个人职业规划四篇

个人职业规划四篇（精选）

【推荐】个人职业规划四篇

　　时间流逝得如此之快
，就算追也追不到
，我们的工作又迈入新的台阶
，为了今后在工作中取得更大的进步
，请一起努力
，写一份职业规划吧。那么做职业规划需要注意什么问题呢？下面是小编帮大家整理的个人职业规划4篇
，仅供参考
，希望能够帮助到大家。

个人职业规划 篇1
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，本文出自828la实用文栏目：

　　17岁的梦想与现实

　　1982年的秋天
，四川泸洲化工学校迎来了一批新生
，其中一个穿着极为普通的就是唐晓泉。作为一名新生
，他没有那种初入校门的激动
，他的心情极为复杂——他当年的高考分数高于录取线
，本可以稳上大学
，但体检医生一个失误击碎了他的大学梦
，在当时“服从分配”为绝对原则的状况下
，他没有其他选择
，只有去读中专。他心中满是不平和委屈
，按照他的话说
，就是“上中专的时候
，我心里就一个念头
，我是可以上大学的。”

　　不过
，这3年的中专生活却为了以后的职业生涯打下了基础
，“上中专的时候
，我的模拟和数字电路学的是最好的
，这为我以后的研究工作打下了基础。当时我的老师也就是现任西南交通大学计算机与通信学院院长范平志博士对我的影响最大。当时我比较重视动手能力
，不重视理论知识
，一次我没有认真完成数字电路作业
，范老师在我的数字电路作业本上写下了‘没有理论指导的实践是盲目的实践
，没有理论的实干是蛮干’我把这两句话记在了我的数字电路课本上
，它实际上成为我学习的座右铭。”他回忆道
，“我现在也经常对我的研究生说：‘我与其他pcb设计人员的一个重要区别不是因为我是博士
，而是因为我的数学功底较深
，能灵活应用电磁场理论
，所以我设计出pcb的性能也好’。”

　　也是在读中专的时候
，他就开始动手搞些科研革新并总结经验
，写成论文
，在校期间
，他就在《电子报》上发表了一篇论文
，“这个论文写的是关于自行车后车灯的革新问题
，没想到
，我现在做的就是汽车电子车灯方面的问题。”他笑道。

　　中专毕业后
，唐晓泉被分到成都一家橡胶厂做仪表技术员。由于工作出色
，在他24岁的时候
，就成了这家有1,800人工厂的仪表方面的主要负责人
，他的前途看起来很好
，如果照这样的路发展下去
，也许在30岁的时候他就成了厂里主管设备的主要负责人。作为一名中专生
，他的仕途生涯前程似锦。

　　但是
，此时他做了一个改变他人生轨迹的决定——他要去读硕士。“其实原因很简单
，是为了解决我的夫妻分居两地问题
，因为我的妻子离我很远
，我得想办法把她调过来。”就这样
，唐晓泉开始了他的冲击硕士的战役
，“我考了3次
，第3次才考上的。”他坦承
，因为没有上本科
，他的许多课程都是当时跑到川大等学校旁听来的。“最后一次
，我复习的时候
，亲朋好友都想不通
，说我有好好的前程怎么去读书
，上三年研究生至少要损失3万元人民币(我当时的正工资只有68元)——当时全民经商的观念很强烈
，大家都觉得我怪怪的。这次考试
，我认真做了分析
，以考上为准
，我就选了西安矿业学院
，因为她的专业课是数字和模拟电路分别作为两门专业课考试
，数字和模拟电路又是我的长处
，而且不考微机原理——我当时对微机一窍不通。”他笑道。

　　经过认真准备
，他终于如愿以偿
，在1991年考上西安矿业学院研究生
，专业是通信工程
，师从中国矿山通信专家刘少亭教授。

　　失而复得的博士

　　毫无疑问
，硕士生涯给了他跳跃的撑杆。“刚上硕士的时候
，我对计算机一窍不通。一个师兄领我到机房
，让我上机调程序
，可是我连计算机的开关都找不到。”他苦笑道
，“不过
，这也刺激我发狠学好计算机
，过了一个星期
，我不但操作非常熟练了
，而且还学会了fortran77
，并且用fortran77编写调通了高斯消元法解线性方程组。”

