高效能人士的七个习惯..doc全文下载

高效能人士的七个习惯..doc全文下载

高效能人士的七个习惯.doc

《高效能人士的七个习惯》作者：  史蒂芬·柯维.TXT
 
 
高效能人士的七个习惯（全译本）
The habits of highly effective people
2003年1月  中国青年出版社 出版
美国公司人员人手一册的书
美国政府机关公务员人手一册的书
美国军队官兵人手一册的书
史蒂芬·柯维（stephen R.Covey）  著
 
前言---------
如何善用本书
在正式讨论高效能人士的七个习惯之前
，我想建议读者先建立两个新观念
，这将使你阅读本书的收益大为增加。
首先
，我建议各位不要对本书等闲视之
，大略读过便束之高阁。当然
，你不妨从头到尾浏览一遍
，以了解全书梗概。不过我希望在你改进自我的成长过程中
，本书能时时与你为伴。本书在编排方式上分成几个循序渐进的章节
，便于读者随时参阅并付诸行动。即使你已对书中的原则观念得心应手
，还是可以不时翻阅
，或许会有更多的体会与收获。
其次
，我建议你改以老师的角色来阅读
，除了吸收还能要复述。在阅读过程中
，向别人讲解本书提到的产出、产能平衡原理（P\PC balance principle）
，你的阅读成效肯定会有所不同。现在你就可以假定今天或明天
，要趁记忆犹新之际
，把本章最后一节的主旨告诉你的家人、朋友或同事。然后试着比较一下
，感觉有何差别。
我保证
，这种阅读方式可以增强记忆、加深体会、扩大视野
，而且会有更强烈的动机去运用本书所讲到的原则。同时
，开诚布公地愚人分享读书心得
，可以改变形象
，赢得友谊
，甚至为你带来一群实践七个习惯的同伴。
你将有何收益
最后我要借用美国作家弗格森（Marilyn Ferguson）的一段话：
谁也无法说服他人改变。我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门
，不论动之以情或说之以理
，我们都不能替别人开门。
倘若你已决定打开“改变之门”
，接纳本书所阐扬的观念
，那么我保证
，你会得到以下的收获。说先你的成长过程虽然是渐进的
，效果却是革命性的。你将会认同
，仅产出产能平衡这一项原则
，如果得到充分应用
，就会使大多数个人和企业发生变化。前三个有关个人成功的习惯
，可以大幅提高你的自信。你将更能认清自己的本质、内心深处的价值观以及个人独特的才敢与能耐。凡是秉持自己的信念而活
，就能产生自尊自重与自制力
，并且内心平和。你会以内在的价值标准
，而不是旁人的好恶或与别人比较的结果
，来衡量自己。这时候
，事情对错的尺度已无关乎他人是否会被他人发觉。
你还会意外的发现
，当你不再介意别人怎么看你时
，反而会去关心别人对他们自身、他们所处环境以及与你关系的看法。你不再让别人影响情绪
，反而更能接受改变
，因为你发现有一些恒久不变的内在本质
，可以作为支柱。
至于追求公众成功的三个习惯
，能够帮助你重建你以往恶化、甚至断绝了的人际关系。原本不错的交情更为巩固。
习惯七可加强前面六个习惯
，时时为你充电
，达到真正的独立与成功的互赖。
不吝你的现况如何
，天下没有改不了的习气
，只要有心
，我都鼓励大家敞开改变的大门
，培养新的习惯
，学习不同的行为模式。虽然这需要长时间下功夫
，但是必定会有鼓励人心的直接收益。诚如美国开国初期政治思想家配因（Tomas Paine）所说：
得之太易者必不受珍惜。唯有付出代价
，万物始有价值。上苍深知如何为其产品订立合宜的价格。
七习惯的简要定义与构架图
习惯一：积极主动（BE PROACTIVE）
主动积极即采取主动
，为自己过去、现在以及在未来的行为负责
，并依据原则及价值观
，而非情绪或外字环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者
，他们扬弃被动受害者角色
，不怨怼别人
，发挥了人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想象力和自主意志
，同时以由内而外的方式来创造改变
，积极面对一切。他们选择创造自己的生命
，这也是每个人最基本的决定。
习惯二：以终为始(BEGIN WITH THE END IN MIND)
所有事物都经过两次的创造——先好似在脑海里酝酿
，其次才是实质的创造。个人
，家庭
，团队和组织在做任何计划时
，均先拟出愿景和目标
，并据此塑造未来
，全心投入于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。对个人、家庭或组织者而言
，使命宣言可说是愿景的最高形式
，它是主要的决策
，主宰了所有其他的决定。领导工作的核心
，就是在共有的使命、愿景和价值观之后
，创造出一个文化。
习惯三：要事第一(PUT FIRST THINGS FIRST)
要事第一即实质的创造
，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一
，要事也不能放在第二。无论迫切性如何
，个人与组织均针对要事而来
，重点是
，把要事放在第一顺位。
习惯四：双赢思维(THINK WIN\WIN)
双赢思维是一种基于互敬
，寻求互惠的思考框架与心意
，目的是更丰盛的机会、财富及资源
，而非患不足的敌对式竞争。双赢即非损人利己
，亦非损己利人。我们的工作伙伴及家庭成员要从相互依赖式的角度来思考（“我们”而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决问题
，并协助个人找到互惠的解决方法
，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。
习惯五：知彼解己(SEEK FIRST TO UNDERSTAND,THEN  TO BE UNDERSTOOD)
当我们舍弃回答心
，改以了解心去聆听别人
，便能开启真正的沟通
，增进彼此关系。对方获得了解后
，会觉得受到尊重与认可
，进而卸下心房
，坦然而谈
，双方对彼此的了解也就更自然流畅。知彼需要仁慈；解己需要勇气
，能平衡两者
，则可大幅提升沟通的效率。
习惯六：统合综效(SYNERGIZE)
统合综效谈的是创造的第三种选择——即非按照我的方式
，亦非遵循你的方式
，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是相互尊重的成果——不但了解彼此
，甚至是称许彼此的差异
，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效利基
，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度
，不以妥协为目标
，也不仅止于合作
，他们要的是创造式的合作。
习惯七：不断更新(STARPEN THE SAW)
不断更新谈到的是
，如何在四个基本生活面向（生理
，社会/情感
，心智及心灵）中不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效果。对组织而言
，七习惯提供了愿景、更新及不断改善
，使组织不至呈现老话及疲态
，并迈向新的成长之路。对家庭而言
，七习惯透过固定的个人及家庭活动
，使家庭能够升级
，就像建立传统
，使家庭日新月异。

--免责声明-- 《高效能人士的七个习惯..doc全文下载》是一篇非常优秀的文章，文笔优美俱佳，如果《高效能人士的七个习惯..doc全文下载》这篇文章结尾注明了由本站原创，那么《高效能人士的七个习惯..doc全文下载》版权就属于本站，如果没有注明那么《高效能人士的七个习惯..doc全文下载》这篇文章则转载于网络，或者由本站会员发表，版权归原作者，只代表作者观点和本站无关，如果您认为《高效能人士的七个习惯..doc全文下载》这篇文章侵犯了您的权益，请联系我们删除，我们会在看到第一时间删除《高效能人士的七个习惯..doc全文下载》这篇文章828la33。

【结语】：高效能人士的七个习惯..doc全文下载（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。