别让干部职工带薪休假成为一种奢望

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别让干部职工带薪休假成为一种奢望

作者：河北人河北事

发表时间：18-05-3009:18

文 | 孤独的风

“今年你休假了吗？”

这似乎已成为当前一部分干部职工，特别是基层一线干部职工茶余饭后相互打探的话题。原本是不该纠结的常规性问题，但如今却在一部分干部职工的口中成为聊天“禁忌”。很多人担心一旦向单位提出休假的事儿，就会显得思想觉悟不够，害怕领导同事冷眼相看，更甚至有逃避工作压力之嫌。

干部职工应该光明正大带薪休假吗？答案当然是肯定的，而且是必须的。

近日，中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》第六部分明确指出：“落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。”我们有充足的理由相信，随着中央和地方各项规章制度的日趋成熟完善，广大干部职工带薪休假也必然会从埋藏在地底的“隐性福利”变为拿的上台面的“阳光福利”。毕竟，带薪休假不是单位给与的“恩赐”，而是每一个劳动者应当享有的基本权利。

光明正大带薪休假，是对勤勉工作的热爱

工作是为了啥？

是为了更好的生活。

想必大家一定不会忘记，曾任国防大学政委的刘亚洲上将，在2016年含泪发出“别等中青年干部逝去再谈关爱”的强烈呼吁，讲述的就是该校徐如燕老师因长期超负荷工作，在体检查出乳腺癌后不到一个月便病逝了。

我们讲对工作的热爱，一定不能建立在无休止的加班加点基础之上，必要的休息和休假不仅不是逃避工作责任，反而是调整好身心状态为了更好更可持续的工作。

早在2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第十二章第七十六条就已明文作出规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。”可时至今日，仍然有个别部门和单位没有严格贯彻落实相关法规，仅将其视为挂在墙上的和锁在抽屉里的“落灰文件”。

如果已经有了好的制度而我们却不去认真执行，那么制定制度的意义和目的又何在？在这一点上，领导干部必须要以上率下，带头强制执行带薪休假制度，真正将相关规定落细落小落实到位。

光明正大带薪休假，是对美好生活的向往

人是血肉之躯，不是钢铁机器。

带薪休假制度倡导的是积极健康的工作和生活方式，同时也是践行以人为本理念最直接的体现。带薪休假制度的实施程度一方面反映了经济社会发展水平，另一方面也代表着一个国家的文明程度。

干部职工正常的带薪休假，可以暂时将忙碌的工作搁置下来，让自己有更多的时间或陪伴家人巩固亲情、或出门旅游放松心情，更可以让自己有更多的时间去发掘这个世界的无限美好。

但有些部门和单位执行年休假制度并不彻底，总是以工作繁忙、人手紧缺为借口，拒绝干部职工休假申请；更有的单位领导甚至表示出自己不休假谁也别想休的霸道蛮横态度。

2008年1月1日，国务院出台的《职工带薪年休假条例》第二条明确指出：“机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”该《条例》颁布已十年有余，在中央三令五申的要求下，为何干部职工带薪休假在一些部门和单位仍然难以落实？究其根源，还是思想观念问题，思想不解放，再好的制度设计都形同虚设。干部职工带薪休假不是可有可无的小事儿，应当形成奖优罚劣的态势，给予积极落实的单位提出表扬，对于消极执行的单位进行问责，最终推动带薪休假成为一种好的工作习惯。

光明正大带薪休假，是对身心健康的褒奖

身体是革命的本钱，老话重新讲并不过时。

休假，不是为了偷懒在家里大吃大喝睡大觉，而是可以充分利用好这段闲暇期多做修身养性以利健康之事，比如参加各类体育活动或积极治疗疾病等。对待工作，我们理所应当拼尽全力，但这并不意味着要以牺牲正常休假和身体健康为代价。

带薪休假有利于增强干部职工的归属感，有利于缓解紧张的工作压力，更有利于激发干事创业的热情。是否能带薪休假，早已不是需要讨价还价的问题，而应该是如何落实到位的问题，这不仅需要我们从思想上来一个大转变，更要以积极的行动来贯彻“健康中国2030”规划纲要这一国家战略。说一千道一万，身体好才是一个人最出色的成就，同时也是对家庭和社会最好的担当。

列宁同志曾有句名言：“不会休息的人，就不会工作。”

所以，为了能够更好的工作，该休的假一定要休，而且还要光明正大的休！

上班无事下班加班，

个别干部“勤奋”给领导看是形式主义

“加”给领导看、“做”给同事看、带着目的干，实则是形式主义和功利主义在作祟，多是另有所图。

在各级机关单位，任务多、责任重、压力大，党员干部加班加点是常态。但是笔者发现，有少数党员干部在正常上班时间“闲来无事”，一到下班时间却心甘情愿地充当起了“加班族”，突然忙碌起来，勤奋伏案工作，即使手头上没活儿，也要等到领导下班后再走。如此加班，令人匪夷所思。

工作中经常会遇到加班。多数党员干部的加班，是根据工作需求、顾及身体状况而进行的，讲究实际效果。

为了党的事业，为了尽快地、高质量地完成工作任务，为了更好地服务群众而加班加点，值得提倡和称赞。这样的加班，体现的是甘于奉献，彰显的是共产党人爱岗敬业的责任担当和心系群众的宗旨意识。呕心沥血带领一方求发展、鞠躬尽瘁带领群众奔小康的小岗村带头人沈浩；坚守46年、退休不离岗的焦裕禄式党员干部，人民法官阿布列林·阿不列孜；永远跟党走，身患重病仍长期奋战在工作一线、用生命谱写事业赞歌的王瑛……我们的身边总有一些人，用实干和坚守诠释着共产党员高尚的品格，铸就不朽的丰碑。

但现实中，也有少数党员干部，没事儿也加班。这种为了加班而加班的“没事儿忙”，“加”给领导看、“做”给同事看、带着目的干，实则是形式主义和功利主义在作祟，多是另有所图，想给自身形象装点门面，想在领导那里留个为了工作废寝忘食的好印象，为提拔晋级博取“感情分”。

如此加班，把领导的认同、职务的晋升排到了重要位置，把加班当成了达到目的的手段，并非真正的爱岗敬业、甘于奉献。不仅自己身心俱疲、亲属怨声载道，还空耗了时间，对工作毫无帮助。

