有关综合部工作计划4篇

有关综合部工作计划4篇（精选范文）

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有关综合部工作计划4篇

　　人生天地之间
，若白驹过隙
，忽然而已
，很快就要开展新的工作了
，是时候开始写计划了。我们该怎么拟定计划呢？以下是小编为大家收集的综合部工作计划4篇
，仅供参考
，希望能够帮助到大家。

综合部工作计划 篇1
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　　通过认真学习、领会、思考、总结殷总的xx年度总结报告以及王总提出的xx年五件大事
，综合部在xx年度工作部署上有了明确且清晰的路线和方针
，对如何贯彻、执行、落实殷总总结报告以及王总提出的五件大事的要求
，综合部将从如下几个方面着手开展

　　一、xx年度综合部的工作方向

　　1、完善职工队伍建设
，实行优胜劣汰机制
，下决心组建一支适应公司发展的优秀团队。

　　2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。

　　3、进一步完善公司各项规章制度
，使各项工作有章可循
，有规可依
，纲举目张
，最重要是在有了规章制度的基础上
，加强执行力。

　　4、进一步加强员工培训
，提高员工综合素质和业务能力
，根据实际情况制定培训计划
，帮助大家提高专业知识和工作技能
，更好的完成工作任务。

　　5、加强自身素质和业务水平的提高
，切实起到表率作用
，做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理论水平
，从根本上解决思想认识和觉悟的不足
，从公司发展的角度
，高瞻远瞩。

　　6、努力提高管理水平
，改进工作方式方法
，分清工作轻重缓急
，提高工作效率
，全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理能力
，增强员工向心力和凝聚力。

　　7、努力营造干净整洁、团结互助、倾力协作、健康和谐的工作氛围。

　　8、建立办公室工作学习制度
，及时掌握最新动态、分享管理和业务知识
，树立良好的服务意识
，以便以后工作顺利开展。

　　二、xx年度综合部主要工作及相应措施

　　第一部分、人力资源

　　配合公司xx年度营销目标的实现
，根据公司各系统的发展需要和人员配置
，加强人力资源工作的计划性

　　1、人员招聘。

　　①、利用公司影响力和春节后人才流动的高峰期这个机会
，补充一些来自全国各地的的高端人才和优秀的基础人才
，以便人员更替、培养、储备。

　　②、改善目前招聘渠道、流程
，增加招聘投入
，适应xx年人才猛增需求。

　　③、在xx年绩效考核的基础上实现xx年的内部培养与晋升
，提拔和任用有忠诚度、上进心、业务强的内部员工。

　　④、实施方案

　　ⅰ、招聘方式：以网络招聘为主
，和全国知名的招聘网站合作
，至少同时签约两家以上网站半年或一年
，例如前程无忧网、智联招聘、中华英才网、新安人才网等。

　　ⅱ、人才市场现场招聘：保证与合肥市人才市场、国际会展中心等各个人才市场联系
，参与大型招聘会、专场招聘会等
，这同时也是公司品牌宣传的一种形式。

　　ⅲ、内部提拔：通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工。

　　ⅳ、熟人针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推荐的形式。

　　ⅴ、猎头招聘以及学校现场招聘：猎头招聘主要针对高层管理岗位
，学校现场招聘主要针对基础岗位。

　　ⅵ、免费网络：在安徽及合肥上免费发表招聘信息
，并抽空多顶贴。

　　⑤、注意事项

　　ⅰ、公司人力资源部与行政部没有分离出来
，同属综合部
，可能在专业性方面有所欠缺
，综合部将会扬长避短把工作做好做细。

　　ⅱ、招聘渠道拓展：竞争对手挖人、行业招聘广告发布、定期招聘日等。

　　ⅲ、做好各项准备工作：与领导及各部门沟通、了解特定需求
，合理安排招聘渠道及招聘广告的发布。

　　ⅳ、安排面试：面试方法的选定
，面试时间的安排
，面试内容的准备
，面试结果的反馈、录用决策效率提高等
，逐步完善规范和指导各部门招聘流程。

　　ⅴ、尽可能地节约人力成本
，尽可能地使人尽其才
，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则
，在招聘和人员配置上应做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。

