评选活动实施方案10篇

评选活动实施方案10篇（精选范文）

评选活动实施方案（通用10篇）

　　为了确保活动得以顺利进行
，通常需要提前准备好一份活动方案
，活动方案是为某一活动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么制定活动方案需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的评选活动实施方案
，仅供参考
，大家一起来看看吧。

　　评选活动实施方案 篇1
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　　为进一步加强师资队伍建设
，营造爱岗敬业的校园氛围
，推进学校科学和谐发展
，传递正能量
，凝聚精气神
，经学校支部和工会联合会议研究决定在全校范围内开展20xx年“最美教师”评选活动
，从五个维度展现我校教师的“勤朴之美”、“爱生之美”、“智慧之美”、“阳光之美”、“和谐之美”。具体实施方案如下：

　　一、活动目的

　　通过“最美教师”评选活动
，树立、宣传一批典型的高素质教师楷模
，对他们奉献教育的情怀给予褒扬和鼓励
，为广大教师树立起身边的榜样
，努力建设“才高、品端、人和、德美”的教师队伍
，进一步掀起人人争做“最美教师”的热潮。

　　二、参评对象

　　在本校工作满三年以上的教职员工。

　　三、评选名额

　　1、最美教师：人
，

　　2、最美教师提名奖：人。

　　四、评选标准

　　（一）为人师表
，能坚守高尚情操
，知荣明耻
，严于律己
，以身作则
，关心集体
，能团结协作
，有较好的合作意识。

　　（二）爱岗敬业
，关注每一个学生的健康成长
，能注重学生品德教育
，遵循教育规律
，因材施教
，效果良好
，业绩突出。在学生及家长中享有较高威信。

　　（三）事迹典型、有代表性
，能展现毓华人倾心教育
，于平凡、平静、平常之中默默耕耘、无私奉献、开拓创新、锐意进取的风采。

　　（四）有下列情形之一的
，不得参加“最美教师”评选活动

　　1、教学过程中有体罚和或者变相体罚行为造成影响的
，

　　2、班级管理中出现重大安全责任事故的
，

　　3、有不当言论
，有违师德形象的
，

　　4、推诿学校的工作安排
，无辜不参加学校组织的活动或者不完成学校布置的任务
，

　　5、经常请假、迟到、早退
，有旷课、旷职现象的
，

　　6、与同事关系紧张
，影响教师队伍声誉的
，

　　五、评选程序

　　1、报名推荐：x月15日前
，各年级组根据评选标准
，每组推荐1至3名“最美教师”人选。被推荐者需填写“最美教师”评选活动申报表、事迹材料（见附件、事迹材料2000字左右）。

　　2、初选审查：x月30日前
，活动评审小组对推荐人选进行审查
，确定“最美教师”候选人共20名。

　　3、投票测评：x月10日前
，全体教师对候选人进行无记名测评
，任教班级学生和家长测评
，评审小组测评。

　　4、结果公示：教职工直接投票占50%
，学生和家长测评占20%
，评审小组投票占30%的比例计入总分
，各项投票无异议后进行公示
，接受师生监督。

　　5、表彰奖励：举行颁奖仪式
，为5名当选“最美教师”获得者颁发荣誉证书和奖金
，为15名获得“最美教师”提名奖获得者颁发荣誉证书和奖金。

　　六、组织机构

　　为确保活动有序开展
，成立“最美教师”评选活动领导小组
，成员名单如下：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　七、工作要求

　　1、提高认识
，精心组织。“最美教师”活动是我校加强师德师风建设、打造优秀教师团队、促进和谐发展的重要举措
，各处室、年级组、教研组要高度重视
，由组长负责
，认真安排
，精心组织
，确保活动顺利进行
，取得实效。

　　2、广泛宣传
，营造氛围。活动期间各处室、年级组要大力宣传最美教师评选活动的意义
，动员广大师生积极参与到推荐、评选、学习“最美教师”活动中来
，努力营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

　　3、规范程序
，严格把关。各处室、年级组、教研组要本着公开、公平、公正的原则
，规范程序
，严格把关
，认真做好评选推荐工作
，推荐人选要实事求是
，坚决杜绝弄虚作假、夸大拔高等现象
，要真正把德能兼备的“最美教师”推荐出来。

　　评选活动实施方案 篇2
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　　一、活动目的

　　通过“最美教师”评选活动
，树立、宣传一批典型的高素质教师楷模
，对他们奉献教育的情怀给予褒扬和鼓励
，为广大教师树立起身边的榜样
，努力建设“才正品高人和德美”的教师队伍
，进一步掀起人人争做“最美教师”的热潮。

　　二、评选范围

　　全区中小学（幼儿园）教学一线的专任教师（不含中层正职及以上行政领导）。每校推荐1名。

　　三、评选条件

　　（一）基本条件

　　1、从事教育教学工作5周年（即20xx年9月前任教）以上
，

　　2、职业道德高尚。忠诚党的教育事业
，以校为家
，爱生如子
，教学态度认真
，治学严谨
，教书育人
，认真履行教师岗位职责
，具有良好的职业道德和崇高的敬业精神
，从未参与有偿家教活动
，近三年（20xx年9月—20xx年7月学年度）师德考核评价需有二次（含）以上为优秀
，

