有关公司实习报告模板5篇

有关公司实习报告模板5篇（精选范文）

有关公司实习报告模板汇编5篇

　　在当下社会
，报告与我们的生活紧密相连
，要注意报告在写作时具有一定的格式。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的公司实习报告5篇
，希望能够帮助到大家。

公司实习报告 篇1
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　为期1个月的实习结束了
，我在这一个月的实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识
，受益非浅。此刻我就对这一个月的实习做一个工作小结。首先介绍一下我的实习单位：XxXx广告公司。公司是一家专业的设计公司
，本着“诚实做人
，真心做事”的原则为客户服务
，此刻我公司所服务的公司都己经取得了良好的效益。业务相当广泛
，包括设计、制作国内路牌、灯箱、印刷品、展示广告
，代理自制广告业务
，承接包装设计、装饰装璜设计、环境艺术装饰设计
，带给庆典、公司形象策划等。公司坚持以市场营销为导向
，运用领先的营销方式及推广思路
，帮忙公司在市场中取得先机和优势。由于拥有强大的技术力量、专业的设计理念
，独特的设计风格、精益求精的设计制作人员、尽善尽美的售后服务人员
，从而为客户公司塑造更完美的公司形象。自4月23日起
，在一个月的工作中我参加了该公司的营销部实习工作。我认为该公司超群的售前推广以公司CI形象系统、产品配套直观展示给予宣传推介：由于拥有一批长期从事广告设计印刷精英组成
，擅长把握客户的需求
，有着丰富实施项目管理经验。他们本着为客户思考与服务的宗旨不断的自我完善与提高。进入公司后
，我明白了：以质量求生存
，以信誉求发展
，以价格求信心
，以时间求放心
，一切努力求见客户的微笑。优秀的设计必须程度能降低公司运营的风险。联客本着'务实有效'的设计思想
，坚持'原创设计'
，站在最终客户的角度
，透过细致的调研和严谨的分析
，为客户创作出准确的、极具商业价值的形象设计。我们的目的是透过对公司品牌视觉形象的定位、创造、提升、推广、应用、维护、管理等一系列活动
，从而协助公司提高品牌价值
，提高竞争力。

　　用心的售中过程及我们精干业务、技术支持
，走特色营销之路
，快速、优质的售后服务
，让客户充分感受我们公司不断追求完善的服务宗旨。公司致力于强化内部质量管理
，倡导一丝不苟的工作作风。“酒香不怕巷子深”的时代早已一去不复返
，即使是好的产品也需要好的方法和思路去完成销售
，如今的消费者是不会自己找上门来买你产品的
，这一点早已被不断变化的市场所证明
，包装的概念也不再是用传统的印刷工艺、材质加工、版面设计等等所能概括
，厂商有好的产品要销售
，那么如何有效的将产品核心价值和概念准确传达给消费者呢我们提倡的是策略性的包装概念
，是以消费者为导向
，市场为依据
，调研为支持的高端策略包装之道
，我们觉得包装的基本功能除了能够包裹物品和运输之外还应加上能够为厂商带来市场价值
，这是贴合整体营销战略方向
，能够为公司带来销售业绩的销售利器。而这一切都需要充分的沟通和缜密的思考。这使我深刻体会到在学校学好专业知识固然很重要
，但更重要的是把学到的知识灵活运用到实习中去。在为期1个月的实习里
，我象一个真正的员工一样拥有自己的工作卡
，感觉自己已经不是一个学生了
，每一天7点起床
，然后象个真正的上班族一样上班。实习过程中遵守该厂的各项制度
，虚心向有经验的同事学习。

