职场菜鸟,面试前如何准备一篇5分钟的自我介绍文稿?

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职场菜鸟，面试前如何准备一篇5分钟的自我介绍文稿？

作者：办公室小林

发表时间：18-05-0211:31

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导语：毕业季即将来临，为什么总有那么几个人手里拿着好几家大公司offer，也总有那么一群人面试总是碰壁，人家大学学了四年，而你大学玩了四年，这些我们都不去计较了，重头开始，职场老学长教你们如何准备好自我介绍文稿，拿到工作的敲门砖！

很多时候，我们应届生在做自我介绍的时候，总是啰嗦说了一堆，但是毫无重点，没有逻辑，想到什么就讲什么！

这样，已经犯自我介绍的大忌。首先，我们需要知道面试官想通过自我介绍得到哪些信息，站在HR的角度来思考，你就会知道，自我介绍主要是考察面试者的表达能力、逻辑思维能力，以及核对简历上的过往信息，并且让面试者先放松一下，顺带引出后面交流的话题。自我介绍是每个面试必备的环节，也是获得面试官好感的第一步，所以非常重要，需要大家用心去准备！

怎样的自我介绍才是最好的方式？

首先，先简单带过个人信息（名字、籍贯、学校、专业），如：我叫小明，来自杭州，毕业于南京大学，环境科学专业，其他无关紧要的信息如生日、团员等就不用介绍了。

接着，如果自己的社会实践经验不多的话，可以介绍一下自己的毕业论文，论文自己做了哪些内容，得出了什么结论，凸显出自己做了一个小项目的能力！

其次，介绍自己所获得的奖项，并介绍校内社团实践和社会实践，根据具体案例表达出具有与应聘岗位所匹配的能力。实践怎么做，最后收获了什么或者解决了什么问题！每一个实践例子都突出一条与工作岗位相关的能力，具体讲出3个例子即可！

再接着，介绍自己会用的软件工具（与岗位要求相关），自己的特长（闪光点，人无我有）

最后，做一个自我评价，主要是再次总结一下自己的能力以及表达自己对这份工作的渴望！

对于这个自我介绍的例子，自己需要先把手稿写出来，对其中的句子进行通读修正，并进行一个无稿情景训练，经过多次练习，将自我介绍时间控制在5分钟之内，之后对于面试自我介绍环节完全是应对自如！这样也为后面的交流埋下了一个良好的基础！

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职场中，面试官最喜欢的3种自我介绍！

作者：馒头聊职场

发表时间：01-0820:28

在职场中，如果想进入一家让自己心仪的公司，那么就一定要做好面试的准备。

在面试过程中，只有获得面试官的认可，才能够获得进入这家公司的资格。那么在职场中，面试官最喜欢的自我介绍是什么样子的呢？其实只要你关注以下3点即可。

1、说出你的工作经验以及你个人的特点

其实，由于我们每个人都经历过义务教育，因此很多人都被这种模式打磨了，都失去了自己原有的个性和特点。而形成了统一的标准化的思维，这些让我们在工作中失去了创造性，让我们做很多事情都像是做标准的试题答卷一样，在这种情况下，我们的工作，不管有多么努力都很难出彩。

所以呢在面试的过程中，如果你可以体现出你的与众不同，体现出出你的特点，让面试官眼前一亮，那么你就极有可能获得这张进入公司的入场券。

当然，再说自己个人特点的时候一定是与工作相关的，而不是你自己个人生活中的，只有你将自己个人的特点与工作经验相结合，才能够展现出你的优势，才能够让你在众多的面试者中脱颖而出。

2.说出可以体现你能力的成就事件

有一些职场新人，尤其是刚毕业的大学生，他们在面试的过程中，因为缺乏工作的经验，因此在做自我介绍的过程中，总会显得囊中羞涩，总是会显得缺乏自信。其实你只要说出可以体现你能力的成就事件就可以了。这些事件可以是在实习过程中发生的，也可以是在学习过程中发生的，还有可能是你自己本身的一些兴趣爱好。总之只要可以体现出你的品质，体现出你的成就就可以。

比如你通过每天早起背英文单词，用了两个月的时间通过的六级考试，比如你每天早晨6:00起床跑步，坚持了两年跑了几个马拉松。这些都可以成为表现你有超常毅力的事件，这些事件都可以为你代言。

3.抓住公司的痛点，说出自己可以满足的需求

一家公司之所以会招聘，就说明，他在某些方面是不足的。需要更多的人力，来将这个事情完成，那么你就可以在面试的过程中说出这些不足点，说出你的哪些特征可以弥补这些不足点，从而与其他同事合作将这件事情完成。

一个团队肯定是充满着各种各样的人，只有大家通力合作，每个人都将自己的优点发挥出来，才能够将一件事情做好。而不是找一群一样的人，每个人的优点和缺点都一样，那样的话一个团队仍是不健全的。

总之，如果你想进入一家公司，那么在面试的过程中，你就一定要尽力的去展现自己。展现自己的特征，展现自己的能力，展现自己可以为公司带来什么，如果你能够达到以上3点，那么在面试的过程中，基本上就可以顺利通过了。