　　3、坚守教学第一线。积极参与一线教学
，一直都承担了一门及以上课程的教学任务
，周课时工作量达到本校教师的平均工作量
，

　　4、教学业务精湛。教学理念先进
，教学效果优良。讲课条理清晰
，语言规范
，逻辑性强
，注重学生创新精神和实践能力的培养。注重教学方法的改革
，能够熟练掌握现代教育技术。

　　（二）业绩条件

　　1、积极参与教学研究。教科研成果在区域内具有一定的影响力。个人任教以来有两篇（含）以上学术论文（经验总结）在市级（含）以上获奖或学术刊物上公开发表
，

　　2、教学业绩突出
，成绩显著。个人任教学科质量连续多年在本校同学科中名列前茅
，深得学生、家长及同行的认可。近五年来（20xx年9月—20xx年7月学年度）：

　　（1）个人教育教学业绩综合评价有三个（含）以上为一档
，

　　（2）个人获区级优秀教师、优秀班主任、师德标兵、“十佳教师”、“十佳班主任”等荣誉不少于二次
，

　　（3）被市级（含）以上人民政府或市级（含）以上相关部门授予师德标兵、优秀教师、优秀班主任、学科带头人等荣誉称号
，

　　四、评选组织与评选办法

　　（一）组织领导

　　成立xx区“最美教师”评选工作领导小组
，组长由局长担任
，其他局领导为副组长
，人事股、办公室、监察室、教研室、教育工会负责人为成员。评选工作领导小组下设办公室
，办公室设在人事股
，具体负责“最美教师”的评选组织工作。

　　（二）推荐评选程序

　　1、学校提名推荐阶段（20xx年7月25日前）。各学校成立推荐领导小组
，参照评选条件从本校范围内提名推荐1名教师作为xx区“最美教师”候选人
，学校需将拟推荐人的相关信息在校内予以公示（不少于3天）。候选人须填写“最美教师”候选人推荐表
，并提供1000字左右的先进事迹材料。提交参评教师的学历学位证书、获奖证书等原件及复印件
，论文论著及教科研获奖证件等材料。

　　2、组织考核评选阶段（20xx年7月26日—8月15日）。评选工作领导小组办公室组织相关人员深入到各候选人所在校了解、听取广大教师的意见
，对候选人评选资格和申报材料进行审查并将审查结果报评选工作领导小组
，评选工作领导小组在听取评选工作领导小组办公室汇报的基础上
，依据评选条件本着优中选优的原则评选出全区“最美教师”
，在“xx教育”微信公众号上公示一周无异议后
，提交局务会研究同意批准。

　　3、表彰阶段（20xx年9月）。根据评选结果
，举办xx区“最美教师”颁奖活动
，对获评“最美教师”的教师颁发荣誉证书。

　　五、义务与待遇

　　（一）优先从区“最美教师”中推荐人选参加省、市优秀教师、优秀班主任、师德标兵等荣誉评选活动。

　　（二）“最美教师”由区教育体育局统一颁发荣誉证书。

　　（三）同等条件下
，荣获区“最美教师”称号的教师在职称评聘、职务晋升时予以优先考虑。

　　（四）“最美教师”要积极参加教育教学活动
，积极参加区教体局组织的培训讲座及送教下乡等活动。

　　（五）“最美教师”要撰写经验材料进行经验交流。

　　（六）适时举行“最美教师”先进事迹报告会
，并赴全区各校作事迹报告。

　　六、工作要求

　　（一）高度重视
，周密部署。“最美教师”评选工作是一项严肃的工作
，具有重要的社会意义。各校一定要高度重视
，围绕办人民满意教育的总体要求
，精心组织
，认真实施
，把真正优秀的人才选拔上来。

　　（二）注重宣传
，扩大影响。各校要把评选活动与学习典型结合起来
，大力宣传评选活动的目的意义、评选标准、活动步骤
，广泛开展“最美教师”主题宣传教育活动
，积极营造“比学习、比优秀、比奉献、促和谐”的浓厚氛围
，不断增强评选活动的影响力和感召力。

　　（三）坚持标准
，确保实效。各校要组织教师及有关人员认真学习评选工作的有关文件
，按标准推荐。推荐过程要注重师德、突出业绩
，充分发挥先进典型的引领示范辐射作用
，并广泛听取广大师生的意见
，将最优秀的教师选拔评选出来
，现任班主任或有班主任任职经历者
，同等条件下可优先推荐
，如学校无符合条件的推荐对象
，也不降格以求
，宁缺勿滥。

　　评选活动实施方案 篇3
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　　一、评选宗旨

　　为激励xxxx区基础教育学校广大青年教师积极投身教育事业
，弘扬敬业爱生、教书育人、为人师表的优良传统
，提高教育教学业务能力
，促进优秀人才脱颖而出
，进一步推动师资队伍建设的可持续发展
，决定在xxxx区基础教育学校开展青年明星教师评选工作
，评选一批品格端正、理念先进、业务扎实、乐于奉献、勇于探索的一线青年教师。

