培训方案范文八篇

培训方案范文八篇（精选范文）

培训方案范文八篇

　　为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展
，通常需要预先制定一份完整的方案
，方案是解决一个问题或者一项工程
，一个课题的详细过程。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编收集整理的培训方案9篇
，欢迎阅读
，希望大家能够喜欢。

培训方案 篇1
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　　为贯彻落实市人力资源和社会保障局、财政局和市残联联合印发的《20xx年全省残疾人职业技能与实用技术培训实施方案》（衡残联〔20xx〕12号）文件精神
，切实做好20xx年度我区残疾人职业技能与实用技术培训工作
，提高残疾人职业技能水平和综合素质
，增强残疾人的竞争能力
，促进残疾人就业
，特制定本方案。

　　一、任务目标

　　今年全区培训任务90名。

　　二、培训对象

　　残疾人培训实行引导鼓励、自愿参加的原则
，培训对象必须持有第二代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁
，女16至54岁）、有劳动意愿且具备接受培训的条件和能力。

　　三、组织实施

　　（一）加强组织领导、明确任务职责。区残联制定残疾人培训实施方案
，明确责任部门和责任人
，加强监督检查。培训方案于20xx年5月31日前报市业务主管部门。

　　（二）认真部署实施、稳步推进工作。各乡镇街道残联要认真履行职责
，做好残疾人就业、培训状况摸底调查
，通过在乡镇、社区设置窗口办理登记等方式
，实名制掌握城镇就业年龄段残疾人就业、失业底数和培训需求。区残联就业服务中心要精心组织实施培训工作
，确保培训计划落实到位
，培训后就业从业率保证70%以上。

　　（三）加强考核评估、保证培训质量。委托技校、定点培训机构、实训基地进行的培训
，区残联就业服务中心要对培训实施情况进行评估。职业技能培训学员结业要组织进行职业技能鉴定
，合格的颁发职业资格证书
，对不合格学员进行免费补习直至考核合格。

　　四、培训内容及时间安排

　　（一）职业技能培训：6月下旬举办一期残疾人专职委员办公自动化技能培训班
，为期30天
，培训对象为各乡镇、街道的专职委员、每个乡镇街道另选一名优秀的村（社区）残疾人专职委员（衡州路街道选村专职委员1名）共20人。培训内容为办公自动化、残疾人工作业务知识。

　　（二）实用技术培训：6月底7月初举办一期花圃苗木栽培管理实用技术培训
，为期7天
，培训对象为农村残疾人
，由酃湖、东阳渡、茶山坳镇、和平乡、衡州路街道组织70名农村残疾人参加培训
，培训内容为农村花圃苗木栽培管理实用技术。

　　五、残疾人就业保障金补贴

　　对职业技能培训按2500元/人、实用技术按800元/人安排资金
，学员不要负担任何费用。

　　六、工作要求

　　（一）高度重视、强化措施

　　区残联残疾人就业服务中心要把残疾人职业培训工作放在重要位置
，认真落实各项政策措施
，强化职业培训工作
，为促进残疾人就业提供有力支撑。

　　（二）创新模式、注重实效

　　各类培训
，要根据培训项目及残疾人特性
，设置相关课程
，突出“实际、实用、实效”三大原则
，确保培训质量和培训后的就业率。

　　（三）规范管理、严格考核

　　区残联就业服务中心要建立详细的学员培训档案（书面档案和电子档案）
，包括培训实施方案、培训人员花名册（见附件二）、学员培训情况登记表（见附件三）、结业证书、职业资格认定证书、培训评估资料
，每期培训学员集体照片。每期培训班结业15天内
，必须将学员信息资料录入有关数据库。

培训方案 篇2
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　　一、培训目标

　　紧紧围绕基础教育课程改革
，落实素质教育
，通过校本培训
，使广大教师转变教育观念
，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力
，全面提升教师队伍的整体素质
，促进教师专业化发展
，适应基础教育改革与发展需要
，为提高我校教育教学质量奠定基础
，同时促进教师向现代型教师转变。

　　1、建立主动参与
，开放高效
，满足教师自主性选择学习需要的教师培训机制。

　　2、更新教育观念
，形成一支具有一定规模的适应课程改革需要的现代型教师队伍。培养一批在课程教材改革的理论与实践上有一定教科研能力的研究型教师。实现从职业型向事业型、经验型向科研型、高学历向高能力、书匠型向学者型的转化。

　　3、掌握现代教育技术
，提高教师获取、处理和利用教育信息的能力
，逐步养成上网查找教育资料的习惯。具有应用现代教育技术开展课堂教学的能力和撰写教学反思、博客的能力。

　　二、培训对象和内容。

　　（一）培训对象：全校所有在职教师。

　　（二）培训内容：

　　1、以教育法规为主的师德培训

　　以 “三个面向”教育思想为指导
，以《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、和《中小学教师职业道德规范》为依据
，对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育
，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观
，提高思想道德修养及心理素质。建立新型的师生关系
，强化教师自身修养
，塑造良好的教师形象。

