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薪酬造句
1) 很多西方企业都谈到，中国竞争对手过去的薪酬和外企根本不在同一水平，但现在，为了获得条件更好、有留学背景、经验丰富的专业人才，它们同跨国公司展开了短兵相接的人才争夺，一场人才战就此打响。
2) 通过末位淘汰、职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。
3) 随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。
4) 交易巨亏后有些经理的高额奖金将被追回，但薪酬委员会选择对其他人高抬贵手。
5) 有几家银行目前正招兵买马，并给出诱人的薪酬福利，其中就包括奖金保障。
6) 幸福乐“反”天，好运团团“转”。薪酬大“反”番，“转”发祝福，开心无限。6.9反转日，让快乐的风车转起来，心情愉悦。让幸福的车轮转起来，美好无限。让祝福的短信转起来，好运连连。一定要转哦！
7) 同时，他们面对高薪酬的渴望而自身综合素质培养条件相对缺乏与社会高薪酬对应相对综合素质较高的矛盾，目前，就业市场中存在的不正之风，都使贫困大学生产生一系列的负性情绪，影响到他们的心理健康。
8) 端午节到了，清香的叶子层层叠叠，薪酬总涨不跌。晶莹的米粒纯纯洁洁，笑容常在欢乐无邪。红红的小枣甜甜蜜蜜，爱情美满尽人意。幸福的丝线缠缠绕绕，好运幸福把你拥抱。端午节快乐。
9) 二月二，龙抬头：薪酬，你是鱼跃龙门--财源滚滚如涨潮。健康，你是生龙活虎--身体无比健壮。二月二龙抬头，祝你健康又吉祥！
10) 五一到了，把美好祝福送你一些：工作好一些，薪酬高一些，脑筋灵一些，话语甜一些，身体健康些，心情愉快些，烦恼少一些，快乐多一些！5.1劳动节万事如意！
11) 室厅人住，菜汤人吃，枕被人睡，来去人过，衣袜人洗，喜忧人愁，工作人累，事担人承，影视人看，薪酬人花，心意身轻，生世辈子，个人有个人的精彩，./8892695.个人有个人的快乐！
12) 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾唿，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。
13) 而在riotinto这个习惯自掘坟墓的采矿公司，其薪酬政策遭到了五分之一的股东的反对。
14) 比起雇佣教授而言，让一个研究生去从事教学和实验要廉价得多，一个课程给五千美元就够了，而且不需要支付福利开支。给研究生的薪酬补贴和杂七杂八的开销加在一起也是微乎其微。
15) 自70年代以来，即使是在那些经济持续增长的年头里，美国的社会的真实薪酬水平都一直裹足不前，而收入不平等则日益加深。
16) 西方银行界的CEO和董事长们所犯下的错误似乎更加罪恶昭彰，因为领取高额薪酬并没有帮助任何一个实体在这场危机中表现的更好。
17) 有的人用它来密切关注自己从事的行业的需求情况，或者搜集薪酬待遇方面的信息以便要求涨工资时有备无患。
18) 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。
19) 少男28，样貌较好，性格温顺，无坏嗜好，大专毕业，工作可靠，薪酬2000，可解温饱，家有住房，有亲依靠。寻一伴侣，告别干靠，模样可看，性格要好，工作要有，关键勤劳，若有心意，公。
20) 又到年末疯狂跳槽时，精明“跳蚤”这样做：1把能力提升。2等年奖到手。3选好下家。4谈好薪酬。5研究劳动法，未雨绸缪。6保密做好。祝你越跳越高。
21) 周末问候及时来到，电波狂发快乐信号。高价回收寂寞烦恼，笤帚帮你把霉运赶跑。愿你睡个黑白颠倒，张嘴笑个快乐逍遥，接着薪酬水涨船高，乐得没有解药，你若还不傻笑，砸你一捆钞票！嘿嘿，周末快乐！
22) 霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，围绕在你的身旁。愿你在霜降的日子里，事业只升不降，财运只升不降，职位只升不降，薪酬只升不降，事事顺利只升不降！
23) 如果你成功地学了一回足智多谋的联邦调查局谈判专家，当对峙结束时就是一个皆大欢喜的局面了，没有人挨枪，而你也得到了一份公平的薪酬。
24) 抛开生活的忧愁，让乐观伴奏，愿你开心快乐到永久。抛开情感的防守，让真诚守候，愿你幸福甜蜜到永久。抛开工作的薪酬，让奋斗为首，愿你步步高升到永久。609到永久，愿你美好无尽头。
25) 有这么一份工作，它需要你随时响应，全年无休，兼具医学、金融和烹饪方面的技能。时刻关注对方的需求，甚至整夜陪伴对方，必要时还要放弃自己的生活。不仅薪酬为零，你还得天天往里面搭钱。在这个特殊的日子里，让我们一起喊出这个工作的名字，没错，它就是：老公!