　　二、评选原则

　　从xxxx区教育事业发展和师资队伍建设的需要出发
，坚持高起点、严要求、重实效的原则
，采取公平竞争、择优遴选、滚动培养的动态管理模式。

　　三、评选机构

　　1、主办单位

　　浦东教育发展研究院

　　xxxx区教育学会

　　xxxx区中小学幼儿教师奖励基金会

　　2、协办单位

　　xxxx区各教育署

　　3、评选指导组

　　组长：焦亚蛟、曹锡康

　　副组长：王晓科、张锦华、郭嵘

　　组员：赵连根、路玉刚、陆萍萍、高国忠、刘国庆、吴秀国、顾志跃、杨振峰、倪似玉、顾静宇、胡雨芳、黄捷、吴燕、陈斌、张雪飞。

　　评选指导组下设工作组
，由教育学会各专业委员会和教发院教研室组成
，主要成员为：周增为、陈珍国、恽敏霞、唐水明、谢晓峰、李彦荣、谢忠新、张曦、吴耀忠、章健文。

　　四、评选办法

　　1、 20xx年举办首届“xxxx区青年明星教师”评选活动。此后
，每3年评选一次。

　　2、 评选采取个人申报
，学校推荐
，教育署审核
，评选工作组初评
，评选指导组审定的顺序自下而上逐级进行。

　　3、 每次评选幼儿园、小学、初中、高中一线青年教师各10名
，共40名。

　　五、评选范围

　　xxxx区幼儿园、小学（含特殊教育学校）初中和高中（含中等职业学校）的在职一线优秀青年教师。

　　六、评选条件

　　1、 35周岁以下（以首届为例：应为20xx年9月10日以后出生）
，有5年以上教龄
，小学、幼儿园教师具有大专以上学历
，中学教师具有本科以上学历。

　　2、忠诚人民的教育事业
，热爱教育教学工作
，有优良的职业道德
，为人师表。

　　3、 具备扎实的教学基本功和过硬的`教学组织能力
，具有较强的教研科研能力和创新意识。

　　4、教学实绩突出。五年来在教育行政主管部门举办或认可的教学评优活动中获区级一、二等奖或市级三等奖及以上
，并有教学论文、经验总结在区级及以上刊物发表
，并在课堂教学改进中成绩显著
，初步形成自己的教学风格或特色
，在本校、本区享有一定的知名度。

　　七、评选程序

　　1、组织和发动（20xx年4月）

　　评选指导组确定和公布评选方案。

　　学科专业委员会评选工作组制定评选实施细则。

　　教育署宣传评选方案和实施细则
，发动个人报名和学校推荐。

　　2、候选人推荐（20xx年5月）

　　候选人在个人申报的基础上由学校推荐
，重点中学推荐人数不超过2名
，其他学校不超过1名。学校推荐材料呈送教育署审核。教育署审核后汇总至教发院教研室。

　　3、评选工作组初选（20xx年6月）

　　评选工作组组织专家根据条件对被推荐人选进行初评。完成材料评审后统一安排课堂教学和答辩。

　　4、评选指导组评审（20xx年7月）

　　评选工作组将初评结果上报评选指导组审定
，审定结果公示后
，报社发局、社工委备案。

　　八、表彰与奖励

　　1、表彰

　　在教师节活动中
，对本届青年明星教师进行专项表彰
，颁发“xxxx区青年明星教师”荣誉证书。

　　在教师节表彰后
，利用媒体及网络
，对当选的青年明星教师优秀事迹进行宣传。组织xxxx区青年明星教师宣讲团
，在新区有关中小学、教育机构开展巡回宣讲。

　　2、奖励

　　评选活动以精神奖励和物资奖励相经验
，以精神奖励为主。对评选出的xxxx区青年明星教师由xxxx区中小学幼儿教师奖励基金会颁发一次性的奖励。

　　评选活动实施方案 篇4
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　　一、活动宗旨

　　首届“安六一中好老师”评选活动以践行社会主义核心价值观、推进精品学校发展战略为目的
，通过深入发动、发掘
，大力宣传我校教师立德树人、爱岗敬业、为人师表、严谨笃学的感人事迹
，展示我校教师无私奉献、甘为人梯的高尚形象
，进一步营造尊师重教的浓厚氛围和良好风尚。

　　二、评选条件

　　1、基本条件忠诚于党和人民的教育事业
，全面贯彻党的教育方针
，政治坚定
，立德树人
，爱岗敬业
，教书育人成绩显着
，事迹感人
，深受学生爱戴和同行尊敬
，让学生家长满意
，享有很好声誉
，为大家公认
，具有一定影响力
，教龄6年以上的一线在职教师。

　　2、优先条件在满足基本条件的前提下
，具备以下条件较多的优先考虑：连续多年担任班主任工作的
，获得过市优质课大赛一等奖以上奖励的
，获得过教育主管部门认可的市级以上表彰的
，获得过高考单科平均分年级第一名的
，获得过高考特别奖的
，参加市级以上课题研究且已结题的
，获得其它市级以上教育教学成果的。

