2022年劳动力调查分析报告5篇

2022年劳动力调查分析报告5篇（精选范文）

2022年劳动力调查分析报告（通用5篇）

　　希望知晓一个情况、一个事件时
，务必需要展开调查
，最终根据调查情况形成调查报告。好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家收集的2022年劳动力调查分析报告（通用5篇）
，欢迎大家借鉴与参考
，希望对大家有所帮助。

　　劳动力调查分析报告1
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　　一、研究背景：

　　自20世纪80年代以来
，以经济建设为中心、市场经济的发展、全方位的对外开放
，加速了中国城市化和工业化的进程。

　　在农村劳动力大量流动的情况下
，中国的农村社会养老制度尚处在改革探索之中
，国家尚未对农村老年人实现了普遍的社会福利
，再加上相关社会制度支持度的不足
，使得农村老年人生活不太乐观
，这一弱势群体的养老问题的解决与否
，不仅仅关系到这一群体是否老有所养
，还关系到建设新农村的成败。

　　老年人是社会上的弱势群体
，针对当今的经济全球化趋势
，经济发展速度日益增快
，虽然社会福利制度和养老制度在不断完善
，但农村还是有些许老年人生活较艰苦
，甚至孤单度日
，这值得大家关注。

　　二、选取的原因：

　　随着社会经济的快速发展
，城市化速度也在不断加快
，人口大都从农村迁往城市
，种田在也不能满足人们日益增长的物质和精神文化需求
，所以大部分青、中年人都外出打工
，每次回家
，都感觉到人烟稀迹
，看到的大都是老人、妇女和小孩
，没有太多的嘈杂
，一般是一片沉寂
，除非是农忙时节
，否则很少听到吵闹声
，希望通过寒假这几天的实践
，去观察农村老年人的生活状况
，从而引发思考
，去更加现实地接触乡村生活
，了解农村老年人的生活状况。

　　三、农村老年人生活现状分析。

　　（一）生活方式：

　　1、衣：经过观察
，大都穿着朴素。

　　2、食：三餐较简单
，菜色较少。

　　3、住：一般都住在大约几十平方的就房子
，房屋摆设简单
，家具简陋。

　　4、行：一般都呆在村子里
，偶尔去赶集买生活用品
，没有像城市社区那样的健身场所。

　　（二）健康状况：

　　1、老年人一般都带有各种小病。

　　2、农村医疗条件较差
，一个村有时一个卫生所都没有
，一个乡才有一个大型的医院。

　　3、有的老年人还种着几亩田
，经常下地劳作。

　　（三）精神生活：

　　1、农村青、中年人大都在外打工
，子女陪伴在身边的时间较少。

　　2、农村很少举行大型的活动
，除非是开会或者是全村放电影
，否则很难聚到一块
，娱乐方式较少。

　　3、一些老年人以打麻将、牌等方式消遣时间
，很少讨论国家大事
，看书籍等
，在家忙着做一些琐碎事情。

　　（四）家庭关系：

　　大多数家庭关系都是较和睦的。

　　劳动力调查分析报告2
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　　根据省、市阳光工程办公室要求
，为全面摸清我县农村劳动力资源总数、年龄和文化结构、产业分布、就业地域和求职意向等基本情况
，便于阳光工程有针对性开展农民培训与转移就业
，促进农民增收
，我们会同有关部门
，开展了全县农村劳动力资源调查
，现将调查汇报如下：

　　一、基本情况

　　XX县地处湘中
，是典型农业大县
，是国家商品粮基地县和全国粮食生产先进县。辖区面积1715平方公里
，其中耕地64.4万亩
，林地120万亩
，人口90万
，其中农业人口790
，农村劳动力52.2万人
，且每年新增1万余名农村劳动力。

　　二、农村劳动力资源现状

　　XX县农村劳动力为52.2万人。其性别构成为男30.8万人
，女21.4万人
，分别占劳动力的59%
，41%
，文化结构为初中以下5.7万人
，初中29.8万人
，高中以上16.7万人
，
，分别占总劳动力数的11%
，57%
，32%
，年龄结构为18岁—25岁15.7万人
，25—35岁13.1万人
，35—45岁13.1万人
，45—55岁12.5万人
，分别占总劳动力数的30%
，25%
，21%
，24%。全县从事农业生产的劳动力为15.1万人
，占农村总劳动力的28.9%
，劳均年收入2900多元。

　　外出务工农村劳动力为27.9万人
，其中长期外出务工(6个月以上)为11.3万人
，短期外出务工(6个月以内)为3.2万人
，在外出人员中
，受过职业技能培训者13.2万人
，占47.2%
，人均年收入120xx－40000元。

　　外出务工人员就业地点分布为广州、深圳、珠海、东莞、惠州、中山、江苏、北京、上海、浙江、厦门、昆明、西安、拉萨
，中越、中缅、中苏边境城市和劳动力资源少或劳动力素质极低沙特阿伯、阿联酉、埃塞俄比亚等国。

　　根据统计分析
，我县外出农民工有以下特点：

　　（一）外出农民工素质较低。表现在两个方面：一是外出农民工文化水平较低
，高中以上的万16.7人
，占32%
，初中文化的29.8万人
，占57%
，小学以下的5.7万人
，占11%。二是有一技之长的农民工少
，只有2.9万人
，仅占外出农民工的10.4%。

　　（二）从业单一。在建筑业和加工业从事体力劳动是我县外出农民工的主要职业
，共有19万人
，占总外出农民工的68.4%。

　　（三）外出务工长期的多
，短期的少。全县长期外出务工20.5万人
，占74.8%
，短期外出务工7.4万人
，占25.2%。

　　（四）从业地点相对集中。我县外出农民工相对集中在广东省
，共有17.1万人
，占总外出农民工的61.2%
，其余的10.8万人
，占总外出农民工的38.8%
，散布在本省、浙江、福建及其他省区。