　　2、以新课程为主的现代教育理论培训

　　认真学习新的教育理论
，学习新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。重点以教研组为单位
，以《基础教育课程改革纲要》、《学科课程标准》、《学科教材》、及县局组织的教师读书为主要内容
，搜集、整理相关课改信息
，组织学习、研讨交流
，使理论与教学实际相结合
，促进教师将先进的理念内化为教学行为。促进教师在教学实践中研究掌握实施新课程的有效教学方法和手段。

　　3、以信息技术为主的教育教学技能培训

　　随着合格学校的创建
，以及专有教师的配备
，办学条件的现代化
，在全体教师中开展以信息技术为主要内容的现代教学技能培训
，一是信息技术基础理论和设备操作的培训
，二是现代信息技术应用于教育教学的培训。全员普及培训电子办公所需的基本知识、基本操作。培训计算机和网络的管理
，博客、网页的制作与应用等内容。引导教师把自己的思想观点交汇在这个可以畅所欲言、无所不谈的平台上
，从而使教师养成善于交流的习惯
，进一步转变其教育观念。

　　4、以教育教学课题研究为主的教育科研培训

　　教育科研能力是校本培训的一个重要内容
，教师要逐步树立教研科研意识
，围绕新课程的实施
，结合课堂教学
，进行教育科研基本方法的培训。注重教师教学科研意识和能力的培养
，根据本校、教师本人实际
，针对当前教育教学中的实际问题
，特别是基础教育新课程实施中的问题
，围绕中心校教育教学科研课题
，有效地开展课题实验。

　　5、以组织教学、班级管理、班队活动为主组织管理能力培训

　　作为一个课堂教学的组织者、班级管理工作的组织管理者
，教师的组织管理能力非常重要。要为教师提供交流平台
，让老师组织管理中出现的问题及时得到解决
，让优秀的经验能得到推广
，促进教师教学组织工作水平不断提升
，班级管理工作上一个新台阶。

　　三、培训方式和方法

　　每位教师都有权利和义务开展和参加各种校本培训活动。校本培训采取多元培训的办法
，注重立足校本资源开发和利用的同时
，走出去、请进来
，注意吸纳校外资源并加以研究利用。通过专题培训、观摩研讨、课题研究、远程教育、等模式开展适合本单位实际的校本培训。

　　教师的工作经历、教学经验、教学水平、自身素质、年龄不同
，决定了校本培训的形式和内容也不同。按照自主、开放的原则
，运用课题带动法
，充分体现人人都是培训者
，处处都是培训地
，刻刻都是培训时的特点
，主要采取以下三种方式。

　　（一）基于网络的开放的培训方式。

　　利用网络资源
，鼓励教师积极从网上寻求学习资源
，促进教师自主学习。任课教师随时将学习研究的成果发布到自己博客上
，丰富、共享培训资源、信息。定期由学校推荐并筛选出一个反映教育教学热点、难点、疑点、焦点的博客
，作为学习主题
，让教师围绕主题进行学习讨论。

　　（二）基于校园的培训方式。

　　以专题讲座、课例、实验、研讨、小组交流、案例分析等形式
，积极探索“参与、互动、合作、探究”的培训模式
，倡导以学习型团队为载体的自主学习
，合作学习、网络学习和研究性学习等灵活多样的学习方式
，使教师在“做中学”在实践中反思、研究、进步、提高。

　　采用三级培训机制：

　　1、校际培训：学校经过调查了解
，根据教师普遍性实际需要
，组织开展全校性的校本培训活动。

　　2、教研组培训：根据各教研组特点
，开展与各教研组专业紧密关联的培训内容。

　　3、自我培训：老师制定个人发展计划表
，根据自己发展计划
，为自己设计个性化的培训方案。

　　（三）校际之间合作培训形式

　　与兄弟学校组织开展合作培训活动
，共享各校优秀资源
，促进共同发展
，让我校老师得到更多培训机会
，得到更多收获
，同时也可以宣传我校优秀的教育人才和资源
，提升学校形象。

　　四、措施：

　　（一）提高对校本培训的认识是做好工作的关键
，要加强学习
，把校本培训与教师的专业发展和学校办有特色结合起来
，切实搞好培训工作。

　　（二）加强校本培训的组织领导
，加强过程监控管理和考核评价工作
，做好相关纪录
，认真落实培训方案。

　　（三）发挥骨干教师的带头作用
，指派他们承担校本培训任务
，设计方案
，组织实施
，在理论与实践两层面都提高
，促其向研究型教师发展。

　　（五）校本培训与课题研究相结合。围绕课题研究工作
，把每一位一线教师依据任教学科和专业特长编入课题小组
，定期开展活动
，加强交流
，互帮互学
，共同提高。

　　（六）师徒结对
，充分发挥老教师“传、带、帮、扶”
，使年轻教师迅速成长。

培训方案 篇3
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　　1. 团队管理培训内容的全面化

　　培训的内容要结合实际
，尽量要做到因材施教。通常情况下培训的内容基于培训工作的执行人和部门、岗位不变是很少有所调整的
，基本上上相同的。其实特殊的人员、特殊的职位需要特殊的培训内容
，比如主管、经理的培训内容就可能因为培训工作的执行人的变化而应该有所不同。

