男人到中年,三不争,薪资蹭蹭上升

男人到中年,三不争,薪资蹭蹭上升

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男人到中年
，三不争
，薪资蹭蹭上升

作者：妮夏情感

情感美文 首发

原创不易 抄袭必究

如果说年轻时
，需要勇敢地去挑战
，去拼搏
，这样才能找到更好的
，更适合自己的工作
，那么人到中年
，就应该逐渐开始稳中求进
，在年轻时奋斗出的基础上
，再进一步提升。

但是
，同样是努力
，有的人步步高升
，薪资也越来越高
，而有的人却原地踏步
，薪资也还是老样子。

这是为什么呢？其实啊
，人到中年
，不仅要努力
，但也要懂得分寸
，明白这三不争
，你的薪资才会蹭蹭上升。

1.不与领导争锋
，出风头的事让给领导

人到中年
，上面有比起我们更有资历、经验的前辈
，下面有比我们学习能力更强
，思维更发散的新人。

很多人为了急于展示自己
，表现自己的见识和观点
，急于出风头
，却不懂得分寸
，反而冒犯了领导
，给领导留下了不好的印象。

有时候
，很多意见并不适合在公共场合说出来
，如果你为了证明自己的能力
，就在公共场合反驳领导的观点
，与其辩论
，那么我想
，即使你的观点再正确
，恐怕也得不到赏识吧。

有观点、意见可以私下找领导建议
，如果领导觉得好
，采纳了你的意见
，也就会认可你的能力
，给予你相应的奖励
，而决策则由领导发表
，这就保住了领导的面子
，将风头让给领导
，可谓是一举两得。

2.不与同事争宠
，用业绩说话
，最有说服力

人到中年
，正是应该努力做出业绩的时候。但有些人
，为了晋升
，不想着自己好好努力
，反而就想着巴结领导
，和同事争宠
，不干正事
，那么最后结果势必是被同事排挤
，被公司辞退。这是为什么呢？

因为老板真正看中的
，必然是能帮他赚钱
，能给他带来实际利益的人。花钱养闲人这种事
，我想大部分的老板都是不会做的。

所以
，如果你只把心思放在和同事争宠上面
，而不努力做好业绩
，即使你能获得短暂的利益
，但那却并非长久之计。

而且如果以后你离开公司
，你的履历上却写不出什么有用的经历
，那么就会找不到好的工作
，甚至可能失业
，让你的生活变得更艰难。

所以
，踏踏实实的做出业绩
，让别人认可你的水准
，看到你的能力
，自然而然就会升职加薪。

3.不与下属争功
，惜才的人
，才能赢得人心

一个会与下属争功的人
，必然赢不得人心
，留不住人才
，那么也就会导致公司人才的流失。

公司会将下属交给你
，必然是相信你的管理能力
，但是反而在你手下的人都走了
，公司必然会怀疑你的办事能力
，即使你功劳再多
，也不会得到赏识。

而如果你珍惜下属
，愿意培养
，别人必然会记得你的好
，公司也能看到你的领导能力。这不仅巩固了现在的公司地位
，也是在为以后积累人脉
，这样
，你的事业才能越走越顺
，越来越成功。

一个男人
，人到中年
，想必大部分都已经娶妻生子了
，那么生活压力必然会增加
，也就会急于赚钱养家。但是即使再急
，也要知道职场有三不争。

不和领导争风头
，才能保持在领导心中的好形象
，而不是让他给你留下坏印象；不和同事争宠
，这始终不是长久的正路
，只要踏踏实实做业绩
，自然而然会得到别人的认可；

不和下属争功
，这样才能留住人才
，证明自己的领导力
，并且为以后积累人脉。在生活中
，职场上
，不能只考虑自己
，也要懂得人情世故
，只有懂得这些
，才不会在升职加薪的路上出现问题
，导致薪资没涨
，反而被炒鱿鱼的结果。

今日话题：

你能做到三不争吗？你的薪资最近一年
，涨了多少呢

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