　　三、存在问题

　　（一）农村劳动力素质不高
，缺乏劳动技能
，影响向非农产业和城镇的转移
，难以在城镇实现稳定就业。我县外出务工的27.9万人中
，有相当数量的人没有稳定的职业和居所。受过专业技能培训的只占20.4%。

　　（二）外出农民工以从事体力劳动为主。在建筑业、加工业等职业中从事体力劳动是我县外出农民工的主要职业
，共有19.8万人
，占总外出农民工的71.1%
，人均月收入900——1000元。

　　（三）对农民工有序就业管理服务工作滞后。一是对农民工就业前的职业技能培训
，各级财政没有资金投入
，造成农民工岗前培训工作难以开展
，就业难度大。二是农民工就业盲目无序
，缺乏有组织、有计划、有目的、有信息的合理流动、有序就业。三是对外出农民工
，特别是举家外出的农民工承包土地的使用缺乏有效管理
，导致土地撂荒和土地纠纷。

　　四、对策及思路

　　一、依托阳光工程
，不断挖掘地方特色。

　　阳光工程在我县的开展
，取得了可喜的成绩
，也逐步成为农民转移就业的平台。从近二年的培训转移就业农民学员来看
，所开展的专业培训有：汽车驾驶、建筑、电工、焊工、计算机应用、餐饮等。XX是全省的农机大县
，也是全国有名的“小农机之乡”
，农机生产企业达到三百多家
，每年所需的从业人员要三万多名
，我们可以全力打造“农机加工”树本地特色品牌
，扩大本地就业。家政服务行业社会需求层次很多
，我县涉及这方面的人数偏少
，还有着广泛的发展空间
，但在低层次上我县劳动力没有竞争优势
，那么我们就可以考虑在高层次的需求领域同别人开展竞争
，打造XX品牌。还可以利用已输送至国外从事建筑业的有利条件
，重点培育和打造“建筑湘军”
，树境外劳务输出品牌。

　　二、强化技能培训
，定向打造劳务品牌。

　　整合农民工培训资源
，劳动保障、科技、教育、建设、财政部门要按照各自职能
，全力配合农业部门
，切实做阳光工程各项工作。各阳光工程培训基地在阳光办的领导下
，可以用灵活多样的形式
，在不同层次上开展对农民的培训。初级培训主要面向企业扩大生产规模或新办企业所需增加的劳动力
，中级培训可以对熟练工在原有技能上的新突破
，以满足企业技改或熟练工自身发展的需要
，高级培训则主要面向省内、国内、外劳动力市场
，让我县农民走出去后有较强的竞争力。

　　三、强化市场导向
，引导形成劳务品牌。

　　在农村劳动力转移培训阳光工程工作中
，坚持“政府推动、部门监管、学校主办、农民受益”的原则
，强化市场导向、典型带动
，发展劳务品牌。逐渐推动劳务输出向组织化、精品化、规模化发展。积极寻求区域劳务协作
，不断形成和壮大泛珠三角、华东、华南三大劳务协作区
，在沿海大中型企业广泛建立劳务输送基地
，培养劳务开发经济人队伍
，努力使之成为劳务输出的信息窗口、服务窗口和维权窗口
，强化输出地、输入地的对接。

　　四、搞好公共服务
，发展壮大劳务品牌。

　　利用阳光工程项目
，以农业部门为主体
，政府出资
，有关部门大力配合
，建立一个面向全县的农村劳动力市场
，实行培训、就业、维权三位一体的工作机制。为农民工免费提供政策咨询、就业信息、就业指导等方面的服务。统一开发建立农村劳力资源数据库
，实现互通、资源共享
，并将劳动力信息网络延伸到乡镇
，形成覆盖城乡的培训就业信息服务网络。促进我县农村劳动力资源规范、有序、合理、高效配置。

　　劳动力调查分析报告3
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　　为全面掌握我市劳动力资源情况和企业技能人才状况
，研究劳动力资源对我市就业工作的影响
，探索优化劳动力资源配置
，做好就业再就业工作的思路
，我市各级劳动保障部门集中时间、集中人力
，在全市开展了劳动力资源和企业技能人才状况调查。现根据调查情况提出如下调研报告。

　　一、全市劳动力资源基本情况

　　据统计局公布的统计资料
，到20xx年底
，全市总人口为413万人
，其中劳动力资源总数为281万人
，占总人口的68%。本次劳动力资源调查统计的数据为：统计人口399.06万人（主要是中央省属单位未统计在内）
，其中：非农业人口136.55万人
，农业人口262.51万人
，分别占34.2%、65.8%
，劳动力资源总量为231.99万人
，占统计人口的58.13%。本报告以此次调查统计劳动力资源为分析基数。

　　从调查统计的劳动力资源状况看
，我市劳动力资源具有以下几个特点：

　　（一）劳动力资源比较丰富
，农村劳动力占得比重大。山东省作为一个人口大省
，劳动力资源总量大。在全省17个市中
，我市属于劳动力资源比较丰富的城市。调查统计的劳动力资源中
，城镇劳动力80.44万人
，农村劳动力151.55万人
，分别占整个劳动力资源的34.7%、65.3%。富余劳动力也比较多
，调查统计约有30.85万人。