　　3、对师德问题实行一票否决。

　　三、评选名额

　　高一、高二各推荐3名
，高三本部、高三东校区各推荐5名
，经学校校长办公（扩大）会议通过并公示无异议后确认为首届“安六一中好老师”。其中特别优秀的
，由学校推荐1—3名为第二届“皖西好老师”候选人
，参加第二届“皖西好老师”（市教育局要求教龄10年以上）评选。

　　说明：担任班主任的教师
，在所在年级部参评
，授课不跨课头的教师
，在所在年级部参评
，未担任班主任又跨课头的教师
，在较高年级参评。

　　四、评选程序

　　1、宣传发动学校利用校园网站宣传《首届“安六一中好老师”评选活动实施方案》
，号召广大教职员工积极参加首届“安六一中好老师”评选活动
，各年级部结合本年级实际制订评选细则
，布置首届“安六一中好老师”活动安排等情况。

　　2、推选申报以年级部为单位
，采取年级部推选、教研组推选、学生联名推选、家长联名推选或教师自荐等形式
，产生首届“安六一中好老师”候选人。候选人必须经过广泛征求意见
，接受学生、家长、社会监督。

　　3、年级部评选各年级部组成评选委员会
，对候选人材料进行初审后
，根据评选细则评选出本年级部首届“安六一中好老师”候选人
，于5月23日前上报学校。

　　4、资格审核学校对各年级部推荐的候选人材料进行复审
，并择优遴选出1—3名第二届“皖西好老师”候选人。

　　5、公示经公示5个工作日无异议后
，确认为首届“安六一中好老师”
，是第二届“皖西好老师”候选人的由学校上报材料。

　　五、表彰宣传

　　学校向首届“安六一中好老师”称号获得者颁发荣誉证书
，为获奖教师提供每人600元奖金。在学校网站、宣传橱窗、教职工大会、市直媒体宣传首届“安六一中好老师”的先进事迹
，激励广大教师奋发向上。

　　六、工作要求

　　1、坚持公平公正原则
，接受群众监督
，做到社会认同。坚持以师德表现、工作实绩与贡献作为衡量标准
，严格把关
，认真遴选
，优中选优。

　　2、以事迹为基础
，重点表彰奖励人民群众公认、社会影响广泛的师德先进典型和在教书育人一线做出突出贡献的优秀教师。

　　3、要把评选工作与师德师风建设和教师队伍管理结合起来
，与开展党的群众路线教育实践活动结合起来
，将其作为加强师德教育和师德师风建设的重要内容
，让广大教师在参与评选中受到教育、得到提高
，使评选的过程成为学习楷模、争当楷模的过程
，增强广大教师的工作责任感和使命感
，不断提升师德师风水平。

　　附件1：

　　报送材料有关要求

　　各县区教育局和市直学校请于5月23日前将下列材料报送校办室
，并同时发送电子文档。具体材料为：

　　1、推荐人选个人申报表（一式三份）。

　　2、推荐人选彩色照片电子版。要求头部占照片尺寸的2／3
，无斑点、瑕疵、印墨缺陷
，照片尺寸为320x240像素以上
，大小为100—500K之间
，格式为jpg
，文件名为“姓名—年级部”。同时
，请提供彩色工作照电子版3—5张。

　　3、推荐人选简要事迹材料。对推荐人选教书育人、为人师表的主要事迹进行概括
，字数在300—400字
，要求文字简洁、事迹突出、人物特征鲜明。

　　4、推荐人选先进事迹材料。详细介绍推荐人选的先进事迹
，要有细节
，有生动感人的具体事例
，要求字数在5000字以内
，内容准确、生动翔实
，感染力强
，充分体现先进性、时代性和典型性。

　　评选活动实施方案 篇5
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　　一、指导思想

　　为了弘扬中华民族的传统美德
，用先进人物的事迹感动师生
，用身边的榜样引导师生
，弘扬正气
，歌颂真情
，倡导真善美
，努力营造良好的校风、教风、学风
，构建和谐校园
，不断提高思想教育工作的针对性、和实效性。通过开展“感动校园人物”评选活动
，增强我校师生的责任感和荣誉感
，培养良好的思想道德品质
，共同营造文明和谐、积极向上的校园文化氛围。

　　二、参评对象与条件

　　（一）评选对象：全校教师员工。

　　1、感动校园人物

　　2、感动校园事件（中心小学成立以来发生的事件）

　　3、特殊贡献提名

　　（二）评选名额：推选名额不限
，终评取前10名。

　　（三）被推荐的评选人物的基本标准

　　1、热爱祖国
，拥护中国共产党的领导
，身体力行社会主义核心价值体系
，

　　2、具有优良的道德素质和个人品质
，爱岗敬业
，关爱学生
，团结友善
，勤于学习
，刻苦钻研
，成绩突出
，甘于奉献
，

　　3、志存高远
，全面发展
，在和谐社会、和谐校园的发展中
，起到模范带头作用
，

　　4、用自己的行动诠释着对社会的一份责任
，用自己的故事
，解读人与人之间的真善美
，用自己的汗水
，弹奏出热爱知识、追求真理的和美乐章
，给人们清新动人、感人至深的心灵震撼
，