　　我们说内容要结合实际
，其实质是对我们培训工作的执行人提出的要求
，因为要做到结合实际
，就需要我们执行人能够时刻关注公司、企业业务变动、人员能力的强弱等需要通过加强培训来提高、适应的情况
，另外还要结合我们培训的效果进行有针对性的安排新的培训内容。

　　培训管理应该由针对性地部门、职位的人来负责执行。不同部门、不同职位的人在特殊的专业里要更擅长、更精通
，我们需要吸收专业的知识培训
，而不是简单的点到为止、是懂非懂。

　　2.持续性的团队管理培训

　　要知道企业始终是处于动态变化中的
，它会随着季节、项目、公司发展方向和战略等因素有所调整
，那么对于新的业务、新的工作内容都应该进行相应的培训。其次
，团队的成员基于领悟能力、努力程度、工作态度和其他影响因素导致的能力提高程度各有不同
，我们需要在他个人的发展道路上针对他特殊的短板进行因材施教式的培训。

　　我们在工作中会不断发现新问题
，对于这些新问题的解决和分析
，就需要依靠培训
，培训我们的团队对新问题的认识敏感性和处理方式方法。培训的内容上应该相对较多
，尤其是业务部门的培训
，我们不可能在单一时间里就可以培训完的
，我们应该制定一定的培训计划
，并就培训内容进行定期和不定期地安排培训工作。

　　企业老板要建立一种意识：那就是建立团队的目的是在培养一些能帮助企业处理事情的人
，通过培训制造和复制很多自己
，并让他们承担我们应该承担的事情
，那么他们能力的提高就是我们应该关注的问题
，要让他们有能力独立地处理事情
，而不是简单地养着他们。

　　3. 团队管理培训结果必须具有有效性

　　既然培训工作应该有效果
，那就要求培训工作不能简单地流于形式。对于培训工作的执行人
，尤其是人力资源部门所负责的公司文化、行政制度、财务制度等和自身业务、职责工作联系不紧密的培训内容。而对于接受培训的团队成员
，也不能简单地看待这些培训
，不能总觉得培训的内容和自己关系不大
，或者培训的内容和知识自己都已经懂了、领会了。

　　4.全方位团队管理培训

　　作为公司、企业单位的一员
，除了要接受针对自身岗位的特殊知识、特殊操作规定之外
，团队还必须要了解和执行单位对所有员工制定的统一规定
，尤其是公司文化和行政及财务制度等。作为一个独立的个体
，HR要注重他们在供职期间能力上有全面的提高
，尤其是基于其岗位应该具备的能力培养。

　　因此全方位的培训必不可少
，不能局限其岗位所需的工作知识
，还需要培训公司的企业文化、财务制度、行政制度、特殊销售业务知识、服务技巧
，甚至包括日常公司、企业单位内部配合、流转方面的要求和制度等。

　　HR也不能固定于一个单一的培训会上进行培训的形式
，对于团队成员任何缺点和做得不到的地方
，一经发现
，就应该及时告知和纠正
，从培训的角度说明一些问题的严重性和出现的原因
，进而在工作中将培训纳入到全程范围内。

　　授人以鱼
，不如授人以渔。在培训过程中
，不应该是简单的让他们知道要做哪些事
，而应该将重点集中在让他们知道为何要这样做和怎么做好这些事。比如如何发现问题、如何分析问题、如何解决问题等。

　　企业培训是一个多赢的过程
，人力资源管理部门通过对员工的培训
，让他们清晰地了解自己的价值
，改进自己的工作态度
，提高自己的工作能力
，为职业生涯的发展提供健康的保证
，而培训也是员工最大的福利
，团队的培训工作是建立一个高效团队过程中非常重要的事情
，做好培训工作对于提升团队解决问题和提供服务能力具有重要的意义。

培训方案 篇4
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　　为贯彻落实江苏省规范中小学办学行为深入实施素质教育推进会精神
，进一步规范办学行为
，深入实施素质教育
，根据泰州市教育局、兴化市教育局《关于做好20xx年中小学暑假工作的通知》要求
，学校研究
，决定于20xx年暑假开展系列校本培训活动
，以加强我校教师队伍建设
，切实推进教师培训工作
，促进教师专业化成长。现结合学校实际
，制定如下方案。

　　一、培训目标

　　通过培训使全体教师充分认识规范中小学办学行为、深入实施素质教育的重要意义
，进一步提高师德修养
，丰富知识储备
，更新教育理念
，掌握科学的育人方法
，增强实施素质教育的能力
，全面促进教师专业化发展
，提高教师素质水平。