　　（二）同年龄段的男女劳动力比例基本持平。调查统计的劳动力资源中
，男性劳动力127.34万人（城镇43.79万人、农村83.55万人）
，女性劳动力104.65万人（城镇36.65万人、农村68万人）
，分别占整个劳动力资源的54.9%、45.1%。其中18—50岁的男性劳动力为101.2万人
，女性劳动力104.65万人
，51—60岁的男性劳动力26.14万人。

　　（三）劳动力资源分布不均衡。一是从城镇与农村人口的比例看
，各区县城市化水平差距比较大
，××区城镇人口占总人口的75.2%
，××、××两区县城镇与农村人口基本接近
，其它区县城镇人口所占比重都在40%以下
，其中三个县城镇人口占总人口的比重在20%以下。二是农村劳动力资源分布主要集中在××、××、××、××四个区县
，依次为：25.1万、24.6万、23.5万、21.3万人
，占农村劳动力资源总数的62.35%。××县农村劳动力为16.3万人。三是区县之间、街道（乡镇）之间劳动力就业特别是富余劳动力情况差别较大
，其中富余劳动力在4万人以的区县有：××县61681人
，××区52128人
，××区40958人
，另外
，××区富余劳动力38900人
，××区32380人。四是下岗失业人员相对集中。据调查统计
，全市共有下岗失业人员66463人
，其中下岗失业人员比较多的××区有27712人
，占总数的41.7%
，××区10724人
，16.1%
，数量比较少的区县为：开发区335人
，××县1667人。从一些街道办事处典型调查看
，也体现了下岗失业人员相对集中、分布不均的特点
，如××区××镇有下岗失业人员1823人
，占劳动力资源的11.2%
，周村区丝绸路办事处辖区内有下岗失业人员1875人
，占劳动力资源的8.4%
，而××区××镇南仇南居委会是一个经济较为发达的街居
，辖区内绝大多数劳动力都已就业
，有稳定的收入。

　　（四）劳动者技能偏低
，且地区间差距较大。调查统计的劳动力资源中
，具有初中学历的'109.08万人
，具有高中技校学历的62.11万人
，具有大专及以上学历的16.66万人
，分别占劳动力资源的47%、26.8%、7.2%
，剩余部分为初中以下文化水平。地区之间劳动者的素质差别较大
，如：××县唐坊镇有劳动力19433人
，其中具有高中技校以上学历的1899人
，占9.8%
，××区北郊镇有劳动力21258人
，其中具有高中技校以上学历的11685人
，占55%。从调查的市属以下企业技能人才情况看
，41.12万名企业职工中
，技术工人18.77万人
，占45.65%
，其中持职业资格证书的技术工人有4.39万人
，仅占10.7%
，技师和高级技师只有2319人。

　　（五）农村劳动力输入大于输出。据调查统计
，目前外省市输入我市的农村劳动力94423人
，输出62469人。由于这些人员的流动性比较强
，再加上区县、乡镇统计中
，有些人员难以计数或是省外、市外、市内的输入输出统计上有误差
，实际输入与输出的比例还要大。××区是最大的外市农村劳动力输入地
，有3.1万人
，占总数的近三分之一
，特别是近郊农村
，外地输入劳动力占了较大比重
，如××区沣水镇南沣村外来务工人员占本村村民总数的70%
，沣水镇城东村占75%以上。××区也是较大的劳动力输入地
，有外来劳动力24253人
，××、××两区县吸纳外来劳动力也在1万人左右。

　　二、劳动力资源现状对就业工作的影响

　　劳动力资源状况决定一个地区经济社会发展的水平。劳动力资源问题关系到各项劳动保障工作
，尤其对就业工作带来直接影响。我市劳动力资源现状对就业工作的影响体现在以下几个方面：

　　第一
，劳动力资源丰富
，带来就业的总量矛盾比较突出。近10年来
，我市每年城镇需就业再就业的人员在10万人左右。预计20xx年全市城镇需就业再就

　　业的人员达13.9万人
，还有30多万的农村劳动富余劳动力需要向城镇和非农产业转移。就业总量矛盾不减
，甚至有所上升的原因
，一是20世纪70年代、80年代
，是一个人口出生的高峰期
，二是经济体制转轨过程中
，经济增长模式发生了重大变化
，出现了高经济增长与低就业增长的模式
，特别是正规部门创造的就业岗位明显减少。

　　第二
，劳动力素质偏低与择业要求过高的矛盾
，带来就业的结构性矛盾十分突出。新兴的产业
，大都需要专门的人员
，对劳动者素质特别是专业技术要求比较高
，许多劳动者难以胜任。第三产业特别是服务业的发展
，创造了大量的就业机会
，但由于传统就业观念的影响
，以及在这些领域存在的劳动与报酬不相称的实际问题
，致使许多岗位难以招用到人员
，由此造成了有岗位无人干、有人无活干的局面。从市职业介绍中心近两年来组织介绍就业的情况看
，许多用人单位特别是一些个体私营等非公有制企业
，往往出现招用不到人员的问题
，有些国有集体企业的苦脏累险岗位
，主要通过使用农村劳动力来补充
，也出现招不到人、留不住人的现象。

　　第三
，劳动力资源丰富
，直接影响了用人单位的用人观。劳动力总量过剩
，造成了劳动力市场上用人单位与劳动者之间地位的不平等
，用人单位在用人上选择余地、自主性要远远大于劳动者。这种主体地位的不平等
，使不少用人单位产生了使用廉价劳动力的用人观念。一是用人单位在招用人员时
，利用劳动者求职心切的情况
，往往以签合同、高工资、缴保险等为条件
，但在实际执行上却以种种理由不予兑现
，在城镇招不到人员就招用农村劳动力。二是在使用过程中
，往往以侵害劳动者合法权益作为降低成本的手段
，许多企业
，职工身份界限仍然存在
，既有合同制职工
，也使用大量的所谓“临时工”
，同一岗位上
，身份不同
，各项待遇大相径庭。不少企业特别是非公有制企业中
，不签合同、不缴保险、加班加点、压低工资甚至拖欠工资等侵权现象加重
，而许多劳动者迫于工作、生活需要
，只能忍于接受这一切。三是对弱势群体的保障不够
，有些单位对老职工、伤残职工等弱势群体往往一推了之
，引发了大量矛盾。此外
，机关事业单位中临时用工问题也比较突出
，据调查统计
，区县机关事业中编外人员近5千人。