在面试的过程中，你觉得最重要的是什么呢？欢迎留言交流。

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图片来源于网络，如有侵权，请及时与我联系。

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有了这份全面的面试总结，再也不怕面试了

作者：万能的船长

发表时间：03-3021:25互联网产品经理

前段时间参加了一些面试，理论实践结合，加之我们做什么都要研究总结一番的特质，做一个梳理。

文章较长，对求职者参考价值比较大，对面试官也有些作用。

PS：笔者面试的是互联网产品经理，细节上与其他岗位略有不同（比如会有BOSS面），整体相同。

1.重新认识面试的价值

2.面试是什么

3.对面试的一些基本认识

4.关于简历

5.关于自我介绍

6.关于专业面

7.关于BOSS面/素质面

8.关于HR面

9.关于自由提问

10.对面试官的几个建议

1.重新认识面试的价值

原来总觉得：面试就是个入职之前的过程，就像考试。

最近才逐渐意识到面试原来有很多价值，这可能是很多人也忽略的。

对求职者，最直接的价值如了解企业、企业的产品、企业所在行业、企业的团队等等，评判企业是否符合自己需求。

在此之外，还有什么？

1.1 认识自己的市场水平

说白了，就是帮助自己认识到自己的工资水平。

拿几个offer下来，你会发现差别不会很大，这就是自己的市场水平。在一个地方呆久了，可能会不清楚符合自己水平的工资应该是多少，面试会告诉你。

1.2 更全面、深入地评估自己，发现优势与不足

首先，面试其实就是全面地评估一个人。

我们看看产品经理的3轮面试设置：

HR面专业面BOSS面这3轮面试就能比较全面地评估一个人的能力：

HR面，看性格、观念是否适合企业。专业面，看专业能力是否满足工作需要。BOSS面，更全面地评价一个人，着重评估潜力。生活中我们非常缺乏这样被系统评估的机会，如果不能时常反省，如果不能持续学习，很容易处在一种温水煮青蛙的浑噩状态，职场小白兔就是如此养成。

因此面试结束，也要总结。因为面试过程中，总会发现有些问题自己回答得不够好，总会发现自己在某些方面有不足。

一般来说，面试之后我会着重总结这几点：

面试收获回答得不够好的问题关于产品关于公司关于面试官其次，面试是免费地帮助求职者进行深度评估。

公司面试求职者，其实是要花钱的。也就是说：求职者是免费获得了收费服务。

简单计算一下：假如一位产品经理面试成功，需要经历3轮。

HR面，耗时20分钟，大概20元（以HR月薪1W，每个月工作24天，每天8小时计算）专业面，耗时40分钟，大概100元（以产品总监月薪3W，每个月工作24天，每天8小时计算）BOSS面，耗时20分钟，大概150元（以BOSS月薪9W，每个月工作24天，每天8小时计算）仅仅简单计算人力成本，也要大概300元。

如果对方工资更高，面试成本可能是300元的几倍。

帮人做深度评估，其实要耗费不少脑细胞。这件事本身，就很有价值。

而生活中我们非常缺乏这样的机会。

尤其在成人社会，大家说话客客气气，能指出我们缺点的人少之又少，而能深入系统地对我们做评估的人，可以说没有。

参加面试，就是赚钱。

当然，求职者也要花费时间（请假），以目前产品经理的工资水平，也差不多能抵消别人的费用。

但这种跳出日常工作，从更高的角度深入全面地评估自己的机会，我认为远超我们花费的时间成本。认真地参与面试，一定会赚。

1.3 与牛人深入交流

一般来说，面试官的水平会高于求职者。如果面试一般岗位，面试官至少是小组长或者主管级别。如果能到BOSS面，那就见到了更牛的人。

但见到牛人没什么，难得的是有深入交流的机会。在今天，这种机会一般都要付费。

有些人是行业专家，有些人气质出众，有些人思维独特，有些人感染力极强……与这样的人深入交流，就是长见识的机会。

而自己有些疑惑，也可以与他们交流。比如自己对行业发展的困惑，自己对专业问题的困惑等等，都可以请教他们。

1.4 帮助认清职业规划

在职场中，一个重点就是职业规划。整个面试的前前后后，都会倒逼求职者思考自己的职业规划，倒逼求职者思考自己这些年来的经验教训，思考自己的优势与不足。

大多数人很少认真思考自己的职业规划，这是一个比较难得的机会。

最简单的两个问题是：

你为什么从上家公司离职？你的职业规划是什么？大多数人还是要走职场路线，迟早会意识到职业规划的重要性，面试就是帮助自己认清职业规划的机会。

2.面试是什么？

一般来说，思考问题有最基本的3个维度：what、why、how。

第一点「重新认识面试的价值」，说的是一部分的why。

后面要谈的，是how。

这里重回面试的定义，即what。生活中很多讨论没结果，往往因为定义不够清晰。而思考定义本身，就能帮助我们挖掘到更本质的东西。

比如一旦知道「智商」的定义，我们就能破除一个日常误解：智商是天生的，似乎无法提高。

表面上看，面试就是：企业通过面谈测试求职者，求职者通过面谈了解企业，互相评判。一般来说主要是企业评判求职者，求职者的选择范围相对更小。

更本质一点，面试其实很简单：评判双方的适合度——若适合，则入职；若不适合，则一拍两散。

所有的面试技巧，都围绕这个本质展开。

想清楚这一点，我们就明白：很多时候面试不成功，并非自己不好，而是不符合对方的需求。有时这种不适合可能是因为双方聊天氛围不够好，比如面试官不喜欢你的说话方式；有时这种不适合是因为对方觉得你工资要求较高；有时这种不适合是因为对方觉得你提的问题不够好……

3.对面试的一些基本认知

3.1 功在平时

研究面试，并不是为了掌握各种技巧，从而让自己遇神杀神。而是为了避免一些基本错误，以对方更容易接受的方式展现自己的真实实力。

岔开一句：这就像追求异性，研究PUA不是为了真的成为PUA，而是为了避免一些基本错误，更好地展现自己。如果深入研究PUA并练习，正常人真没这精力，也没这必要。一般来说，追求异性，知道这几个注意点就差不多了：

爱情的核心在于产生充沛的情绪——《怦然心动》这部电影对此有很好的诠释不要表白——这是直男癌们最大的障碍，表白之后，悬念消失，充沛的情绪没法存在。本来别人会想：他是不是喜欢我？因此会带来各种情绪。而表白之后，毫无悬念。该做啥做啥，比如该牵手就牵手，表白要在确定关系之后。不要送礼——送礼是暗示性表白转场——转场就是转换情绪，比如从游乐园来到电影院张弛有度——联系过多、联系过少，就会影响情绪的充沛这这几点的基础上，稍微有趣一点，就差不多了。如果是为了长期的亲密关系，更多的还是展现真实的自己，否则即使通过一些技巧追到了异性，时间长了，双方的不适合仍会逐渐显露出来。