　　二、培训对象

　　全校各学科任课教师。

　　三、培训时间

　　集中培训时段为8月20日—27日
，其他专题培训时间另行通知。

　　四、组织实施

　　1、加强领导。为加强协调管理
，确保我校暑期校本培训工作顺利进行
，圆满完成培训任务目标
，学校成立暑期校本培训工作领导小组
，组成人员如下：

　　组 长：曹伯高

　　副组长：王海明 徐桂林

　　成 员：戴兴宏 朱加义 吉 东 孙 庆 周兴华

　　陈祥宝 周 欣 徐振武 李桂华 姚 平

　　徐宝宏 徐永忠 王中文 各教研组组长

　　学校暑期校本培训工作领导小组负责整个校本培训工作的组织、协调、实施。办公室、师训处负责校本培训工作的日程安排
，做好校本培训过程管理。各教研组组长是本教研组培训的组织者
，根据学校安排和培训计划
，认真组织本教研组教师进行培训学习。

　　2、严肃纪律。参加校本培训是每个教师的权利和义务
，全体教师必须按规定参加学校组织的培训
，无特殊情况一律不准请假
，办公室负责考勤。

　　3、注意培训情况记录和资料的积累。各教研组组长要做好本教研组的培训情况记录
，包括参训教师、培训内容、培训形式、培训时间、培训结果等。师训处要做好培训过程资料的收集积累
，包括文件、制度、计划、总结、培训教材、培训活动情况记载和教师个人培训档案的建立等。

　　七、具体安排（如有调整
，另行通知）

　　20xx年,我怀着激动与自豪的心情,来到山师附小这片沃土,成为一名英语教师.作为一名新教师,我对新的生活,新的责任,新的工作充满热情,但同时在方法上也缺少经验,这样就形成一个心理矛盾.所幸的是,20xx年8月,学校给我们安排了这次暑期校本培训,培训的内容十分丰富,正很好地满足了作为新教师的我在这方面的需求.因此对于每一节培训课,我都非常认真的聆听,积极参与到课堂活动中去,也工工整整的做了笔记.回忆这次的学习过程,感觉收获颇大,下面就具体谈谈培训的一些心得体会.

　　首先,作为新教师,要向那些在教学岗位上辛勤工作的优秀教师学习,学习他们那种不怕苦不怕累,乐于奉献的精神.教师是榜样,因为学生受教育的过程就是人格不断完善的过程,教师的人格魅力是不可估量的,教师是学生成长的引路人.教师是管理者,教师要有较强的组织领导,管理协调能力,才能使教学更有效率,更能促进学生的发展.教师是父母,作为一名教师应有爱心,就像父母对待孩子百般呵护,所以我们说教师是父母.教师是朋友,所谓"良师益友",就是强调师生之间的融洽度,亲和力要达到知心朋友一样.教师是学生的心理辅导者,教师应了解不同学生的心理特点,有针对性地培养每个学生健康的心理品质.

　　通过培训,我了解了只有在课堂中能激发学生兴趣,拓展教学乐趣的老师,才是一名好老师.所以,首先我就得要求自己获得就业所应具备的最基本的专业知识和基本技能.其次,教学内容应尽量新颖丰富,让学生有所得.教学方式的多样化,可引起学生的新鲜和好奇,两者都可以使学生获得精神的满足而产生学习的兴趣,特别是教学方式的多样化,最能吸引学生的兴趣.亲和力教学,是美国哈佛大学提倡的一种教学方式.亲和力教学的目的是:提高学生的素质和提高他们的学习兴趣,进而提高教学质量.亲和力教学的方法是:上课努力保持一种轻松,自由的思维方式,对上课内容有一种有意与无意地都会吸引学生到课堂中来,并且有一种凝聚到课堂中的无形的力量.它可以提高学生的学习兴趣.再次,集体氛围对其在成员的学习动机,个性有重要的影响.个人的行为在相当大的程度上取决于集体的要求和期望,个人的学习动机由于想得到所在集体的重视而受到激发,学习效率也可以由此而提高.所以,努力形成一个相互竞争又相互理解和支持的集体氛围,对培养和激发良好的学习动机有着积极的作用.

　　通过培训我对班主任工作也有了更深的认识,班主任工作在学校教育和管理中占据着非常重要的地位.孙青等有经验的老师,她们为我们指出怎样做好一个班主任,其次通过她们的学生的实例给我们展示了要做好一名班主任老师,应该奉献自己的关爱,要全面地关心班中每个学生的各方面发展.同时也使我们深深地感受到了做好一个班主任所能体会到的快乐之处.这对于新教师而言非常重要,因为只有通过班级团队的建设,才能形成班级团队的凝聚力.

　　苗校长所做的关于小学考试改革的报告,也使我认真思考,虽然作为初中的老师,但是对我们的要求是一样的.我国过去长期实行的是"应试教育"的体制,在这种教育制度下,学生的一切都要听从

　　中考和高考这两根"指挥棒",学生每天学习的时间往往比成人工作的时间还要长,他们成了做题和考试的机器,缺乏自己独立的思想,缺乏创新和时间能力.