如此加班，产生的根源还在于官本位思想。个别干部习惯于工作时“眼睛向上看”而不是“向前看向下看”，讲究“干活先听音、动手先看脸”。看重的是领导的权力、同事的口碑、自身的前途，却忽视了组织的厚爱、群众的期盼、岗位的职责。他们认为能给其带来好前程的是领导，工作自然也就是给领导看的，干得好坏由领导来评判，耗点时间让领导看到辛苦、受到感动、给予关注，才是重中之重。如此加班，忘记了自己的初心，缺少了一份情怀、一种忠诚。“算错账”必然会“走岔路”，这种舍本逐末的做法到头来恐怕是“竹篮打水一场空”。

干工作，无论加班不加班，追求高效是根本。“凡事不强则枉，弗敬则不正。”党员干部当大兴求真务实之风，少些虚妄浮躁，会干实事、多干实事，而不是紧盯领导、应付上面，更不能只图虚名、只求仕途。只有自觉地真抓实干，在工作时间把该做的工作做好，在需要加班的时候任劳任怨，才能获得群众的爱戴与拥护，才能在全心全意为人民服务中品味收获的甘甜。

（来源：综合自我是公务员、中国纪检监察报及网络）

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年休假未主动申请就视为放弃？别被单位坑了！

作者：胡开盛律师

发表时间：18-11-1622:17律师，优质原创作者

法律知识要点：带薪年休假是劳动者在连续工作年满一年后，每年享有带薪连续休假的权利。虽然年休假是劳动者的一项重要权益，但在实务中劳动者大多对年休假的相关法律知识不甚了解，未主动申请过年休假，用人单位也不太愿意认真执行年休假的相关法律规定，在劳动者与用人单位发生纠纷时，用人单位往往以劳动者一方未申请年休假，视为放弃，不应当再要求。劳动者一方真的没有主动申请年休假就视为放弃了？先看看下面的一则真实案例：

参考案例：吴某臻于一九九六年七月毕业，随后因分配开始工作，后吴某臻进入北京某公司工作，并于一九九八年十月与该公司签订三年期限的劳动合同。二零一三年三月十五日，吴某臻与该公司签订了无固定期限劳动合同。二零一七年七月二十五日，吴某臻因所在公司的部门裁员办理交接手续。。二零一七年七月二十六日吴某臻向该公司邮寄了解除劳动合同通知书，该公司于二零一七年七月二十七日收到。

随后，吴某臻于。二零一八年八月十日，向当地劳动人事争议仲裁委会申请劳动仲裁，请求裁决北京某公司支付申请人吴某臻二零零八年至今的年休假工资。该劳动人事争议仲裁委员会支持了吴某臻的部分仲裁请求。吴某臻和某公司均不服该仲裁裁决，诉至法院。该公司认为在职期间曾多次督促吴某臻休年休假，吴某臻故意以各种理由推诿而不休带薪年休假，视为主动放弃，不应支付年休假工资。

法院经审理认为，根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该公司已证实吴某臻已休二零一四年度前的年休假及二零一四年度年休假10天，其无证据证实吴某臻书面放弃二零一五年度的年休假或已支付吴某臻二零一五年至二零一六年的年休假工资，其提出吴某臻在职期间没有提出年休假申请视为放弃的辩解无法律依据，法院不予采信。吴某臻从一九九六年七月入职至二零一五年七月连续工龄满二十年，二零一五年七月起可享受二零一五年度的年休假15天及二零一六年度至解除劳动合同时按已工作时间折算的年休假8天，某公司应支付吴某臻23天的未休年休假工资。据此，法院判决北京某公司支付吴某臻未休年休假工资共计6385元。

律小编说案：在上述的案例中，北京某公司提出吴某臻在职期间没有提出年休假申请，应当视为放弃，但是该辩解未得到法院采信。带薪年休假制度是国家规定的法定休假制度，由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。即：因单位原因未休的，要经劳动者本人同意，并且3倍工资报酬。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。即：劳动者原因未休，要书面经劳动者确认，仅支付正常工资。

所以，从上面两条规范来看，用人单位要免除支付未休年休假工资报酬的义务，应当举证证明已依法安排劳动者休年假，且劳动者因本人原因书面提出不休年假的。法律并没有规定劳动者享受带薪年休假必须由劳动者主动提出申请，即使劳动者未主动提出申请，用人单位也应当主动安排，劳动者未提出申请的，单位也未安排的，单位仍然应当按照劳动者日工资收入的300%的标准支付年休假工资。

很多用人单位在劳动合同或本单位规章制度上对年休假上设定各种限制。例如，上面说的要求劳动者必须主动申请，过期作废、视为放弃等限制，其实这种限制条件因为与法律冲突而无效，根本没有作用的。

好了，今天的法律知识学习就到这儿，有什么问题可以在文章下方留言，后续还有更多精彩的法律实务知识推送，请关注我们！也欢迎分享给更多的朋友哦！

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不主动提出休年假申请，是否可以视为主动放弃休假权利？

作者：随手分享法律知识

发表时间：03-2217:13

案件回顾：

符先生于2014年2月22日入职物业公司担任保安一职，双方于2014年2月28日签订了《劳动合同书》，合同约定劳动期限为2014年2月28日起至2017年2月28日止。工作期间，物业公司未安排符先生休带薪年休假，亦未向符先生支付带薪年休假工资。

劳动期限届满前，物业公司口头通知符先生不再续签劳动合同。为此，符先生于2017年5月4日向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业公司支付带薪年休假工资。

案件审理过程中，物业公司提出：符先生岗位较为特殊，公司在符先生入职时已告知符先生，鉴于岗位的特殊性，如需休年假应当向公司提出书面申请以便公司为其安排年假，否则视为自动放弃带薪年休假。而在工作期间，符先生从未提出休假的书面申请，因此物业公司无须支付未休年假工资。

最终法院审理认定：带薪休年假是劳动者的法定权利，该权利不因劳动者没有书面申请而视为其放弃。物业公司主张在符先生入职时已告知其应以书面方式申请休年假，否则视为放弃带薪休假权利，但并未提供证据予以证明，同时该做法违法了法律的相关规定，因此物业公司应向符先生支付年假工资。

以案说法：

根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者享有带薪休年假的权利。而关于年休假，劳动者还应该弄清楚以下问题。

一、符合什么条件可以享受带薪年假，年休假的天数如何计算？

1、根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的（包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上），可以享受带薪年休假。