面试也是如此，最核心的部分仍要回到面试的本质：评判双方的适合度。

通过面试，我们是展现自己的实力，双方一起评估适合度。如果过于注重面试技巧，就会对自己的适合度包装过多，到实际工作时，总会出现问题。

当然，一般来说，也很难通过面试过度包装，因为在对方的深入追问之下，容易露马脚。而很多平时没思考、练习的，面试时也很难应对。

所以，功在平时。

3.2 多做准备

在第一点的基础上，多做准备。

比如针对以下内容多做准备：

简历——简历上提到的内容都要准备自我介绍一些基本问题——每个岗位都会有常见的面试问题，多在网上搜搜对公司的基本了解对公司的产品的基本了解对面试官、公司的团队的基本了解……毫无准备直接上场，大多数人还是难以应对。

准备的过程也是重新梳理与学习的过程，甚至也是提高的过程。毕竟有些人的10年经验就是1年经验用10年，如果能为了面试去学些新东西，也是一个提高的方式。

3.3 面试过程的一些基本方法

a.体现逻辑性一些方法

从形式上看很多时候就是有条理，能分别说清楚其中的关键点。

首先要避免的是没有先后重点混乱地表达。

其次，常用的句式是：

一般的框架：首先、其次、然后……第一、第二、第三……更专业的框架——每个职位都会有自己更专业的思考框架，就产品经理来说：商业模式的框架用户体验要素的框架产品设计三要素的框架……b.STAR法则

这是HR面试常用的方法，在简历、面试中也可采用的描述法则。

Situation: 事情在什么情况下发生Task: 你如何明确自己的任务Action: 你采取了什么行动Result: 结果怎样，你学到了什么比如别人问你做过什么项目，回答时就能用STAR法则：当时的情况是，经过XX分析，制定了XX计划，然后落实了XX，最终取得了XX。这样描述就有前因后果，比较完整。

这块网上的介绍很多，可以搜搜看。

c.深入细致

面试过程中，可以用一些具体的、细节的点来支撑自己的观点，比如说到活跃，那么日活是多少？月活是多少？留存如何？……

深入细致的点，既能支撑自己的观点，又能让人明白自己的思考有深度、很仔细。

4.关于简历

4.1 简历是什么

对「能体现自己符合岗位需要的重点经历」的简要描述。

4.2 简历的一些注意点

相信大家都写过简历，这里只提一些注意点。

核心还是回到简历的本质——对「能体现自己符合岗位需要的重点经历」的简要描述。因此，最好的简历是根据不同岗位的JD（Job Description，岗位描述）去描述，因此针对不同岗位，简历也会不同。形式上：基本的视觉关要过。用些美观点的模板：别用智联招聘等老招聘网站的那些老模板，淘宝随便买点模板也比那些好看很多。当然也不用很花哨，简洁舒适即可。突出重点：一些关键词可以加粗，便于HR筛选。因为HR不专业，他们往往根据关键词筛选。别太长：一般建议不超过2页。不用照片：除非外表很好。尽量用PDF，防止格式变化。简历命名：我一般用：岗位-姓名-手机号。也有推荐用：岗位+姓名+亮点。避免错别字。内容上：基本信息至少包括：姓名、性别、联系方式（手机和邮箱，QQ邮箱就别写了）、地点（HR和面试官会想知道你是否能来面试）、出生年月（算年龄，年纪大的互联网人很悲哀）。教育信息重点突出与岗位相关的专业课。项目经历不必按时间排序，可以按符合JD的方式排序。深入细致：可以用一些具体的、细节的点来支撑，比如一些数据。上方3.3提到的所有的点都能使用持续迭代：根据面试情况进行迭代。如果做自媒体，如果经常在网上分享的，写简历就有优势了。把自己之前分享的内容的链接附上去，就能极大地丰富简历内容，也是体现自己深度参与互联网的一个点。

5.关于自我介绍

5.1 自我介绍是什么

通过口头介绍的形式让对方知道你有这样的能力，能满足对方的需求，甚至超出对方预期。

5.2 一些注意点

a.自我介绍可能没那么重要

一篇文章提到：除了看下应聘者的表达能力之外，很大的一个原因是，面试官可能没来及看你的简历。

但多准备一下也无妨，日后也用得着。

b.从形式上看，自我介绍直接体现出你的表达能力、逻辑分析能力

为了体现这些能力，就需要一份简短的、重点突出的、有逻辑的自我介绍。简短是基本要求，一般为1—2分钟。

c.从内容上看，自我介绍体现出工作经历、各种符合岗位要求的能力

为了体现这些能力，就要明白面试的这个岗位所需的能力有哪些，最好要结合这些能力与自己的经历去说明。

对于一些重要能力，要用实际经历去证明你确实有这样的能力，这样才有足够说服力。比如你说逻辑分析能力强，那么是不是说当时你遇到了什么事通过自己的逻辑分析能力去解决了？这也是STAR法则的体现。

d.结合对公司的了解，表达自己的热情

对相关领域的热情是驱动一个人带来优质表现的重要基础，公司自然更欢迎这样的人。

所以，要多了解一些关于公司、公司的产品、公司的团队的相关信息，否则面试时问了都不清楚，就明显没什么热情。如果能结合自己的兴趣与经历来证明自己对相关领域的热情，那就最好。