　　减负提质,就是要把学生从繁重的学习负担中解脱出来,合理配置学生的课业量,以思想政治教育为灵魂,改变过去那种不管学生喜不喜欢,能不能接受,都采取"一刀切"的"填鸭式"教学方法,而积极提倡一种开放的,启发式的教学,从学生的兴趣入手,充分尊重学生的个性,因材施教,循循善诱,努力培养和调动学生的学习积极性,把"要我学"转变为"我要学".

　　减负提质是为全面推进素质教育,解决前些年教育界普遍存在的学生负担过重和"高分低能"等问题而提出的一条具体途径.其具体含义是:减轻学生负担,提高教学质量."减负"的根本目的在于"提质",学校不能让减负后的学生成为沉溺于"网吧",电子游戏室,台球室的"流浪汉",要积极创造各种有利条件,鼓励和引导学生参加各种社会实践活动,在实践中挖掘和培养他们的创新能力和创新精神,让他们在实践的天空,展开创新的翅膀,自由翱翔,使教学质量得到真正的提高.

　　通过培训,我认识到新教师要适应教学环境,生活环境,人际关系环境;认识到我们要做一名终身学习型老师,做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师;做一名能时刻反思自我的教师,做一名关爱,了解学生的教师;认识到我们要坚持创新,在教学中发挥自己的聪明和才智,争取在教学中获得更大的发展.认识到教师的专业发展要靠自己"多读书,勤实践,善积累".因此我进一步确定了自己的方向,并且有了日后工作的指南.

　　1. 我们要先做人,再教书.做人要有一个好心态,一个好心情.心理健康,身体才能健康,工作才能愉快.好心态成就一切事业.以高度的责任心对待工作,踏踏实实,一丝不苟,精心准备好每一堂课,用心上好每一节课.

　　2. 教法要结合实际,就地取材,灵活机动,要因人而异.要因生而异.生源不同,各有千秋,要针对学生,因材施教,不可照搬照套.形成自己的教法,形成自己的特色,形成自己的风格,教出自己的风采.

　　3. 用真心关爱每一位学生,最大限度地理解,宽容,善待每一位学生,以微笑面对学生,努力成为学生心目中的好老师.

　　4. 终身学习,博览群书,不断进取,善于总结反思.

　　总之,新教师培训对我的帮助很大.我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解.教师应无私地将知识传授给自己的学生,并关爱他们,以自己高尚的品行为学生树立起榜样.以后,我将努力学习,不断实践,坚持创新,力争使自己尽快成长为一名德才兼备,业务精湛的人民教师

培训方案 篇5
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　　一.培训目的 ：

　　教育信息化是教育现代化的本质特征,我校初二年级班班通已安装完成。因此
，教师素质的提高关系到教育现代化目标的实现。作为我校的教师必须掌握现代教育技术的技能
，并且将这些技能在平时教育、教学工作中渗透到教学中去
，为改进课堂教学
，提高学生的素质
，而提供有利的条件。20xx年培训就是要把我校的教师的教育现代化技术的操作技术再提高到新的水平
，在新的一年里再创新的佳绩。

　　二.培训基本原则和措施

　　1、平时自学与集中辅导相结合。我们学校根据教师的实际情况
，提供给教师本学期的学习培训内容
，提供相关的学习资料
，教师根据自己的实际情况进行选择
，以便教师平时进行自学
，我校积极鼓励教师拥有个人电脑。在一学期中
，学校还组织集中培训
，以提高教师学习的效果。

　　2、提高认识、激发内需。首先是学校领导要提高对信息技术校本培训的认识
，认识到其重要新、紧迫性、必要性
，其次是提高广大教师的认识
，通过各种教育和宣传
，充分激发教师的内趋力
，在学习中感受到学与不学真的不一样
，从而达到不用扬鞭自奋蹄的境界。另外
，要加大宣传教育力度
，把教师的优秀成果加以展览
，本学期要举行优秀个人网页的展示活动
，奖励先进、激励后进。

　　3、加强管理、健全机制。对教师参加校本培训的情况要加以记录
，规范管理
，并加以考核
，从制度上保证校本培训的高效实施。

　　4、运用多种渠道开展培训。建立校本培训专题网站
，将培训的内容上传到网站上
，通过老师自学和网络交流的方式开展培训。并且聘请校外现代教育技术方面的专家到我们开展专项技能的培训。

　　三、培训内容

　　1、英特尔未来教育校本培训
，

　　了解英特尔未来教育理念
，掌握字处理、多媒体制作、电子表格数据处理软件的使用技能
，以此理念指导自己的教学设计
，

　　2、远程教育资源的应用培训掌握远程教育资源的应用
，会查找、下载课程资源
，并且将这些资源运用到教学实践中。

　　3、开展电子板运用技能培训与考核熟悉电子白的常用功能
，掌握电子白板的基本操作技能
，在电子白板下开展课程设计
，会制作基于电子白板的教学课件。开展电子白板下的赛课活动。