　　在读硕士的时候
，唐晓泉对dsp算法很感兴趣
，并做了深入的研究
，当时dsp主要用于高端通信装备和医疗仪器
，还没有像今天这样被广泛应用在各种电子产品上。“我当时觉得这个东西以后应该有很好的应用
，所以用心做了研究
，对自适应滤波算法作了改进
，并设计了基于tms32010的数字信号处理平台(只用了600元)
，在该平台上实现了自适应噪声对消。”实际上
，这个研究也影响了他以后的人生轨迹。

　　硕士毕业后
，唐晓泉报考了西安交通大学的博士
，不过很遗憾
，虽然他的研究能力很强但他的考分却不具竞争性。“我当时去找了西交大的老师
，谈了自己的情况
，但是研究生院最后仍然拒绝了我。”他回忆说
，“我当时心灰意冷
，准备就去找工作了。”

　　这个时候
，他的人生轨迹再次发生了转变——在他的硕士答辩委员会里有两位西安交通大学的老师韩崇昭教授和薛均义教授——这两位老师听了他的硕士答辩后
，认为唐晓泉是个非常有潜力的学生
，在了解到他已经报考了西安交通大学博士的事后
，这两位老师以个人名义向研究生院提出要求
，要求研究生院破格录取这个学生——终于
，他再次如愿以偿
，成了西安交通大学一名在校博士
，师从韩崇昭教授。

　　博士毕业以后
，他曾经和创维集团有过联系——创维有意邀请他去开发数字电视。不过
，他仍想在理论上再继续充实自己
，因此他去了清华大学博士后流动站
，师从中国变电站综合自动化的创始人黄益庄教授
，从事博士后研究工作
，主要研究内容为继电保护装置设计方法研究、变电站自动化设备之间的信息互连。

　　关于职业生涯的定位

　　在博士后期间
，他尝试确定自己未来的研究方向。他曾作为微软的访问学者从事过高速实时信号处理装置的研发
，但他发现自己不适合做这个项目——“因为自己的综合能力和思维方式与微软的要求相差太大”
，所以及时抽身而退。博士后出站后
，他在中科院从事核磁共振方面的研究
，但由于核磁研究比较冷门
，因此他的工作比较单调
，他对自己在这个方面的未来信心不足
，也比较困惑。这时候
，黄老师的一句话让他茅塞顿开。黄老师告诉他：“不要妄想以研究冷门专业以后在研究领域一举成名爆个冷门
，实际上
，冷门专业意味着它的应用领域是受限制的。”由此
，他下决心转型。他选择汽车电子作为自己以后的发展方向
，他判断以后随着本土汽车工业的崛起
，汽车电子产业也将大有可为。

　　“现在看来
，这个决定是正确的。”他评论道。目前
，他是中科电工研究所汽车电子方面的项目负责人之一。

　　谈到汽车电子
，唐晓泉的话立即多起来
，“我觉得汽车电子并不一定意味着大投入。”他晃着手上的一块演示板说
，“这是我在最近的汽车电子论坛上演示的东西
，这是一个汽车刹车灯解决方案
，它可以自动识别夜晚白天
，然后调整刹车灯的亮度
，而且它符合最新的汽车电子规范——先以闪烁四下为警示然后常亮。这个功能是奔驰轿车最近在其最高档车上才配的
，而我只投入了十几块钱就可以在我们的低档轿车上实现这个功能。”他指出：“汽车电子市场已经是个成形的市场
，要分一杯羹
，我们的企业就要务实
，从一些小的方面入手。有些人对我们在汽车电子方面的发展过于悲观
，有些人则过于乐观
，我觉得我们应当客观的分析。我们的企业在某些汽车电子领域是大有可为的
，比如有的公司在汽车音响领域就占据了绝对的领先地位。”