　　一个月的实习使我懂得了很多以前不明白的东西
，对XxXx广告公司也有了更深的了解
，透过了解也发现了该公司存在一些问题：

　　由于受市场竞争的客观因素和主观努力不够
，业务成功率不够稳定
，销售业务工作管理还不够完善
，资金回笼有时不够及时
，直接影响公司的正常运转
，市场信息反馈较慢
，对发展新客户的工作作得不够细。在实习中
，要求我们不仅仅要有专业的知识和工作的热情
，同时也要有独到的见解和灵活的创意。我们不是推销设计的说客
，也不是孤芳自赏的艺术家
，我们是顾问
，是参谋
，我们将阶段性的帮忙客户建立和改善形象
，为客户带给意见和帮忙。诚信同样是我们工作的原则
，利润不是我们唯一的目标。调查研究是我们的重要工作
，任何设计都需要细致的观察和缜密的思考。我们要为公司或是其它客户解决品牌定位、创造、提升、推广、应用、维护、管理等的视觉设计与策略顾问。实习是每一个大学毕业生务必拥有的一段经历
，他使我们在实习中了解社会
，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识
，也打开了视野
，长了见识
，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础
，实习是我们把学到的理论知识应用在实习中的一次尝试。

　　最后衷心感谢XxXx广告公司给我带给实习机会！

公司实习报告 篇2
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　第一章 公司简介

　　***公厂）
，始建于1913年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨
，为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重点骨干企业之一。

　　公司能冶炼755个钢种
，轧制1300多品种规格。主要产品有各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件（型钢20xx年4月停产）。

　　炼钢系统设备有转炉、直交流电炉
，其中有2座100吨直流电弧炉、LF钢包精炼炉、VD真空精炼炉和一台300*20xx毫米板坯连铸机
，轧钢系统设备有985／ l800*4200毫米四辊可逆式粗轧机、1020／ 20xx／ 3300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等
，整个装备处于国内领先水平。本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口
，在国内外享有盛誉。

　　97年全公司质量体系通过ISO9002标准认证
，公司产品的质量认证覆盖面达到100％。

　　第二章 公司内部管理的改革

　　一个成功的企业离不开本组织内部的改革和创新
，三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长
，并取得了很好的效果。

　　一、公司内部管理考核指标的改革

　　完善了内部分公司的各项指标考核制度
，公司成立了以制作部牵头的考核小组
，分月份分别对四个分公司进行内部管理指标考核
，主要分三大块进行考核

　　1、绩效责任制的考核（生产、质量、技术）

　　2、经济责任制的考核（计划、控制、考核）

　　3、客户诚信度的考核（按时、按量、按质的履行）

　　二、工资考核的改革

　　创新薪酬分配制度
，激励员工生产积极性
，公司破除以前的铁工资制度
，先后对工资的制定和考核进行了调整
，从加法工资制调整到减法工资制
，具体操作方式为：

　　1、加法工资制：

　　改变以前的铁工资制度
，先确定一个最底的工资标准
，再从底到高层层加码
，让员工有取得高工资的动力和希望
，进而促进了劳动生产率
，增加了员工的收入和企业的经济效益。

　　2、减法工资制：

　　先确定最高的工资额和相应的考核标准
，通过指标进行减法式考核。

　　目的：让员工保持最佳的劳动生产率
，进而提高企业经济效益。

　　具体运作：在执行加法工资制后
，员工并没有时时维持在一个高的工资标准
，也就是说没有达到最佳的劳动生产率
，因此公司在进行多方面调查后
，首先确定一个最高的工资额和相应的考核标准
，通过每月制作部和其他相应科室的考核
，对未完成的指标一一扣除。

　　三、公司科技质量工作目标的改革

　　良好的公司建制。必须要有科学全面的目标
，为此
，三钢公司加大了对内部管理目标的考核
，以技术、客户、质量、研发为主线。具体目标构成为：

　　1、技术经济目标
，

　　2、服务用户目标
，

　　3、质量管理目标
，

　　4、技术质量攻关目标
，

　　5、新产品开发目标。

　　四、公司财务

　　实行财务委派制
，由公司总财务部门一级管理（直线制管理）
，在一定程度上杜绝了长期以来国有企业存在的小金库问题
，同时也加大了公司财务的透明程度
，缩减了公司成本
，提高了财务管理效率。