　　5、评选的重点在于“感动”
，要感之于心
，动之以情。

　　三、组织机构

　　组 长：

　　副组长：

　　成 员：

　　四、评选步骤及时间安排

　　第一阶段：宣传发动。5月10日至5月25日。广泛宣传活动的重要意义
，让广大师生员工了解活动
，关注并参与活动。

　　第二阶段：推选候选人。5 月 26 日至6月 10 日
，分小组推荐提名：每个教研组、工会小组分别至少推荐一名人物或一件事
，并整理上交事迹简介（不少于200字）。

　　第三阶段：初评。6月11日至13日。评选组对推荐的候选人进行初评
，确定 10 名“感动校园人物”提名候选人名单。

　　第四阶段：印制选票组织评选。6月14日至15日。各教研组在对提名候选人广泛宣传的基础上
，组织教师进行投票评选。

　　第五阶段：汇总确定。汇总后按照得票多少
，取前五名作为“感动校园人物”的最终结果。

　　第六阶段：表彰奖励。召开“感动校园人物”颁奖会
，对最终获奖者进行奖励。（证书、奖品）

　　第七阶段：总结宣传。将“感动校园人物”的事迹材料宣传在校园专栏里
，并以此为契机
，倡导良好的学风、教风和校风。

　　五、具体要求：

　　1、材料须以客观事实为依据。

　　2、评选过程要实事求是
，真正把群众公认的先进人物评选出来。

　　3、各教研组要高度重视“感动校园人物”推选工作
，充分发挥广大教职工的积极性
，确保评选工作顺利开展。

　　评选活动实施方案 篇6
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　　一、指导思想

　　为发挥班主任班级管理的指导作用
，调动班主任积极性
，主动性
，创造性。促进班级工作制度化
，规范化
，培养学生养成良好行为习惯
，树立“我为班级添光彩”的集体主义精神和合作意识
，进而形成良好的班风
，学风
，强化常规管理
，促进学生全面发展。

　　二、实施规则

　　1、全员育人
，全员管理原则：量化管理细则的管理者是二中所有教师员工
，每一位教师都有责任和义务担负起对学生教育的责任。

　　2、首遇教育原则：育人是每一位教师的神圣职责
，每一位教师有责任在第一时间发现违纪情况下对学生进行批评教育。

　　3、教育为主
，处罚为辅的原则：每位教师对学生本着教育第一
，教育为主的原则
，关注学生成长。

　　4、实事求是
，客观公正
，及时反馈
，公开透明原则。值班人员及老师做到公平
，公正不歪曲事实
，并做到一视同仁。

　　三、考核项目

　　1遵章守纪 2。学风成绩 3。卫生保洁 4。文明礼仪

　　四、考核办法及班津发放

　　1、由学生会及值日组全体成员具体负责考核工作

　　2、每班每天原始100分
，考核采用扣分
，加分相结合的办法
，按考核分从高到低排列名次
，当月公布结果
，并放大张贴。

　　3班津发放办法

　　各班每月保底津贴60元。第一名100元
，第13
，14
，15名各60元
，2———12名浮动津贴计算办法如下：班津=20÷（第一名分数—第13名分数）×（每班分数—第13名分数）+60元。