2、职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

二、年假不休可以顺延吗？

原则上年休假不应跨年度安排，但用人单位因生产经营及工作特点需要跨年度安排员工休假的，可以跨1个年度安排。

三、对于劳动者未休的年假，用人单位应如何支付工资？

1、用人单位经职工同意后不安排休年假或者实际安排天数少于应休假天数的，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付工资。

2、用人单位安排职工休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

因此，如果用人单位要求劳动者书面确认不休年假的，劳动者可以写明“因工作原因导致无法休年假”。至于为什么这么写，大家懂的！

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天气太热，员工申请休假，老板说了一句话，第二天傻眼了

作者：乐阳日记

发表时间：18-07-3122:28

前段时间全国到处都在下雨，凉快了一阵，可是雨季过后，出现大范围高温天气，这种天气对于工作的人来说特别难受，特别是对一些在户外上班的人，天气热得只有放假休息了。老王在广东的一家电器厂上班，因为是在工厂里面，所以即使天气热也不会放假。

前段时间老王工作的工厂出了一点问题。车间里面的空调坏了三天了，都没有师傅来修理。员工们实在热得受不了。天天催着领导赶紧把空调给修好。但是一直没有人来修。

就这样大家在车间里坚持了两天之后，实在是呆不住了，于是大家在一起商议着决定去跟老板提议，要不把空调给修好，要不就让大家休息一天，如果再继续工作下去的话，很多人都会因为太闷热而中暑。

今天下午，大家给老板提出这个意见的时候，老板当场给否决了，老板说，虽然空调没有修好，但是我立马给大家买了几个大风扇回来放着，照样能工作。老王他们可不这么想，现在这天气，车间又不透风，一进车间就跟蒸桑拿一样，不要说几台电风扇了，就算装二十台电风扇，吹的风都是热的根本不顶用。

老板给大家好说歹说，大家还是你一句我一句的，坚持要放假一天，老板被大家吵的心神不灵的，脾气一上来，对着大家吼了一句:要么继续上班，要么扣五百工资。

老板这句话一说出来大家伙全都安静了，可是谁听到这句话心里都生气，天气这么热，大家不过就是想休息一天，过分吗，还要扣五百的工资，简直太没人性了。

老王晚上回家越想越气，自己年龄也大了根本经受不住这样的工作环境，老板也一点儿不懂得体恤，于是和其他几位同事商量，决定一起离职去另外的工厂。

第二天一大早，老板接连收到十多个员工离职报告，说干了口舌想留住大家，结果要走的一个没留住，老板也是傻眼了。

文/行之谈职场，转载请注明来源于百家号行之谈职场

图片来自网络，如有侵权请联系删除

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扎心！申请休假被遣返，日方：此人要求太多！

作者：带你吐槽带你飞

发表时间：18-04-1214:26

说到请假，相比大家并不陌生，近日，小编就被这样一则消息所吸引：一男子申请休假却被遣返，这究竟什么情况，我们来了解一下吧！

日本共同社4月9日报道称，该媒体记者日前采访相关人士获悉，在日本横滨市的水产加工公司工作的一名越南男性技能研修生，在向接受其研修的监理团体“房总振兴协同组合”申请带薪休假后，该团体职员2月在没有事先通知该越南男子的情况下闯入其住处，并强制将其遣送回国。

根据合同，工作半年后每年可获得10天带薪休假，该男子从2017年3月开始工作。原本应该保护赴日研究生的监理团体却无视了劳动者的基本权利。熟悉日本研修制度的律师指出，这是可能属于以营利为目的的掠夺、诱拐以及闯入住所罪的重大犯罪。

报道称，目前支持该越南研修生的日本全统一工会已就此问题向房总组合和水产加工公司“丸爱”提出团体交涉。两者以正在打官司为由拒绝接受采访。全统一工会则声称，研修生的不当遣返并不少见。

该越南研修生3月在越南中部的荣市接受了共同社的采访。据他透露，房总组合的4名职员2月6日早上5点左右突然闯入横滨市矶子区的公寓，叫醒正在睡觉的他，对他称“你的要求太多，该回国了”，并将其行李塞进包里。随后他被带上车，在区政府办理迁出手续后被迫从成田机场离境。

这名越南研修生向房总组合提出的申请是将休息日换成星期天，以及利用带薪休假回国结婚等。越南研修生被遣返后，其女友向房总组合提出抗议，协会方的越南翻译在通信应用中答复称：“想要带薪休假的态度不符合实习生身份。最好是回国。”

你们有过哪些奇葩的休假经历吗？我们来聊聊吧！

①

老爸在外地的工程告一段落，暂时回家休假。晚上吃饭时拿出六块钱说道：儿子，去小卖部给我买两瓶啤酒去。儿子：才六块钱，这怎么能够呀？老爸：三块钱一瓶，买两瓶不是正好六块钱吗？儿子：真抠门，还不如人家王叔叔大方。老爸：你这话啥意思？儿子：你不在家的时候，王叔叔每次来咱们家，叫我去买啤酒一直都是给我十块钱。老爸：那还剩下四块钱干啥呀？儿子：人家王叔叔说了，剩下四块钱你就去网吧玩它两小时再回来！老爸：啊.......

②

老婆催老公起床，可能是晚上啪啪啪的太投入的原因，老公感觉很累，起不来。老公笑着说：“我休假，你让我睡一回懒觉吧！”老婆不干：“又不是周末，你休什么假？”老公嬉皮笑脸地说：“产假。”老婆骂道：“你胡说什么呀，休什么产假，你生了孩子吗？”老公：“没有，但是我昨天晚上生了很多蝌蚪呀！”

③

中秋节快到了，公司同事们都在讨论是否会放假，突然，主管进来说了一声：“中秋节我们部门只带薪休假···”话没说完，同事们一片欢呼雀跃，“你听见了吗？”主管指着后排一位同事，其余同事都很纳闷，为什么主管非得着重提醒他，后来才知道，原来尼玛你叫戴鑫啊，害我们白高兴一场····

④

今天考试，我告诉自己走过路过千万别错过。2.今天拒绝开房，我告诉自己同居有风险、入室需谨慎。3.今天失恋了，我告诉自己再过二十天，我又是一个公主。4.今天放休假，我告诉自己该风风火火闯九洲。5.今天挨批了，我告诉自己虚心接受，死不悔改，让别人去吐。