　　2、员工培训

　　①、思路分析

　　ⅰ、培训计划从盲目性、应急式的培训
，逐渐转变为计划性、职业化的培训。

　　ⅱ、培训方式从单一化逐渐转变为多样化
，例如课堂式讲授、团体性讨论、座谈会、以及户外拓展。

　　ⅲ、建立培训机制
，设立常规培训项目
，对员工进行职业操守
，职业规范
，职业行为
，职业技能等综合素养方面的培训。

　　ⅳ、逐渐健全培训考核机制
，注重员工培训后工作上的信息反馈和信息收集。

　　ⅴ、在公司发展的基础上设立专门的培训专员、培训讲师队伍。

　　②、实施方案

　　ⅰ、重点培训内容：新进员工公司培训、规章制度培训、企业文化、职业道德、职业素质与职业规范、沟通技巧、营销技巧以及安全知识培训等

　　ⅱ、春夏交替时节
，组织员工进行一次户外拓展
，可以与拓邦、纳新或行远等培训机构合作;联系合肥市防火教育中心
，免费对员工进行安全知识培训。

　　ⅲ、对部门管理人员进行更高层次的培训
，需要借助专业培训公司来完成。

　　ⅳ、培训效果：对培训进行跟踪评估
，及时收集培训对象的反馈信息。

　　3、绩效考核

　　①、思路分析

　　绩效考核工作的根本目的为了有效激励员工不断改善工作方法和工作品质
，建立公平的竞争机制
，持续不断地提高组织工作效率
，培养员工工作的计划性和责任心
，及时查找工作中的不足并加以调整改善
，从而推进企业的发展。

　　②、实施方案

　　根据发展需要进一步激励先进
，建立更加及时、有效地绩效评价体系
，完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制
，注重过程管理
，让绩效考核更能及时地反映员工平时的工作状况和业绩
，通过绩效考核
，确保员工与企业共同达到双赢的目的。

　　③、注意事项

　　ⅰ、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益
，因此综合部在保证绩效考核与薪酬体系的基础上
，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待
，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

　　ⅱ、操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题
，综合部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议
，及时调整和改进工作方法。

　　ⅲ、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作
，也是一个持续改善的过程。注意纵向与横向的沟通
，确保绩效考核工作的顺利进行。

　　4、员工管理

　　①、入离职：员工入职严格按照公司入职流程和相关制度来执行
，对离职员工进行谈心
，无论是辞职还是辞退
，做好离职手续办理;不定期和员工谈心
，了解员工的思想动态、生活情况及工作情况
，以便更好的掌握员工动向并及时对其作出反应和调整。

　　②、劳动纪律：严格执行考勤制度
，加强考勤管理
，每日考勤见人记录
，外出登记
，出差登记和请销假制度
，店面营业员上下班报点
，对违反纪律的员工按制度进行处罚。

　　第二部分、行政后勤管理

　　1、制度建设、完善与执行

　　①、进一步完善公司各项规章制度
，因工作需要根据实际情况制定相应的规定和流程
，使管理向规范化、流程化、制度化迈进
，并加强制度执行力。

　　②、做好公司制度执行过程中的员工沟通和解释工作。

　　2、企业文化建设

　　xx年
，将把公司文化作为员工的精神动力
，渗透到每个角落。开展争创优秀员工活动
，进行喜闻乐见、寓教于乐的文化、体育、娱乐活动
，增强员工的文明、健康和企业的凝聚力
，鼓舞和调动员工积极性、主观性和创造性
，形成同心协力的文化氛围。

　　3、团队建设及管理

　　①、文体活动
，协调各部门员工参加羽毛球、乒乓球、跳绳等文体活动

　　②、户外活动
，适当组织员工进行旅游(短线与长线)
，登山、踏春等

　　③、拓展活动
，一年至少组织一次拓展培训。

　　④、节日活动
，端午节、中秋节发放节日礼品
，传递节日祝福。

　　⑤、春节联欢会
，年度工作总结报告会
，年度优秀员工颁奖
，聚餐及娱乐活动

　　⑥、知识共享讨论会
，公司每周五下午定期举行知识共享讨论会
，共同分享
，共同进步。

　　通过组织学习活动、开展拓展训练等方式
，训练公司员工的团队合作能力;通过宣传、引导、激励的方式逐渐培养、塑造公司优良的企业文化。公司要发展
，就必须有一个团结的队伍
，每个部门每个员工牢记自己是团队中的一分子
，牢记团队精神。各部门要互相配合
，以团队利益为重
，顾全大局
，实现整体目标。

