95岁女院士鼓励女性打破玻璃天花板（推动女性科技人才发挥更大作用）

95岁女院士鼓励女性打破玻璃天花板（推动女性科技人才发挥更大作用）

近日
，在世界顶尖科学家“她”论坛上
，95岁的中科院院士、中国首个女天文台台长叶叔华
，全英文演讲
，鼓励女性打破“玻璃天花板”
，以行动争取男女平等
，引发网络热议。

“玻璃天花板”一词
，用以比喻职业女性所面对的无形壁垒
，观念或组织上存在的偏见
，限制了有能力的女性晋升到高层位置
，是一种常见的隐性的性别歧视。

叶叔华院士
，无疑是打破“玻璃天花板”的标杆和典范
，她本身就有卓著的才能、辉煌的学术成就
，是我国综合世界时系统的奠基者
，也是天文地球动力学的开拓者。同时她对事业有着饱满的热情
，不懈的探索精神
，哪怕95岁了
，依然每天上班
，以科研为己任
，以工作为快乐。

这种境界和高度
，普通人当然是很难达到的
，但这样的心态和能量
，却值得我们去学习
，去汲取。

科技领域的“玻璃天花板”
，其实一直是比较明显的。全国科技工作者中女性占比约45.8%
，女性科技领军人才匮乏
，“剪刀差”现象较为突出。而这一状况
，也是整个社会
，乃至世界范围内
，女性职业现状的缩影。

一个很常见的现象是
，现代女性在考试和求职方面
，表现已经是相当优秀
，也能够在很多岗位上发挥才能
，创造价值
，但一旦到了30岁和高级职务这两个分水岭
，男女差异就非常明显了。与男性相比
，女性较难获得晋升等高阶发展的机会。

这其中有很多因素的影响
，其中家庭和育儿是最显著的阻碍。无论是女性对于自身的期望
，还是社会对女性角色的捆绑
，客观上都导致了很多女性在30岁之后“回归”家庭
，相夫教子
，放在工作和自我进步上的时间和精力
，都会大大减少。而这一现象
，又会导致很多用人单位对女性形成刻板印象
，进而影响事业发展。

诚如叶叔华院士所言
，打破这块不合理的“玻璃天花板”
，首先需要更多女性树立自尊、自信、自立、自强的观念
，不要在潜意识里认为自己比男人差
，更不要迫于社会观念
，认为女人只能在家里围着灶台和老公打转。要相信自己会发光
，并且不断地团结起来
，去争取发光的机会！如果说
，各行各业像叶叔华这样优秀的女性越来越多
，性别歧视的论调和做法
，就会越来越无立足之地。

但是
，我们也要看到男女之间的天然差异
，以及传统观念强大的束缚力。很多时候
，女性需要的
，不仅仅是精神的鼓励
，还有更切实的帮助。张桂梅老师办女中
，帮女孩求学的事迹
，之所以流传得那么广
，为人们所称道
，就是因为像她这样
，长期地、温暖地给予女性实实在在的帮助
，实在太珍贵、太难得、太伟大了。要打破职场的“玻璃天花板”、进而打破女性在社会生活的各个方面所面临的无形壁垒
，需要更多“叶叔华”
，更多“张桂梅”
，更多托举女性向上的力量。

今年7月19日
，科技部等13个部门公布了一系列措施
，以激发女性科技人才创新活力
，推动女性科技人才发挥更大作用
，其中有一条是：未来院士增选同等条件下女性优先。这就是给“玻璃天花板”响亮的一锤子
，也许不至于能完全打破
，但一定能打出裂痕
，打出影响。

我们也希望
，能在更为广泛的领域
，形成规则
，转变观念
，以法治为基础
，以尊重为原则
，进一步普及性别平等意识
，保障女性平等权利
，同心协力打破“玻璃天花板”
，在各行各业激发和展现最美的“她力量”。

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