员工转正自我评价30字（精辟简短自我评价）

员工转正自我评价30字（精辟简短自我评价）

在试用期
，你的工作能力、工作表现、工作态度、工作成绩
，其实BOSS也好
，HR也罢
，都看的到。但是他们看到的
，和你自己以为的
，会不会一致
，有没有不同
，这是他们想要知道的。包括通过自我评价
，看到你对自己的认知
，你是缺乏自信
，还是骄傲狂妄
，你的情商高低
，客观与否
，心态如何
，都能体现。

基本上来说
，自我评价就写三件事：

一
，成绩；二
，进步；三
，不足。

排名分先后
，这是正式文档
，应该先扬后抑。

成绩
，是“做成了什么”。

你要是没成绩
，为啥给你转正？或者你说不出来有什么成绩
，为啥给你转正？你对自己的工作了解
，到了如此惨不忍睹的地步……当然了
，不要小屁事也往上写
，只能说明你工作分不清主次
，捡重要的列即可
，能量化的数字尽可能准确
，有时间表的事件务必要具体。

进步
，是“学会了什么”。

一方面
，是作为新人
，你对新环境的适应；另一方面
，是你工作能力的增长。有进步
，或者说有较大、较快的进步
，证明了你值得期待。

成绩和进步
，是你是否可以转正的依据。

?

没有人是完美的
，你肯定也有不足
，转正申请表的自我评价
，不同于简历的自我评价
，建议有“不足”的叙述
，一则
，表现谦虚的一面；二则
，说明自我认知比较客观。

在试用期
，你肯定有没做好的事
，或者至少没做到很完美的事
，甚至有被领导批评的情况
，回想一下
，是哪里出的问题
，这种就是显而易见的不足
，你写或不写
，别人都知道
，干嘛不大大方方的写出来？意思是：我的不足我知道。

而且
，要带着解决方案
，“我这里不好
，我打算这么改
，计划那么做……”这样
，可以打消别人的顾虑和担忧。

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【结语】：员工转正自我评价30字（精辟简短自我评价）（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
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