简单招工怎么写才吸引人才（招工告示范文）

简单招工怎么写才吸引人才（招工告示范文）

现在找工作的人都很忙的
，他们没有这么多的时间
，也没这个耐心去读这么长的信息。

招聘信息写这么长
，不仅让读者产生厌烦
，同时
，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没
，这实在是一件吃力不讨好的事。

所以我们写招聘信息一定要简洁明了
，把核心内容体现出来就可以了。

首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？

招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体
，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

在招聘岗位一栏
，也要写清楚公司基本信息
，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司
，注册资金多少元等
，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

二、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

这些都依靠着HR来进行语言组织
，并不是简单的复制粘贴公司资料。

工作职责描述要善于用术语又不要全用术语
，这是不是一种矛盾的说法？并不是！

工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语

(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的
，不但可以显示公司专业性之外
，也可以让求职者看清楚要求。

工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语
，要更加地具体说明。

(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录
，2、结算往来
，3、工资核算
，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

在描述每个岗位时
，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去
，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才
，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话
，是不会投简历应聘这个职位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围
，不要写一个具体数值。

因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围
，你给一个大概数值
，从少到多的范围
，较容易让求职者觉得有机可谈。

福利：我们在写招聘信息的时候
，一定不要过于夸大待遇
，结合公司真实情况
，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

在招聘信息中写好了薪酬福利
，还需要强调企业的文化建设
，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

这些都是求职者关注的点。

四、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面
，要两到三个
，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况
，求职者看到招聘信息
，很少会通过电话进行沟通
，大多通过投递邮箱的方式
，所以邮箱也是必留项。

以上四点做好之后
，你的招聘信息差不多已经写得很好了
，但是
，如果能在招聘信息上还能加些趣味性
，那就更能吸引求职者的关注了。

在这个日新月异的互联网时代
，循规蹈矩的招聘信息效果有限
，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说
，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的
，则更容易抓住求职者的心。

总之
，一份好的招聘信息
，在追求专业性描述的基础上
，要力求简洁
，明确。才能做到
，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

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【结语】：简单招工怎么写才吸引人才（招工告示范文）（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
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