对于此事，你们怎么看呢

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老公是军人的甜宠文：报告！我想老婆了，需要请假两天！

作者：骅骅谈小说

发表时间：18-12-1217:47

大家好，我是你们的推书小能手骅骅，今天给大家推荐几本最近超级火热的高干军婚文，看到标题相信大家已经被吸引了，我们一起去看看吧~

《军婚，染上惹火甜妻》作者：律儿

小编个人非常喜欢的一本军婚文，剧情和人物都很贴近现实，标题说的就是这本男主请假来和女主秀恩爱，超级火热的一本小说了，推荐给大家~

精彩片段：看着男人优雅的用一只手，将一口又一口的饭菜送进口中，顾念兮的大眼睛里满满怒焰。她心里则怒骂着：这个老流氓！或许是顾念兮的不满表达的太过于强烈，原本正吃着饭的谈逸泽突然间看了过来。“怎么了？”他在问。他的声音很沉，眼眸里透着无辜。

他谈逸泽真的不知道，刚刚他做了什么无礼的事情似的。“我也想吃饭！”顾念兮被他抱在怀中，手脚动弹不得。而面对这个男人高深莫测的脸，也不敢轻易造次。唯独，她也只能用嘟起自己的粉唇这招，来表达自己的不满。看着她那一副小媳妇似的委屈样，谈逸泽的心情大好。

《军婚诱情：陆少，宠妻上瘾》作者：渝人

精彩片段：肥仔正准备开口，突然，一个包间的门开了，之前就是从这里面拿出来的空酒瓶。谈熙抬眼望去，下一秒，顿住。男人唇畔一抹浅笑，自包间门口朝两人走来，身形颀长，却不显壮硕，过分白皙的面皮带了几分温和的秀气，乍一看，像韩剧里的花美男。只是那双眼睛却邪肆张狂，下颌微抬，得天独厚的优越感。

“又见面了，谈熙。”宋白两手摊开，像准备迎接爱人的情郎。她恶寒，呵呵两声。“真是个聪明的姑娘，又让你骗过了。”他蹲身，与她齐平，四目相对，那双眼里满满都是笑。“姑娘？”谈熙撇嘴，“你个毛孩才几岁，就学老大爷装深沉？”宋白嘴角一抽。

超级有爱的一本小说，里面穿插了重生梗，最主要的还是男女的爱情了，超级好看，非常好看，真的好看，重要的事情讲三遍~安利给大家哦~

往期精彩文章分享~

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带薪休假，这么近却又那么远

作者：虎嗅APP

发表时间：18-10-0713:45北京虎嗅信息科技股份有限公司

文章来自微信公众号凡夫俗子话财经（ID：eric_fuzi）

作者：凡夫俗子

1929年10月24日，黑色星期四。

就在这一天，长达10年的大牛市顷刻转向，华尔街的神话一夜之间跌入地狱，股指从363的最高点如决堤之水轰然下泄，资本主义历史上最严重的经济大萧条之帷幕被拉开。

随后，危机迅速波及整个资本主义世界。远在万里之外的法国受其影响，生产总量急剧下降，对外贸易额锐减，国内市场严重萎缩。

为了转嫁危机，法国企业纷纷裁员减负，直接导致失业人口激增。数据表明，1935年的法国经济跌至谷底，失业率创历史新高，为12.6%，失业规模超过100万；尽管1936年略有好转，但失业人数仍多达86.4万。

更要命的是，即便还有不少工人尚未失业，但生活状况也同样举步维艰。原因很简单，法国雇主利用劳动力市场上供过于求的形势，肆无忌惮地降低或克扣工人的工资。有资料显示，在经济危机降临的短短几年间，法国工人工资整体水平足足下降了1/3。

不仅如此，资本的强势还达到了前所未有的高度，表面上是所谓的现代企业管理制度，实际上却是通过简单重复的长时间机械劳动来摧残工人的身心。许多雇主甚至还大肆禁止工人加入或接触工会等组织，来维护自身的地位。

诚如法国著名女哲学家西蒙娜·韦依所言：

“工人对劳动场所和劳动对象缺乏任何好感，因为它们让自己筋疲力尽，因为工厂把他们变成了自己国度里的外国人、陌路人和异乡客。”

而法国总工会的重要领导人皮埃尔·莫纳特更是毫不客气地声称，这是“现代工厂的奴隶制”。

终于，1936年5月和6月，劳动工人忍无可忍，法兰西第三共和国历史上规模最大的罢工运动席卷大地，二百多万工人参与进来，声势浩荡，前所未有。为了平息这次全国性罢工，资方不得不接受政府召集的劳资集体谈判，谈判的结果便是劳资双方的团体代表于1936年6月8日签署了著名的《马提翁协议》，其中包括选举员工代表、集体劳资冲突处理途径、加薪、减少周工作时间到40小时等对雇员非常有利的条款。

十几天后，议会全票通过了一个更有意义的法律——带薪年休假法律，彻底开启了法国劳动法的黄金时代，而法国，也成为了世界上第一个给工人阶级实行带薪休假制度的国家。

带薪休假，顾名思义，是说工作具备一定工作年限的员工每年可以享受保留工作和工资的假期。1936年的法国在法律中明确规定，不间断工作一年以上的劳动者，可以享有每年14天的带薪年休假。

相信这个福利对于我们任何人来说，都是无比眼馋的。

然而，好戏才刚刚开始。

随着国民经济的不断发展与劳工地位的日益提高，法国带薪年休假的假期也随之一再升级。我们不妨简要回顾一下，法国带薪年休假都经历了哪些变化：

1、20世纪50年代，以雷诺汽车公司为代表的一众龙头企业纷纷通过集体合同把工人年休假期限延至最多三周，该做法于1956年3月被纳入法律，并适用于全国范围内的所有雇员；2、20世纪50年代至70年代，法国经济快速发展，社会持续稳定，于是1969年5月，法国雇员带薪年休假的假期增加为四周；3、20世纪70年代起，法国经济增速有所放缓，这引起了执政党的高度重视。政府采取了一系列改革措施以刺激国内消费，促进经济增长，其中除了包括最低工资提高10%、家庭津贴和住房补贴提高10%~25%、提高最低档养老金、增加失业保险津贴外，还有1982年初的法律新规——带薪年休假最长可为5周（即30个工作日），并沿用至今。

