职场晋升快的人的特点

职场晋升快的人的特点（深度文）

职场晋升快的人的特点

提拔快的人
，不是八面玲珑
，而是有三个好习惯

世人结交须黄金
，黄金不多交不深。很多人认为
，只要情商足够高
，职场肯定会混得风生水起。其实
，情商背后的“黄金”更加重要
，这里的“黄金”
，可以是实实在在的实惠
，也可以是一种支撑的力量。如果没有这些因素做后盾
，即使你的情商再高
，终究会被别人反感透顶。

提拔快的人
，不是纯粹的八面玲珑
，而是有三个好的习惯。

第一个好习惯
，把握分寸和尺度

玩情商最难的是分寸和尺度。孔子曾经说过
，不义而富且贵
，于我如浮云。在每一个人的职场奋斗历程当中
，都会遇到利益冲突和相争的时候
，通过巧妙的办法争取自己的利益
，这是无可厚非人人都能够理解。如果因为自己的利益而对别人造成过分的伤害
，必然埋下职场发展的隐患和陷阱。真正情商高的人
，做事非常懂得分寸和尺度
，不会把事情做绝
，也不会坏人做尽
，更不会寅吃卯粮
，竭泽而渔。能够掌握分寸和尺度
，是一种非常高端的职场道德
，不会引来过多的嫉恨和诽谤
，每一个位置都会做得心安位稳。

第二个好习惯
，懂得拒绝和欣赏

那些提拔发展快的人
，不但懂得欣赏别人的才能
，也会懂得拒绝别人的诱惑和巧语。欣赏一个人非常简单
，拒绝一个人难度很大。特别是在利益和实惠面前
，能够管理好自己的情绪
，该做的事情去做
，不该做的事情坚决不做
，考验着一个人的定力和执念。情商高的人特别懂得人脉的重要性
，不是所有的人都需要卑躬屈膝
，该示弱的要示弱
，该强硬的一定要怒目圆睁
，只有这样做
，才能真真切切实实在在夯实自己的人脉和资源。

第三个好习惯
，巧用利益和真诚

人是特别复杂的动物
，有的人喜欢喝老豆腐
，有的人喜欢喝西北风
，不同层次的人有不同的心理满足。对利益何时会看得比较重的人
，就要用利益堵住他的嘴
，对友情和真诚极度渴望的人
，就要一腔真诚扑面而来。所谓情商高的极致
，并不是自己情商非常高
，而是能够巧妙与别人站在同一个水平线上
，跟着老鼠学会打洞
，跟着大象会“坐死”
，那才是真正的本事。

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