汉武帝时期的名臣有谁 解密汉武帝用人之道

汉武帝时期的名臣有谁 解密汉武帝用人之道

汉武帝时期的名臣

汉武帝时的名臣除了卫青、霍去病、李广、霍光、张骞、主父偃等人外
，还有司马迁、司马相如、董仲舒等人。司马迁的父亲也是一位史学家
，但是司马迁的一部《史记》让司马迁名垂千史
，司马迁被后世誉为历史之父
，因为他的《史记》是中国第一部纪传体通史。司马迁从二十岁开始游历天下
，几乎踏遍了西汉的各个角落
，回到长安后入朝做了郎中。

德州董仲舒像

公元前110年
，司马谈病重
，弥留之际告诉司马迁祖先从周朝开始就是太史
，因此让司马迁积极向上
，坐上太史职位
，然后将他要编写的著作完成。司马迁在长安任职结识了许多贤能之士对他影响最大的就是董仲舒和孔安国
，所以司马迁做《史记》时给与了孔子高度的赞扬。汉武帝对司马迁也是重用的
，但是司马迁最后因李陵之事惨遭宫刑
，在屈辱中完成了《史记》
，但是司马迁之后再无出现。司马相如则是西汉时期的辞赋家
，有道家的思想
，汉武帝时经常让作赋
，当然司马相如和卓文君的故事在民间很有名气。

还有董仲舒是西汉时期的思想家
，董仲舒是崇尚儒学的
，但是他在诸子百家的基础上建立了一个新的儒学思想。汉武帝时董仲舒还是一个儒生
，因为窦太后推行黄老之术
，因此董仲舒没又做官
，但是公元前134年
，汉武帝征求治国防落
，董仲舒提出的思想主张
，很好的维护了汉武帝的集权统治
，因此被汉武帝重用
，先是为刘非的国相
，后又是刘端的国相
，但是后来回家著书
，汉武帝每逢大事
，都会让人去他家里征求董仲舒的意见
，因此十分受汉武帝的重视。

汉武帝用人

自古以来做皇帝的都不需要自己有多能干
，更重要的是会用人
，要知道普天之下人才何其的多
，只有不会用的皇帝
，而汉武帝就是这么一个能用人会用人的皇帝。那么汉武帝一朝有哪些人才呢？

黄晓明汉武帝

汉武帝上位之后
，积极的任用贤能
，打破了以往的陋习
，不拘一格的选拔人才
，任用了一大批人才
，对于当时的军事
，经济
，文化
，政治等多方面都进行了改革
，对于当时的局势产生了巨大的影响
，也因此把大汉王朝带到了最顶点。其中有名的比如董仲舒、汲黯、赵禹、张汤、两司马、东方朔、霍光、桑弘羊、卫青、霍去病等等
，数不胜数
，可以说大汉时期很多耳熟能详的名人都是汉武帝时期的
，即使是纵观历朝历代
，武帝时期的人才阵容也是恐怖的。

韩愈曾说过“千里马常有
，而伯乐不常有”而汉武帝就是这么一个优秀的伯乐
，能够发现隐藏在人群之中的人才
，在登基之后
，汉武帝针对当时选拔人才上的局限
，将流传下来的用人策略进行了巨大的修改
，开辟了察举、征召、博士弟子这三条途径
，真正的贯彻了唯才是举的准则
，而且他的人才不是那种光会说不能做的那种
，都是那些动手能力强
，可以很好的处理政事的能臣。在这群人的帮助下
，汉武帝将中央集权发展到了一个新的高度
，形成了一个合理的人才收拢体系
，为当时西汉的发展提供了很多的人才
，能够满足各种位置的需求
，也正是如此
，才有了汉武帝时期的大汉盛世。

汉武帝求贤诏

自从李斯的《谏逐客书》之后
，封建王朝对于人才的观点就发生了变化
，不再从出身等方面去看待人
，更多的是选贤举能。从汉朝开始就有很多的皇帝都发布了不少的“求贤诏”来招募人才
，其中又以汉武帝的求贤诏写得最好
，效果最好
，汉武帝很准确的抓住了问题的关键
，表达了自己心中对于人才的渴望并且设计制定了更加合理公正的选拔标准。

汉武帝求贤诏书

汉武帝也是一个非常有文采的人
，自然不会写出那种大白话的诏书来
，这篇诏书也是非常不错。汉武帝这么说：“要想建立不世的功勋
，一定需要超凡的人才能成功
，所以有的马能够日行千里
，有的人承受着世俗的干扰却能建立不朽的功名
，而那些难以驾驭的宝马
，飞扬不羁的人才
，只是人们不会用罢了
，现在命令各个州郡的官员考察当地的杰出的人才
，可以作为将相活着出使他国的人。”

汉武帝在这篇“求贤诏”之中通过辨证类比的方式阐述了世上其实是有很多人才的
，只是很多当权者不会使用罢了
，所以希望那些官吏们能够积极的发掘自己治下的贤能
，成为大汉王朝的栋梁之才
，正是这种唯才是举、来者不拒的广大心胸使得汉武帝一朝人才辈出
，无数能人纷纷入朝为官帮助他建立了不朽的功业
，使得汉武帝时期成为了大汉最鼎盛的时候
，成就了汉武帝雄才伟略的帝王之名。

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