　　第四
，劳动力资源分布不均
，劳动力市场不健全
，影响了劳动力区域间流动就业。我市下岗失业人员、农村富余劳动力的分布都相对集中
，本地难以解决其就业问题
，需要实现劳动力的转移就业。而目前劳动力市场还不健全
，特别在就业信息服务、管理服务和其它社会服务等方面还不到位
，以及受区县之间跨度比较大、恋乡情结等因素的影响
，劳动力在市内区域间流动以及跨省市外出就业上还不顺畅。

　　第五
，农村劳动力比重大
，统筹城乡就业的任务重。农村劳动力与城镇劳动力相比
，在文化素质、技术水平、择业能力、权益保护等各方面都还存在不小差距。统筹城乡就业
，不论农村力实现就地消化
，还是向非农产业转移就业
，在技能培训、就业观念转变、就业引导和服务等方面
，需要花费更大的人力、物力、财力。

　　三、优化劳动力资源配置
，促进就业工作的思路与对策

　　优化劳动力资源配置是就业再就业工作的核心。在坚持市场配置资源的基础上
，应加强对就业再就业工作的政策引导和宏观调控
，特别要注重开展对困难群体的就业再就业支持
，最大限度地实现劳动力资源的优化配置
，促进经济发展。

　　（一）统筹城乡劳动力资源
，推进城乡就业的一体化。建立城乡劳动者平等就业制度
，是党的十六届三中全会确定的目标任务之一
，也是新形势对就业工作的要求。目前我们实行的就业政策主要是针对城镇劳动力资源进行设计的
，如何解决统筹城乡劳动力就业问题
，在理论和实践上都还处于研究探索阶段。我们认为
，做好统筹城乡就业工作
，首先需要建立起统筹城乡就业的领导责任体系和组织管理网络。目前市区县政府都建立了“一把手”负责的就业工作领导小组
，在不断加强对城镇就业工作领导的同时
，应把工作重点由城镇就业为主转向城乡并重
，把统筹城乡就业列入当地经济和社会发展的中长期规划
，在制定产业政策、进行城市规划
，不断打破经济结构城乡二元化的同时
，推进城乡就业的一体化。要建立起促进农村劳动力就业的组织机构
，落实目标责任制度
，目标责任层层分解落实到区县、乡镇和村级组织
，落实到各有关部门
，使农村劳动力无论是就地安置就业
，还是外出务工就业
，都能得到就业指导和服务。其次要尽快消除限制城乡劳动力合理流动的体制和政策障碍。要取消农村劳动力进城就业的各种歧视和限制
，加快户籍制度改革
，打破户籍限制
，对建立起城乡之间自由、正常流动就业创造条件。进一步完善农村土地流转制度
，既要保证进城务工农民的土地承包经营权
，又要逐步改变农村劳动力对土地的依附。教育、住房、计划生育管理、最低生活保障、统计等各方面都要制定相关的政策措施
，打破身份、地域等界限
，把农村劳动力纳入管理服务范围。

　　（二）加强劳动力市场建设。优化劳动力资源配置
，根本上需要通过市场来实现。在劳动力市场建设上应重点抓好四个方面。

　　第一
，加强“场”的建设。到目前
，除市区县政府主办的中介机构外
，经市劳动保障部门批准开办的企业办和民办中介机构已有近50家
，此外还有相关部门和单位开办为数不少的职业介绍机构。目前劳动力市场在“场”的建设上存在的主要问题是：布局不尽合理、场地过于集中
，专业性、针对性不强
，这是影响劳动力市场功能发挥的一个重要原因。下

　　一步在“场”的建设上
，除继续强化政府主办的中介机构建设外
，重点要建立一批专业性劳动力市场
，如在农村劳动力比较丰富的三个县和一些乡镇建立介绍农村劳动力就业的专业市场
，在下岗失业人员比较集中的街道、社区建立专业市场等。

　　第二
，加强劳动力市场信息网络建设。一是在技术上
，要尽快建立起全市统一联网的劳动力市场信息网络
，把触角延伸到街道（乡镇）、居委会（村）、各类用人单位等基层组织
，实现劳动力信息资源的共享。二是要加强信息的采集工作
，用工信息和劳动力信息储备不足是各类职业介绍机构的一大困惑
，而目前许多用人信息却直接通过“马路”市场来交易
，既不便于用人单位招用人员
，也不利于市场建设
，还带来用工的隐患
，出现问题最终还要通过劳动保障部门来解决
，因此说
，做好用工信息的采集是市场信息网络建设的一项重要内容。三是要加强区域间信息交流与合作
，我市作为一个劳动力输入型城市
，做好区域间劳动力流动就业是解决就业问题的一个重要渠道
，目前我市总体劳动力过剩
，但区域间就业压力不平衡
，部分有岗位无人干的问题
，也与信息不畅有直接关系。应加强区域间的信息交流
，为劳动者市场就业提供更加明确的就业信息。