带薪休假制度堪称是一个划时代的壮举。自1936年实施以来，曾经必须每周6天呆在工厂里劳作的工人们，终于从劳动工具变成了拥有属于自己闲暇时间的真正的人：他们可以在家休息，邀请亲朋好友前来聚餐娱乐，也可以乘坐自行车、摩托车、火车，奔向郊外与海边，享受劳动之外、自由美好的假日时光。殊不知，这种种的一切，过去只是属于一小部分的富裕有产者而已。

法国前总理莱昂·布鲁姆曾经深情地回忆道，当看到年休假期间路上跑着的摩托车、老式破旧汽车和车上坐着的用心打扮的年轻工人夫妇时，他心里有着一种十分美好的感觉——带薪年休假制度确实给人们带来了希望，打开了未来之门。

除了劳动者生活幸福指数爆表外，带薪年休假制度的实施还带来了法国旅游、体育、娱乐、艺术等服务业的极大发展，各种度假旅游胜地、大众文化机构等如雨后春笋般接连涌现，而这些又在一定程度上带动了交通业乃至整个国民经济的快速发展。同时，从假期归来重返工作岗位上的工人们，劳动效率也显著提升。

可以毫不吝啬地说，得益于带薪年休假制度，法国上至国民经济与社会发展、中至家庭和睦美满、下至个人精神发展，都得到了全方位的升华。时至今日，带薪休假已经成为了融入法国人血液之中的一种生活方式，而带薪年休假最长可达30个工作日的制度，从未受到过任何挑战。

当然，我们国家也有自己的带薪休假制度。

早在1991年6月，有关部门就已经下发了《关于职工休假问题的通知》，其中规定：“各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。”

此后，经过1995年的休假制度改革，更新的《中华人民共和国劳动法》里提到，“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。到了2008年，《职工带薪年休假条例》正式施行，其中规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。为了进一步规范带薪休假，人社部于2008年9月18日颁布施行了《企业职工带薪年休假实施办法》，做了进一步完善。至此，我国已经针对带薪休假制度，制定了完善的法律保障体系。

然而，看似美好的带薪休假，在我国的实践却并不令人满意。

一来，带薪休假的落实情况参差不齐。根据一份人社部的调查结果，我国带薪休假落实得比较好的用人单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业与外资企业，而大部分民营企业与中小企业的落实相对较差。考虑到中小民营企业贡献了约80%的就业，也侧面能够反映出，带薪休假制度的落实率仍然显著偏低。

二来，带薪休假在劳动者群体中的存在感不强。《中国青年报》下属的社会调查中心曾经做过一份针对4325人进行的社会调查，其中有50.4%的受访对象明确表示，所在单位从不实行带薪休假；78.1%的人认为，企业和员工双方不对等，员工没有话语权，导致难以落实带薪休假。另有55.8%的人则表示，与其对存在不确定因素的带薪休假的期待，不如增加集中的休假时间。

足以见得，带薪休假实际上依然是纸面上的权利，这么近却又那么远。

或许对于绝大多数人来讲，目前所能够真正期待与依赖的假期，只有春节与国庆两个7天长假，以及元旦、清明、五一、端午、中秋这五个3天“小长假”而已。可是，一次次的翘首企盼放假，等来的却是一次次的景区井喷、交通拥堵与资源环境破坏，一次次理想中的黄金周与一次次现实中的“黄金粥”，人们实在是无法愉快地享受工作之余的休闲时光。

此时，如果人人都有一个时间不短、稳当靠谱而又值得依赖的带薪年假，会是怎样一番景象？

想必每个人心里都有明确的答案。

话说回来，自1991年的《关于职工休假问题的通知》文件至今，我国的带薪休假已经提出了将近30个年头了，可依旧难以落到实处。问题又出在哪里呢？

从用人单位层面看，原因有二：

第一，人力成本因素。

按照现有法律，实施带薪年休假制度使得用人单位不仅要支付享受带薪休假的职工在休假期间正常工作的福利待遇，还要额外支付因弥补劳动者进行休假造成的岗位空缺费用。这种人力成本的增加是用人单位（尤其是企业）不希望看到的。因此，用人单位更倾向于选择低成本的解决方案。

第二，管理成本因素。

《职工带薪年休假条例》虽然规定了一个年度内集中、分段或是跨年度的休假安排，但并没有明确规定休假的最小单位（天或者小时）以及一年内分段休假次数的限制。因而当员工提出以小时为单位，或者一年内多次休假的申请时，用人单位不但无法按照具体标准予以答复，还不便于统筹安排员工的休假与其休假期间的工作交接，从而增大了管理成本。

从员工层面看，原因有三：

其一，劳动者处于弱势地位。

从我国目前的劳动力市场来看，巨大的就业竞争压力让整个市场几乎处于买方市场的地位，劳资严重不对等；虽然法律对员工的休假与补偿做出了规定，但由于劳动者相对用人单位而言仍为弱势，没有足够的话语权，为了不影响职业发展前途甚至是保住饭碗，他们很容易放弃本属于自身的权利，宁愿有假不休。

其二，劳动者大多法律意识淡薄。

客观地说，我国普法教育力度相对不足，很多劳动者特别是进城务工的农民工本身文化素质不高，法律知识淡薄，缺少利用法律武器维护自己的正当权益的意识。正因为如此，当劳动者在自己的休假权受到侵害时，不善于通过合法渠道来寻得帮助，由此让事情常常不了了之，这也是带薪休假制度难以落到实处的重大障碍。

其三，劳动者维权成本较高。

按照我国《劳动法》的有关规定，对劳动争议的处理实行“一调、一裁、二审”的制度，即在发生劳动争议后，首先由劳动者和用人单位进行协商；如果协商不成，在劳动争议发生之日起60日内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决不服的，可向人民法院提起民事诉讼。劳动者严格按照法律程序进行维权，往往需要花费巨大的精力，同时支付不菲的费用。

如此看来，考虑到我们国家的具体国情，集中休假或许是目前的一个最优的选择。可是，随着国人生活水平的提高与休闲意识的觉醒，从长期来看，现有的休假方式势必无法满足人们对于工作之余美好生活的向往与追求。而作为一把关键的解题之匙，带薪休假制度的完善与落地还有不少的难点和制约，想要真正贯彻到底，还需要突破很多阻力。

其实，纵使令人艳羡如法国，其带薪年休假制度的真正落实也不是一蹴而就，年休假由三周延长至五周，前后也历经26年之久。因此从这个角度看，我们理应给自己国家带薪休假制度的完善再多一些时间。

