什么情况下建议辞职,以下建议值得考虑(深度文)
什么情况下建议辞职,以下建议值得考虑
许多人可能得提出辞呈后,才有办法跟同事真正交心、畅聊这份工作遇到的困境,倾泻对公司种种怨怼。
罗比 ? 阿贝德(Robbie Abed)在《Inc》网站上分享自身经验,他在脱离不健全的职场后,遇见许多跟他有相同不满的同侪,总结了以下 6 个徵兆,如果你有符合其中的几项,或许你该考虑离职了。
1. 开会时,没人敢讲真话
你可能准备好两页的简报,但才讲到第一页,就因为说了实话,报表数字不好看、点出产品问题,而被长官骂到臭头,连第二页都来不及呈现。同事间可能也习惯讲长官想听的话,甚至劝你做人不要太直白,这种以谎言粉饰太平的职场,不待也罢。
2. 未经核可的事,你无法做决定
职场上难免有许多决策必须经过上层核可,但有时 5 分钟就能搞定的小事,却得经过重重关卡,变成冗长的决策过程,不仅没效率,久而久之你也会感到任何事都窒碍难行。
3. 下班或放假,你都在收信(甚至得回覆)
老板开心在下班或放假时寄信,那是他家的事。但信中若希望员工回信,那就不应该了。如果真有重要急事,最好直接传简讯,不然就会逼走员工了。
4. 上班前,就收到老板的打扰讯息
我们上班前都希望能享有一点早餐时光、喝杯咖啡提振精神,若连这点放鬆时间都被老板讯息刀扰,生活未免太没品质。
5. 因为工作,你失去嗜好、打乱作息
你是不是因为工作而渐渐放弃运动?或不再去你最爱的咖啡厅吃早餐?甚至变得没时间阅读、跟朋友聚餐?如果你的往日作息、嗜好被现职工作打乱了,你可能得好好想办法调适,否则就该考虑离职。
6. 老板不挺你,你也没勇气反击
人人都希望有个支持你的老板,未必要被老板当作心腹,但也别处处受打压。若你没有勇气反击,那就好聚好散吧。
有时员工身处不良的工作环境,因个人因素忍耐继续待下去,短则几个月、长则数十年,你大可尝试影响工作文化、改变主管与同侪,但这是一件浩大工程,若无法顺利执行,不如考虑换份工作最实际
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