　　第三
，要切实增强劳动力市场服务功能。除强化信息服务功能外
，还需要强化就业指导、就业跟踪服务和劳动事务代理等服务功能。就业指导一方面是对求职者进行就业观念教育、择业指导
，另一方面是对用人单位进行用人指导
，需要培养一批专业的就业指导员为市场就业服务。就业跟踪服务主要是对用人单位与劳动者之间劳动关系的确立情况进行跟踪服务
，目前来看需要加强这项工作
，及时掌握就业情况
，为处理劳动关系、开展社会保险等劳动保障工作奠定基础。开展劳动事务代理主要是为用人单位和劳动者减轻事务负担
，随着劳动保障制度改革的深入
，就业形式的多元化
，劳动者身份也在不断发生新的变化
，职工身份由国家职工变为企业职工
，又有许多职工由企业职工变为社会人
，劳动事务代理重点应围绕这些人员展开
，为多渠道、多元化就业提供服务。

　　第四
，依法规范劳动力市场秩序。一是严厉打击非法中介行为
，保障劳动力市场的健康有序运行。二是依法纠正不规范的用工行为
，抓住劳动合同订立这一关键环节
，理顺劳动关系
，重点解决好个别存在的“有劳动无关系、有关系无劳动”的问题。三是严肃查处侵害劳动者合法权益的违法行为
，保障劳动关系中相对处于弱者地位的劳动者的合法权益
，维护劳动力市场中两个主体地位的相对平衡。

　　（三）加大培训力度
，提高劳动者素质。这是优化劳动力资源配置、促进就业的关键所在。第一
，要坚持培训层次的多元化
，即做到高、中、低技能人才全面发展。针对我市劳动力资源素质偏低的现状
，在培训工作上
，一方面要加快高技能人才的培养
，通过政策引导、制度创新、落实待遇等措施
，全面实施“三年三千”新技师培养计划
，解决高技能人才短缺和结构不合理的问题。另一方面重点要围绕就业再就业工作开展培训
，全面实施劳动预备制度
，对技能水平偏低的下岗失业人员、农村劳动力开展就业再就业技能培训、适应性培训、创业培训等
，使他们有一技之长
，提高他们的择业能力。第二
，要坚持培训主体的多元化。对企业职工的培训要强化企业的主体地位
，严格落实职工教育经费的提取使用等政策规定
，把职工培训纳入经营者政绩考核的内容。就业再就业培训要充分发挥政府、企业和各类培训机构的作用
，特别是政府投入资金开展的减免费培训
，只要有能力、有愿望组织开展培训的机构
，都可以承担培训任务
，政府的主要职责是制定政策措施、逐步加大资金投入、严格考核兑现、加大监管力度。第三
，要坚持培训形式的多样化。目前政府投入资金开展的就业再就业培训重点是下岗失业人员
，市农业、劳动保障、财政等六部门联合下发了文件
，组织实施农村劳动力转移培训阳光工程
，在农村劳动力培训上也加大投入。培训形式坚持以政府购买培训成果的基础上
，在具体操作上应实现多样化
，可以通过考核培训后就业再就业率
，直接兑现资金
，可以预先拨付部分资金扶持培训机构来开展培训
，也可以学习先进地方的经验
，对需要培训的对象发放“定额培训券”
，劳动者自主选择培训机构
，培训机构拿“定额培训券”兑现资金。

　　（四）大力开展困难群体的就业再就业帮扶。这是优化劳动力资源、促进就业再就业工作的重点之一。作为老工业基地
，我市下岗失业人员数量比较多
，这些人员受年龄、文化程度、自身技能、观念等因素的影响
，市场竞争就业的能力较弱
，再就业的难度大
，帮助他们实现再就业一直是近年来我市就业再就业的重点工作。开展困难群体再就业帮扶
，主要是落实已出台的各项优惠政策措施
，鼓励引导帮助下岗失业人员再就业。中央确定把再就业的优惠政策向后推迟到20xx年
，落实优惠政策措施将是一个长期的任务。同时
，对“4050”人员和一户两代、夫妻双方、抚养未成年子女单亲家庭的再就业困难人员以及困难企业军转干部等人员
，要继续开展再就业援助工作
，通过实施“社区公益性岗位开发计划”和机关事业单位腾岗安置等帮助其再就业。

　　（五）不断完善社会保障体系。这是优化劳动力资源配置、促进就业工作的重要保障。就业与社会保障可以说是互为一体、相互促进。健全完善社会保障体系
，首先需要不断完善社会保险政策
，特别是基本养老、医疗保险政策。目前企业养老保险已覆盖城镇所有用人单位和劳动者
，医疗保险出台了个体劳动者参保缴费办法
，覆盖范围不断扩大
，但随着城乡劳动者平等就业制度的建立
，基本养老、医疗保险政策还需要进一步完善。下一步基本养老、医疗保险政策的完善
，应是建立起适应不同人群的、不同保障水平的、多层次的政策体系
，让各类人群都能有适合自身参保条件的养老、医疗保险政策。如企业养老保险要搞好与农村养老保险的衔接
，可探索降低企业养老保险缴费水平和保障水平
，与提高农村养老保险缴费水平和保障水平
，建立一种介于企业养老保险与农村养老保险之间的养老保险政策
，以适应那些完全参加企业养老保险无能力、只参加农村养老保险待遇低的人员的参保需求。医疗保险可探索实行城镇基本医疗、大病统筹与农村合作医疗并行的多层次政策体系
，劳动者可在三种政策上自主选择、可以递进。其次
，要不断扩大社会保险覆盖范围。只有基本养老、医疗等社会保险覆盖到绝大部分的劳动者
，劳动者在就业的选择上才会有更大的余地
，职工流动步伐才会加快
，市场配置劳动力资源的功能才会得到更大的发挥。