　　五、考核细则

　　（一）遵章守纪

　　1教室规范

　　1）学生必须按规定时间早（5：30）上午（8：00）下午（1：00）进入教室学习
，迟到者每人扣2分（特殊情况应出示请假条）

　　2）上课迟到扣2分
，旷课扣5分（有请假条除外）

　　3）课间出校门、上课、午休出教室或操场每人扣5分

　　4）校园内追逐打闹、吹口哨、在教室大声喧哗每人扣5分

　　5）课堂上看与本堂课无关的书籍、睡觉、吃东西、说闲话等每人扣2分

　　6）不服从老师管理、顶撞老师、不按时完成学校交给的任务每人扣5分

　　7）上课铃响
，学生立即就座
，仍有说话者每班扣5分

　　2 寝室规范

　　1）学生不得随意进入寝室
，违者扣2分每人

　　2）熄灯后寝室有小声说话者扣班级5分
，严重者扣除10分

　　3）熄灯后若点灯、吃东西、梳头等扣2分每人

　　4）没有按时到达寝室者扣2分每人

　　5）寝室内私拉乱接电器、使用明火扣5分

　　6）寝室门窗若有损坏要及时维修并扣10分

　　3饭场规范

　　1）学生不得用现金买馍
，违者扣5分每人

　　2）学生领馍、买菜必须排队
，不得加队和拥挤
，否则每人扣5分

　　3）学生接水不得拥挤
，有故意者每人扣5分

　　二）卫生保洁

　　1教室

　　1）地面墙壁洁净
，教室内外无纸片杂物
，发现杂物每处扣除1分

　　2）不能乱画
，乱刻一处扣2分

　　3）门窗洁净
，晚自习放学后
，学生离校后有一扇窗未关扣除5分

　　2卫生区及寝室

　　1）每天打扫一次
，在上午8：00及下午1：00发现一纸片每处扣除2分

　　2）操场、男女寝搂、厕所、餐厅、教师住室院星期一或星期四间查卫生平时有纸片者每处扣1分

　　3）床排放整齐
，卫生用品排放有序
，寝室内不乱拉绳子
，地面无杂物
，否则每处扣2分（每周查一次
，星期一或星期四午间辅导）

　　三）学风成绩

　　1学风班风

　　1）按学校规定时间完成学习任务
，学习氛围浓厚
，否则扣除2分

　　2）学校听课学生举手回答问题不超过30%扣除5分

　　3）宣誓缺一次扣除2分

　　2学校考试

　　1）四个班按名次高低依次积8、6、4、2分
，两个班依次积5、3分
，五个班依次积10、8、6、4、2分（复读班高出第一名5分获奖
，以百分制标准）

　　2）进步幅度

　　⑴保持第一名计10分

　　⑵保持第二名且与第一名分差小于2分者计10分

　　⑶与第一名班级分差比上次缩小计10分

　　⑷各科取前40名
，八年级20名
，九年级50名
，超过平均数一名计2分

　　⑸以上不重复计算
，考一科按一科算
，考多科最高积10分（必须每月有考试科目）

　　3作业批改

　　1）作业全收全改
，缺一本扣一分

　　2）作业洁净
，字体工整
，抽查10本发现脏乱
，字体潦草扣1分每本

　　3）作业批改不认真
，批语不具体
，简单
，缺乏针对性
，鼓励性批语少扣1分每本。（科任老师批改情况与班级挂钩）

　　四）文明礼仪

　　1）穿戴奇装异服
，染发佩戴首饰者每人扣5 分

　　2）谩骂他人
，侮辱他人
，给他人起绰号者每人扣2分/人

　　3）早操、集合秩序混乱者扣5分。

　　4）发现酗酒、携带烟并吸烟者每人扣5分

　　5）敲诈或偷窃他人财物每人扣5分。

　　6） 讲话不文明、讲脏话每人扣2分

　　7）乱扔纸片、食品袋、杂物者每人扣5分。

　　8）自行车放置无规则
，每人扣2分。

　　9）翻爬围墙者每人次扣10分。

　　10）放学没有出入证或借他人出入证每人扣2分。

　　11）校内骑自行车每人扣2分

　　12）流失一人
，从每月最后得分中扣除2分

　　13）教室门窗玻璃损坏扣除5分
，并要及时维修。

　　五）加分类

　　1、班级人数每增加一人
，每月加2分

　　2、文体活动获县、镇、校奖励者为班级加10、5、3分。

　　3、主动捡拾校园内杂物、拾金不昧加1———3分（弄虚作假
，扣除10分）。

　　4见义勇为、制止他人违法行为每人加5分。

　　六）有下列情况之一者一票否决
，不能被评为文明班级。

　　1）学生在校期间进入网吧者。

　　2）有学生携带管制刀具的班级

　　3）聚众打架者（三人以上含三人）

　　4）班级学生流失三人以上的班级

　　5）学生有违法行为被派出所训话的班级

　　6）发生重大事故的班级

　　七）检查方法

　　1）卫生由学生会检查
，其他值班人员负责当天一切相关事务检查和登记
，将检查结果汇总于周日领导组会议。

　　2）x支书、x负责全面公平
，由xx校长、xx会计负责文明礼仪统计
，xx校长和xx主任负责统计遵章守纪分数。xx校长、xx负责卫生保洁
，xx校长、xx主任统计学风成绩分数。xx主任最后汇总。

　　3）遵章守纪占30%
，学风成绩占30%
，卫生保洁占20%
，文明礼仪占20%。实行一周一小结
，一月一总结
，一月一评比。

　　备注 本细则解释权归学校
，不妥之处进行研究修改。

　　xx镇第x初级中学

　　评选活动实施方案 篇7
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　　为了深入贯彻落实卫生部“20XX年关于开展优质护理服务示范工程活动”的通知精神
，体现护理工作“以病人为中心、以质量为核心”的目标
，进一步引入竞争机制
，为护士提供良好的激励机制和竞争平台
，提高护士的工作积极性和主动性
，使护理工作服务质量、病人满意度持续上升。经院长办公会研究批准
，从20xx年8月起
，在全院范围内开展明星护士评选活动
，制订活动方案如下：

　　一、 考核程序

　　1、医院成立考评领导小组：由书记、院长、分管院长、护理部主任组成。

　　2、各护理单元成立考评小组：由各科护士长、护士代表组成。

　　3、建立星级护士考评标准。

　　4、召开护士大会
，作星级护士评比活动动员。

　　二、 考评办法

　　1、星级设立：共分五级
，即五星级、四星级、三星级、二星级、一星级
，每个星级的设定
，按考核成绩（百分制）确定。

　　无星级 ＜85分------为无星级护士

　　一星级 85--89分----为基本达标规范服务

　　二星级 90--94分----为良好规范服务

　　三星级 95分以上----为优质规范服务
，考核必须≥95分
，操作考核必须≥95分。

　　四星级 连续两个季度评为“三星级护士”的
，直接晋升为“四星级护士”