　　五、制作部管理体系

　　以服务生产
，指导生产
，组织生产为目的
，公司在对制作部具体工作落实上狠下了工夫
，使其发挥更大的作用：

　　制作部具体负责：

　　1、全厂的生产组织和计划
，

　　2、技术质量（大生产的技术质量）
，

　　3、全厂的产品标准的制定
，

　　4、合同的评审、跟踪和落实等。

　　六、用合同来指导生产

　　三钢公司以销定产
，以合同指导生产的经营方式
，缩减了成本
，节约了开支
，减少了库存
，最大程度的发挥了资金的使用效率。

　　合同形成到成品出售的工作总流程

　　注：每月26-27日全公司的生产排产会议
，每周星期四周排产会议

　　1、产能的预排

　　2、生产的预排

　　第三章 公司外部管理的改革

　　一、产品分类和订货方式的改革

　　由于三钢公司生产规模限制
，产品品种有时还不能满足客户规模采购的需求
，因此为了最大程度的满足客户
，树立企业形象
，增加利润
，三钢公司采取了以下措施对产品分类和订货方式进行了改革。

　　1、公司根据自己的生产现状先确定了公司的产品大纲。

　　2、一般来说只有在大纲范围内才签订供货合同
，

　　3、对于联合订货的客户
，公司一般只采用少量外购半成品再进行后加工的模式。

　　4、同时要求客户在定货的时候尽量向公司大纲靠拢。

　　二、在改革中客户的变迁以及应对政策

　　在计划经济与市场经济并轨时期
，公司在全国各个地区建立了一级代理商的销售网点
，当时公司的大部分产品由一级代理商销售。

　　94年到99年
，这一个时期钢材市场销售疲软
，公司的一级销售商又充当一级供货商角色
，公司的利润变成了（利润=产品销售额-原材料消耗额）

　　99年后公司并入宝钢集团
，并且钢材市场走俏
，为了减少成本
，公司抛离一级代理商
，变为公司+客户的直销模式
，减少了中间环节
，进而降低了产品销售价格
，增强了市场的竞争力。