不过，法国的具体实践所传递出来的些许理念，还是能给我们以足够多的启发，比如以下几点：

1、带薪年休假是劳动者享有的一项基本权利，国家相关法律应对此做出强制性规定，任何主体不得违反，雇主不能否定劳动者的休假请求，劳动者也不应放弃该项权利；2、雇主的义务很具体，并具有可操作性，比如在法国，雇主必须至少提前两个月告知雇员年休假的具体时间，且至少提前一个月在企业的公共场所公布所有雇员的年休假时间表，还须在雇员休假当月的工资清单中明确列出该雇员带薪休假的日期以及支付给他的带薪年休假津贴数额等；3、更加以人为本，无论是休假许可还是休假薪资，雇主都要多为雇员考虑；4、雇主违法责任明确，惩罚办法详细得当。

必须指出，工作的本质是为了更好的生活。一个国家真正意义上的强大，绝不仅仅体现在全社会范围内的物质财富上，国人精神层面的愉悦与升华同样不可或缺，而这在相当程度上，是需要足够的闲暇时光来加持。

凡夫俗子都能意识到，有关部门自然更加高瞻远瞩。比如说，2013年2月发布的《国民旅游休闲纲要》中提出了令人振奋的一句话：到2030年基本落实我国职工带薪休假制度。这便足以说明，一切都在往好的方向演进。

或许，我们可以多一点耐心，再多一点信心。

*文章为作者独立观点，不代表虎嗅网立场

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提前退休、休年假这些事要弄清楚如何申请休假补偿？

作者：金融界

发表时间：02-0108:00北京富华创新科技发展有限责任公司

来源：经济日报

提前退休和带薪休年假，是国家为劳动者辛苦付出提供的重要福利。什么样的条件可以申请享受这些福利？没有休年假，如何申请休假补偿？

问：因病丧失劳动能力是否符合提前退休的条件？

主持人：按照现行规定，按规定参加企业职工基本养老保险的人员，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，符合以下条件的，可以申请提前退休，包括缴费年限(含视同缴费年限)满15年；从事高空和繁重体力劳动工作累计满10年；从事高温和井下工作累计满9年；从事其他有毒有害工种累计满8年。同时，依据《社会保险法》参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。

此外，如果是工伤职工，依据《工伤报销条例》规定，一级至四级伤残职工未到退休年龄的，可保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。待达到退休年龄办理退休手续后，再按照国家相关规定享受基本养老保险待遇，并停发伤残津贴。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足。

问：若有两年社保中断了，可以在退休时自行补缴这两年社保吗？

主持人：缴纳社会保险是用人单位和个人的权利和义务，需要按时足额缴纳，不得往前补缴。如果因单位原因未能按时足额缴纳社会保险费用的，应当通过有关部门申诉，按照法律程序要求原单位赔偿。

问：用工合同里写明“不休的年假视为自动放弃”，员工是不是不能申请休假补偿了？

主持人：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据具体生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排休年假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年假或者跨1个年度安排休年假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排休年假或者安排职工休年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

需要注意的是，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。按照《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。双方如有争议，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。至于员工是否能申请休假补偿，需要依据具体情况由仲裁机构或人民法院裁定。

（文章来源：经济日报）

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关于军人的休假问题，这位军嫂有话说

作者：一号哨位

发表时间：17-10-2722:38

关于基层主官的休假问题，这位军嫂有话说

作者：心如止水

在投稿前，我曾脑补了很多美好的场景，书写军婚风花雪月的浪漫、军人的刚毅伟岸、军嫂的伟大柔情、军娃的萌宠可爱……可是，我想说的并不是这些，是否，我接下来的吐槽会像泥石流一样，变成另类？

其实，我曾多次执笔，却迟迟下不了决心，我担心自己这么信手一投，不知是否会引起怎样的轩然大波，又会迎来多少唾沫星子。因为上次，关于休假与其他问题，我已经被我老公单位某领导贴上了“妇女干政”的标签。其实，最气愤的不是他的冷酷，而是他说的那番话：“没有规划好，谁叫你们生二胎那么快！”孩子都已经出生了，咱需要的是解决问题，抛出这么一句没有人情味的话来，搁谁谁舒服？我只是在那个郁闷的时期，发了一条信息给他，我也只是希望能以这样的方式与他私下反映问题，但后来，听说我的事情被提到了会上说，我变成了他们单位另类的典型。

我就不明白了，我怎么就不理解怎么就不支持部队工作了。婚前我曾是单位负责部队业务代表，不说什么大贡献，至少也在本职岗位上尽心尽力去为部队解决了一些实际问题，有幸成为军属后，我更是生怕自己做得不好，努力向优秀军嫂看齐，做的好不好不说，至少没有添乱（为此，我前前后后把自己好好反省了一遍）。也许这一届的新领导的要求不一样，处事风格也不一样，或许我们外人真的无法理解部队，无法达到领导要求的那样，所以，习惯了家属的遵从，遇到像我这样找领导说话的人，确实算是典型吧。

既然这样，我就来说说咯，所谓不吐不快。

我是一名军嫂，也是一名职员，大娃即将4岁，二宝快满5个月，现在休产假在家带孩子，10月28日产假即将结束。

说说这个产假吧。

回想生二宝那晚，老公在值班，要值班到早上8点。准备生了，他还在值班，而且诺大的部队找不到可以顶班的人。我们同在一个城市，近在咫尺，但是，我却一个人在医院独自待着。生完出来，才看到满脸疲惫与焦急的他。不过，这有什么关系呢，我不也挺过来了吗。

生完二宝，因为没有人照顾，我们去了月子中心。然后，老公是打算等我出月了再休看护假的（按照《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》理解，应该是没有硬性规定非要在月子里休假吧），这样能更好照顾我和孩子。但是，他所在的部门领导那时候一个劲地劝他休假，有点强制性地要你休你就休，不休就对不起组织关心你就不是好同志的感觉。好吧，领导这么热情，盛情难却，我们就提休假报告吧。