26) 国庆走，长假溜。长时休，心悠悠。国庆后，上班周。心无忧，脑勿愁。开心留，快乐收。勤奋斗，能力秀。争创收，工作优。祝你节后上班渐涨薪酬，甜在心头，好运在手，快乐永久！
27) 工作清闲又如意，迟到早退随你意。新年多多发福利，奖金赛过华尔街好几亿。结婚单位给房子，休闲旅游都是报销的。假期多多要休息，祝你薪酬高高的！
28) 把“锻炼身体，保持微笑，时常惦记，经常骚扰”作为第一要务，力争工作要有新突破，幸福要有新水平，薪酬要上新台阶。二月二快乐！
29) 年初来把祝福传，语句不多情无限，拱手鞠躬拜大年，愿事业兴旺家美满，身体健康多挣钱，朋友多交结善缘，亲情友谊到永远，工作顺利薪酬赚，快乐幸福大团圆！
30) 在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。
31) 岗位工资是确定薪酬的核心部分，只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断，才能制定相应的岗位工资。
32) 德勤的调查发现，尽管目前的新焦点是风险和控制，但许多最大型公司迄今仍未找到将薪酬与风险挂钩的有效方法。
33) 特别是设计中既保留了原来事业性工资体系中的职务工资和岗位工资成分，又增加了奖励性薪酬在工资中的比例，具有一定的创新意义。
34) 受托人如获给予薪酬，则根据本条发给的津贴，须在薪酬之外加付。
35) 此外，任何配得上其丰厚薪酬的投资银行家都知道谦恭温顺可换不来钱赚。
36) 虚拟团队的薪酬设计不能简单化，而应该综合考虑虚拟团队的人员与任务特征的影响。
37) 我们提供具有吸引力薪酬,将包括底薪加销售提成.
38) 分析了东北师大机关行政人员现行薪酬体系存在的问题，提出具体改革意见。
39) 本文是以西安化学试剂厂为研究背景，进行薪酬制度的考察和研究。
40) 文章从企业全面薪酬管理的角度，对企业雇员流失问题进行了系统的理论总结和进一步的研究。
41) 公司巨头的薪酬受到来自两方面的尖锐批评：一是显得过于慷慨，二是过分的鼓励了与股东期望有关的冒险行为。
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42) 海军陆战队将他带回作为一名顾问，以两倍于他的薪酬现役国产化率。
43) 在薪酬激励领域的应用研究中，发现了预期参照点效应、得失强度效应以及价值形式效应。
44) 中国专利注册机构的工作人员的薪酬与专利数量挂钩。
45) 据雅虎体育报道，马丁下个赛季的薪酬总额将达到265万美元，加上管理费和代理人酬金，新疆广汇队为引进马丁总共需要花费300万美元。
46) 尽管高盛2009年收益高于2007年，布兰克梵的薪酬却减少了。
47) 期股，作为长期薪酬重要形式之一，确实产生了积极的激励作用，但并非如今今天许多学者、职业经理人和企业家所认为的那种“一股就灵”的功效。
48) 因此，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。
49) 当一年结束时我算我薪酬总账，我会去计算我是否够格抵免税收。买了保险会是一个非常有趣的借口。
50) 这听起来可能很多，但如果你周密计划薪酬小康，可巨大的。
51) 李晓明希望好好利用在伟创力的培训，为自己找个薪酬更高的工作。
52) 因为,没有人会知道薪酬保密制度下会掩藏着一个还是一百个错误.
53) 凭借着强调社会意义和质疑歧视、堕胎、社会序位的故事，韦伯成为全国薪酬最高的女导演。
54) 所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬体系，必须在充分考察企业自身特点的基础上，进行有针对性地改革与创新。
55) 本文通过对员工对薪酬不满意的原因分析，说明了薪酬管理的重要性。
56) 自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。
57) 利坦说：“论及管理，公众并非持有偏见，如果者能够解决他们一直所气愤的高管薪酬这种问题，万事大吉。
58) 在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。
59) 谢还陈情说：此外，“还有无可限量的”、数以百万计待业大学毕业生供应，他们是非常勉强才去低薪酬的工厂工作的。
60) 由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的重要位置。
61) 由于新薪酬架构尚在草拟阶段,院方若计划即时冻结增薪,实属不合理.
