hr工作总结5篇

hr工作总结5篇（精选范文）

hr工作总结（精选5篇）

　　一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了
，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧
，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。好的工作总结都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的hr工作总结（精选5篇）
，欢迎大家分享。

　　hr工作总结1
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　　随着本年度HR工作的结束让我较好地履行了自己的职责
，作为公司的HR自然能够明白做好自身工作的重要性
，所以我能够严格遵从领导的指示来完成HR工作
，在进行招聘的同时也会对求职者的信息进行全面分析
，通过工作中的努力为公司的发展招收不少新鲜血液
，现对本年度完成的HR工作总结如下。

　　认真履行招聘新员工的职责从而弥补公司岗位的空缺
，由于年初阶段公司规模得到扩大的缘故导致对部分岗位也有了需求
，再加上领导想要拓展新业务的缘故从而成立了相应的部门
，而我则根据岗位需求在网络发布招聘信息
，等待求职者投递简历以后再来联络对方进行面试
，另外我公司也有与部分职业院校进行合作从而能够进行校园招聘
，多渠道的招聘也让这项工作变得简单许多
，但相对于员工的能力而言更让我看重对方对企业的忠诚度
，主要是上半年招聘的新员工存在着离职率高的问题
，因此我在下半年比较重视对员工综合素质的考核从而取得了不错的成果。

　　做好考勤方面的工作并进行相应的记录
，考勤数据的统计与月末的工资结算息息相关自然要予以重视
，所以我在本年度的考勤工作中能够对数据进行严格的审核
，每当发现数据异常的时候都会联系相应的员工进行核实
，确定对方存在着缺勤的问题则会将其记录好并反馈给部门领导
，另外我也负责请假条与调休表的整理工作
，因此我也会统计好员工的请假和调休状况从而作为工资结算的重要依据之一
，对于缺勤状况比较严重的员工则会进行口头警告
，毕竟考勤制度的存在也是为了约束员工更好地完成工作自然要认真执行才行。

　　虽然我通过HR工作的完成为公司的发展招收了不少新员工
，但由于没有对所需岗位的信息进行深入了解导致部分招收的员工不符合要求
，再加上上半年存在着离职率较高的问题从而让我对自身进行了反思
，对我来说这种状况意味着自己在工作中的努力还是远远不够的
，尽管下半年采取了补救措施却依旧存在着部分岗位没有招收满的问题
，因此我得加深对需要招聘的岗位信息的学习与理解
，至少在咨询应聘者专业性的问题能够较好地了解对方的真实水平。

　　时光匆匆却让我在本年度的工作中积累了许多经验
，所以我会牢记一年来在工作中的付出并深入分析自身存在的不足
，一方面要提升自身的工作能力并争取在明年做得更好
，另一方面则是改善自身的不足从而避免工作中出现任何问题。

　　hr工作总结2
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　　20xx年
，对于我来说是特别值得铭记的一年。已经在这个社会环境里打拼三年的我
，因为一直太自我
，很多东西没有学会或者不愿去学。一直以为自己成熟 了
，后来才发现原来还是那么地幼稚
，做事那么地欠考虑。20××上半年
，在我还没有跨入人力资源这个行列时
，发生了两件事
，让我开始静下来慢慢地沉思。在 这个宦海沉浮的职场里
，生存是多么艺术的一件事。它远不像我想的那么单纯
，只要踏踏实实把自己的本职工作做好就万事大吉了
，它讲究的是头脑与技巧。

　　我总是对别人说
，无论做什么事都要“三思而后行”、“失言不如无言”
，然而自己却并未能做到
，以致一些不必要的麻烦出现。这让我突然想起曾经一个人对 我说过的一番意味深长的话
，当时我有些不太明白
，后来通过这两件事彻底清楚了。他当时大致的意思是说：一定要懂得在工作上保护自己
，谨小慎微
，谨言慎行
， 万不可偕越他人。

　　是啊!在职场里我们如果想前进
，想成功
，就必须得拥有商业智慧
，比谋略
，我们得将“田忌赛马”进行到底;比执行
，我们得将细节贯穿全局;比团队
，我们得相互沟通默契配合;比创意
，我们得打造最佳的case!