　　（六）切实加大对就业再就业的资金投入。这是优化劳动力资源配置、促进就业再就业工作的迫切要求。劳动力市场建设、就业再就业培训、困难群体再就业帮扶以及增强社会保障能力
，都需要资金的支持。同时
，在优化劳动力资源配置、促进就业工作上投入的资金
，会形成促进经济发展的良性循环和长效机制。因此
，应随着经济的不断发展、财力的不断增强
，逐步加大对就业再就业的资金投入。

　　劳动力调查分析报告4
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　　城市资源
，以形成城乡良性互动的大好局面
，实现农村剩余劳动力的就地转移
，另一方面
，我们在调整城市产业结构以实现农村剩余劳动力的异地转移的同时
，我们还要鼓励农民进城创业
，发挥其主观能动性以推动就业。

　　“三农”问题就是对农业、农民和农村问题的总称。具体的讲
，就是农业的增长与发展
，农民现实的收入及其增长、未来的生活、职业等变化及由此带来的问题
，农村发展
，包括农村经济及社会的发展。农业、农村与农民三者之间的联系是紧密相连而难以分隔的。其中
，农民从事生产活动
，创造价值
，增加收入
，改善居住地的生存环境条件
，建设新型的农村
，农民将所得收入用于增加农业投入
，进一步促进农业发展。可见
，在这三者关系中
，农民是具有主动性的一方
，而农业是农民获取收入的源泉和进行劳动创造收入的对象之一
，农村则是在农民通过劳动创造收入后进行改造、改变的对象。因此
，三农问题的实质是农民问题。近年来
，随着农副产品价格的普遍下降
，农民负担日益加重
，中国农民、农村和农业的困境越来越成为人们普遍关注的话题。

　　一、“三农”问题的症结

　　“三农”问题的症结在于农业人口过剩
，农民就业不足。据李子奈（２０xx年）对农业就业结构偏离度的测算
，从事农业生产的人员中大约有１．４亿人为农村剩余劳动力。随着我国农业生产在国内生产总值中比重的进一步下降
，随着农业生产技术的进步
，需要转移的农村剩余劳动力还将增加。庞大的农业人口与有限的农业资源的尖锐矛盾
，成为我国“三农”问题的症结所在。

　　１．农业人口过多至使农业低效率。威廉·阿瑟·刘易斯（Ｗ·Ａ·Ｌｅｗｉｓ）认为
，由于传统农业部门剩余劳动力比较多
，劳动力供给是无限的
，劳动生产率很低
，其边际劳动生产率接近于零甚至是负数
，农民的报酬极低。按照他的逻辑
，在剩余劳动力未输送完毕之前
，农业部门的劳动生产率很难提高
，农民的收入将始终处于停滞状态。

　　２．农业人口过多导致农民贫困。农业人口过多从两方面直接影响农民的收入：一是有限的农业收入由庞大的农业人口分摊
，导致人均收入水平低下
，二是有限的农业资源由庞大的农业人口分摊
，造成农民就业不足。农民收入水平低
，又会通过两个途径形成农民贫困的恶性循环：收入水平低人力资本投资不足农民谋生能力低收入水平低
，收入水平低扩大再生产投资不足收入水平低。

　　３．农业人口过多影响农村稳定。农业人口过多通过两个方面因素影响农村稳定：一是农民是农村不稳的经济根源。当前农村７７．５％的农民收入处于负增长
，这是农村出现不稳定因素的经济原因。二是农民组织化程度低
，自我保护能力弱
，农民利益得不到充分保障。农业人口过多
，且经营分散
，使农民通过适当的形式组织起来形成利益集团的成本过高
，至使农民组织化程度低
，造成农民自我保护能力弱。

　　总之
，农业人口过多形成农业、农民与农村问题的恶性循环。农业人口过多既直接作用于农业、农民和农村
，又通过三者间的相互影响和制约形成农业、农民和农村问题的恶性循环。因此
，解决“三农”问题的根本出路只能是减少农业人口的数量
，转移农村过剩的劳动力
，降低农村自然资源的负载率
，使农村劳动力和自然资源的配比逐步趋于合理
，增加农业和农村经济发展的人均资源空间。

　　二、“就地转移”是转移农村剩余劳动力的基础

　　小城镇战略是就地转移农村剩余劳动力的方法之一
，即“离土不离乡”的转移策略。xx多年来农村乡镇企业的迅速发展
，已使１亿多农民从土地上转移出来
，另外
，城市和沿海工业加工区也吸纳了１亿多农村剩余劳动力。这在很大程度上缓解了农村中劳动力与土地、农民增产与增收之间的矛盾。但也要看到
，这种通常不伴随身份转变的转移方式有很大局限性
，它使许多已从土地中转移出来的农民不能专营工商业和服务业
，许多人仍是游历在农业与非农产业之间的两栖职业者。已转移的农民仍然把农村视为自己的家
，保留在农村中占有的资源
，就成为在这种制度安排下理性选择。这既使农业日益成为“业余产业”、“副业”
，也不利于土地资源的规模利用。因此
，现在实施城镇化战略必须着眼于农业产业布局和产业结构的调整
，以农业为基础大力发展农村的非农产业
，通过农村的工业化来形成和培育城镇化的基础
，这才是中国特色的城镇化道路的特色所在。