　　三、迎合市场需求
，破旧立新
，大胆进行调整内部生产系统。

　　1、剥离了大成本和淘汰工艺车间
，减少投入
，主要是淘汰了型钢、圆钢、螺纹钢、异型材生产。以及关闭了平炉和大成本高投入的大电炉。

　　2、强强联合
，积极吸引外部资金充血
，利用宝钢的先进的管理思想
，收缩投入
，进行改革。

　　3、增加了生产一线的技改投资
，让老生产工艺发挥新光彩
，经过技改公司现在拥有的两个炼钢厂和两个轧钢厂的产能提高了一倍。

　　4、拓宽产品范围
，提高产品质量
，迎合市场需求
，增加了产品的深度和广度。

　　5、增加了新工艺
，新投资建成了一个钢板开卷车间。提高了公司对反映市场的主动性。

　　6、采用直线式销售模式
，积极与各大设计单位的合作
，直接供货给工程单位使用。

　　7、巩固公司主流产品的优势
，公司在其主流产品-------宽厚钢板生产
，加大了投入
，使其产能提高了一倍
，质量处于全国的领先地位。

　　8、管理层面的扁平化处理
，减少了中层管理环节
，节约了开资。

　　四、浦钢企业文化

　　1、浦钢的企业文化主要源于百年老厂的文化沉淀。

　　2、从宣传入手
，广泛传播浦钢的企业文化。

　　3、借鉴宝钢的凝聚力工程
，继续深化改革
，从薪水、吸引人才、技术创新上发展企业。

　　4、加强知识型人才的管理
，进行合理的评价和奖励
，促进其科学稳定的发展
，同时不停的补充新鲜血液
，让企业活力持续永恒。

　　5、建立起“用户满意工程”
，积极树立服务于社会、服务于用户的理念。

　　6、学习国内外先进的企业文化思想
，打造三钢特色的企业文化。

　　7、创新来源于熟练与实习
，鼓励员工自主创新和开发
，并成立了专家、能手奖等多项奖项。

公司实习报告 篇3
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　**东软信息技术职业学院

　　毕业设计(实习)报告

　　实训项目：起止时间：20xx年2月18日-20xx年 4月8日

　　系 别： 信息技术与商务管理系

　　年级、专业、班级： 10级工商企业管理专业3班

　　学 号： 10220310320 学生姓名： 李文煜

　　指导教师： 莫**老师

　　20xx年4月15日

　　目录

　　一、毕业设计(实习)任务简述 .......................... 3

　　二、毕业设计(实习)任务完成情况 ...................... 6

　　三、专业知识和技能在毕业设计(实习)过程中的应用 ...... 8

　　四、毕业设计(实习)体会 .............................. 9

　　五、参考文献 ......................................... 10

　　一、实习任务简述

　　希望通过实习来强化我在学校所学的知识
，让自己得到合适的锻炼
，积累更多工作经验
，为以后工作打下更坚实的基础。我的实习单位清远新鹏程人力资源有限公司
，实习职位是招聘顾问。

　　清远新鹏程人力资源有限公司简介：

　　广东鹏程万里人力资源有限公司创建于20xx年
，秉承“专注人才服务
，专业服务人才”的宗旨。广东鹏程万里人力资源有限公司致力于为用人单位及求职者提供高效、便捷的一站式招聘服务。通过整合线上线下的招聘资源开展招聘会、招聘网、招聘报等招聘服务项目。同时也为广大客户提供人才租赁(劳务派遣、劳务输送)、猎头服务、人才服务、人才培训、人事代理、代办社保、人事外包等项目服务。

　　公司总部设在清远市
，位于市中心地带
，地处北江之畔
，交通便利
，环境优美。20xx年8月
，清远市人力资源与社会保障局授予我司“清远市人才智力市场新城分市场”牌匾
，正式标志着鹏程万里与市人力资源与社会保障局建立了官方合作关系。同时为搭建高校毕业生与企业之间的对接平台
，更好地促进高校平台与社会舞台的有机结合
，提高学生社会实践能力和就业创业能力
，20xx年4月我司经清远市人事局批准
，获得广东省高校毕业生就业见习基地资格
，意味着我司可为广大高校毕业生提供人事代理、申请基层就业优惠政策、助学贷款、自主创业小额担保贷款以及申请社保、公益性岗位、职业技能鉴定补贴等服务。

　　我所在的清远新鹏程人力资源服务有限公司
，则是广东鹏程万里人力资源有

　　限公司在清远的分公司。公司总的架构图：

　　公司核心价值：

　　1、网络招聘：网络招聘(Internet Recruiting,Web-basedReruiting)。又叫电子招聘(E.Recruiting)或在线招聘(OnlineRecruiting)
，是利用互联网技术进行的招聘活动
，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。

　　公司旗下的鹏程万里人才网***是我司设立的专业招聘网站
，秉承“专注人才服务、专业服务人才”的企业宗旨
，立足广东
，展望全国
，意在构建庞大、高效的人才网络
，实现招聘企业跨区域人才搜索
，求职者跨网投递简历等功能。同时凭借公司强大的网络配套资源、专业的人力资源团队、高效的人才网络以及完善的硬件配套设施
，让企事业单位、广大求职者足不出户亦能有效实现纳才、求职
，致力于为用人单位及求职者提供高效、便捷的服务。

　　2、现场招聘会：我公司不仅在线上有人才招聘网站
，同时立足本土化的发展
，依托网络的资源
，定期在线下召开现场招聘会
，解决网络招聘招聘信息真实度低 、网络招聘应用范围狭窄与基础环境薄弱 、网络招聘技术和服务体系不完善、信息处理的难度大和网络招聘的成功率低等问题
，与招聘网站形成产品互补。

　　总结:

　　长期以来
，传统网络招聘一直是企业招聘的首选。网络招聘的核心价值在于帮助招聘双方进行信息的匹配
，但招聘求职信息匹配度低已经成为网络招聘市场发展困境。与此同时
，盈利模式单一、同质化严重等问题更使传统招聘网站陷入一场烧钱赚流量的“恶性循环”。在社交招聘和移动招聘纷纷崛起的时刻
，传统招聘网站面临着社交类招聘网站、行业垂直招聘网站等的围追堵截
，市场格局发生巨大变化。