　　已近不惑之年的他
，在回忆自己的职业发展时感慨道：“其实我今天的发展离不开在关键时期遇到了几位好老师。”不过
，另一方面
，我们也应当承认
，正是他不懈地努力才引起了几位老师的注意
，也才有了改变自己人生轨迹的可能。所以
，这一切似乎还应归结到那句话“机遇只青睐有准备的人”。

　　工程师朋友们
，你们准备好了吗？

个人职业规划 篇2
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，本文出自828la实用文栏目：　　客服人员的职业规划
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　　一位客服人员的及其对职业生涯规划的认识。现在做初级客服的
，尤其是坐席类
，都是招一些高中、中专毕业的小姑娘
，然后封闭式培训 
，工资都是国家规定的最低限。但是上班的强度却非常高
，其实就是像工厂的流水线工人一样
，连上厕所都要跑
，

　　每天高强度的8-9小时。但是这个工作比流水线累多了
，因为那只是体力上的累
，客服工作面临客户的压力和公司的压力
，精神上也非常的累
，并且每天面对电脑
，对身体健康也非常不利。

　　如果没有想好自己以后做什么
，那么我建议初级客服只要做一年就可以了
，因为这个岗位工作简单、重复
，但是压力很大
，一年就完全可以掌握其中的一些窍门。如果你的个人需求是求一份稳定的工作
，那么我建议可以安安心心的做下去
，客服工作受到重视是必然的事
，虽然目前待遇方面不尽人意
，但是将来的社会一定会得到提升。

　　按照马斯洛的基本需求层次理论
，将人类需求按照金字塔式划分为5类： 生理需求----安全需求-----社交需求----被尊敬------自我超越

　　生理需求：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性 安全需求：人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全 社交需求：友情、爱情、性亲密 被尊重：自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重。

　　自我超越：道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度、接受现实能力 五种需要像阶梯一样从低到高
，按层次逐级递升
，但这样次序不是完全固定的
，可以变 化
，也有种种例外情况。 一般来说
，某一层次的需要相对满足了
，就会向高一层次发展
，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。

　　相应的
，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。 五种需要可以分为两级
，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要
，这些需要通过外部条件就可以满足
，而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要
，他们是通过内部因素才能满足的
，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。

　　同一时期
，一个人可能有几种需要
，但每一时期总有一种需要占支配地位
，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重叠
，高层次的需要发展后
，低层次的需要仍然存在
，只是对行为影响的程度大大减小。 马斯洛和其他的行为心理学家都认为
，一个国家多数人的需要层次结构
，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。在不发达国家
，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大
，而高级需要占主导的人数比例较小
，在发达国家
，则刚好相反。

　　广为流传的渔夫和游客的故事：一位游客在一个晴朗的下午
，看到一位渔夫在海边悠闲的睡觉。游客兴奋之余问渔夫为什么睡懒觉而不出海？渔夫说已经打到两条鱼了。

　　游客奇怪
，为什么不多打些
，渔夫反问为什么要多打些
，游客说赚钱以后可以到处游玩、买一条游艇
，躺在上面享受春日的美好阳光
，渔夫奇怪地说
，我刚才不就是在享受吗？ 是你把我吵醒了。 人生的价值观决定了你的工作状态
，为了生存（生理需求）
，所以我们要工作赚钱
，为了房子、健康（安全需求）
，我们要找好的工作、得到晋升机会或者自己创业赚更多的钱
，

　　为了友情、爱情（社交需求）
，需要时间和优秀的社会形象。 一个需要我们直面的事实是
，在中国目前这个发展阶段
，绝大多数的人一生都会难于超越第四层。根据每个人的生存需求
，在中
，制定合适短期、中期和长期的目标
，目标的制定要不能脱离现实生活。比如像上面的渔夫
，只要满足基本的前三项3项需求
，比较舒服的度过一生就行了
，不想为了名利去苦干、钻营。有些人一定要出人头地
，因为追求第四、五层更高层次的需求
，所以付出了极大的努力和精力。有些人追求精神层面的需求
，物质和名利方面无所谓
，所以去出家修行。