　　4、信息化建设

　　①、围绕有利于工作效率提高、解决实际问题
，分步分期实施
，确保效果达成。

　　②、提倡、引导并监督使用办公oa系统
，公司内部联系和沟通使用qq群等
，提高工作效率。

　　③、信息安全管理系统
，对重要数据及文件进行加密处理
，保护商业机密
，专人负责
，并和员工签订保密合同。

　　5、文控体系建设

　　①、综合办将所有重要制度、信函和图文等资料进行管控
，专人负责。

　　②、规范公司行政公文和公函的管理工作。

　　③、规范公司行政、人事、财务、会计、技术、合同等各类档案的管理

　　④、进一步规范公司证照、印鉴(授权)的管理
，完成公司证照的年检工作。

　　⑤、劳动合同管理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

　　6、行政后勤管理

　　①、办公用品管理
，保障公司日常办公用品的采购
，做好办公设备的日常维护工作。

　　②、卫生管理
，做好办公区域日常卫生安排及监管。

　　③、车辆管理
，做好车辆安排、日常保养、保险年审等管理工作。

　　综上所述
，综合部在xx年度只有不断地学习与加强自身素养
，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升。

　　三、xx年综合部重点工作总结

　　1、完善公司制度
，向实现管理规范化进军。

　　成功的企业源于卓越的管理
，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展
，健全公司管理制度无疑是xx年综合部工作中心。

　　2、优化员工队伍是保证公司良性发展的前提
，注重做好招聘、储备高端人才和优秀的基础人才
，任用有忠诚度、责任心和优秀业绩的员工。

　　3、加强培训力度
，完善培训机制。

　　为适应公司拓展的需要
，目前公司各部门人员的综合素质需进一步提高
，需要根据实际情况制定培训计划
，帮助大家提高专业知识和工作技能
，更好的完成工作任务。

　　4、加强职工队伍建设

　　xx年是公司发展关键的一年。公司要发展
，就必须有一个团结的队伍
，每个部门每个员工牢记自己是团队中的一分子
，牢记团队精神。各部门要互相配合
，以团队利益为重
，顾全大局
，实现整体目标。

综合部工作计划 篇2
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　　一、学期总体规划

　　1.情况分析,我们自管会综合管理部的主要职能是负责我们自管会的相关活动策划
，活动组织

　　2.由于成立时间较短
，我们综合管理部对于活动的策划以及组织的经验较少
，且我们的工作规范性不足。

　　3.我们综合管理部需要与其他自管会部门一起努力才能发挥好我们的职能
，更好的组织和展开活动。

　　二、常规工作（此部分对本部门本职工作的具体规划与实施）

　　1、我们部门本学期的常规工作：

　　a)参与大院自管会及分院团委下达的活动

　　b)十一月的宿舍文化巡礼节
，期间一个月的活动时间

　　c)雅舍评比活动

　　d)配合其他部门开展的活动

　　2、工作任务：

　　a)本学期自管会活动的策划和组织

　　b)借鉴其他学院自管会开展和组织活动的经验
，查找不足
，更好地服务我们的职能。

　　c)开展与其他部门的交流

　　d)规范我们的工作
，给后来者提供借鉴和参考。

　　3、工作要求

　　a)全心全意为同学服务的思想

　　b)认真务实的工作态度

　　c)与其他部门交流合作好

　　d)多总结
，多规范我们的工作

　　三、特色工作（对本学期本部门所要举办活动的规划）

　　十一月的宿舍文化巡礼节
，期间一个月的活动时间
，活动时间长、跨度大、任务艰巨
，这便需要我们部门协调好于其他部门的工作关系
，更好的履行自己的职能
，团结好本部门。