　　五星级 达到“四星级护士”
，明年四月份全院进行全能竞赛考核
，评出“五星级护士”
，在“5．12护士节”进行表彰和授星。

　　2、评选范围：具有执业资格的在职、在岗护士（护士长、见习期护士不参加“星级护士”评选）。属于照顾岗位的护士也不参加星级护士的评选（体检科、医保办、胃镜室、医院职能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供应室、洗衣房等）。

　　3、考评时间：科室按标准每月考核一次
，护理部每季度综合评选一次。

　　三、 具体考评标准及内容

　　星级护士评选不搞终身制
，采取能上能下的管理机制
，每季度进行综合考评
，动态管理
，充分体现公平、公正、公开的竞争激励机制
，营造讲奉献、比服务、比技术、争星级的积极向上的良好氛围。具体内容如下：

　　1、行为规范（15分）：着装规范、文明用语
，自觉执行亲情服务举措。

　　2、工作质量（35分）：认真落实本班岗位职责达到质量标准要求
，确保护理安全包括：岗位职责、分级护理、专科护理、消毒隔离、急救物品、药品管理、健康宣教、护理文件书写等。护士长定期检查考核有记录、有反馈、有改进要求。

　　3、劳动纪律（25分）：模范遵守劳动纪律
，积极参加院科会议
，无迟到、早退
，无私自换班
，组织观念强
，服从科室安排。

　　4、满意度测评（15分）：病人、护士长、医生满意度测评≥95%

　　5、专业技能（10分）：考试合格闭卷为60分
，开卷80分
，操作考核合格为85分（以科室考核及护理部考核为依据）
，继续教育年度学分达标。

　　四、实施时间

　　从本年度8月开始
，第一个月考评分值达到90分以上者
，9月份评为“二星级护士”
，连续三个月分值达到95分以上者
，可评为“三星级护士”
，连续两个季度（半年）评为“三星级护士”的
，直接晋升为“四星级护士”
，“四星级护士”每年四月份全院进行全能竞赛
，评出“五星级护士”（不超过全院参评总人数的10%）
，并在“5．12护士节”进行表彰和授星。

　　五、符合下列条件之一者
，给予加分

　　1、积极参加护理专业本科学习
，一年内取得3一4门单科结业者加1分
，获得毕业证者加2分。院级护理考试前 l0名加0.5分
，操作考核前5名加0.5分。

　　2、积极参加院内外各项竞赛活动 
，获得一等奖加2分
，二等奖加1.5分
，三等奖加1分
，优胜奖加O.5分。

　　3、承担一次院、科业务讲座分别加0.5分
，O.2分。

　　4、发表论文者
，第一作者一篇加2分
，第二作者一篇加1分
，参加论文交流l篇加1分。

　　5、开展新技术、新业务者一项加3分。

　　6、因工作需要主动加班一次加0．2分
，加夜班者一次加0.5分。在同等条件下
，每个月上夜班达到8天者加0.5分
，达到I O天者加1分。

　　7、制止护理差错者
，一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分
，堵死一起重度缺陷加5分。

　　8、给科室及医院提出合理化建议被采纳者加1分。

　　9、每个月全勤者加l分。

　　l0、收到病人锦旗、表扬信者
，一次加1分．

　　11、获得医院年度先进个人者
，一次加1分。

　　六、符合以下条件之一者
，给予扣分、降星或取消“星级护士”资格

　　l、在工作中违纪违法：违反医院制定的各项规章制度
，引起不良后果、引发护理纠纷
，损坏医院形象者
，取消“星级护士”资格及待遇
，并在一年内不得参加医院“星级护士”评选。

　　2、严重违反护理操作规程
，出现重大护理差错、事故及护理纠纷
，给医院造成重大损失者
，取消“星级护士”资格及待遇
，并在一年内不得参加医院“星级护士”评选。

　　3、本季度内如有病假在l5天以上
，旷工1天以上．事假超过5天者
，取消“星级护士”资格
，不得参加本季度评选。

　　4、当月连续病假6天以上、事假2天者
，降低星级一级。

　　5、工作时间从事工作以外活动、吵架、值中班夜班睡觉者
，降低星级一级。

　　6、违反以上条款
，除进行上述处罚外
，情形严重者
，将对照《医院管理条例》相关条款给予处理。

　　七、“星级护士”的待遇

　　根据评定的星级
，按劳取酬
，优劳优得。

　　l、在各病区设立“护士明星榜”专栏
，张榜公示
，佩星上岗
，接受社会和患者监督。

　　2、科内按月发放星级护士绩效津贴：四星级护士享受150元
，三星级护士享受100元
，二星级护士享受50元
，一星级护士不奖不惩。

　　3、获得“五星级护士”者
，由医院授予荣誉称号
，在晋升职称、竞争上岗、评优评先时优先考虑。医院每月发给专项奖300元。

　　4、无星级护士
，科内每月扣发奖金50元。

　　评选活动实施方案 篇8
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　　一、指导思想

　　为了提高教师教育技术及网络应用能力
，加快学校教育资源库的建设
，提高课堂教学效率
，特举办此活动。

　　二、组织机构：

　　1、领导小组：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　2、工作小组：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　三、参与对象

