要做下属的表率

要做下属的表率（深度文）

要做下属的表率

春秋时期
，楚国有一名叫赵焕的狱官
，他在审理一件案子时
，由于听从了下属的一面之词
，致使一个人冤死。真相大白后
，赵焕准备以死赎罪
，楚庄王说：官有贵贱
，罚有轻重
，况且这件案子主要错在下面的办事人员
，又不是你的罪过。赵焕说：“我平常没有跟下面的人说我们一起来当这个官
，拿的俸禄也没有与下面的人一起分享。现在犯了错误
，如果将责任推到下面的办事人员身上
，我又怎么做得出来。”他拒绝听从楚庄王的劝说
，伏剑而死。

正人先正己
，做事先做人。管理者要想管好下属必须以身作则
，事事为先、严格要求自己
，做到“己所不欲
，勿施于人”。一旦通过表率树立起在员工中的威望
，将会上下同心
，大大提高团队的整体战斗力。

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