　　１．大力发展农村工业化

　　当前
，我国乡镇企业已全面进入国民经济各个部门
，在城市工业之外构建了“第二工业体系”
，是就地转移农村剩余劳动力的重要途径之一。截止２０xx年低
，乡镇企业从业人员达到１．３３亿人
，占全国农村劳动力的２６．８％
，大大缓解了人多地少的矛盾。乡镇企业支付职工的工资总额已达８２００亿元
，农民人均从乡镇企业获得的工资性收入为８５０元
，占全国农民人均收入的３４．４％
，同时
，乡镇企业的集聚会带动农民集聚
，进而劳动服务业和市场的兴起
，既促进了小城镇的建设
，又培植了小城镇的产业基础
，并成为乡镇企业新的经济增长点和城镇化建设的经济支撑。

　　２．加快农业产业化步伐

　　具有官方方面估计
，农业的充分发展
，农业结构的优化
，可吸纳近一半的农村剩余劳动力。我国农业产业化经营程度不高
，农业产业链短
，附加值低。目前
，发达国家对农产品的加工约占总量的８０％
，我国只占１０－２０％。发达国家食品工业产值相当于农业产值的２－３倍
，我国还不到１／３。发达国家农业产前、产中、产后的产值比例为２：１：７
，我国正好相反
，是７：１：２。可以看出我国农产品加工转化增值的空间很广阔
，潜力很大。只要认真抓好农产品的加工与转化增值
，农业效益的增长大有希望。

　　３．鼓励民工回乡创业

　　大中城市作为一个开放系统
，更容易给农民带来现代观念。美国著名经学家
，诺贝尔奖金获得者阿瑟·刘易斯指出：“市民素质的提高既有利于其自身的转移
，成为与时俱进的现代工人和现代商人
，又能为农业实现现代化培养一代现代农民。”农民外出打工
，不仅增加了现金收入
，提高了农民的劳动生产率
，更重要的是不少农民转变了观念
，学到了本事。对这些经受几年锻炼
，积累了一定资金
，学到了一些管理知识
，掌握了一定技术的农民工
，要动员他们回乡创业
，扩大就业
，把他们看作是先进生产力的代表
，表彰他们的创业事迹和先富帮后的奉献精神
，激励更多的外出农民工回乡为本地经济社会发展创造条件做出贡献。

　　４．积极引进城市资源

　　解决“三农”问题
，不能仅靠农村内部的资源
，而是要统筹城乡资源
，跳出长期以来就“三农”解决“三农”问题的传统思维局限
，冲破历史形成的城乡分割的二元经济格局
，引导先进生产力、先进文化下乡
，跨产业、跨区域重组资源
，合理配置生产要素
，从而促进农业和农村经济结构调整
，推进农业产业化经营
，增强农业的市场竞争力
，加快农村城镇化和农村小康社会建设的步伐。例如
，目前大部分的城市工业生产能力过剩
，许多企业开工率不到６０％。在这种情况下
，城市资本所有者急于寻求新的投资方向
，这就为将城市资本连同企业家、生产技术、管理经验等一起引入农村提供了前提条件。

　　在实现农村剩余劳动力就地转移的过程中
，我们需要注意的是
，鼓励农民就地走向现代化
，并不是将农民堵回农村
，而是应更加关注农村的发展
，统筹城乡发展
，有效地扩大农村内部的就业容量。

　　三、“异地转移”是转移农村剩余劳动力的关键

　　异地转移农业剩余劳动力
，特别是将这部分劳动力转移到大中城市
，是解决我国“三农”问题的出路之一
，也是实现我国现代化及我国城市化道路的另一种思路。他的最大好处在于可以减轻农村人口对有限自然资源的依赖与压力
，提高农业劳动力的边际生产效率
，同时
，他还能通过劳动力的城市迁移形成劳动力市场
，在流动中确立劳动力价值
，消除劳动力工资扭曲的现象
，使全部劳动力在城乡之间都得到充分合理的配置。

　　１．促进大中城市的工业产业结构升级和优化

　　限于我国尚有１．５－２亿的农业剩余劳动力需要转移和总体劳动力素质偏低的条件
，我国工业结构优化战略应以发展劳动密集型工业为基础主体
，应以农村劳动密集型工业为加速工业化的推力
，较快走完劳动密集型为主体的工业化阶段
，进入成熟阶段。工业过程中
，制造业劳动力占总劳动力的最大比重
，美国为２６．１％
，日本为２７．４％
，台湾为３３．５％
，而我国目前只有１５％左右。借鉴工业化较为成功的国家和地区的经验
，只要形成劳动密集型主导产业
，抓住入世机遇
，我国制造业劳动力份额可以再上升０－１５个百分点
，所吸纳的农业劳动力绝对量相当于１９xx年农村新增的７５００万劳动力。

　　２．大力发展第三产业

　　目前
，我国第三产业发展还很落后
，统计数字显示
，我国第三产业的就业比重只有３０％左右
，而发达国家就业比重高达６０－８０％
，发达国家第三产业的种类有１５０个
，而我国只有５０左右。发达国家的社区服务就业份额为２０－３０％
，而我国目前仅有４％左右。据推算
，全国３２个人口在百万以上的特大城市和４３个人口在５０－１００万的大城市中
，社区服务业可提供的就业机至少应在１５００万个以上
，再加上其它中、小城市提供的就业机会
，就可以大大缓解我国巨大的就业压力。因此
，解决就业问题在第三产业还能找到巨大空间。

　　３．鼓励农民进城创业

　　大量农民进入城镇需要大量的相应的就业岗位。在当前城镇就业压力加大的情况下
，农民进城就业的难度更大。这就需要大力鼓励农民进城创业
，尤其是鼓励农民在第三产业创业
，因为目前我国的第三产业发展滞后
，而该产业又是进入门槛较低、吸纳就业人数较多的产业。政府应当制订鼓励农民进城创业的政策
，要完善农村的土地流转制度和贷款制度
，比如可以允许农民以土地经营权为抵押取得银行贷款等
，从而增强农民进城创业的信心和能力。