　　面对这些问题,我公司以网络招聘为主,当网络招聘形成一定规模时,开展线下现场招聘会弥补网络招聘信息虚假、无效信息多、信息“爆炸”令人头疼等劣势,同时对网络招聘不断的细分和专业化
，创造更加符合用户需求的本土化、专业化服务。

　　公司在3-5年内将主要开发广东省内2-3线地级城市市场
，以线上网络招聘与线下现场招聘会两种服务相结合的模式
，创造本土化的人力资源服务。在8年内建立覆盖广东省的大型招聘网络。

　　我在公司实习主要内容：

　　1. 对公司招聘会、招聘网、招聘报和信息发布等招聘业务的开发和服务;不断收集新客户并进行有效开发。

　　2. 为求职人员提供求职资讯、职业指导和招聘信息
，公司批量就业安置业务的开发和服务
，负责普工专送业务的开发和组织实施
，人才供求客户维护和管理工作。

　　3. 熟知各种面试技巧及方法
，熟知内、外部培训流程;熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规
，对《劳动合同法》有一定了解。

　　4. 协助经理的日常工作。如准备招聘会所需资料
，将企业的的意见转达到管理层。

　　综合来讲
，我的实习任务是了解企业的运营与管理
，特别是人力资源这一块
，深化工商管理的知识和管理的基本技能
，同时掌握一定的人际沟通技巧和协作技能。

公司实习报告 篇4
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　一、实习的目的

　　本次实习是以平面设计为课题的关于印刷方面的专业见习
，是以提升自己的专业能力以及提前为毕业后进入社会做好铺垫为目的一个必要过程。希望通过本次实习能对印刷业有一个更深刻的'认识
，对一般的印刷方式及其设备、材料、工艺等有一个基本的认识和了解。与此同时
，也希望以此增加自己往后的就业几率和就业范围。

　　二、实习的内容

　　我来到武汉一家小型印务公司学习实践。这是间不算很大的公司
，但也有属于自己的加工厂。走进厂区
，只见到处都是一派繁忙的景象
，但在这繁忙之中又是那么井然有序。在我的想象中小型的印务公司里总不免会有些纸屑飞扬、机械轰鸣的嘈杂。可是
，当我来到机印车间时
，那一阵阵有节奏的机器声混合着淡淡的机油味却不是那么让人反感
，反而是一种和谐的感觉
，仿佛来到了另一个世界。看着工人们熟练的操作着那些笨拙的机器
，好象自己也跟着灵活起来。然而来到制版室
，却也是另一番景象
，不但没有机器的喧闹
，更有一种宁静的感觉。就这样一路走来
，一路看来
，让我深刻的体会到就算是一家小型的印务公司也要有完备的管理制度才能有如此的高效与和谐。或许这就是企业管理的重要性吧
，即使是这样一家小企业也是如此。但是我被安排的工作并非是在这里而是在设计部进行对文字的输入和纠正
，安排的工作相对简单。虽然这里没有机印车间的热闹
，但也不象制版室般的安静
，又是另一种和谐的情景所有同事们都被安排有自己的工作
，他们因为干得时间长
，都比较熟悉工作流程
，所以当手中的工作做完后
，大家还可以有时间你一句我一句的聊着天。让人感觉这并不是在工作而是在休闲
，彼此就像朋友一样。想到要在这里工作一个月
，就让我既兴奋有新鲜。

　　三、实习的总结

　　这次能有机会到工厂实习我感到非常兴奋
，虽然只有短短的不足一个月时间
，但是在这短暂的实习期间里让我对于一些从未涉猎过的专业知识
，有了一定了解
，对一些平常只在书本上见过的理论性的概念
，也有了感性的认识。短暂的实习生涯虽然已经结束了
，但是整个过程于我而言真可以说是受益非浅。更让我与此同时了解掌握了一些印刷知识和技能
，同时也对印刷流程的印前、印刷、印后加工工序有了一定的了解。

