甚是浪费

，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力

，但对于企业而言

，这虽然是一种留人的方式

，但却不是最好的方式

，还是需要有企业的发展

，企业的文化氛围来留人

，这才是长久之计

，尤其对于中高层管理人员而言

，薪酬福利都是次要的

，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的

，对于企业的文化氛围我想这应是xx年

度人事行政的工作重点吧。

同时

，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通

，这可能跟授权与部门职责切分有关吧

，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了

，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了

，虽然只有短短的二天

，但XX老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划

，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关

，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的

，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法

，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下

，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的

，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定

，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的

，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大

，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位

，因为地产

，因为对您的认同

，离开了所熟悉的it企业

，从去年八月进公司算起

，已经一年有余了

，虽然努力着

，却一路跌跌撞撞

，工作没有任何的起色

，人力资源的工作也没能推动

，曾以为自己在hr领域还算专业

，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系

，工作内容在不断的变化增加着

，揽的事儿越来越多

，却一样都没有做好。自己也在思量

，到底应该做什么

，回归人力?但人力的工作却没能推动

，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书

，也是非常的失败。为此看来

，我于公司而言并不是合适的人选

，是时候该有决定了

，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了

，当然在走之前会先把接-班人给找好

，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿：XXX

，传承百年!

此致

敬礼!

辞职人：XXX

XXXX年XX月XX日

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【结语】：员工辞职书精选（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。