　　4、班班通的运用与考核开展班班通运用培训
，了解班班通的组成及功能
，熟悉班班通的操作技能
，熟练使用班班通
，并且要严格考核
，要求人人过关。开展基于班班通平台的赛课活动

　　5、课件制作与收集培训

　　班班通建成后
，为了给老师们提供丰富的课件资源
，我校将建成校内课程资源库
，将老师们自制课件与收集课件上传至资源库中
，定期考核。

　　面对教育信息化的大环境
，我们徐堡中学的全体教师要面对现实、正视自身、迎头赶上。我校要借助十二五这一有利时机
，在加大硬件投入的基础上
，进一步加大信息技术培训的力

　　度
，扎扎实实的提高全体教师的信息技术素养
，努力缩短与广大兄弟学校教师之间的差距。本学期要在教师运用计算机辅助教学以及网页制作等方面进行广泛深入的学习与研究
，加快学校教育信息化的发展
，最大限度发挥好现代教育设施、设备的效益。

培训方案 篇6
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　　一、指导思想

　　为切实加强宣传报道工作
，提升**新闻宣传及信息报道质量
，结合《关于做好全省****基层基础建设年活动信息报送和新闻宣传工作的通知》（***〔20xx〕_号）和***《关于加强***基层基础建设年活动信息报送和新闻宣传工作的通知》（****〔20xx〕_号）精神
，从***实际情况出发
，特制定了****兼职信息员培训方案。

　　二、培训对象、目标和任务

　　（一）培训对象

　　各单位指定的1名或1名以上本单位兼职信息员

　　（二）培训目标

　　通过培训和学习活动
，使兼职信息员们熟练掌握如何发现亮点典型、如何制作撰写宣传稿件、如何投送发布宣传稿件等岗位技能。

　　（三）培训任务

　　1、使兼职信息员熟练掌握如何发现亮点典型、如何制作撰写宣传稿件、如何投送发布宣传稿件等岗位技能。

　　2、精心组织、认真培训
，争取以良好的成绩来完成各项工作的宣传报道工作。

　　三、培训内容、形式和时间

　　（一）培训内容

　　熟悉宣传报道工作要求
，了解信息发布流程
，掌握宣传报道文体写作格式
，掌握制作撰写亮点典型文稿的方法等等。

　　（二）培训形式

　　理论与实际相结合
，讲解与操作同步进行。

　　（三）培训时间

　　集中学习（专题讲座培训）时间：20xx年6月14日
，脱产跟班学习时间：20xx年6月18日起。

　　四、培训的实施与管理

　　（一）培训的安排

　　1、集中学习。针对兼职信息员需求的内容确定专题邀请专家进行讲座和培训（具体培训课程见附件一）
，组织全体兼职信息员定时定场所定内容集中学习
，并做好相应的笔记。

　　2、跟班学习。要求全体兼职信息员轮流脱产到办公室跟班学习
，结合集中培训学习的内容进行实际操作
，切实提升宣传报道水平。兼职信息员跟班学习时间表见附件二。

　　（二）管理与考核

　　1、各培训措施的学习均实行签到制
，办公室严格考勤。

　　2、每次培训的学习
，全体兼职信息员须秉承严谨求实的态度
，认真听讲
，仔细做好学习笔记
，办公室采取定期检查和不定期抽查。

　　3、**将于本次培训内容结束后
，对全体兼职信息员进行集中考评
，对于不合格的要继续培训学习。

　　五、培训组织机构

　　***办公室

培训方案 篇7
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　　一、目的：

　　通过体验式学习
，深刻理解团队协作及沟通的重要性
，大力提升全员对于团队合作及沟通的深刻理解与认识
，并能将这些体会运用到实际工作中去
，从而带动团队整体协作性、减少磨擦与不必要的纠纷
，尽量避免本位主义或小团体主义现象的出现。

　　二、方式：

　　择平整广阔之草地或柔软之场所
，通过教练组精心设计的项目
，以团队方式按要求完成各个项目
，并通过深刻讨论将实践体验转化成理论
，在拓展训练完成后一周内
，继续在各部门内部展开深入的讨论与经验交流
，以固化亲身体验后的认识与成果
，并积极运用到实际工作中来。

　　三、主要内容及流程：

　　1、时间安排：12月中旬天气良好之周一~周五中一天
，总体时间约为8小时。自早上九点起至下午六点止。参训人员须于早上8：30到达指定地点
，参训当天出勤按正常工作考勤。

　　2、主要流程为：集合—参训说明—热身—分组—上午项目—回顾—下午项目—回顾—发放奖品—总结本次活动—就餐。

　　3、具体项目设置：

　　上午项目：

　　A、集合整队
，活洛手脚关节
，十分钟围场跑
，

　　B、集合
，宣讲本次活动意义及相关注意事项
，

　　C、热身活动
，破冰游戏2个
，

　　D、分组组队等

　　E、解开千千结
，

　　F、盲人方阵
，

　　G、翻叶子
，

　　下午项目：

　　（热身项目：松鼠与大树）

　　A、同心圆
，

　　B、过电网
，

　　C、孤岛求渡
，

　　四、教练组：

　　教练组由教练员督导员组成
，教练师主要负责项目组织及回顾总结
，负责全程设计及进程管控
，督导员负责训练过程中各项物品管理、拍照、安全维护、各组得分记录、奖品发放等工作
，并在个别项目中协助训练员作好对各个小组的项目督导工作。