　　虽然我被安排的工作比较简单
，但是我用我闲余的时间对这个印务公司有了更深入的了解
，也更多的了解了关于印刷方面我所不知的地方。以下是我在实习期间的一些总结以及心得体会。

　　我在该公司实习时间为20xx年XX月17日~20xx年1月11日。我在此公司实习期间所学到的东西有如下几点：

　　(一)、印刷机器你所不知道的神秘

　　曾只知道印刷机就黑白的、彩色的
，种类嘛也只了解有数码的激光的
，但现在我了解了更多关于印刷机的不为我所知的秘密
，然后我不禁惊叹
，原来印刷机的家族如此之大、讲究如此之多、用途如此之广等等
，所以不可小视
，不可小视啊

　　在这里了解到了CTP制版机、六开胶印机、四开单色印刷机、PZ2660四开双色胶印机
，并且详细的了解到了胶印机的印刷流程
，操作注意事项
，以及油墨的调节
，还有怎样上PS版
，上版是应该注意的问题
，纸张的取法
，以及对于机器的知识。

　　我在这里见到了一台先进的CTP制版机
，它是由计算机直接制版
，通过计算机对于新闻板块在电脑上的排版
，然后由一种PSPNT光栅软件将不同的板块拼合在一起
，然后通过RIP软件将文件解释转换成CPT机可以识别的文件格式(原始传送的文件格式一般为PDF格式和PS格式)传送入CPT机中。由计算机直接制版的好处是省去了很多制版车间的流程
，提高了制版的效率和准确度
，适合于大量印刷产品。

　　(二)、印刷的生产过程

　　印刷品的生产过程大致可分为三个部分：印前
，印刷和印后加工
，第一道工 序便是对所要印刷的源文件进行图文信息处理
，经处理后再送至出版部进行排版
，由排版操作人员根据客户提供的源文件以及客户的一些要求进行排版
，排版所需要注意的有：文字的字体字号、图片的颜色、出血位等。这些操作都是由特殊的软件完成
，排版完成后得出版式电子文件
，将文件交给检查人员进行检查
，这些工作就是目前我要参与的工作
，看似简单
，其实繁琐。待检查得出无误的结果后
，方可进行数码打样
，样件交付客户确认
，经客户认可同意(这个过程往往要纠结几天有时会有一个星期左右的时间
，因为客户那边也有相应的设计人员
，如果那边更改了文件
，哪怕就一个字
，我们这边也得再打样
，所以经常为一个单子来来去去多回
，不过为了不出错以减少损失
，这个过程也是必须注意再三的)
，再接着就是由制版部出分色片
，拼版后再由晒版机上得出印版
，在整个制版的过程中操作人员都要仔细的检查
，发现问题须及时与排版人员沟通
，商议如何排除错误。印前工序完成后
，接下了就是将印版送至印刷车间进行印刷
，由生产车间的操作人员操控印刷机完成印刷
，然后将印刷品中送去大检进行大检
，检查确认无误
，再交由印后加工部门进行印后加工
，印后指印刷后期的工作
，一般指印刷品的后加工包括裁切、覆膜、模切、糊袋、装裱、UV上光等。根据不同的客户要求进行不同的后期制作。最后将印刷成品交付客户。在此之后如果客户对出来的颜色仍有异议的话
，我们这边也必须再次重复之前的工作
，所以印刷业也是一个有风险的行业
，一次工作有时候往往赚不到反赔钱
，但是为了有长期的合作
，完美的完成顾客的单子也是完美这边必须要顾忌的。

　　四、实习的体会

　　1、全力以付

　　工作的时候要学会全力以付
，不要太计较自己付出多少
，尽量做到多做事
，做有用的事情。虽然在工作过程遇到许多困难
，但不怕害怕
，尽自己的最大的努力
，做好每一件事
，不管做什么样的事情
，都要把它做好。既然公司给我们工作的机会
，就是相信我们
，所以我们也要积极配合公司
，把双方的工作都做好。

　　2、搞好同事关系

　　在家靠父母
，在外靠朋友。虽然我们在学校学了不少知识
，但是我们缺乏实践经验。刚接触社会的我们必然会遇到很多工作方面的问题
，这就要我们多学习了
，但是不是每个同事都愿意放下手中的工作认真的教一个职场菜鸟
，只有搞好同事关系
，笑脸迎人
，才会有朋友帮你度过难关。但过度单纯也会被他人利用
，所以如何处理好职场关系
，还是一门头痛的课程啊!