　　全校教职员工。

　　四、课件主题

　　突出新课程改革理念。

　　五、课件要求

　　制作方法不限
，每人上传课件不超过3个
，请到教室上传所制课件。

　　上传地址：课件比武

　　上传截止时间：20xx年12月20日前

　　六、课件评选

　　聘请有关专家组成评审组对上传课件评审
，评审时间20xx年12月30日前。

　　七、奖项设置

　　一等奖5名
，二等奖10名
，三等奖15名
，按学校成果奖励方案发放证书和奖金。

　　评选活动实施方案 篇9
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　　为了进一步弘扬中华民族传统美德
，树立良好家风
，不断推进家庭文明道德建设
，20xx年
，街道将继续以文明家庭创建为抓手
，大力深化文明家庭评选
，现制定如下实施方案。

　　一、总体要求

　　活动以群众自荐、互相学习、共同分享为宗旨
，通过宣传发动、组织评选
，引导广大居民和家庭在积极参与中自觉接受道德教育
，传承尊老爱幼、夫妻和睦、科学教子、勤俭持家、邻里互助的家庭美德
，提高文明家庭的社会影响力
，提升文明程度。

　　二、评选任务

　　1、社区“文明家庭”。比例应占全社区户数的20%以上
，可以通过自荐或他荐
，经社区两委审核评选
，通过在社区公示栏、宣传栏等阵地进行公布
，开展动态管理和评定。

　　2、街道“文明家庭”。在社区评选出的文明家庭基础上
，择优评选
，比例应占街道总户数的10%以上
，经社区上报
，由街道审核后
，在年底前下文表彰。

　　三、活动要求

　　1、加强领导。文明家庭评选活动是推进街道文明城市建设的重要举措之一
，各社区要按照要求
，确定工作目标
，落实专人负责
，精心谋划、周密组织
，积极发动广大家庭参与自荐和互荐
，选树典型。

　　2、面向基层。要坚持以人民为中心的工作导向
，深入楼院实地走访查看
，听取群众反映
，使推荐评选的过程成为吸引群众广泛参与的过程
，成为凝聚共识、推动工作的过程。要坚持以基层推荐为主
，力求使评选出的文明家庭具有广泛代表性
，经得起实践和群众的检验。

　　3、严把标准。各社区要严格按照要求推荐
，严格筛选把关
，真正把那些事迹突出、具有示范意义的家庭评选出来。要将整个评选过程置于社会监督之下
，使过程公开公平
，使结果得到社会认可。要防止形式主义、弄虚作假。

　　4、浓厚氛围。各社区要全方位、多角度、多形式宣传“文明家庭”工作
，在评选过程中
，要对涌现出来的先进典型事例及时上报街道
，评选结束后要对活动进行及时总结
，对优秀家庭进行集中宣传。

　　评选活动实施方案 篇10
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　　为纪念五四运动95周年,进一步引导广大团员青年弘扬五四精神,切实肩负起新时代的历史使命,为倡树典型,表彰先进,促进我校团队工作再上新台阶,我校团委决定在“五?四”期间在全校开展“青年岗位能手”评选活动。现将有关事项通知如下:

　　一、评选范围

　　年龄在35周岁(含)以下(1979年1月1日以后出生)的我校在职在岗教职工。

　　二、评选条件

　　1、能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规,遵守学校各项规章制度和各项纪律;

　　2、爱岗敬业,遵纪守法,以身作则,为人师表,治学严谨,关爱学生,廉洁从教,教书育人;

　　3、熟练掌握教育教学的专业知识,具备学习创新能力,具有自主学习、终身学习的观念、目标、规划和措施,积极服务于学校;(附:近两年荣获市、区、校级个人奖项或指导学生获市、区级奖项者优先考虑。)

　　4、投身创新创效实践,在本职岗位中取得本区或教育行业优秀的工作业绩,为本校教学质量的提升做出积极贡献,并能形成先进的工作方法;

　　5、无任何违法违纪记录,无重大责任事故的发生;

　　三、实施与评定

　　“青年岗位能手”年评选一次,本次评选七人,每年五月进行评比,采取自我申报与各年级、处室推荐两种形式。填写《“青年岗位能手”申报表》,发送至学校团委z书记处。学校团委对所有推荐人选的推荐材料进行审核,经学校行政领导评议后,最终评选出青年岗位能手。

　　四、申报时间与步骤:

　　1、申报:请于4月26日前申报人将申报表(电子档)发至团委曾祥为书记QQ处;

　　2、审核:4月27日,校团委对上交的申报表进行初审;

　　3、评比:4月28日,学校行政领导评议;

　　4、公示:4月29日,在学校网站公示获奖名单;

　　5、表彰:“五·四”期间,的学校进行表彰颁奖。

　　五、要求

　　评选“青年岗位能手”活动,是我校青年政治生活和文化生活中的一件大事,全体教职员工对此应给予足够重视,主动争取所在党支部和领导的支持,必须对参评条件严格把关,坚持走群众路线,充分发扬民主,经自下而上,自上而下考核,保证所推荐的同志切实具有先进性和代表性。望各支部抓紧时间,认真做好初评和推荐的组织工作,并将推荐及评选过程中出现的情况和问题及时报校团委。

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【结语】：评选活动实施方案10篇（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。