　　然而
，想要做到这样的高度
，并不容易。这需要有大量的知识和足够经验
，而三茅却恰恰在此时给了我这样的机会。

　　20xx年对我来说收获最大的无疑是加入三茅人力资源这个学习的大舞台、大家庭。

　　20xx年6月份
，我调入了人力资源部门
，开始从事本专业的工作。大学学了四年的专业知识
，因为两年多的没有触碰
，显得有些生疏
，面对新的岗位与挑战
，多少会显露出自己的不足
，而三茅恰恰为我补了这个不足。

　　进入人力资源部
，我接手了培训、社保、员工关系维护等工作
，有时候也会协助招聘和绩效考核组的工作
，一时忙得不可开交。因为上一任走的比较急
，几乎没 有进行工作交接
，以致刚开始我像一只无头的苍蝇乱飞
，工作效率可想而知。而且
，每个月20号到月底基本都是在跑外
，单就五险一金这一块基本上跑了半年才完 全跑顺
，就这还是我昧着良心“讨好”那些行政事业单位的人员换来的最快结果。大家都知道
，现在的行政事业单位的服务态度和办事效率
，多说一句话就像会要他 们的命
，当然这基本已经形成了一个“正常”的社会现象
，我们能做的只能是“献上”自己“谄媚”的笑容
，以期能够更快、更方便的办事。

　　hr工作总结3
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　　在紧张有序的工作中
，20xx年即将过去
，回顾这一年的工作
，我们_人事工作在市办事处领导的关怀下
，在兄弟联社的大力支持和x领导班子的正确领导下
，各项工作都取得了很好的成绩
，有力保障了x的跨越式发展
，下面将这一年的工作情况简要汇报如下：

　　一、继续加大考核力度
，完善科学有效的考核分配办法

　　工资分配做为每个职工最关心的问题
，它的发放是否科学有效
，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后
，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出_元做为考核工资
，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核
，其中存款占x、利息收入占x、贷款占x、工作质量占x
，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法
，使每个员工的收入与其对_的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量
，按比例返还。

　　劳动报酬按月测评
，按季兑现
，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性
，切实体现多劳多得
，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖
，拉大“贫富”差距。

　　二、员工的管理及教育培训工作

　　一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护
，x在现有员工的基础上
，全面推广员工劳动合同制
，为了更好的贯彻“从严治社”的方针
，增强干部职工的主人翁感
，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生
，区社与广大干部职工签定了岗位责任书
，并按规定实行岗位轮换制
，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的
，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对x造成不良影响的
，给予解除劳动合同;对构成犯罪的
，移交司法机关处理。

　　同时
，制定员工教育实施细则
，一是针对x员工的学历、岗位、年龄、专长等差异
，制定相应的.学习计划
，学习分集中学习与自学相结合的办法。星期一、四晚上集中学习
，其余晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相结合的办法
，进行培训学习。上半年共安排人员到x学习达x多次
，同时请x各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作
，传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间
，根据实际情况进行培训
，通过加强对内咳嗽钡呐嘌担使广大员工嫡治素质和业务素质有了一个质的飞跃。

　　另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育
，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。通过x天的学习
，使他们对_有关制度有了初步的了解
，为以后的工作打好了基础。

　　三、其它工作

　　1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。

　　2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定
，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。

　　3、对档案室进行整理
，将档案分类管理
，档案卷分类清楚、归类正确
，材料归档及时。

　　4、按照市办事处的要求
，做好养老保险工作。

　　5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。

　　四、存在的问题及下一步工作打算

　　我们的人事工作正处在学习和摸索阶段
，与其它先进联社比起来
，还有很大的差距和不足之处
，主要表现在以下三方面：

　　1、工资分配还有待创新。研究与制定符合开发区实际的工资奖金分配制度
，使“多劳多得
，不劳不得”的观念融入到每位员工的思想
，在社内形成一股“比学赶帮超”的热潮;

　　2、员工的教育培训还有待加强。特别是对新业务、新知识的学习。

　　3、加强对基层班子的考察和考核力度
，提高基层社班子成员的综合素质和领导能力。

　　hr工作总结4
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　　一年内的工作感觉繁琐、忙碌
，可是总结之下要做的也可是简简单单的几件事：