　　不要相信某些入职以及专业的培训
，能帮助你达成自己的目标
，培训目的并不是为了帮助你实现你的需求
，而是为了鼓舞士气、提高效率
，为企业赚钱的目的。某些培训尤其是搞封闭式培训
，都是一种不好的方式
，使你认同对方的价值观
，从而任劳任怨被剥削
，结果几年过去了
，你发现仍在原地踏步
，工作、生活、待遇等没有得到改善。企业需要的是听话的老黄牛
，最好都是“吃的是草
，挤出来的是奶”的员工。

　　如果一旦你发现原地踏步好几年这种情况
，完全在于你对自己的职业生涯没有规划造成的
，你在等着晋升机会
，你在等着发财
，说的难听点你在等着天上掉馅饼。机会对大家都是公平的
，小到一个加工资这样的小事
，都是机会均等
，只是别人抓到了而你放过了。其实只要一点点转变
，做出你的职业规划
，你的工作、生活、收入就完全可以有很大改观
，例如：我计划一年内从一般员工做到主管
，获取更多的报酬
，要怎么做呢？

　　1. 需要付出更多的时间和精力
，别人做不到的要努力做到
，别人做不好的要做好。

　　2. 主动去做一些事情而不需要等着安排。

　　3. 主动去安排一些工作
，或者主动请示上级后安排一些工作
，展示自己的领导能力。

　　4. 关心同事、处理好人际关系。

　　5. 争取适当的.培训机会
，或者自行参加一些培训提高自己的工作能力。 当你努力的去做到这些
，结果一年后你没有按照计划当上主管
，首先你要检讨自己是否 有没做好的地方
，如果是
，就修正职业计划继续努力。职业生涯规划如果不是你的原因
，是因为公司领导任人唯亲
，只是把你当成牛在用
，那么应该毫不犹豫的选择离开。当然这要客

　　观的去分析
，而不是你一时的情绪所造成错误的判断
，你要相信你自己
，是金子一定会发光
，不管在什么地方
，做什么工作都一样会获得认可。 在职业规划中
，主动工作、自我提升是你成功的手段
，就像上楼梯
，你要自己向上迈一步
，才能站上去
，等着别人推或者拉
，会碰到台阶而跌倒。

　　有些人总在怨天怨地
，没有从自身找问题
，频繁的跳槽还是一事无成
，总认为都是企业的问题
，或者他人的问题
，自己很倒霉
，别人很幸运。

　　职业生涯规划中
，通过努力不断提升你的价值
，是为了满足生理、安全、社交的需求
，是希望有一天能够被尊重和达到自我超越的境界
，从第三层次需求开始
，都需要时间去交际
，所以你的工作应该是越来越轻松
，因为你技能熟练所以轻松
，因为你晋升到高级的职位工作轻松
，你才有精力和时间去满足社交的需求
，才有时间去做一些被尊重的事情
，才能体现出你更高的价值。