　　3、相信自己

　　人类最强大的敌人不是别的
，而是自己!刚进公司
，我最害怕的就是出错
，因为平时就是大大咧咧的
，所以做事也很马虎
，同时也怕自己的专业能力无法驾驭现在的工作
，所以老是做事忧郁寡断
，做事效率不高
，让上级对我有想法
，但师傅告诉我
，刚进社会没有人不会犯错
，相信自己
，才能杜绝犯错。相信自己
，再困难的事情也有解决的办法
，况且愿意帮你的人还是很多的。

　　4、总结经验

　　在实际工作中
，好多东西都是我们在课本上学不到的
，都是由实践中得来的
，由经验得来的。从别人身上学习来的
，我们更要好好这个机会
，认真的学习
，不断积累
，才能收获更多知识
，才能为以后的工作奠定基础。

　　五、实习的感受

　　此次实习最深的感受是：现在必须要好好学习
，不然大学毕业后跟普通工人没有任何的区别;大学里所学的理论知识虽要活学活用!读万卷书不如行万里路
，从实践中学习
，才能真正学到属于自己的东西
，到社会的残酷和无情
，让我们必须学好自己的专业知识
，这才是对自己最大的帮助和鼓励。俗话说吃的苦中苦
，方做人上人、有一份耕耘
，就有一份收获、万丈高楼平地起
，基础着实重要
，所以我们要坚实走好每一步
，这样才能让自己的未来不是梦
，加油!

公司实习报告 篇5
，828啦分享最新好文章
，本文出自828la实用文栏目：

　　一．实习单位及岗位介绍

　　福州住电装有限公司是一家日资加工企业
，是生产组合电线
，根据汽车的种类、样式将低压电线切成各条回路所需要的长度
，并按回路组合成便于再车内装配的整体。我被安排在制造一课集中电线承担溶接、缠胶、引张拉力、贴防水片、压着的工作。

　　二．实习时间

　　XX年年11月27日——20xx年6月1日

　　三．实习内容或过程

　　经过十八小时的劳累奔波
，来到福州市
，一下火车就被送到了公司培训室
，马不停蹄的开始培训
，连休息的时间都没有
，而却是站着培训
，这让我们这些旅途疲惫而又刚刚走出校门的学子
，每一分钟都是过的那么艰难
，但我们没有选择
，只有坚持
，再坚持
，还得坚持！

　　一天的培训结束了
，我们终于可以放松一下
，迎接以后几天的培训。通过这几天的培训中我们认识到了什么是组合线、及种类、生产流程
，电线的线色、分类、线种、线经
，端子的作用、结构、分类、组合名称
，防水栓的作用、形状、组合名称
，插座的作用、分类、组合名称及端子卡、波纹管的认识
，海绵的作用、组合名称、包法
，pvc的作用、组合名称和包法
，固定夹、防护具、密封套的作用
，胶带的作用及分类
，异常的定义与处理方法。没想到培训了一个星期后
，就开始考试
，然而考试不是60分合格
，而是70分过关
，不过这对我们大学生来说很简单。

　　接下来又被分配到另一个培训室
，不过这次培训没有上次人多
，只有6个。然而这个关卡要求更高是80分过关
，那老师看我一个人是大学生却要求我要90分。经过几天的培训就开始考试了
，不过我相信付出定会有回报
，我拼搏过、努力过
，我相信会考出好成绩
，不会为大学生丢脸
，最后我以98分得优秀成绩过关了。