e.对面试官进行引导

把自己熟悉的内容设置在自我介绍中，是一个很好的引导技巧。

当然，面试官一般不会全部按我们设置的点来，他往往会问出一些跳出我们给到的内容之外的问题。

6.关于专业面

6.1 专业面是什么

用人部门对求职者进行面试，评估求职者专业能力是否符合工作要求。

由于面试通过后，求职者会直接进入用人部门工作，受影响最大的人就是用人部门，因此这是面试成败最关键的一环，往往也是最关键的一环、最严格的一环。

6.2 一些注意点

a.专业面的关键仍然是前面3.1提到的功在平时，人毕竟是人，很难短时间内提高。所以专业面没太多可说的，主要是自己专业能力的积累。

b.有时专业面耗时很长，有时专业面耗时很短，一般来说耗时长说明成功率较高。

c.多做准备，这时3.3中提到的准备内容就起作用了。

d.注意引导，尽量往自己熟悉的领域引导。

7.关于BOSS面/素质面

BOSS面：由BOSS（老板）对求职者进行面试，主要评估求职者的潜力。

什么是潜力呢？说白了就是学习能力。只要能持续学习，一个人就有各种可能。

学习 = 学 + 习

学：思考、分析能力习：实践、执行能力所以，从自己的过往经历中，找出能体现自己学习能力的案例，就是一个很好的方式。

就我来说，因为刚从深圳来杭州，面试时常常被问的问题就是：为什么来杭州？

这时，我会把回不去的小城市，互联网人的宿命这篇文章提到的内容说一遍。说完之后，对方基本都认可了"学"的能力。

而习的能力，做过的自媒体、减过的肥、打过的球等等，都能体现。

所以，对我来说BOSS面比较容易。

如果自己的过往经历中缺乏这类案例，可以从现在开始慢慢积累。

种树最好的时间点：

1.10年前2.现在如果求职者表现很好，这时BOSS面除了评估求职者的潜力之外，还会出现另一个作用：BOSS会努力争取求职者。

一般来说，BOSS都比较有魅力，要不就是气质出众，要不就是思维独特，要不就是很有感染力……总之都比较与众不同，所以BOSS对求职者的争取也比较有用。

8.关于HR面

HR面：HR（人事）对求职者进行面试，评估求职者的性格、观念是否适合企业。

HR面的决定作用比较小，除非企业的HR比较重要，或者企业处于发展早期需要HR严格把关。一般HR面也就和你聊聊公司的薪酬福利这块。

不过有的HR也比较独特，他可能也了解公司业务，也能和你聊一些专业的东西，甚至也会考察求职者的思维能力。

但一般来说，HR不太关心求职者的专业水平（这块由专业面负责），更注重求职者与企业的匹配度，这样求职者入职后会比较稳定。

所以，一般HR面的问题主要是：

你为什么离职？你的职业规划是什么？你如何看待加班？……这块网上也有很多问题，可以多搜搜。

9.关于自由提问

9.1 自由提问是什么

表面上看：自由提问是面试临近结束，面试官让求职者自己提问的。

更本质一些：自由提问可以让求职者更了解公司，而且也是体现求职者能力的机会。同时，对求职者来说，这也是一个答疑解惑的好机会，比如一些专业的问题、职业规划的问题，都可以趁此机会来问。

9.2 一些注意点

a.别一言不发

这时最差的做法是一言不发，仅从氛围来看，都会比较尴尬了。

b.提一些体现自己能力的问题

回到自由提问的本质：自由提问可以让求职者更了解公司，同时也是体现求职者能力的机会。

所以，可以借此机会更多地了解公司，比如问公司的盈利状况、团队人数等等。

比如问一些能体现自己的思考能力的，我就问过几位经总监级产品经理一个问题：我对大数据、云计算、人工智能、5G、物联网等等关于未来的概念都研究一遍之后，得出一个结论：未来产品经理的机会在垂直领域。你觉得对吗？

比如问一些体现自己的学习热情的，可以问对方内部培训分享情况如何（如果是小公司就别问了），可以问你觉得我还有哪些可以提高的，可以问对于XX问题你怎么看（就是刚才没回答好的问题）……

c.别问格局过小的问题

比如问专业面、BOSS面公司的福利待遇情况，这些问题会有HR和你谈，不用着急。有些求职失败就是因为在自由提问阶段问了这些问题，其实前面表现都挺好。

10.对面试官的几个建议

参与一些面试后，也会感受到面试官需要注意的点，因为面试官除了面试求职者之外，也会对公司形象造成影响。所以整理了对面试官的几个建议：

表现得要自然、自信尊重求职者——即使有压力面试，也是就事论事，不攻击人格面试中拿枝笔记录是个好习惯——给求职者的感受以及后续的梳理都挺有帮助要精心准备——求职者的准备程度往往比较高，如果不准备，很容易被求职者带节奏。精心准备了，才能问出求职者未准备的内容。要深入追问——就求职者的简历、描述等进行深入追问，别总停留在表面上，否则很容易被求职者带节奏。可以准备一些视角比较独特的问题——能体现面试官的水平。面试结束可以给求职者一个反馈——对求职者的能力/表现做一个评价，对求职者可以提一些建议/意见，这对求职者来说体验更好。

现在会面试了吗？

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面试前要做的准备还远不止这些，看了这篇文章，面试官录取了我

作者：凌风商业手记

发表时间：04-1610:48

前一阵加州大学伯克利分校的一个学生组织让我从面试官的角度出发，给他们做了一次面试的辅导，今天我就把我讲的内容分为两次，分享与你。

我知道大部分读者不会马上去找工作，不过，面试交谈中那种和人打交道的经验或许对每一个人都有用。

我在Google和腾讯可能先后面试了有上千人，被面试的人从暑期实习生到公司高管都有，但即便如此，我的经验也只能供大家做参考，它或许比较适合高科技公司中的人际交往，或者适用于外企中。

即便对于那些真的要参加面试的读者来讲，这些经验对申请第一份工作的人可能帮助不大。当然，我一直相信世界上不同的人在很多人性最根本的地方没有太多差别，比如人都希望被尊敬，因此这些经验你不妨当成对人性的认识，而不是面试经。