　　五、奖项设置：优胜奖一组
，优秀奖一组
，鼓励奖一组
，

　　六、费用预算：略

　　七、其他注意事项：

　　1、所有员工穿便装（活动时出汗多时穿换的单衣）
，运动鞋（禁高跟鞋与凉鞋）
，便于活动
，自带午餐
，水2~3瓶
，衣物包等
，严禁女生穿裙子、尽量不带手机钱包等贵重物品
，零用钱就可
，禁戴戒指、项链。

　　2、每人自带笔记本及笔各一个
，记录活动过程各种体会及经验总结
，以备训后作业
，

　　3、创可贴、云南白药喷雾剂、红花油等药品
，彩旗、大头笔6支。

　　4、指甲最好剪短
，以免活动中亲密接触时划伤同事。

　　5、活动过程中务必以安全为第一要务
，同时注意环保
，不得随意丢垃圾及抽烟（防森林火灾）
，休息期间不得做危险性攀爬
，不建议利用休息时间登山。

　　6、必须守时
，按教练员要求时间及时到位。

培训方案 篇8
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，本文出自828la实用文栏目：

　　为贯彻落实江苏省规范中小学办学行为深入实施素质教育推进会精神
，进一步规范办学行为
，深入实施素质教育
，根据泰州市教育局、兴化市教育局《关于做好20xx年中小学暑假工作的通知》要求
，学校研究
，决定于20xx年暑假开展系列校本培训活动
，以加强我校教师队伍建设
，切实推进教师培训工作
，促进教师专业化成长。现结合学校实际
，制定如下方案。

　　一、培训目标

　　通过培训使全体教师充分认识规范中小学办学行为、深入实施素质教育的重要意义
，进一步提高师德修养
，丰富知识储备
，更新教育理念
，掌握科学的育人方法
，增强实施素质教育的能力
，全面促进教师专业化发展
，提高教师素质水平。

　　二、培训对象

　　全校各学科任课教师。

　　三、培训时间

　　集中培训时段为8月20日—27日
，其他专题培训时间另行通知。

　　四、组织实施

　　1、加强领导。为加强协调管理
，确保我校暑期校本培训工作顺利进行
，圆满完成培训任务目标
，学校成立暑期校本培训工作领导小组
，组成人员如下：

　　组 长：曹伯高

　　副组长：王海明 徐桂林

　　成 员：戴兴宏 朱加义 吉 东 孙 庆 周兴华

　　陈祥宝 周 欣 徐振武 李桂华 姚 平

　　徐宝宏 徐永忠 王中文 各教研组组长

　　学校暑期校本培训工作领导小组负责整个校本培训工作的组织、协调、实施。办公室、师训处负责校本培训工作的日程安排
，做好校本培训过程管理。各教研组组长是本教研组培训的组织者
，根据学校安排和培训计划
，认真组织本教研组教师进行培训学习。

　　2、严肃纪律。参加校本培训是每个教师的权利和义务
，全体教师必须按规定参加学校组织的培训
，无特殊情况一律不准请假
，办公室负责考勤。

　　3、注意培训情况记录和资料的积累。各教研组组长要做好本教研组的培训情况记录
，包括参训教师、培训内容、培训形式、培训时间、培训结果等。师训处要做好培训过程资料的收集积累
，包括文件、制度、计划、总结、培训教材、培训活动情况记载和教师个人培训档案的建立等。

　　七、具体安排（如有调整
，另行通知）

　　-----------

　　20xx年,我怀着激动与自豪的心情,来到山师附小这片沃土,成为一名英语教师.作为一名新教师,我对新的生活,新的责任,新的工作充满热情,但同时在方法上也缺少经验,这样就形成一个心理矛盾.所幸的是,20xx年8月,学校给我们安排了这次暑期校本培训,培训的内容十分丰富,正很好地满足了作为新教师的我在这方面的需求.因此对于每一节培训课,我都非常认真的聆听,积极参与到课堂活动中去,也工工整整的做了笔记.回忆这次的学习过程,感觉收获颇大,下面就具体谈谈培训的.一些心得体会.

　　首先,作为新教师,要向那些在教学岗位上辛勤工作的优秀教师学习,学习他们那种不怕苦不怕累,乐于奉献的精神.教师是榜样,因为学生受教育的过程就是人格不断完善的过程,教师的人格魅力是不可估量的,教师是学生成长的引路人.教师是管理者,教师要有较强的组织领导,管理协调能力,才能使教学更有效率,更能促进学生的发展.教师是父母,作为一名教师应有爱心,就像父母对待孩子百般呵护,所以我们说教师是父母.教师是朋友,所谓"良师益友",就是强调师生之间的融洽度,亲和力要达到知心朋友一样.教师是学生的心理辅导者,教师应了解不同学生的心理特点,有针对性地培养每个学生健康

　　的心理品质.