　　因此我们部门要做好工作安排
，把工作分配好
，做的每个成员都能做好自己的工作
，进而完成我们部门的任务。

　　除此以外
，因为活动时间长、跨度大、任务艰巨
，所以我们要与其他部门协调好
，合作发挥各自部门的长处
，团结一致把工作办好。

　　最后布置好常规工作
，抓住工作的细节。

　　四、对各项工作实施的战略

　　对于本学期的工作
，我们应该本着全心全意为同学服务的思想做好我们的工作
，以认真务实的工作态度策划和组织活动
，与其他部门合作以便更好的实现我们的职能。

　　对于各项工作详细安排：

　　1、十一月份运动会
，参与其中
，协调好于学生会其他部门的关系
，协助学生会把工作做好。

　　2、十一月份宿舍文化巡礼节
，精细策划好其中的活动内容
，想出新颖的项目
，以争取到大院的活动安排
，活动期间做好活动的组织工作。

　　3、雅舍评比及其他常规活动
，做好本职工作
，不忘细节
，争取把每一个活动办好。

综合部工作计划 篇3
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　　XX年
，综合部将真正贯彻落实公司提出的“销售突破
，产品定点
，加快开发
，有序管理”指导方针
，积极推进公司的快速发展。人才引进方面要做到招聘程序规范化
，严把人才入口关
，提高人才引进的质量。人才培养方面要注重员工的专业技能与综合素质的提升
，规范培训程序
，建立和完善培训机制
，严抓培训质量
，提高培训效果。管理方面要以点带面
，全面提升管理水平
，不断建立和完善各种制度文件并推广应用
，努力推动管理制度化的进程。文化宣传方面要抓重点、抓典型
，树立公司正面形象
，鼓舞员工士气
，激励员工上进
，加强公司与员工的交流与团结
，正确引导员工与公司统一思想
，统一奋斗目标。后勤建设方面严抓工程质量与成本控制
，改善公司基本面貌与员工工作、生活、娱乐环境
，提升公司价值影响力。后勤服务方面要热忱、周到
，保障水、电供应
，确保膳食质量
，搞好环境卫生
，提高服务水平
，做好后勤支持
，加强安全防范
，营造和谐园区。

　　XX年
，综合部的工作围绕“抓管理、出效果、保安全”思路开展
，实现工作业绩新突破！

　　一、招贤纳士、聚集人才。

　　产品研发靠人
，销售靠人
，管理靠人
，生产靠人
，服务靠人
，公司的发展
，一切都离不开人。为公司招募人才
，是综合部的重心工作。针对公司当前情况
，深入各部进行人才需求调研
，向外及时发布招聘需求信息
，合理组织人才招聘
，规范人才招聘过程控制程序
，严把人才入口关
，为公司招收合格人才。今年的任务是满足公司本年度的工作需求
，100%完成招聘计划。

　　二、主动培训、储备人才。

　　社会在发展
，科技在发展
，公司在发展
，人才也需要发展
，才能满足公司发展的需求。在我们这种以科技技术为导向的企业
，不能把员工完全看作公司

　　成本
，而要看作公司资源
，要通过主动培训
，有效开发资源
，提升企业竞争力。

　　通过建设和完善培训体系
，来规范培训过程控制程序
，提高培训效果
，合理组织
，有效推进
，为公司培养德才兼备的人才
，为公司长远发展做好人才储备。多年来
，这项工作均无明显成绩
，随着公司的发展
，今年在此项工作上要实现突破
，要完成培训体系的建立
，制定好本年度的培训计划
，稳步推动计划的实施
，通过培训评估手段
，衡量培训效果
，力求挖掘员工综合潜力
，为公司创造更大价值。

　　三、加强制度建设、推进管理制度化。

　　企业中经常出现很多人和事难以评价
，很多问题不知如何处理
，这些现象的存在
，诞生了独立的一门学科——管理学。企业的规模越大
，管理的重要性就越发明显
，为了提高产品品质
，就有了质量管理体系
，为了提高日常工作效率和效果
，就有了行政管理体系
，为了提高员工素质与工作能力
，也就有了人力资源管理。

　　作为综合部
，其重心工作主要表现在行政管理和人力资源管理方面。管理的基础是“有法可依”
，因此制度建设首当其冲。今年要完善绩效管理方面的制度建设与推广应用
，对员工实行合理的工作评估
，对员工工作作出正确的`业绩评价
，激励员工更加努力地、全身心地投入工作
，要建立月报、工作记录管理制度来支持绩效考核的应用
，要完善员工作业控制程序
，规范员工工作行为
，要建立培训制度来推动培训体系建设
，达到提高培养、开发人才的目的
，要完善人事控制程序来规范人才招聘、人事调整、薪资调整工作
，要完善薪酬控制程序
，使员工薪资分配更加合理
，留住人才
，稳定员工队伍
，要建立奖惩制度来规范员工管理
，激励员工上进
，增强员工工作责任心
，要完善评优细则来评估优秀的员工与团队
，树立公司人才标杆
，要完善门卫管理制度、员工食堂管理制度、员工宿舍管理制度、值班制度来规范后勤工作与服务
，加强日常安全防范与检查
，确保园区的安全与和谐。

