董事长的招聘题(深度文)
董事长的招聘题
某公司的一个重要部门出现了空缺职位,董事长决定聘用一位德才兼备的人来担此大任。可是,接连几天的招聘,都没有一个人可以通过董事长的“考试”。
正当这时,一位30岁左右的留美博士前来应征。不料,董事长通知他凌晨1点去参加考试,考试的地点是董事长的家里。留美博士凌晨1点准时按响了董事长家的门铃,但许久不见有人前来开门,直到早上8点,董事长才将他请进屋里,准备应答考题。
董事长问他:“年轻人,你会写字吗?”博士回答道:“会。”董事长拿出一张白纸让他在上面写一个做人的“人”字,写完后,董事长平静地说:“今天的考试就到这吧!你可以回去了。”
博士不解地问道:“就这样吗?”
董事长深深地点点头。
第二天,该公司召开了董事会,董事长郑重地宣布,该名博士是最后获得总经理位置的人。他说:“一个这么年轻的博士,论才学与智慧绝对不是考虑的问题,所以我为他出了一个更为困难的题目。首先,我要他凌晨1点来我家参加考试,是考验他的牺牲精神,他做到了。我又让他在门外空等了7个小时,这是考验他忍耐力,他也做到了。接着我又考了他的脾气,看他是否在见到我时对我大发雷霆,然后摔门而去,结果他没有,见到我以后仍然是笑容满面,这项考验他也通过了。最后,我又考验了他的态度,我让他写一个连5岁小孩都会写的字,他也肯写,说明他具备了谦虚的态度。像他这样德才兼备的人,我们公司怎么能放弃呢?所以我决定从现在开始起用他。”
做事即做人,一个行为不得体的人很难在工作中有卓越的表现。一个人要想获得成功,仅靠渊博的知识是不够的,你的一举一动,一言一行,都可能左右着你未来的成就。
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