做人要相信自己：连锁店的招聘

做人要相信自己：连锁店的招聘（深度文）

做人要相信自己：连锁店的招聘

连锁店要招募一批年轻送货员
，条件要求很普通：高中以上学历
，品格好
，吃苦耐劳等等
，但开出的月薪却很惊人。公司的求职电话几乎被打爆了
，上门应聘者如云。

其实
，很多人都是抱着试探的心理来围观的
，他们怀疑这是一次“炒作”。老板说：“我所需要的是信任我公司
，真正需要这份工作的人
，让那些怀疑者慢慢散开吧。”于是
，人事部门根据老板的指示
，给所有的应聘者一个相同的问题：“你信任我的公司吗？为什么？”很多应聘者当场笑道：“这不就是个小游戏吗？”

一周后
，按照限定时间回来交卷的应聘者只剩了一半。老板很高兴
，又出了个题目给这些人：“你是否常常受到伤害和欺骗？为什么？”很多应聘者不满地问：“你们是在做社会调查
，还是招聘送货员呢？”

一周后
，回来交卷的应聘者又少了一半。老板很高兴：“良才尽入我彀中矣！”于是他亲自考问这批人：“你愿意在我们公司做几年？”

本次招聘测试不过就三个简单问题
，而应聘者却从最初的一千多人锐减至40
，并非考试刷下那九百多人
，而是他们主动放弃了
，而最后留下的40回答这三个问题时
，答案都惊人地相似：一、我信任你们公司
，因为我需要这份工作。二、我没有受过太多的伤害和欺骗
，因为我很幸运。三、我愿意为贵公司服务到我能够自己开店的那一天。

老板赞赏道：“这些人坦诚而富有耐心
，他们心中有阳光
，因此认为世界也是充满阳光。公司需要的就是这种乐观主义者
，他们的积极心态将为公司注入新的活力
，这种活力比工作本身更重要。”

公司老板用最简单的办法解决了最复杂的招人问题
，没错
，一个人的乐观与自信是心中温暖的阳光。如果连自己都不相信自己
，那还希望他人对你有什么期望呢？

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