　　四、加强文化宣传、提升人文氛围。

　　公司文化直接影响公司影响力和员工队伍的凝聚力
，提炼公司文化精髓
，打造公司文化氛围
，综合部要担当首要责任。今年提炼出公司的核心文化
，要加强活动投入
，提高活动效果
，要经常更新公司内部宣传刊物
，抓正面题材的典型人物、事迹
，及时报道、渲染
，来提高员工的认识
，引导员工思想与公司思想统一化
，提高整个团队的凝聚力
，提高员工对公司的满意度
，稳定员工队伍
，营造良好的人文环境。

　　五、加快后勤建设、改善公司形象、提升企业品味。

　　XX年
，公司在全面发展
，后勤建设也需加快步伐。要建设员工娱乐、休闲场地与设施
，丰富员工生活
，要完成公司园区绿化建设和办公大楼门厅建设
，来提高企业品味
，树立公司良好的外部形象
，要严格控制成本开支
，避免浪费。

　　六、提高后勤服务质量、营造安全和谐园区。

　　加强后勤服务工作人员的思想教育、工作指导、工作监督
，依据公司相关制度
，严格要求
，增强后勤工作人员责任心与服务意识
，不断提高服务水平。加强后勤管理
，及时落实具体事项
，提高警惕
，做好安全教育与防范
，对公司员工组织一次消防知识学习和消防演练
，做到无事故发生
，确保公司人身、财产安全。

　　公司的明天
，也是我们的明天
，综合部全体职员要团结一致、亲密协作、勤奋工作
，要有高度的责任感和进取心
，要能正确面对困难、敢于迎接挑战、树立工作榜样
，创造工作新的突破。

　　XX年
，综合部重心工作进度表如下：

　　时间主要工作项

　　第一季度①完成公司篮球场建设项目。②修善公司大门、漏水卫生间。③完成XX年度遗留的工会活动项（台球、乒乓球竞赛活动）。④完善公司绩效考核制度并应用、建立健全公司月报与工作记录制度并应用。。⑤做好妇女节放假与活动安排。⑥编制公司培训制度、奖惩制度。⑦做好春节放假安排与假期值班安排。⑧进行各部门人才需求调研
，开展招聘工作。⑨制作公司第一期宣传刊物。⑩展开培训调研
，制定本年度员工培训计划。

　　第二季度①做好员工一季度的绩效考评工作。②规范招聘程序
，实施招聘工作。③策划、组织一项有意义的员工活动。④做好清明节、劳动节放假安排与假期值班安排。⑤根据培训计划实施培训
，提高人才综合素质⑥加强文化宣传
，更新宣传刊物
，更新公司网站。⑦做好综合部上半年工作总结。⑧完善人事管理制度、奖惩制度、薪酬控制程序、培训制度。⑨着手公司内部员工活动室建设
，丰富员工业余生活。⑩对公司绿化进行维护、施肥
，并组织员工在公司园内开展植树活动。

　　第三季度①做好员工二季度的绩效考评工作。②做好国庆、中秋放假安排与假期值班安排。③继续实施人才招聘与员工培训计划。④对园区进行安全彻查
，加强安全防范宣传
，组织一次消防知识学习和消防演练。⑤制定办公楼前坪绿化休闲带建设方案并实施。⑥举办公司内部工作经验交流大会⑦策划、组织一项有意义的员工活动。⑧完善评优细则、员工宿舍管理制度、员工食堂管理制度、门卫管理制度、员工作业控制程序。⑨加强文化宣传
，更新宣传刊物。⑩加强工会管理
，规范工会工作。