　　４．扩大农村对外开放

　　扩大农村对外开放
，开拓国际市场
，有利于弥补我国农业资源的不足
，拓宽我国农业发展空间和农业劳动力的就业空间
，对我国农村经济发展具有深远意义。要积极吸引国外的资金和技术
，改善农业生产要素的配置格局
，采取有力措施扩大农产品出口
，包括提高食品安全水平
，突破食品安全等技术检测壁垒
，先行取消对具有比较优势的农产品所征收的农业特产税
，适当加大农产品退税的力度
，增加农产品需求
，在国外创办农业企业
，利用国外资源
，促进劳动力输出
，发挥劳动力资源丰富的比较优势。

　　在实现农村剩余劳动力异地转移的过程中
，我们需要注意的是
，要统筹城乡发展
，一方面要大力发展城市产业
，以吸纳更多的农村剩余劳动力
，另一方面
，鼓励农民进城创业
，发挥其主观能动性以推动就业。

　　总之
，就地转移和异地转移这两种形式对解决农业剩余劳动力的空间配置都具有积极作用
，我国的政策应该是将这两者有机地结合起来。正如十六大报告所示：要用城乡统筹的眼光解决中国的农业、农村和农民问题。“三农”问题的解决
，不可能封闭在农村的内部
，要和城市结合起来
，形成一个城乡统筹的格局
，逐渐使得解决中国的农业、农村、农民问题找到一个新的前途。

　　劳动力调查分析报告5
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　　12月6日
，中山大学社会科学调查中心发布《中国劳动力动态调查：20xx年报告》。《报告》显示
，20xx年全国有收入的劳动者的工资平均数为30197元
，与20xx年相比
，年均实际增长速度达到9.1%。而工作时间上
，从20xx年到20xx年
，全国劳动力的工作时间总体下降
，一般周工作小时数从约50小时降到约45小时
，其中超过60%的加班雇员是“自愿加班”
，外资合资企业加班人数比例最高
，雇员平均加班时长达41.5个小时。

　　劳动力人均受教育年限为9.28年

　　《报告》发现
，到20xx年
，青年型劳动力为主的年龄结构已不复存在
，劳动力平均受教育年限仅为9.28年
，参加过职业技术培训及曾经获得专业技术资格证书（即执业资格）的比例不高
，大部分劳动年龄人口有工作经历
，未工作的比例不及两成
，超过四分之一（26.77%）的农村劳动力有外出务工经历
，并且
，超过四成（40.62%）还准备外出务工。

　　仅1/4农村务工人员会网购火车票

　　《报告》得出
，中国劳动力阅读报刊、用手机发短信、写信、银行ATM取款完全没问题的比例皆超过一半
，仅有超过四分之一的务工人员在使用网上银行、网上购买火车票方面完全没问题。

　　去年全国劳动力工资平均3万元

　　《报告》发现
，20xx年全国有收入的劳动者的工资平均数为30197元
，与20xx年相比
，年均实际增长速度9.1%
，在东中西地区
，劳动者的工资平均数分别为33624元、26960元和28246元
，与20xx年相比
，年均实际增长速度分别为10.5%、7.7%和8.4%。

　　家庭收入两端差距高达21倍

　　以往网友感叹自己“拖后腿”
，往往是由于收入差距造成。据统计
，全国平均总收入最高的20%家庭
，收入达到153546元
，而最低的20%家庭
，平均总收入只有7155元
，差距达到21倍。城市和农村内部的差距也非常大
，城市最高收入组家庭平均总收入是最低组的约12倍
，农村的差距则高达27倍。

　　所有类别男性收入远高女性

　　从不同性别收入状况分析
，总的来说
，不管是在全国层面
，还是城市乡村
，无论是工资收入还是经营性收入
，有收入的男性劳动者平均收入都高于女性劳动者
，有的甚至高出一倍。全国男性劳动者平均收入为33697元
，女性仅为23288元。农村男性平均工资为28991元
，

　　女性为19567元
，城市男性平均工资为40152元
，女性仅为28704元。

　　东部大专学历老板收入最高

　　老板和农民的收入差距有多大？调查显示
，东部雇主的经营性收入平均最高
，达到105253元
，西部农民的平均收入最低
，仅为8829元。

　　学历水平和收入水平有多大关系？总的来说
，学历越高
，平均收入越高
，本科及以上学历总平均收入最高
，达到58875元
，而且收入增加幅度最大。具体来说
，从未上过学的人做生意收入最低
，平均仅有9747元
，大专学历者做生意最厉害
，平均收入达到68285元
，超过了本科及以上学历者。

　　工作时间最短是负责人和技术人员

　　从20xx年到20xx年
，全国劳动力的工作时间经历了总体性下降
，一般周工作小时数从约50小时降到约45小时（-11.28%）。

　　数据显示
，20xx年劳动力平均工作时间最长的职业类型是个体户
，最短的则是负责人和专业技术人员。

　　外资合资企业加班比例最高

　　调研发现
，加班雇员的加班时长和加班有偿时间比都有较大上升
，然而加班工资增长的幅度却并没有跟上
，超过60%的加班雇员是“自愿加班”
，过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报
，其次是表达对企业或组织的归属和忠诚（近20%）
，只有很小部分的雇员加班是考虑其职业发展以及自我实现。

　　加班人数比例最高的前三类工作单位分别是外资合资企业（52.66%）
，国营企业（39.39%）
，党政机关（37.52%）。其中外资合资企业加班雇员的平均加班时长达41.5个小时。

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【结语】：2022年劳动力调查分析报告5篇（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。