关于面试前的准备我就不多说了，很多面试辅导的教材和讲座中都会教面试者如何穿着，提前多长时间到面试地点，见到面试官应该如何打招呼问候等等，如果一个面试者连这些都不知道的话，必须看一看这种讲授面试ABC的材料，无论是书，还是视频内容。

否则，如果在这些几乎不花成本就能做得到的小地方丢分，实在不值得，这不是人能力不行，只能说太懒，说得不客气点，就是太蠢。

当然，面试前要做的准备还远不止这些，关于这一点，我在后面会讲到。

参加面试的人首先要搞清楚为什么要进行面试。

面试的成本要比书面考试或者看申请材料和推荐信高得多，用人单位之所以要搞面试，显然是为了了解那些无法通过书面考试和简历获取的信息，找到合适的，甚至是最合适的人选。

由于是用人单位挑人，因此面试官是主动的，面试者是被动的。

了解到了这一点，面试者不论多么牛，都应该把自己放在一个“显得被动”的地位。注意这只是一个姿态，给予面试官以尊重，而不是真的被动地去应试。

很多面试者会紧张，因为需要在短时间内（比如45分钟到1小时），让面试官觉得自己是最合适的人选。

但是，面试官其实在某种程度上承担了更大的风险，因为无论是招进来一个不合适的人，还是很长时间找不到一个合适的人，自己单位的损失都很大，因此他们也有压力，也希望在短时间内获得最有效的信息。了解了这一点，面试者就没有必要太紧张了，因为面试不是考试，而是人与人之间的交流和信息沟通。

从面试官的角度讲，他希望找一个能够和自己一起工作的同事、下属，甚至有时是上级。

那么什么样的人适合呢？

他们需要有很多共识，能够在一个知识层面交流，这点非常重要，而不是一个能够完成任务的机器，当然，面试官经常会通过问问题的方式达到这个目的，因为他是主导的一方。

对于面试者来讲，最糟糕的表现不是答不出问题，而是听不懂问题胡乱回答。

在很多时候，一个面试者多少会遇到些答不出来的问题，因为好的面试官在设计问题时会有相当的深度，常常就没有指望对方能够百分之百地答出来，他需要通过对方解决问题时的表现考察对方。

因此，除了常识性的问题必须能够简洁准确地回答外，有些问题答不出来很正常，并不等于面试失败，但是问题没搞明白，或者对方的意图没有搞明白，就无法完成前面讲的在同一个水平层面沟通的目的。

因此，我给别人最重要的建议是，面试时必须确认搞清楚对方问题的含义，以及为什么要问这个问题。

为了做到这一点，所有的面试者都需要用自己的语言复述一下问题，以便让对方确认自己的理解完全没有错误。这时，即便是问题没有回答上来，面试官也知道你们可以在同一个水平上交流。

一个好的讲演者，在回答听众提问时，也都会复述一遍问题，再做回答。

这些技巧，在美国大学是会教授的，但是在中国的大学里很少会教。我在面试求职者时发现有四分之一的人，或者是由于紧张，或者是理解能力差，抑或是沟通技巧太差，没有听懂问题就急忙回答，当然大部分应试者是在美国的各个国家的人。

这种人在中国也非常多，你在生活中随处可见。

比如，我有时会看到在我微博或者什么帖子下留言的人，很多人发言时没有搞清楚我说话的内容和目的，马上就发表意见和看法。

比如，我以前说“市场总是对的”这句话，意思是要尊重事实，但是很多人马上就想歪了，试图寻找现实中不合理的情况。在平时轻松的交流中，我们可能有足够多的时间慢慢探讨这样的话题，但是面试的时间非常有限，一开始如果无法建立对问题的共识，面试基本上就失败了。

接下来，一个面试者听懂了问题后，有时需要考虑为什么会问我这个问题，以免掉入陷阱中。

同一个问题，不同的人问出来，期望的答案可能会不同，这不是在网上刷题库，背下答案就可以通过面试的。

我常常讲，很多问题的答案没有绝对正确的和错误的，但是有好坏之分。

同一个问题在不同的场合，答案可能不一样。下面我就给大家举一个实际的例子。

我在面试时常常会从一个看似非常简单的问题问起，给你一大堆非常非常多的杂乱无章的数字，你如何找到中位数。

这个问题对于哪怕没有学过计算机的人来讲都非常简单，因为似乎只要将这些数字从小到大排一下序就好了。

因此我在问问题前，甚至会说，“让我们从一个非常简单的问题开始，这样你先预热一下”。这种做法是为了不让对方觉得瞧不起他。

但是，问题真这么简单么？

我们筛选了几十份甚至上百份简历，经过了电话面试，好不容易选出来一个候选人，难道是让我作为一个面试官来扮演走过场的角色么？

聪明的面试者会想到，自己是否完全理解这个看似简单的问题背后的含义。没有经验的人会不假思索地给出一个直接的答案（就是排个次序，选定队列中间的那个）。

事实上，我在叙述问题时，话里有话，“一大堆非常非常多”，这种情况下，给数字排个序要花费非常长的时间，如果他对我之前所在的公司，无论是腾讯还是Google有所了解，就应该知道我们所要处理的数据量远非一般公司可比，那种看似很直接的答案在这样的公司里根本不可行。

如果不能够采用排序这种笨办法，要找到好的答案并非易事。因此，这个貌似简单的问题，难度其实一下增加了两个数量级。

坦率地讲，无论是在美国还是在中国，没有事先看过答案的人，70%的面试者一开始想不出有效的解决方法。

在这个时候，就体现出面试者的水平了，一些人即使想不出答案，但他知道面试官并不期待一个不费脑筋的笨办法，他会说，“我知道将这么多数字排次序绝不是好办法，不过它在万不得已时，算是一个笨办法。

