解除劳动合同通知书15篇

解除劳动合同通知书15篇（精选范文）

解除劳动合同通知书(15篇)

　　随着人们对法律的了解日益加深
，我们用到合同的地方越来越多
，它可以保护民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编为大家整理的解除劳动合同通知书
，欢迎阅读
，希望大家能够喜欢。

解除劳动合同通知书1
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

同志：

　　就职于____部
，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡
，私自进入酒店客房住宿
，此行为已严重违反酒店规章制度
，并且在事发后无任何悔改表现
，在公司中造成严重地产生不良影响
，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门
，作违纪解除劳动合同处理
，不给予乙方经济补偿。”据此
，按照《劳动合同法》第三十九条
，劳动者具有下列情形之一的
，用人单位可以解除劳动合同
，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的
，用人单位可以解除劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章制度的行为
，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为
，现公司将正式与你违纪解除劳动合同
，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放
，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

　　上海________管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书2
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

同志：

　　您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形
，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除
，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊
，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系
，对完成本单位工作造成严重影响
，或者经公司提出拒不改正的

　　;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的
，或者以胁迫、乘人之危
，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后
，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作
，经培训或调整工作岗位
，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化
，致使劳动合同无法履行
，经当事人协商
，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形 。

　　请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　2月26 日

解除劳动合同通知书3
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　__________：

　　我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

　　1.根据我公司规章制度第三章第三条
，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者
，_____天以内按旷工处理
，_____天以上按自动离职处理)
，你实际旷工_____天
，你已严重违反我公司规章制度。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的
，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)
，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件
，且依法不给予你任何补偿。

　　同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同
，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制
，给用人单位造成损失的
，应当承担赔偿责任)
，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任
，包括对你的招录费用
，培训费用
，其他因你对我公司造成的'直接的和可以预见的损失。

　　特此通知.

　　单位:__________总经理：__________

　　_____年_____月_____5日

　　注:

　　1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

　　2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的
，不利后果将由你承担。

　　3.本通知除总经理签字外
，若有其他的手工改动或添加的内容
，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示
，对我公司不产生约束力。

　　4.本通知一式_____份
，由我公司保留_____份。

解除劳动合同通知书4
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　1. 直接送达。

　　根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中
，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往
，一人为人事人员
，一人可以是工会或其他部门员工
，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家
，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效
，这个办法适用于员工住址较近的情况。

　　2. 邮寄送达。

　　通过邮政寄送挂号信
，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么
，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外
，在挂号信寄出一段时间后
，还需要到邮局去确认信件是否送达
，邮局会给予正式的反馈
，如果地址有误退回
，再做其他办法。

　　3. 留置送达。

　　第1点谈到如果直接送达没有人接收
，家中无人
，可以请所在社区的工作人员
，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口
，将信件内容塞入员工家中
，并请社区、民警签字佐证以送达。

　　4. 公告送达。

　　如果找不到员工本人
，可以采取登报的方式。其实
，采用这种方法是有一个很重要的前提的
，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理
，因为你在此之前没有充分履行告知义务
，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体
，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

　　5.请公证处的人公正送达。

　　这种方法代价太高了
，把公证处的人请来作证
，证明我们已经将文书送达员工。

解除劳动合同通知书5
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　依据《劳动合同法》第40条
，第41条相关规定
，甘肃国香商贸有限责任公司（以下简称“本公司”）依法与您提出此前您与本公司订立的劳动合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。

　　解除您的理由：

　　□劳动者患病或者非因工负伤
，在规定的医疗期满后不能从事原工作
，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
，

　　□劳动者不能胜任工作
，经过培训或者调整工作岗位
，仍不能胜任工作的
，

　　□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
，致使劳动合同无法履行
，经用人单位与劳动者协商
，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　□依照企业破产法规定进行重整的
，

　　□生产经营发生严重困难的
，

　　□企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
，经变更劳动合同后
，仍需裁减人员的
，

　　□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
，致使劳动合同无法履行的。

　　您的劳动合同于20xx年x月x日解除。

　　您需要结算以下薪金和补偿金事项：

　　1、您薪金结算至20xx年x月x日。

　　2、此种情形下
，公司需要支付给您相当于偿金
，共计x元。

　　您需要办理一下交接手续：

　　以上事宜完成后
，按照公司离职规定办理离职手续。

　　甘肃国香商贸有限责任公司

　　20xx年x月x日

解除劳动合同通知书6
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　(员工工号： )：

　　你与xxx公司于年 月 日签订/续订的劳动合同
，因下列第 项原因
，根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定
，决定从年 月 日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤
，医疗期满后
，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