　　通过公司的各项考核后
，我被分配到厂房工作
，这标志我要成为一名真正的工人了。虽然现场没有培训室那样轻松
，刚开始是做引张拉力
，由于刚来不久技术不是很好
，恰恰遇上了与我公司合作伙伴福特汽车生产厂家来公司考察
，考察一席人走到我的岗位前停下了
，拿出数码相机拍下我工作的样子
，没想到我人不能跨洋过海
，照片却能跨过太平洋
，踏入美国
，就在我想入非非时
，厂里的日本总工程师板本·义卫来到我身边
，说的日语我一句都听不懂
，然而他以行动给我做示范——做引张拉力
，拉的速度比我的快一点点
，他的中国女翻译却说：“还是日本人优秀”。当时的我真想冲过去踹她一脚
，“你还是中国人
，还记得耻辱吗？”但理智压住了情绪
，我是大学生
，不能这样
，我只有通过自己的努力
，来证明中国人不再是“东亚病夫”
，做什么事都会比日本人强。通过一段时间的努力
，我的技术提高飞速
，不久,我又在领导的指导下学习了溶接技术,由于年青领导对我们要求的有点高,又让我们学习了缠胶,压着,包防水片,最难的是缠胶,也许是因为一腔热血,没过多久我就学会了,再经过领导的教导加上自己的查漏补缺,我已在缠胶技术领域上达到了一个新的高度
，我也把我做的产品与日本本地产品做过比较,同事都说我做的产品比他们的优秀,得到了领导的一致好评,因此把我安排在这个岗位做领班。就这样
，我每天一如既往地工作着
，一切都是那么平静
，没有一点起伏
，工作生活显得格外单调、乏味
，这也许就是磨练
，磨练我的意识
，就让我一步步走向成熟
，成功。

　　短短的几个月
，实习生活就结束了
，我就要离开这里了
，离开我曾经奋斗拼搏过的公司
，离开我的同事
，离别不是伤感
，我是带着微笑走出了公司的大门
，因为今天的离别象征着明天的成功
，今天的离别象征着明天的重逢
，我带着微笑
，悄悄的离去。

　　四.实习总结或体会

　　通过这次实习工作
，我现在才意识到社会的竞争
，认识到每一个岗位工作都是很辛苦的
，也见到以前没有见过的产品
，以前总认为很多细活都是机器做
，而事实却是人工做的
，就拿汽车里面那很小的防水栓
，也是人用手穿的
，让我明白了
，有时机器也不是万能的
，人的效用也很重要。

　　实习虽然比学校读书辛苦一点
，但是我学到了很多东西
，也使自己变的更加理智。而在公司学到的不再像学校那样
，以成绩来衡量人
，而公司是以关系与业绩来衡量
，我觉得的更重要的是人际关系
，关系搞好了现在什么都好
，连工资也会多发
，关系不好哪怕你的工作再认真再努力也可能一般。有人说“20岁靠体力拼出路
，30岁靠脑力找出路
，40岁以后靠人脉引出路
，转动关系
，就能转动出路
，掌握打理人脉的‘大气法则’关系网
，走遍天下都不怕。

　　人际关系固然是重要的
，但知识同样重要。对于我们现在已经踏入社会的青年
，我们是不能放弃学习
，要树立终身学习的目标只有这样我们才能更好地体现自身的价值。

　　虽然这次的实习岗位与我的专业知识不相符
，但是通过实习我认识到现再就业问题很严重。我们大学生不能好高骛远
，要从基层做起
，从小事做起
，做好没一件小事
，没一个细节
，把所学知识与现实相结合
，做一个有易于社会有易于人民的人。

--免责声明-- 《有关公司实习报告模板5篇》是一篇非常优秀的文章，文笔优美俱佳，如果《有关公司实习报告模板5篇》这篇文章结尾注明了由本站原创，那么《有关公司实习报告模板5篇》版权就属于本站，如果没有注明那么《有关公司实习报告模板5篇》这篇文章则转载于网络，或者由本站会员发表，版权归原作者，只代表作者观点和本站无关，如果您认为《有关公司实习报告模板5篇》这篇文章侵犯了您的权益，请联系我们删除，我们会在看到第一时间删除《有关公司实习报告模板5篇》这篇文章828la296917。

【结语】：有关公司实习报告模板5篇（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。