62) 此次降薪仅涉及高级管理人员,基层员工的薪酬不会受到影响.
63) 在企业的人力资源管理活动中，薪酬管理是最复杂、最困难和最敏感的工作之一。
64) 薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。
65) 据智联招聘对2008年最新薪酬数据分析，从不同城市的薪酬来看，排名前三的城市分别是上海、北京和深圳。
66) 上述业务的雇主填报的薪酬及退休金报税表档案.
67) 文中分析了新华公司2008年12个月的薪酬数据，用定量分析方法和定性分析方法分析生产人员薪酬体系计时工资制的现状，发现存在许多弊端。
68) 薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。
69) 但在当前市场经济环境下，薪酬制度对军队干部队伍的影响逐渐突现。
70) 拍摄****依旧可以赚很多钱，但制片方往往把网络上****的泛滥作为降低你薪酬的理由。
71) 盖特纳在批评华尔街薪酬上不假辞色,并称政府未来将要求对这些华尔街人士支付的报酬需以表现为凭.
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72) 薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。
73) 野村在薪酬方面也引入了根本性的变革措施,但事实证明,废除过去的做法难度很大.
74) 一些薪酬专家认为，这样的一个奖金限额是一种错误做法，它全盘颠覆了薪酬与表现挂钩的概念，虽然华尔街对衰退和信贷危机负有责任。
75) 通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。
76) 熟悉薪酬福利制度和相应的管理方法,掌握相关的劳动法和社会保障政策.
77) 一项关于向自营交易等活动徵税的计划越来越受到推崇,这比直接控制薪酬不仅更加体面,也更易于管理.
78) 如果通过认证，我们会颁发“睿特认证测评师”的证书，并与实习生签定实习工作合同，按工作日支付薪酬。
79) 如果你对最终结果并不完全满意，可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整薪酬。
80) 救护车司机停走在滨江路的薪酬抗议其紧急车辆70。
81) 薪酬管理的目标是达到薪酬体系的内部公平和外部公平。
82) 通过大量的对现行就业人员的调研工作和对就业机会可信评估取得的薪酬表,委员会的评估就是据此展开的。
83) 大多数候选人把金钱看做是求职中最大的考虑因素之一，一个没有提及到薪酬的招聘广告无法吸引到更多的求职者。
84) 笔者作为HG公司的薪酬设计小组成员，全程参与了整个薪酬管理体系的设计工作。
85) 本文研究对于推动公司薪酬管理的改革具有一定的实践指导意义，并具有一定的理论价值。
86) 这里同美国的其他地方一样,学校里学生超员严重,教师薪酬偏低.
87) 在薪酬设计上，要以人的能力为基础，体现企业组织不同层级的员工所具有的不同价值。
88) 其次在薪酬福利方面，实现现有的双薪酬体系并轨。
89) 但是他们的薪酬比那些在终身制考察期中的教授要少，并且他们的工作还没有保障。
90) 宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。
91) 美世咨询公司负责该项调查的凯瑟琳?哈特曼称：“提高员工薪酬会增加公司的固定成本，这对于小公司来说是个不小的挑战。
92) 一名湖北官员对长江商报表示，国营企业也得到通知，必要时削减薪酬，而不是裁撤职位。
93) 过去，通过股票期权的形式向高管发放薪酬的成本不必记入公司的损益表。
94) 淡马锡在年报中说，其薪酬计划的原则是与股东一道分享收益和分担痛苦。淡马锡的股东也即新加坡政府。
95) 挣薪酬的人，其酬劳是消费者按照他所提供的产品按质论价的。
96) 希腊民众尚未全面体会到削减薪酬福利和大幅增税的痛苦,但已经是民怨沸腾.
97) 最后，将设计的薪酬制度应用到实际中，通过问卷调查、财务核算等各种方法，得出本文的结论。
98) 此外，中国的“铁饭碗”CEO们也不会拿到八位数的薪酬。
99) 本文主要讲了薪酬体系的组成部分，薪酬设计的原则及其设计步骤。
100) 直销企业的薪酬管理是一项敏感且政策性较强的工作。
101) 实习期满，我们将择优录用，为您提供具有竞争力的薪酬福利，专业化培训，带薪假期、团队活动、定期体检。
101) 祝您造句快乐,天天进步..!