　　3、员工不能胜任工作
，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
，致使原劳动合同无法履行
，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　经济补偿为元
，医疗补助费为元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续
，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　公司名称：

　　日期：

解除劳动合同通知书7
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

xxx：

　　您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因
，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定
，经认真研究
，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
，

　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度
，

　　C、劳动者严重失职
，营私舞弊
，给用人单位造成重大损害
，

　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
，对完成用人单位的工作任务造成严重影响
，或经用人单位提出
，拒不改正
，

　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
，

　　G、劳动者被依法追究刑事责任
，

　　H、劳动者患病或者非因工负伤
，在规定的医疗期满后不能从事原工作
，也不能从事由用人单位另行安排的工作
，

　　J、劳动者不能胜任工作
，经过培训或者调整工作岗位
，仍不能胜任工作
，K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
，致使劳动合同无法履行
，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续
，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）

　　20xx年x月x日

解除劳动合同通知书8
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

同志：

　　就职于XX部
，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房门卡
，私自进入酒店客房住宿
，此行为已严重违反酒店规章制度
，并且在事发后无任何悔改表现
，在公司中造成严重地产生不良影响
，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门
，作违纪解除劳动合同处理
，不给予乙方经济补偿。”据此
，按照《劳动合同法》第三十九条
，劳动者具有下列情形之一的
，用人单位可以解除劳动合同
，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的
，用人单位可以解除劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章制度的行为
，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为
，现公司将正式与你违纪解除劳动合同
，你20xx年X月份的工资将以现金的方式进行发放
，请你在20xx年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

解除劳动合同通知书9
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　如果员工被公司辞退了
，请注意向公司要求最重要的一份证据：辞退通知书。

　　公司辞退员工
，会有很多理由
，有的说员工业绩不好
，有的说员工严重违纪
，有的说双方协商
，无论哪一个理由
，请员工注意
，不要计较公司辞退你的理由是什么
，如果公司要你离开
，在你离开之前
，一定要公司向你出具一份书面的辞退通知
，而且通知上一定要公司盖上公章。

　　如果公司只是口头通知你
，或者电子邮件通知你
，在这种情况下
，你不要离开
，要主动地向公司提出出具书面通知的要求
，或者要求公司在电子邮件上盖个公章确认一下。

　　下面我们用两个案例来说明一下这个问题：

　　北京电视台食堂科有个厨师
，在职已经六年多了
，忽然有一天
，科长通知他
，他被辞退了。他回到家后
，越想越不对
，于是开始咨询律师
，发现自己原来还可以要求经济补偿金
，在此情况下
，他向海淀区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。结果仲裁开庭时
，北京电视台委托律师出庭答辩说
，根本没有辞退此员工
，此员工属于自动离职
，员工当时有苦难言呀。结果仲裁结果驳回了此员工的仲裁请求。

　　提醒：辞退通知书
，是证明员工被公司辞退的最有力的证据
，有了这个证据
，才能最有力地保障员工仲裁可以胜诉。没有此证据
，将会有风险。

　　再说一个案例：

　　某外企工作人员
，其公司工作惯例是通过电子邮件来安排和汇报工作。忽然有一天
，公司领导向此员工发了一个解聘的电子邮件
，此员工十分惊诧
，与领导面谈之后
，领导也是这个态度。没有办法
，此员工只有进行了手头工作的交接
，同时向公司提出经济补偿的要求
，但是员工的要求被公司拒绝。此员工不服
，手持此电子邮件向市仲裁委员会申请了仲裁
，要求公司依法支付经济补偿金。结果仲裁时
，公司律师出庭
，答辩时不认可此电子邮件的真实性
，同时说此员工属于自动离职的员工。结果仲裁结果也是驳回了此员工的申请请求。

　　律师提醒：电子邮件
，在实际的工作中
，固然可以成为一种工作的方式
，但是在被辞退时
，在这种非正常的时刻
，一定要注意
，电子邮件
，在劳动争议中
，除非对方认可
，否则
，仲裁委也好
，法院也好
，都不认可这种证据的真实性。其原因在于
，这种证据
，很难作出认定。所以
，光一个电子邮件的辞退通知还不行
，要记得向公司要求书面的盖有公章的辞退书。

解除劳动合同通知书10
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　你与劳动合同解除通知书公司于20xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同
，因下列第项原因
，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定
，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤
，医疗期满后
，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
，

