奖励通知9篇

奖励通知9篇（精选范文）

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【精品】奖励通知汇总9篇

　　在充满活力
，日益开放的今天
，能够利用到通知的场合越来越多
，通知的功能多
，种类多
，写法彼此有较大的区别。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题
，下面是小编收集整理的奖励通知9篇
，欢迎大家分享。

奖励通知 篇1
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　　一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。

　　主要表现在：

　　1、主动学习精神强
，特别是补焊和校正技术
，提高很快
，

　　2、认真的工作态度
，印尼工程质量要求严格
，主动抓住打磨机和校正等质量点
，处理的很到位
，

　　3、本周一次合格率最高
，而且多次得到质检的表扬和奖励
，

　　二、本周主要质量问题

　　1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差
，宇培的H 钢梁转到轻钢制作
，多次反应
，气孔未补
，断焊
，焊缝边部存在荷叶通
，H 钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人维修
，夜班质量问题很突出
，

　　2、印尼环板上口弧弯严重
，部分是因为未点牢或未点焊所致
，环板和节点板焊后存在变形
，节点板弧弯
，多数无法校正过来
，

　　3、孔板碰落现象较多
，有的掉了未及时装上
，部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。

　　三、下周预防重点

　　1、印尼方管柱几点之间口400*16的放余量1-3mm
，口300*12等要放2-5mms 收缩量
，节点必须一边定位焊三点
，减少上口弧弯
，

　　2、北京丽泽金融实腹柱部分截面存在偏差较大
，要先校再组
，端头上下T 型截面放余量3-5mm 收缩量并支撑打牢
，

　　3、煤化工圆管柱要先校直在装配
，特别是有锥管的圆管柱
，圆管柱上铁锈要除去（牛腿处）。

　　四、具体质量问题

　　上述错误请责任人认真反思、总结教训
，避免同样的问题再次、反复出现。 对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。

奖励通知 篇2
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公司各部门及全体员工：

　　生产部李xx自入职以来
，勤奋好学、刻苦钻研
，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨
，工作岗位上兢兢业业、认真高效
，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求
，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量
，为公司树立了学习榜样
，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮
，共同进步的目的`
，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围
，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工。奖励n元。 公司号召全体员工以他为榜样
，团结协作、努力进取
，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

　　特此通知

　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

奖励通知 篇3
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　　为提高员工的工作用心性
，让员工更加注重时光观念
，并增强团队意识
，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：

　　1、 员工当月全勤的
，给予该员工现金奖励100元整
，与当月工资一齐发放。

　　2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假（包括如：一个小时、四个小时之类的请假）、休假（休加班假、出差补休假及年假）等现象。另：病假（有医院证明或费用证明）

　　3、 全勤奖励从4月1号开始执行
，请各部门、项目部如实做好员工考勤
，力争做到公平、公正!

　　特此通知

　　ｘｘｘｘ有限公司

　　20ｘｘ年4月1日

奖励通知 篇4
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　　为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作
，增强新进员工留厂工作的意愿
，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励
，具体招聘条件及奖励政策如下：

　　一、招聘条件

　　1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排;

　　2、初中或以上学历;

　　3、年龄要求：18-35周岁
，男女不限
，需提供有效身份证。

　　二、奖励政策：

　　1、每介绍一位员工入厂
，需通过公司笔试
，面试等正常招聘流程
，干满1个月(过年放假时间除外)
，奖励介绍人100元/人
，干满3个月(过年放假时间除外)
，再奖励介绍人100元/人
，(奖励在次月发放
，若介绍人已离职
，则奖励给被介绍员工)。

　　2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日
，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘
，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处
，并请注明介绍人部门
，工号
，姓名。

　　希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工
，在此
，感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持!

奖励通知 篇5
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　　因公司业务发展需要
，现拟招聘发货员若干名
，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的
，可向公司推荐
，具体规定如下：

　　一、招聘岗位及要求：

　　发货员：1. 男性,年龄18—35周岁
，能吃苦耐劳
，有上进心
，

　　2.工作仔细负责
，为人忠肯。

　　二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的
，公司将给予推荐人300元/人现金奖励
，特别优秀者将给予推荐人500元/人现金奖励
，具体细则如下：

　　1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）
，

　　2.被推荐人试用转正后
，并且三个月内表现良好
，公司将奖励于被推荐人转正后当月薪资发放日兑现。

　　三、要求：

　　1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度
，提供真实可靠的信息
，

　　2.希望公司内部员工积极参与
，及时与企管部联系
，被推荐人的岗位安排由企管部统一负责调配
，

　　3.被推荐人试用不合格
，公司有权将其辞退。

奖励通知 篇6
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　　经天矩公司董事会会议决定
，对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工在公司前期开展的整顿停车假年卡期间
，积极配合公司并整顿工作中查出落实停车假卡一张
，鉴于三人在此此整顿中有重大立功表现
，公司董事会决定对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工各奖励人民币壹佰元
，以资鼓励。

　　安康市汉滨区天矩服务有限公司

　　董事会

　　董事长(签字)：

　　xx年x月x日

奖励通知 篇7
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　　公司各部门及全体员工：

　　我公司员工韩一鸣
，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责
，并且吃苦耐劳
，能克服工作中的遇到的困难
，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。

　　经公司研究决定
，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司xxxx年度9月份优秀员工
，特提出表扬
，并嘉奖人民币100元！

　　希望公司全体员工以他为榜样
，努力进取、团结协作
，为公司的发展贡献自己的最大力量！

　　综合管理部

　　xxxx年09月30日

奖励通知 篇8
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　　各部门及全体员工：

　　生产部xx自入职以来
，勤奋好学、刻苦钻研
，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨
，工作岗位上兢兢业业、认真高效
，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求
，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量
，为公司树立了学习榜样
，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮
，共同进步的目的
，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围
，经公司领导研究决定：评选xx为优秀员工
，奖励150元。

　　公司号召全体员工以他为榜样
，团结协作、努力进取
，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

　　特此通知

　　XXX有限公司

奖励通知 篇9
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　　生产部xxx自入职以来
，勤奋好学、刻苦钻研
，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨
，工作岗位上兢兢业业、认真高效
，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求
，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量
，为公司树立了学习榜样
，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮
，共同进步的目的
，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围
，经公司领导研究决定：评选xxx为优秀员工。奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样
，团结协作、努力进取
，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

　　特此通知

　　XXX公司

　　二Oxx年xx月xx日

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【结语】：奖励通知9篇（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。