能否给我两分钟时间，仔细想一下”。

而这样的话，恰恰是面试官想听到的，这至少说明面试者不仅听懂了题目，好歹还知道一个笨办法，而且还愿意花时间思考更好的办法。

接下来，面试者会想一想，当然很可能想不出来（通常如此），这时，面试官会询问是否需要一些提示，当然面试者也可以询问能否给一些提示。

有一半的情况，是面试者在面试官的提示下解决了这个问题，这样的面试者虽然不如那些在任何问题面前都有完美表现的“超级明星”们好，但是至少不至于被某个面试官“判死刑”。

在实际工作中，如果一个人连问题还没有搞清楚，就匆匆忙忙找一个不靠谱的解决方案是一件非常危险的事情，这不仅关乎这件事情本事，可能还涉及到更大范围的工作。

相反，如果一个人对要做的工作有正确认识，懂得问题所在，即便开始的时候想不到好方法，经过和别人讨论找到了好的方案，这种人在工作中显然是可用之才。面试的一个重要目的就是找到这样的可以一同工作的人。

关于面试的其它一些经验，我们下次再聊。

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一篇文章搞定邮政储蓄银行面试自我介绍！（含范文）

作者：课观教育网

发表时间：18-11-2217:28

在邮储银行的面试中，自我介绍是必有环节。面试官让应试者做自我介绍有两个目的，首先是获取初步印象，其次是为接下来的提问获取线索。那么如何做好自我介绍呢?怎么才能给面试官留下深刻印象，从而顺利过关呢?今天银行帮小编就重点说说邮储银行面试中的自我介绍。

银行招聘中，面试官都是相关部门的骨干或者高管，为

邮储银行面试：自我介绍

了防止走后门什么的，在面试之前他们是不知道哪些简历是入选的。所以在面试的时候一遍是边看简历边听你说的。如果给你2分钟自我介绍的时间，那么就要用30秒的时间简明扼要的说完简历精华。剩下的时间用来讲述能够打动面试官的事情，争取让他们抬起头来看你，一旦抬头，和你有了目光交流，成功率就大了很多。

那么讲什么才引起面试官的兴趣?以下几个自我介绍的重点要把握住。

1.要让面试官确认你对这个岗位有足够的了解和喜欢。

2.说明自身具备能够从事并且能够做好的特质。

3.例证。举出几个能够印证前2点的实例。

这样下来，自我介绍就基本有理有据，条理清晰，亮点丰富了。

【自我介绍示例】

各位面试官上午好!我是应聘xx岗位的xxx，(如果不允许说名字就可以报序号)如您在简历中所见，我的基本情况是……，对于今天要应聘的岗位，我的理解是它主要从事……。这样的岗位对我来说很有挑战性，同时我认为我也具备了胜任这个岗位的自身条件。我在大学期间/实习期间/家庭经历/其他相关经历期间，我做了……，虽然这和我要应聘的岗位不相关，但是它对于个人能力特质的要求是共同的，都需要具备……等能力，而我做的很好，这也是我来到这里的底气所在……。关于我的自我介绍就到这里，如果还有其他想要了解的，请您提问，谢谢!

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如何准备好“两分钟”的自我介绍

作者：鱼知梦说职场

发表时间：05-1322:55

面试时，通常有一个“自我介绍”的环节，许多面试官会要求求职者“用两分钟介绍一下自己”，面试之前求职者应当有一个好的腹稿，否则面试中容易失分。两分钟的时间，大多数的人能说400字左右，如何用400字引起面试官的关注，从求职者和面试官的双重角度，我谈谈个人看法。

一是从自己的名字上做文章。个人基本情况在应聘表或个人简历中已经有了，没有必要把这些写进《自我介绍》中，此时应该是惜字如金。但名字一定要介绍清楚，而且要结合自己的姓名，采取幽默或者自嘲的方式，吸引面试官的注意。比如，求职者姓伍，名尔海，你可以这样介绍自己：我叫伍尔海，是海尔兄弟中的老五。一句简短的话，就能让低头看你简历的面试官抬起头注视你。

二是从岗位需求上做文章。岗位是必须具备一定专业技能或业务能力方能胜任的，那么自我介绍时也必须投其所好。根据应聘的岗位职责，结合自身的能力和优势，让自己的陈述与职责更匹配。比如，你应聘的是人力资源经理，熟悉人力资源管理的六大模块是基本要求，不要每个模块去描述，而是突出你的优势，比如你曾经做过多少场的企业文化培训，得到过怎样的肯定。你所陈述的优势，能有效加深面试官的印象。

三是从未来发展上做文章。自我介绍时，不要忘记谈谈自己进公司以后的职业规划，这一点能让面试官知道你是花了心思去了解招聘公司背景及相关资讯的，你关注它，面试官也同样会关注你。同时，也显示了你的自信、你对公司未来发展的信心以及你进入公司以后积极向上的心态，面试官当然乐意选择这样的同事。

如果你感觉这篇文章有点用，不妨为我点赞、收藏、分享，也可以在评论区提出你的问题、观点，我们一起交流一起进步。

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为什么简历上信息都有了，面试还要做自我介绍呢？

作者：百城珠海招聘网

发表时间：18-09-2618:02

不知道大家心里有没这样的疑问：为什么简历上的个人信息已经写得很详细了，但是面试的时候面试官还会让你做自我介绍呢？这不是多此一举吗？其实不尽然，自我介绍作为面试的开场，自然有它存在的意义。接下来珠海招聘网带你一探究竟。

首先了解下简历和面试存在的区别。

简历上的信息是单方面呈现的，而面试是一个相互的过程，面试官可以通过面试更好的观察应聘者表现。因为有的人虽然在简历上呈现丰富工作经验，突出的专业能力，但是在面试过程中表达支支吾吾，抓不清重点，这也是面试官对于应聘者综合能力的考量。