　　第四季度①做好员工三季度的绩效考评工作。②实施员工培训计划
，并展开本年度培训效果调研。③制定办公楼大厅改善方案并实施。④做好年度评先、评优的前期工作。⑤编制公司办公室管理制度、完善会议制度、竞聘制度。⑥做好本年度综合部工作总结、制定下年度综合部工作计划。⑦对下年度各部门人才需求展开调研⑧策划、组织一项有意义的员工活动。⑨加强文化宣传
，更新宣传刊物。⑩进行员工满意度调研
，组织实施合理的人事调配工作。

综合部工作计划 篇4
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　　一、工作内容简述：

　　行政类工作：外围管理、厂区绿化管理、行政楼保洁及员工浴室 保安管理、车队及网络管理。

　　人事类工作：公司年度培训计划的制定与实施
，公司网站、邮箱

　　及今目标的管理工作
，流程的整理及存档。

　　二、20xx年各项工作计划

　　1、行政类工作：

　　（1）外围、绿化工作：

　　a、春季杂草清理准备及树木草坪的胶水工作

　　实施细则：制定新的各部门卫生责任区
，平整办公楼南面空地
，对绿化工具（如割草机等）提前进行检查统计、试运行发现问题及时修理。

　　b、各类设施的维修、维护、保养及各类配件的管理工作： 实施细则：制定月度申领备品备件计划
，严格按照计划要求费用进行备件的储备
，

　　需协调解决工作：员工浴室暖气及喷头均锈蚀的非常厉害
，需要整体更换
，东垃圾场目前生活垃圾与其它垃圾在一起堆放
，不好分类
，对倾倒工作带来了不便
，下一步是否可以将垃圾区域分割以便管理。

　　外围、绿化工作责任人：***

　　（2）保安管理：

　　实施细则：加大厂区员工考勤与睡岗的检查工作
，制定重要接待的各类方案与程序。

　　需协调解决：因目前厂区员工众多
，靠保安检查难免出现遗漏使无关人员混入厂区造成安全隐患。是否可以考虑安装考勤、门禁一体机来规范人员进出厂区。

　　保安管理责任人：雎浩

　　（3）保洁管理：

　　实施细则：重新明确保洁工作范围
，严格履行保洁员清扫要求
，定期检查清扫效果
，

　　需协调解决：办公楼内有部分死角由于高度问题保洁员不能及时清理
，是否可以购买一部小型梯子以便工作。

　　保洁管理责任人：***

　　（4）网络、内勤、车队管理

　　实施细则：由网管对各部门统计人员进行一次或多次的办公软件及基础电脑应用故障排除的培训
，减少因小故障而导致加大网管工作量
，内勤方面要对各部门办公用品计划费用进行把控
，对本部门的各项费用进行拟定
，车队严格按照领导要求准时、高效、安全的完成接送任务。

　　需协调解决：公司内部的电脑已使用多年
，各电脑的硬盘如长时间使用会出现坏道导致数据丢失
，而且随着年限增长电脑的各硬件也会相继损坏
，造成重要文件丢失。是否可以为公司统一更换办公电脑（主机市场价格：20xx元/台）。公司目前对外事务较多
，只有一台公车可供使用
，是否可再调回一台公车或申购一辆商务车。

　　网络、车队、内勤工作责任人：刘俊生、杨慧玲、刘保城

　　2、人事类工作： (1)企业文化相关：

　　a、公司网站要及时、适时更新
，每周统计网站各类数据报销售部以便了解网站情况。

　　b、主持并策划各类公司的年会、活动…….

　　c、对公司邮箱及今目标等软件进行规范（制定申请层级制定） 需协调解决：公司网站内容不丰富
，是否可申请各部门投稿机制
，以便及时反馈公司内部动向进行更新。 企业文化相关工作责任人：刘泽

　　（2）培训工作

　　实施细则：

　　a、20xx年培训工作要严格按照年度培训计划要求实施（年度培训计划要侧重于各类工作技能的提升方面）
，避免流于形式
，做到对工作真正起到支撑作用。

　　b、为了进一步的提高人员素质
，20xx年准备实施并建立培训师队伍
，对员工日后晋升提供有力的依据。

　　培训工作责任人：***

　　（3）标准化流程工作

　　实施细则：

　　a、标准化流程工作需要公司定期召开评审会
，对不合适的流程及时提出修改意见。

　　b、对各部门的流程实施结果进行跟踪、检查
，不按流程实施的负责人直接在绩效工资中兑现。

　　标准化流程责任人：**

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【结语】：有关综合部工作计划4篇（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。