休假没有几天，事情来了。

老公接到电话：党委决定让你再到基层锻炼锻炼，干出一番成绩来明年好提副营。什么鬼？有这样任命与提职的吗？当年老公从基层调到机关，是因为我身体不好，领导同意把他调上去，方便照顾家庭。老公到了机关，任劳任怨的干活了，毕竟没有后顾之忧。好家伙，这才刚休个陪护假，不明不白又回到了解放前，而且是去了一个没有人愿意去呆的基层。我一直在想，关心他休假是不是只是个幌子，人家好暗渡陈仓呢。因为我不相信，没有哪个单位像这样，没有经过与本人沟通，没有做好思想工作就直接下达调令。反对，就意味着“不讲政治”，然后，领导又放了话：“人家两个孩子呢，该照顾就照顾，安心把工作做好，干出成绩领导会认可！……”（感谢领导讲话的时候记得我们有两个孩子）好吧，“军人以服从命令为天职”，老公一肚子委屈，还是接受了命令。

好啦，这假刚休，命令就来，接受调令了以后，天就变了，感觉世界就像被刷新了一样。还在月子里的时候，老公就接二连三接到电话，回去处理原岗位的事情，当然，我也不知道是什么，反正应该很重要吧，要不为什么非他不可。夜以继日忙忙忙，领导又说了，可以延长几天假以做补偿。咱啥也不说，支持呗！

刚忙完材料的事情，陪护假还没有休完，领导就来电话催了，赶紧回来报到吧，没你不行。老公无奈地告诉我，他要回去上班了！我一脸懵B，不是说给延长陪护假吗，我还等着他休年假一起回老家呢。陪护假都没有休完，还想什么年假，老公把我们娘仨一丢，扎基层去了。

后来，我带着两个小孩，搬进了部队的大院，暂时住在了家属楼。本以为，离老公近点，自己得到一点照顾，轻松一点，谁知道，在入住后的那两个月，我老公就一直忙了两个月，平日忙，周末值班也忙。没有一个周末得休息，我就奇怪啊，按照对随军政策的了解，不说照顾，至少可以轮休吧，可是，一到周末，就是老公一个人值班。有一天，家里实在是断粮了，我就问他，你能不能带我去超市买东西，就两个小时，可是，基层主官就他一个人在，去不了啊。我只好带两个小孩出门，前面背着一个，手上牵着一个在超市大包小包采购。想不通，没有主官不行，那人家搭档又能休息，而且一个单身青年一到周末就往外跑，有些原因我们可以理解，但是，我还是不明白，为什么同为主官，一个人可以长期请假，另一个就挨死死苦撑着，不同待遇，是协调问题，还是体制问题？

产后身体很虚弱，还要接送大宝上学放学，睡不好，做饭也是经常吃了上顿没下顿，没有办法，我只好抱着小孩去饭堂吃大锅饭。过后，听到某些领导对老公说：“你要注意保护好自己，家属可以吃饭，记得要交伙食费，别让人家抓你把柄！”老公回来和我说了以后我当然没有意见，有规定肯定要遵守，我叫老公拿伙食费去交给司务长，并责怪他没有告诉我这样的规定，让人家以为咱是白吃白喝呢，真是丢脸哪。如果不是某领导亲口提醒，我真不懂家属用餐要交钱的，或许其他人不像我这样坐饭堂吃饭吧，咱又抱个小孩坐哪里，目标太大了哈。咱们领导真是细心！

一个人不能好好做饭，吃大锅饭多了咱也拉不下哪个脸，真是尴尬啊，加上出月后自己一个人带娃，劳累抑郁，我做了个决定，至今我还觉得当时自己做了如此愚蠢的举动——找他们领导“倾诉”，我斗胆发了一条信息给他，具体如下：

当时，见到领导回了我信息，我还万分激动期待处理结果，但是，呵呵，这次，我把自己弄得里外不是人了。我没有等来他的答复，等来的是他叫老公传达的“妇女干政”，还有关于生二胎的那番指示。也许是我把一切都想的太天真了，但是如果反映问题就是干政，谁还敢去说，又有谁会去真正聆听军属的心声？当初说好的照顾呢，说好的你去基层如何如何，就如何如何呢？如今，张嘴就变成了索取，提问就变成了不识大体，情何以堪啊！最冷不过人心，作为家属，听到一个领导说出这样没有人情味的话语，真的好心酸。如果，我不是这样去与他们交流，而是外人以另一种方式去描述，是否，又是不一样的情景？

一直以来，强调的都是要我们理解军人，支持军人，我想，虽然我不是做的很好的那个，但至少道理我们还是懂的。我们结婚四年了，老公从来没有得回老家陪亲人度过一个春节或中秋，在基层年三十替战士站岗、为祖国守岁，我们都能理解与支持！而我，一个人又要上班又要照顾好孩子，还要支持爱人爱岗敬业。深夜，在医院的病房里独自照顾生病的孩子，背一个拖一个去买菜……从弱女子到女汉子，我们也可以无怨无悔，只因为我们是军属。这一次产假，经历了老公休假审批发生的种种，我在想，新时代的政策，不是说军人福利越来越好，休假制度越来越人性化了吗，为什么对于像老公这样的基层主官来说，形同虚设？

九月中，和他一起提休假报告的干事，在我们的苦苦等待中，休假回家了，我们因为是基层人员，规定说节前不能休假（但其他中队居然有主官得休假也回家了）,九月下旬，老公又提申请，想把假休完，在十九大召开前回位，听老公说休假干事讲：给你休10天，国庆节前回来你休不休，不休到时候不要说补给你休了哦（按照休假文件，非本人申请应该是要一次性休完年假的吧，如果确需分开休假，是遇到通知里说到的那几种特殊情况，我们也没有达到哪几种特殊情况的吧）。熬了一年，才休10天，开车到家光路途都要用整整一天时间，还带着妻子儿女，权衡再三，老公没有同意休假管理的提议。好吧，咱就再忍忍，过了十九大，总该可以安心休假了吧，要不后面老兵退伍，就更加难休了。然而，在十八大期间几个人一起提的休假报告，我们又因领导不在家，说还要等到下周一（30日）才能签字。而这两天，那另外一名基层主官和一名机关干部得批假提前走了。老公的休假审批遥遥无期，148天产假已经算成倒计时的我，已经向单位再申请了10天年假，但又一次希望落空。同样的休假报告递交上去，为什么一样没有领导签字，他们就能走，而我们就必须要等？一个规定，在同个单位就有多种执行标准！我们地方单位休假审批，我就在家带孩子，按流程提交休假申请，不用面见领导，已审批归档，而我们的这么讲究速度、效率的文明之师，休个假却要如此坎坷，是没有对比就没有伤害吗？如此种种，让我怎么能没有话说，我也不想变成典型，但我们总是得到一连串特殊对待，我也很无奈。尤其是经历了一次失败的沟通方式之后，今天再次听到老公说他的休假没有批准，我已无处宣泄，只能选择这样的方式来投稿了。读了《军人怎样值好班，又防好老婆孩子》那篇文章，面对文中郝营长对主人公的关爱，肃然起敬！然而，我们只能期望有像郝营长那样的好领导。