而且，大多数人简历上采用倒叙的写法，而面试则相反。在自我介绍时我们是按照时间顺序从前往后，比如自身教育经历，工作经历，能够让面试官理清你的成长经验，倒叙的话显得会有些错乱。

另外，面试官不会无故让你做自我介绍，问题的背后都存在着动机。所以面试官让你做自我介绍，不外乎是要考验你这几方面：

1. 语言表达能力；

2. 对此次面试是否有备而来；

3. 对自我的认知；

4. 了解简历上没有出现的经历或技能等亮点；

5. 对简历的真实性做出判断；

那么如何做好自我介绍呢？珠海招聘网给你支支招。

1.控制好时长

在面试官没有规定时长的情况下，要学会合理分配时间，通常控制在1-3分钟为宜；

2.该讲什么内容

自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点：

1）个人工作经验，也就是自己的背景介绍；

2）公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；

3）为什么要选择这家公司

应答参考：

XX经理，你好。我叫XX,今年XX岁，毕业于XX大学。之前在XX公司担任过XX职位，有XX年工作经验。

面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。

贵公司属于XX行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。对于XX行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。

因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。

注意：自我介绍时要做到真实，切记浮夸。面试官多数都具有丰富面人经验，一旦发现你在编造故事，那么很大程度上会被pass掉。

更多求职面试技巧，敬请关注珠海招聘网！！！文章如果对您有帮助，麻烦点赞鼓励及分享给身边的朋友~

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这些面试，击碎我自认为的努力和成功

作者：经理人分享

发表时间：16-11-0715:17

总会有人在你自洋得意的时候站出来狠狠给你一巴掌，击碎你表面的虚荣和浮夸，以及自认为的努力和成功。他们会让你明白，该多思考现在所处的生活，不要只一味的埋头往前走，而不停下来思考你要往前走的理由。

2010年刚毕业的时候去一家公司面试HR助理。初试很顺利，复试的是HR总监，看过我的简历问：刚毕业？没有工作经验？

我说：恩。

他说：那咱们就不问实际工作了。问些理论的东西，你知道HR模块都有哪些......

我结结巴巴答不上来。HR总监就坐在对面笑。

瞬间，我就觉得非常丢人。我三年大学算是白上了，连最基础的专业知识都不懂。

这是第一次让我觉得自己一无是处的面试。

如果你完全没有工作经验，那就请你先把自己的专业课弄明白讲清楚，知道你所学的专业是什么，你从中又收获什么。

01.

2014年9月刚接触互联网行业，开始自己学习运营。我的自学主要是在网站上看一些互联网新闻，关注微信公众账号，比如互联网那些事儿，鸟哥笔记，文案写作等等。为了测试一下自己对互联网的了解和作为一个运营是否算入门了，我瞒着领导投了简历去面试。

我面试的是运营部门助理的岗位。HR和产品经理一起面的。

关于第一个问题，请自我介绍一下。

这里有一个坑。你最好说你的工作经历，和你工作中的收获。尽量不要涉及你自己本身性格上的优缺点，除非面试官问你。即使问你，关于缺点部分也不要过于直白，比如，你面试助理，你说你脾气不好容易急；再比如你面试编辑，你说你比较马虎还不太注意细节。如果你这么说了，你真是自寻死路。

第二个问题：说一下你对运营的理解。

那时候我刚接触运营没多久并没有太多实际的经验，由于刚刚读了张亮的《从零开始做运营》一书，就开始发表对内容运营的认识，大意说内容为王，原创文章才有出路。如果你的内容本身质量内涵没有那么肯定就没什么好发展。

产品经理立马就问我：如果按照你说的，原创内容才有出路，那么你怎么看待今日头条？他上面的内容都是转的，没有自己的原创。

我脑子瞬间就停运了。我从来没有想过这个问题。

接着他们又开始询问一些工作的细节，比如，你在做展会的时候有没有遇到什么问题，你是如何解决的？当你遇到很难沟通的同事或者老板时，你是怎么说服对方的？

鉴于我的归纳总结能力真的挺差的，而且对于解决问题时采取了什么样的方式我从来都没有记住过。解决完了就完了，从没有再回过头去认真思考一下。

对于你并没有多少经验的工作，说实话，不要假装，因为面试官一问就会试出你到底真懂还是假懂。不要随便看到一个观点就当做自己的观点讲出来，如果你自己不多加思考，多问几个为什么，只是流于表面的话，那你就只是在粘贴复制别人的思想，对于你自己来说毫无用处，你只知其一不知其二，别人再深入的询问，你就招架不住就会开始胡言乱语，最后自己都不知道自己在讲些什么了。

对于那个今日头条的问题，如果是现在的我会这么回答：内容为王所说的原创文章，并不一定只自己原创的文章，今日头条是作为一个平台来收集分类内容，然后根据用户的属性偏好分享推送给用户他们想读到的感兴趣的内容。当今社会，内容信息纷繁复杂，用户又非常懒，需要一个平台来对信息进行分类和归纳以方便用户去使用阅读，去找到他们想要的信息，这就发挥了这个平台的作用。所以，类似今日头条这种平台是有它存在的道理的。

02.

