不要对下级言而无信

不要对下级言而无信（深度文）

不要对下级言而无信

某机关的田处长是出了名的空头支票机
，只会许诺
，不会兑现。

前不久
，单位新分来一个小伙子
，计算机专业毕业的。田处长一大早就把他叫到了办公室
，笑眯眯地说：“小陈啊!我看了你的履历
，不错不错
，以后咱们单位的计算机就交给你负责了
，出了什么故障你就给看看
，需要升级什么的你就看着办!有前途啊
，我最喜欢有专长的人才了!”

小伙子一阵激动：“田处长
，您放心
，我一定好好干!”

几天之内
，小伙子天天加班
，把单位的几台电脑都整修了一遍。

田处长高兴地说：“小陈啊
，我不会委屈人才
，忙过了这一段
，我就一定要提拔你!”

小伙子乐得天天“溜”着处长
，甚至还跑到处长家里教处长儿子学电脑。

单位里的同事看到小伙子这么卖力
，却都暗暗摇头。一个月、两个月、三个月……田处长的“提拔”还是没消息。

实在忍不住了
，小伙子跑去问田处长
，他支吾以对：“这个嘛
，我们还得再研究一下!”小伙子心里真是又急又气。

同事老张拍着小伙子肩膀说：“认了吧!田处长的话不能信
，四年前他就说过要提拔我当科长
，可我现在还只是个小科员!”

不久后
，处里的工作出了个大纰漏
，田处长急得跳脚
，可没有人愿意帮他
，最后他被降职外调了
，大家乐得直鼓掌：“空头支票机总算走人了!”

人需要言而有信、言行一致
，如果只会说大话
，开空头支票
，说了不算
，定了不办
，不履行自己的承诺
，这样的人早晚要受到人们的唾弃和鄙视。

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