102) 本文通过对公司现行薪酬体系的调查和分析，提出了一套针对联信达公司现状的薪酬管理方案。
103) 建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。
104) 薪酬冻结、接受降薪和更低的起薪在2009年成为了常态.
105) 给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，给员工精神上的满足。
106) 布莱特的下一份工作是一份薪酬颇丰的、位于纽约的私营性质的工作，在那儿他计划将其治警之道向全球推广。
107) 在正确原则指导下的薪酬管理，才有可能是科学的。
108) 所以，当他们感到在薪酬上被俱乐部所欺骗，在赛场上被高薪水队友的光芒所遮掩，这个时候，这些球员可能会在训练中少卖力气，而在比赛中多吃独食。
109) 去年，在汇丰银行为增强资本而进行规模空前的配股之后，他要求银行薪酬委员会不要给他配发奖金，他去年的慈善捐赠因此而有所缩水。
110) 如果承认一个人的工作是有价值的，那么就应该付给这个人相应的报酬。问题在于这种薪酬是有断档的。法律规定任何企业雇佣员工必须要支付高于最低工资标准的工资。
111) 在外企，薪酬、职业前景和机遇都是无以伦比的。
112) 但由于人员极缺，技工现在看来已经成为最诱人的工作，“这些工作薪酬不菲，尽管在当今的环境内可能显得不够体面，但技工们将来还可能开自己的公司当老板。”约雷斯说。
113) 美国国家经济委员会主任萨默斯本周则向国会领袖承诺,将限制受救助银行的股息派发以及高管薪酬.
114) 虚拟团队优势效能的发挥离不开有效的薪酬设计。
115) 导游回扣问题的直接原因是不合理的导游薪酬机制，导游薪酬来源缺乏保障，导游迫于生存压力不得不拿回扣。
116) 与主流意见不同，我不能肯定一个有少于50名员工的公司需要外聘一名薪酬分析专员。
117) 因为其他学校通常不会重视按照行业或工作年限细分薪酬数据。
118) 职业经理人应该最看重的是这个平台是否能长见识。在职业生涯里过早、过分地追求职位晋升和薪酬增加，有可能影响见识的增长，必然影响中长期职位晋升和薪酬增加。简单说，如果温饱可以解决，职业经理人三十岁之前不应该考虑工资和职称，不应该为了多一倍的工资和“总经理”之类听上去牛屄的职称而放弃增长见识的平台。冯唐
119) 我们从2007年9月和12月登记在现金薪酬项目的50,000多个家庭中抽取了895个家庭作为随机样本，还选择了921个类似的对照家庭，然后对它们开展了小组研究。
120) 3年工作期满合格后可以提升为项目投资经理,薪酬从优.
121) 最后，监管人员的薪酬支付方式应当更加接近于银行从业者。他们挣得的奖金，应当以监管范围内破产企业的减少数量为基础，并延期三到五年兑现。
122) 给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，带给员工精神上的满足。
123) 第三，实证研究部分，针对长沙物贸公司的具体问题进行实证研究，设计了一套理论与实践相结合的全新的薪酬体系。
124) 本文主要以昌泰高速公路公司为例，对其薪酬体系进行了研究并提出了改进方案。
125) 这绝不是个好时代，因为美国受到性别薪酬歧视的女性比男性经受更大的贫困风险，特别是在退休的时候。
126) 今天，很多企业在培育员工忠实度时都依靠于薪酬，但薪酬只是浩繁留人机制中的一种。
127) 如果经济刚开始衰退，则出现截然相反的现象。此时企业在裁退员工之前，宁愿缩短工作时间，强制减少薪酬。
128) 最优薪酬结构取决于独立董事的风险偏好、收入预期，与其工作能力和生产函数无关。风险厌恶程度较高的独立董事适宜偏重货币工资激励。
129) 今天的这一切都是从年轻的一代人中激发起来的，他们拒绝承认自己是冷漠的一代，他们离开家庭和亲人，为了助选工作而甘愿接受很少的薪酬和熬夜。
130) 一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。
131) 永州鸿基房地产公司是一家中外合资的房地产开发企业，其原有的中层管理者薪酬激励机制并没起到多大的激励作用。
131) 祝您造句快乐,天天进步.!
132) 本文亦进一步将研究结果与前人文献比较，并对实证结果提出管理涵意，可做为观光旅馆旅业制定薪酬制度时之参考。
133) 本文以散热器厂的工资改革实施过程为案例,通过对散热器厂的发展环境分析,说明建立一套有竞争力的薪酬管理体系的重要性.