个人职业规划 篇3
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相信很多人身边都有这样的例子：

　　有两名刚大学毕业的实习生同时进入一家大公司
，

　　一个目标如一
，用了十年时间
，一步步晋升
，

　　成了集团公司的副总裁
，

　　而另一个随波逐流
，得过且过
，

　　十年之后遭遇职场危机
，被公司辞退。

　　我们在生活中可以随遇而安
，但在工作中要积极进取
，

　　这样才能掌握主动权。

　　要想在职场上大展宏图
，就需要制定一个清晰的职业规划
，

　　确定长期规划和短期规划。

　　如果没有职业规划
，就很容易迷失方向。

　　当然了
，随着时代的飞速发展
，行业更新换代的速度加快
，

　　就像按下了职业更替快进键
，很多传统行业惨遭淘汰
，

　　以前从来没有听说过的新职业不断涌现。

　　法则践行者懂得变通
，会根据情况随时调整职业规划
，

　　不会一味地抱着原本的规划一条道走到黑。

　　要想获得期望的最终职位
，就要先制定短期规划。

　　短期规划包括月计划、年计划和五年规划
，

　　这个法则相信很多人都在实施。

　　月计划就是你当月具体要做的事情
，

　　比如明天要回客户电话、月底前要签下一个大单等等
，

　　年度计划就是你正在构思或考虑的
，想在一年内达成的规划
，

　　比如你希望自己今年的销售额做到小组内第一
，

　　五年规划就是五年内你想达到的目标、愿望、梦想等等
，

　　比如你在一家上市公司工作
，你希望五年后升职为部门经理等等。

　　需要注意的是
，这些都要在私下进行
，在公司依旧保持低调就好。

　　比如说
，如果你的目标是成为部门经理
，

　　那么现任的部门经理可能会把你列为危险分子。

　　所以
，你要把这些法则当做你的“秘密武器”
，

　　不要向任何人泄露
，以免给自己带来不必要的麻烦。

　　做好了职场生涯规划
，下面要做的
，

　　就是提高自身专业表现
，确立自身优势。

　　正所谓“打铁还需自身硬”
，要想获得快速晋升
，

　　前提就是胜任本职工作
，并要有出色的工作业绩。

　　在职场上
，要想获得升职加薪
，就要修炼内功
，提高个人实力
，

　　使你的能力与你的目标职位相匹配。

　　否则
，上位容易坐稳难
，即使你幸运地被提拔为经理
，

　　也很难在那个位置上坐得长久。

　　找准自身定位
，认清楚自己的长处和短处。

　　很多时候
，一个人的长处和短处都是相对的
，

　　你需要做的就是
，结合自己在不同阶段的定位
，

　　扬长避短
，不用刻意和自己较劲
，

　　只要发挥自己最擅长的
，建立个人优势
，打造个人品牌就可以了。

　　比如说
，你的逻辑性特别强
，那你就可以结合本职工作
，

　　分析和整理行业数据
，进而研究行业发展趋势。

　　久而久之
，你的上司肯定会注意到你这么一号人物。

　　同时
，你还要学会主动提交工作报告
，让上司看到你的升职潜力。

　　必须要确保报告内的建议能为公司带来效益
，

　　并要确保你的上司以及上司的上司也能看到。

　　还有
，最重要的是
，千万别忘了将你的大名写在报告最显眼的位置上
，

　　除非你想做“无名英雄”。就是进行自我管理
，改变你对工作的认知和专业表现。

个人职业规划 篇4
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　　姓名：郭凯

　　学校：集美大学

　　专业：信息与计算科学专业

　　前言：无论黑夜多么漫长
，也挡不住光明的到来。

　　在大学里
，孤独
，迷茫甚至稍微的放纵都是很正常的。但如果我们一直沉浸其中
，那就不对了
，我们可以摸索
，可以探寻
，但一定要越早越好
，因为早一分钟确立目标
，就早一分钟接近它
，也就早一分钟打造属于我们自己的那片天。

　　一、个人简介

　　姓名：郭凯

--免责声明-- 《个人职业规划四篇》是一篇非常优秀的文章，文笔优美俱佳，如果《个人职业规划四篇》这篇文章结尾注明了由本站原创，那么《个人职业规划四篇》版权就属于本站，如果没有注明那么《个人职业规划四篇》这篇文章则转载于网络，或者由本站会员发表，版权归原作者，只代表作者观点和本站无关，如果您认为《个人职业规划四篇》这篇文章侵犯了您的权益，请联系我们删除，我们会在看到第一时间删除《个人职业规划四篇》这篇文章828la316489。

【结语】：个人职业规划四篇（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。