　　通过培训,我了解了只有在课堂中能激发学生兴趣,拓展教学乐趣的老师,才是一名好老师.所以,首先我就得要求自己获得就业所应具备的最基本的专业知识和基本技能.其次,教学内容应尽量新颖丰富,让学生有所得.教学方式的多样化,可引起学生的新鲜和好奇,两者都可以使学生获得精神的满足而产生学习的兴趣,特别是教学方式的多样化,最能吸引学生的兴趣.亲和力教学,是美国哈佛大学提倡的一种教学方式.亲和力教学的目的是:提高学生的素质和提高他们的学习兴趣,进而提高教学质量.亲和力教学的方法是:上课努力保持一种轻松,自由的思维方式,对上课内容有一种有意与无意地都会吸引学生到课堂中来,并且有一种凝聚到课堂中的无形的力量.它可以提高学生的学习兴趣.再次,集体氛围对其在成员的学习动机,个性有重要的影响.个人的行为在相当大的程度上取决于集体的要求和期望,个人的学习动机由于想得到所在集体的重视而受到激发,学习效率也可以由此而提高.所以,努力形成一个相互竞争又相互理解和支持的集体氛围,对培养和激发良好的学习动机有着积极的作用.

　　通过培训我对班主任工作也有了更深的认识,班主任工作在学校教育和管理中占据着非常重要的地位.孙青等有经验的老师,她们为我们指出怎样做好一个班主任,其次通过她们的学生的实例给我们展示了要做好一名班主任老师,应该奉献自己的关爱,要全面地关心班中每个学生的各方面发展.同时也使我们深深地感受到了做好一个班主任所能体会到的快乐之处.这对于新教师而言非常重要,因为只有通过班级团队的建设,才能形成班级团队的凝聚力.

　　苗校长所做的关于小学考试改革的报告,也使我认真思考,虽然作为初中的老师,但是对我们的要求是一样的.我国过去长期实行的是"应试教育"的体制,在这种教育制度下,学生的一切都要听从.

　　中考和高考这两根"指挥棒",学生每天学习的时间往往比成人工作的时间还要长,他们成了做题和考试的机器,缺乏自己独立的思想,缺乏创新和时间能力.

　　减负提质,就是要把学生从繁重的学习负担中解脱出来,合理配置学生的课业量,以思想政治教育为灵魂,改变过去那种不管学生喜不喜欢,能不能接受,都采取"一刀切"的"填鸭式"教学方法,而积极提倡一种开放的,启发式的教学,从学生的兴趣入手,充分尊重学生的个性,因材施教,循循善诱,努力培养和调动学生的学习积极性,把"要我学"转变为"我要学".

　　减负提质是为全面推进素质教育,解决前些年教育界普遍存在的学生负担过重和"高分低能"等问题而提出的一条具体途径.其具体含义是:减轻学生负担,提高教学质量."减负"的根本目的在于"提质",学校不能让减负后的学生成为沉溺于"网吧",电子游戏室,台球室的"流浪汉",要积极创造各种有利条件,鼓励和引导学生参加各种社会实践活动,在实践中挖掘和培养他们的创新能力和创新精神,让他们在实践的天空,展开创新的翅膀,自由翱翔,使教学质量得到真正的提高.

　　通过培训,我认识到新教师要适应教学环境,生活环境,人际关系环境;认识到我们要做一名终身学习型老师,做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师;做一名能时刻反思自我的教师,做一名关爱,了解学生的教师;认识到我们要坚持创新,在教学中发挥自己的聪明和才智,争取在教学中获得更大的发展.认识到教师的专业发展要靠自己"多读书,勤实践,善积累".因此我进一步确定了自己的方向,并且有了日后工作的指南.

　　1

　　. 我们要先做人,再教书.做人要有一个好心态,一个好心情.心理健康,身体才能健康,工作才能愉快.好心态成就一切事业.以高度的责任心对待工作,踏踏实实,一丝不苟,精心准备好每一堂课,用心上好每一节课.

　　2. 教法要结合实际,就地取材,灵活机动,要因人而异.要因生而异.生源不同,各有千秋,要针对学生,因材施教,不可照搬照套.形成自己的教法,形成自己的特色,形成自己的风格,教出自己的风采.

　　3. 用真心关爱每一位学生,最大限度地理解,宽容,善待每一位学生,以微笑面对学生,努力成为学生心目中的好老师.

　　4. 终身学习,博览群书,不断进取,善于总结反思.

　　总之,新教师培训对我的帮助很大.我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解.教师应无私地将知识传授给自己的学生,并关爱他们,以自己高尚的品行为学生树立起榜样.以后,我将努力学习,不断实践,坚持创新,力争使自己尽快成长为一名德才兼备,业务精湛的人民教师

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【结语】：培训方案范文八篇（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。