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作
，

　　3、员工不能胜任工作
，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
，

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
，致使原劳动合同无法履行
，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
，

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　6、xxxxxx 。

　　经济补偿为xxxx元
，医疗补助费为xxxx元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续
，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

劳动合同解除通知书公司

20xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书11
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

陈xx、李xx、张xx、杨xx：

　　因你们四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起无故旷工至今
，系严重违纪行为
，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度
，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系
，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投
，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

　　请你们四人在两日内到我公司办理相关手续
，逾期未办后果自负。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　2xxx年8月12

解除劳动合同通知书12
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

_____先生/小姐：

　　依据《劳动合同法》相关规定
，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

　　解除您的理由是：

　　1、过失性解除

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的
，

　　2、严重违反公司的规章制度的
，

　　3、严重失职
，营私舞弊
，给用人单位造成重大损害的
，

　　4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系
，对完成本公司的工作任务造成严重影响
，或者经用人单位提出
，拒不改正的
，

　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
，

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　您的劳动合同于________年____月____日解除。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至________年____月____日
，计_____元
，

　　2、此种情形下：

　　公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金
，计_____元。

　　公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　以上事宜完成后
，按照公司离职规定办理离职手续。

xx公司

________年____月____日

解除劳动合同通知书13
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

xxxxx公司：

　　因本人xxxx
，身份证号xxxx
，自x年x月x日至今在贵公司工作
，担任xxx工作
，但是公司至今也未与本人签订劳动合同
，更未给本人缴纳社保（五险）
，公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益
，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定
，提出与公司解除劳动合同
，并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日
，按照如下要求对本人作出赔偿：

　　（一）据《劳动合同法》第38、46、47条
，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xxxx元
，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
，按一年计算
，不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
，不仅仅指工资
，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）

　　（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。

　　劳动合同自本通知书送达之日起解除
，本人通过协商的渠道协商解决
，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。

　　特此通知！

　　通知人：xxx

20xx年x月x日

解除劳动合同通知书14
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　_有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同
，原合同的有效期为_____年
，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难
，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况
，听取工会的意见
，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后
，现经公司管理层批准
，依法与您解除原劳动合同。

　　按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外
，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：

　　1、按在本公司的服务年限
，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金
，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资
，计人民币__________元整。

　　2、其他应付款项
，计人民币__________元整。

　　3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费
，计人民币__________元整。如有)

　　4、按政府规定扣缴的个人所得税
，计人民币__________元整。

　　现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除
，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起
，__________先生/女士与_有限公司完全脱离劳动关系。

　　特此通知。

　　_有限公司

　　人事部

　　年 月 日

解除劳动合同通知书15
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　一、直接送达

　　根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中
，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往
，一人为人事人员
，一人可以是工会或其他部门员工
，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家
，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效
，这个办法适用于员工住址较近的情况。

　　二、邮寄送达

　　通过邮政寄送挂号信
，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么
，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外
，在挂号信寄出一段时间后
，还需要到邮局去确认信件是否送达
，邮局会给予正式的反馈
，如果地址有误退回
，再做其他办法。

　　三、留置送达

　　当第1点谈到如果直接送达没有人接收
，家中无人
，可以请所在社区的工作人员
，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口
，将信件内容塞入员工家中
，并请社区、民警签字佐证以送达

　　四、公告送达

　　如果找不到员工本人
，可以采取登报的方式。其实
，采用这种方法是有一个很重要的前提的
，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理
，因为你在此之前没有充分履行告知义务
，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体
，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

　　五、请公证处的人公正送达

　　这种方法代价太高了
，把公证处的人请来作证
，证明我们已经将文书送达员工。

　　用人单位单方劳动合同解除时
，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明
，属于法律规定的义务。在实践中
，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理
，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件
，因为送达的不合适
，导致用人单位构成违法解除劳动合同
，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

--免责声明-- 《解除劳动合同通知书15篇》是一篇非常优秀的文章，文笔优美俱佳，如果《解除劳动合同通知书15篇》这篇文章结尾注明了由本站原创，那么《解除劳动合同通知书15篇》版权就属于本站，如果没有注明那么《解除劳动合同通知书15篇》这篇文章则转载于网络，或者由本站会员发表，版权归原作者，只代表作者观点和本站无关，如果您认为《解除劳动合同通知书15篇》这篇文章侵犯了您的权益，请联系我们删除，我们会在看到第一时间删除《解除劳动合同通知书15篇》这篇文章828la287859。

【结语】：解除劳动合同通知书15篇（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。