　　一、个人工作情景

　　1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情景
，随时掌握人员变动状况
，定期对入职人员做分类统计。

　　2、搜寻并联系紧需人才。每一天查看人才网、公司邮箱
，筛选求职者简历
，联系合格者面试
，并经过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。

　　3、协助办理员工登记、入职手续。

　　4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息
，做好人力合理安排工作。

　　5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备
，准确无误的完成了公司准入资料的准备。

　　随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作
，如员工培训、活动组织、招聘会等等
，可是对于我来说
，目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。熟能生巧
，在我熟练掌握各项工作后也许会发现
，今日看似有挑战性的工作也可是如此。

　　二、个人经验总结

　　1、对个人来讲应当在认真工作之余加强学习
，不断提高自身专业素质
，才能应对更大的挑战
，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会
，扎扎实实做好每份工作。

　　2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。

　　3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。

　　4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。

　　三、个人不足之处

　　1、处事态度和方法的不成熟
，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远
，或者

　　还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题
，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。

　　2、不够自信。自信需要底气
，底气源于资本
，只要我不断的总结经验
，不断的学习提高
，我相信必须能建立良好的自信心。

　　3、表达沟通本事需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧

　　可是也不否认
，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点
，起码在沟通上是一种障碍。

　　四、个人明年计划

　　随着新厂区的完工投入生产
，20xx年力资源中心的职责将更加沉重
，人力资源中心必须安排并实施好新的一年的工作计划
，用实际的工作业绩来说话。

　　1、提高自我的职业素质、做事以合法、合理为原则
，以公司利益为出发点。

　　2、企业文化的传播者
，使自我的专业水平提升更高水平
，提高沟通、协调本事。

　　3、加强战略分析本事
，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上
，没有时间去研究更多战略层面的问题
，缺乏系统的思维。

　　五、对公司的提议

　　1、制定提案改善制度
，调动各层员工的工作积极性、创造性以节俭资本、改善公司产品。

　　2、合理使用“提议信箱”
，鼓励员工积极提出提议。

　　3、加强企业文化的宣传力度
，让企业文化深入到每一位员工的思维中
，思维决定行为
，行为养成习惯。

　　4、重视在职教育培训
，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的活力
，提高员工的忠诚度。

　　最终
，祝愿公司在新年里一帆风顺
，一年更比一年好。

　　hr工作总结5
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　　一、人事管理方面

　　1、根据各部门人员的实际需要
，有针对性
，合理地招聘员工
，配备到各岗位
，20xx年度总人数xx人
，离职xx人
，20xx年度招聘部人数xx人。

　　2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。

　　3、规范员工档案
，对资料不齐全的作出补齐。

　　4、确定员工劳动合同签定人数达100%
，工伤保险、社会保险办理事宜。

　　二、行政、后勤工作方面

　　1、加强保安日常纪律管理
，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。

　　2、对现场清洁卫生进行巡查。

　　3、加强食堂管理
，尽量提高员工伙食质量
，确保饮食卫生。

　　4、合理安排员工人住宿
，巡查员工宿舍安全用电
，卫生等情景。

　　三、20xx年工作尚存不足之处

　　1、作为公司的综合管理部门
，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺
，对部门工作情景
，人员纪律的检查力度还不够。

　　2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。

　　3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。

　　4、员工培训机制的待完善和加强。

　　四、20xx年工作重点将从以下几方面着手工作

　　1、继续完善公司制度

　　异常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度
，修订和完善奖惩规定
，激励机制等制度。

　　2、加强培训力度
，完善培训机制

　　企业的竞争最终归于人才的竞争
，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高
，尤其是部门负责人
，强化管理制度的培训
，便于在实际工作的正常操作
，需根据实际情景制定培训计划
，使培训工作能起到切实的效果。

　　3、加强劳动人事管理工作

　　劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强
，提升管理水平
，完善人事档案管理
，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。

　　人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太梦想但我们会继续努力工作
，加强学习
，积极配合各部门工作
，尽的努力使公司的整体形象
，工作水平上升到一个新的台阶。

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【结语】：hr工作总结5篇（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
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