印象中，军嫂都是伟大高尚的，我不是逆来顺受的那个，在这里吐槽，也许带了个不好的头，对不起了，军嫂姐妹们！当“军人能成为社会最受尊崇的职业”之后，每个军人的辛苦，都有人会在乎！我只是希望我们家属也能能有更多的存在感、归属感、还有打自心底的自豪感！虽然军属也艰苦，但再苦也值得！

还是抱着一线希望，希望天亮了，一觉醒来，老公打电话对我说：老婆，我的假批了，我们来场说走就走的旅行吧！

看着墙角早已收拾好，随时待命的行李箱，我轻轻关上电脑，躺在两个熟睡的孩子身边，期待一夜好梦！

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美文欣赏：曾经的拥有……

作者：作者蜗牛

发表时间：18-01-1915:39

心情特差，杂乱、无头绪，更不知道要说些什么或为什么要在日志中这样漫无目的的涂鸦着……！这段时间遇到的事实在是太多太多，没有一件是能让人开心的。工作中的不顺心，身边好友们生活、情感乃至健康也都出现了问题，这，或许就是我心情差的因素吧！

身边一位最最要好的姐妹一直很健康，但就在上周突然住进了肿瘤医院，在10天之内尽然做了两次对于女人而言最难忍受的手术，当我看到她时，我木讷了，当时大脑一片空白，泪水在眼里、心里洪水般涌流。怎么的了啊！好好一个人瞬间就成了这样呢？难以接受的痛闪电般疼便了全身心。

事还真是不单行啊！还未从好友失去健康中缓过神来，另一好友婚变的不幸又似疾风骤雨迎痛而来，真的让我难以接受，本来给我感觉那么和睦的家就这样散了，好友失去家的痛我无法援助更无法分担她那破碎的心。因为，这一切都来的太突然太无情了……作为好友的我只能痛在心里，泪往心里流。

真是霜打无情，就是在这样糟糕的心情中度日的我，却又平添了犹如知己朋友的误解，感觉天都塌陷了，心随之而死，因为，在我的理念中，健康第一，然后就是我视为朋友的朋友之情了，这般打击过后，留下的只有躯壳，没有了内容。

哎…… 真的不知道这世界都怎么了！难道健康、爱、友情就这样脆弱经不起考验吗？难道真的就没有亲情，没有爱、没有友情的存在了吗？我想不是这样吧！

我想说的是难道亲情、相识之缘、友情就那么狭义，换句话说就那么自私吗！是一种心锁的附加吗，是付出换得同等的回报吗……！太多太多的心疑无法用常理来说服自己。或许就如吃饭、喝水、抽烟、喝酒一样，有益也好，有害处也好，久而久之就成了习惯一样吧！而这种习惯也不一定就是自己所需要的或是不需要的，或着是认可的或者是不认可的那种。一但那天感觉滋味不对了，已不是自己需要的那种习惯了的感觉滋味了时，就会抛掉，最多留下或多或少那么顶点儿的心酸便可忘却这个习惯了的旧习惯，凭着感觉再去寻找感觉中的另一份有感觉滋味的习惯吧……

那么，爱又是什么呢！真的难以说的清楚。其实，在我的概念里，爱就是一种感觉，一种激情的渗透。而世界上原本是有人人都期待的那种完美的爱情的…… 就是因为爱里的这种亲情与激情的矛盾和共存，才让这美好的爱情，因爱字而恒久地赋予了男人狂追激情，女人狂追亲情的这样一个更多的折磨而短暂的情缘。我的感触是这样的，或许是别样的吧……

而在如今，什么友情知己就更不堪一提了，也不值得一提，都说结识知己是人生最美好的相遇，或许也不是吧！然而，我心里的知己感念是那种，真正了解你心理和了解你感情的，不会时刻为你的每一个喜怒哀乐而牵挂，却会在见面的时候为你的每一滴眼泪而心疼，会为你每一次笑容而悦然。是在你受伤委屈的时候第一时间里想起的那个人，是关心你爱护你却又不会让你痛苦，折磨自己去想去爱去恨的人…… 呵呵，如今恰恰就是这样一个人，带给你的却是更大的痛与伤害……

的确，人与人之间都是相互的，爱与情不会是付出就会有回报的，但是友情却一定是会有回报的。我们都拥有或多或少的朋友，但是一定会有一个永远贴己的朋友或者活在心里的。谁也不必逃避，也不必以为自己是爱上了对方，其实呢，那根本就不是爱，那只是一种感觉的依赖而已。我想这就是依赖一个人的时候，所自然有的让你诚服的魅力吧！然而呢，它更是一种误区一种蒙蔽，一种将近的失去……、唉，胡言乱语了那么多，没必要记在心上，重要的一点就是只要记住曾经有过美丽拥有的过程就够了。

淡然而言，即便是爱也好，痛也好，失去也好，拥有也好……总之，心的感觉是想说，我们每个人都有过曾经拥有的许多，或拥有青春，或拥有美丽，或拥有感觉，或拥有阅历，或拥有知识，或拥有…… 不论拥有的是什么，它都是一笔财富，一种骄傲，但却往往都是在不经意之间，被引以为骄傲的东西不知觉的悄然失去，成为了不再拥有的过眼云烟，就像嚼过的橄榄，一旦失去，就再也无法寻回。只有紧紧把握住和珍惜曾经的拥有，才不至于辜负生活的经营，愧对人生。

当然了，曾经拥有的东西不懂得珍惜，一旦失去了才知道后悔、哀叹、惋惜，那就已经太迟了，我不愿有这样的后悔。希望自己去珍惜人生的每一个阶段、生活的每一个细节，去为平凡的生命叫好，踏踏实实地做一些平凡的事情，让生命得到超越并永恒。

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【结语】：别让干部职工带薪休假成为一种奢望（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。

别让干部职工带薪休假成为一种奢望