134) 新荣记酒店在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了酒店经济的发展。
135) 薪酬管理必须考虑内部公平和外部公平，岗位评价有助于实现薪酬管理的内部公平。
136) 上述金额主要是前些年积累下来的管理人员专项养老金和递延薪酬,包括奖金.
137) 对于薪酬激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技人力资本价值进行计量。
138) 面对日益竞争激烈的市场，传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。
139) 在终止聘用的情况下，尚未领取的年假的薪酬应根据去年应付工资支付给员工。
140) 然后，根据建筑企业薪酬成本控制中存在的问题和自身特点，以及影响薪酬成本的可控因素展开分析。
141) 在企业的争夺下,高级人才的薪酬已经达到闻所未闻的水平.
142) 公司虽然仍有通知薪酬管理服务商员工个人工资的变化，扣减，和最终支付的责任，但薪酬管理服务商是以后的方向。
143) 荣智健36岁的女儿、中信泰富财务主管荣明方进行了职务调整,并降低了薪酬.
144) 这不是个好时代，因为女性和男性的薪酬差距自1963年以来仅仅减少了不到半个便士。
145) 不过，那些领奖人也是个个不高兴，因为他们都在抱怨薪酬中太多一部分是以股票而非现金形式发放。
146) 新的薪酬文化就是按业绩付酬.
147) “三三制薪酬”体系，即三大价值导向、三大基础工程和三大设计技术。
148) 优化绩效考核，调整薪酬设计。
149) 试论美国薪酬不均之趋势，以及这些趋势的起因。
150)
151) “要求有团队领导技巧”：你将担任的是经理的职责，但是没有经理级的薪酬或待遇。
152) 因而，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。
153) 新的入职薪酬适用于所有新聘人员及内部转职人员.
154) 最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。
155) 第七步：利用法规增加薪酬，证明提高CEO的薪酬符合股东的最大利益。
156) 不过，他对移居香港找高薪工作，从而令薪酬减低的内地人就不以为然。
157) GLS是一个快速发展的企业，但薪酬制度仍沿用创业初期依赖人们习惯与经验而建立的行政职务工资。
158) 这样一个系统也有其不足：延期薪酬可能不确定，因而淡马锡可能难以吸引最好的人才。
159) 他们同时还在向法庭申请禁制令，禁止福克斯公司在将来不付薪酬使用实习生。
160) 第三章阐发了阜阳卷烟厂薪酬制度及管理的基本情况.
161) 结合外部薪酬调查和内部薪酬数据分析，./8892695.提出将该公司计时工资制的薪酬体系改变成计件工资制的薪酬体系。
162) 薪酬不但是指对个体劳动做出的货币或者等价的酬劳，也包括个体在劳动过程中获得的成就感和实现个人价值后的满足感。
163) 中国专利局的官员如果批准的专利越多其薪酬越多。
164) 合理的CEO薪酬设计，不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段，而且还有利于保护股东权益。
165) 福利管理应独立于薪酬管理。
166) 薪酬设计是建立薪酬管理制度的前提和重要组成部分。
167) 建立人力资源平台，作为沟通及搜集信息管道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。
168) 算入这笔奖金，高盛员工的人均薪酬和福利将略超过该行2007年创下的此前纪录661，490美元。
169) 第三，从基本薪酬、绩效调薪、津贴福利等几方面着手，对原有薪酬体系进行了较大的改革与调整，以此建立一个更加适合、支持和促进X银行战略发展的新的薪酬体系。
170) 不要让一个薪酬管理服务商卖给你超过你所需要的服务...
171) 目前培训行业的薪酬设计制度确实存在诸多弊端。
172) 在机遇与挑战面前，薪酬管理成为晶鑫公司亟待解决的问题。
173) 许多还在工作的人面临着工时减短,工作分摊制和薪酬减少的境地.
174) 薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，它也是人力资源开发与管理的重要环节。
175) 正常情况下，这个会计科目的总数应当为零或者是很小的，是车旅费、薪酬的提高或者诸如此类等等。
176) 薪酬管理服务商在服务的质量和数量上会有不同，所以你需要比较。
177) 过去人力资源部和会计部总是争着管理薪酬。
178) 学术界针对多种职位都提出了相关的薪酬设计制度或方法，但对于正在兴起并且发展前景良好的培训行业来说，还鲜见学者提及。
179) 但该公司仍然面临挑战，包括目前与美国汽车工人工会在薪酬及服务条件上的争端。
180) 本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。
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【结语】：薪酬造句（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
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