实际上我的面试应该是在明天，但是因为重感冒去了医院，正巧离得很近，就去试试能不能改成今天。然后就被高冷的面试官虐的外焦里嫩。

问题一：你有做过文案吗？活动文案你是怎么做的？

因为之前我有在微博上做过抽奖活动，所以就说了整个过程。真是由于我现在所在的部门经理并没有严格要求非要走流程，我并没有写过一个非常全面的活动文案，只是有个初期的活动方案，只包含了目标、内容、形式、预算、预期。

然后他让我看了他们现在正在做的一个汽车行业招聘APP，有定位、查找、照片、上传视频功能。其他的还在开发中。

我用手划拉了一下，他问你有什么想法。

我说：作为一个用户，我不会在一个招聘的官方的APP上放生活照和生活视频的。这应该是一个很官方很严肃的地方，我怎么会让招聘的人看到我不专业化的一方面？

他说：我不是要用户来认可我做的东西，我是要引导用户来玩，改变他们的习惯，带动他们。

问题二：现在让你来做一个活动，如何让用户愿意上传视频。你活动方案要怎么写？

我大脑其实是非常空白的，我还真没有现场想方案的经历，加上我重感冒呼吸不畅脑袋发蒙，我真想说：我不知道！还好，我有理智。

1.先明确活动目标，拉新。然后，写活动内容：类似于《我是演说家》的形式，网友自行上传演讲（销售介绍）的一段视频，在微信上开发后台，设置转发获取点赞数，通过微博头条等宣传活动，来吸引用户关注。

（他：就是预热。第二步？）

2.在招聘季去各大高校进行线下宣传，针对毕业生们举行秀视频大赛之类。（怎么宣传）可以跟新浪汽车等大型门户网站合作，上头条。或者跟校方社团合作，赞助活动。

（你推广费用是多少？你打算用多少钱来买一个用户？）

关于推广费用这块，由于我从没有真的做过一次线下活动，也没有去针对的了解这个行业，所以费用这块，我说不知道。

（那你接下来要做什么？）

3.对用户进行调查，询问，有关APP使用过程中的问题等。

（就是测试和客服呗。那你这部分打算花多少钱？）

他说：你花了两笔费用，但是并没有明显的得到你想要的用户，用户的转化率也非常的低，你这两笔钱就相当于打水漂了。

如果目标用户换了，是4S店的销售人员，如何向他们推广？我们的APP实际上是在变相鼓励他们跳槽，老板肯定是不允许的。你要怎么做地推？

这个问题我根本就没想出答案。我都不知道从哪个方向思考。

然后这个问题就过了。他接着往下看我的简历。

此刻，我的内心已经开始崩塌了，我所学到的东西不能通过我的表达展现出来并让别人理解，只有一堆空话、大话，毫无逻辑性和思维。我真的想立刻结束面试。但是，他又继续问。

问题三：你学的新闻传播，都有哪些课程？传播学课程中，你读原著吗？麦克卢汉读吗？你读了什么？你学得到了什么？

我最近一直在准备期末考试，今天刚刚看了一点“沉默的螺旋”“议程设置”的理论，我开始一直都在讲学到了什么理论，被他打断了。然后就提出了上面的问题。我没读过完整的麦克卢汉的著作，只是刚看完《乌合之众》，然后就讲了一下对大众传播的看法。

他说：对于《乌合之众》上所叙述的观点，实际上它是属于十年前的一种形式，你应该多读读麦克卢汉的著作，他在传播上的观点更适用于当今社会。

问题四：你在传播学上所学的东西，如何运用到实际中的运营工作中？

我之前上课的时候老师也问过关于这方面的问题，就是你为什么要来念这门课？你能从这门课中学到什么？

我之前想过在实际工作中确实可以用到，比如“沉默的螺旋”“议程设置”等可以找一些权威性的人写一些有利于自己的观点去发布推广。

他说：你这个都是好几年前用的手段，还有其他的吗？你有做过病毒营销吗？你有写过病毒式的内容吗？你写的东西最好的阅读量达到了多少？

我确实没有做过什么病毒营销，我自身的能力或者经验的确不足。我写的东西最好的阅读量到了两万多，然并卵。

他继续问，你还学了什么课？广告学？OK，你从广告学里学到了什么？

我开始回忆我上学期学的广告学，我究竟学了些什么？

你讲一个在广告学上讲的案例。

那瞬间我什么都想不起来，我开始胡言乱语的讲老师在课堂上放的广告片。我并不清楚他在问我这个问题背后是想了解什么，我没有立刻理解到他话中有话的意思，所以不知道如何去反应和回答。

最后，他做了一个总结式结尾。

你的微博和微信运营已经一年多了，但是粉丝数量却如此之少（微博5000，微信1000）。我需要一个非常熟练的运营人员，能快速的通过活动推广等手段获得粉丝和用户，在跟你聊的过程中我并没有看到你有这方面的很强的能力。

我觉得你适合做内容执行方面的工作，但是你总体的逻辑思维不够清晰，明明可以用简单的一两个字就能表达明白的事情，你说不清楚，把握不住重点。你太过注重细节，你表述的活动方案都一直在细节上，宏观上把握不够。我们现在属于创业公司，所以需一个上手很快又能独当一面的人，你需要有人带你，但是我目前来说很忙，没时间去带新人。

你工作了5年，但你从没有站在你老板的角度去考虑问题，你一直是在做你自己的事情，所以你不了解老板是如何思考的，公司是如何运营的，你没有把自己放在一个更高的层次去看待你的工作，所以你做了5年，只是在做初级基础工作而已。

你所念的新闻传播专业，你应该对它有一个自己的系统的思考，学校安排的课程给你梳理的一个大的目录，你应该在总体把握大目录的情况下自觉深入思考并形成自己的观点和体系，否则虽然你念的是北大，如果最后你没有自己深入思考你学过的知识，并把它运用到实际工作中，对于你来说，学历也就只是一张纸而已。

说的好有道理，瞬间让我觉得自己一无是处。

这应该是我阴历生日这天接到的最让我沮丧的生日礼物了。

最后，我坐在回家的公交车上在手机上写下了下面一段话：

总会有人在你自洋得意的时候站出来狠狠的给你一巴掌，击碎你表面的虚荣和浮夸，击碎你雾里看花的假面，击碎你自认为的努力和成功。他们让你知道，你其实是个连走路都会摇摇晃晃还站不稳就想奔跑的小屁孩！

你在舒适的环境中呆的时间太长，你都忘记了努力奋斗的意义。很多事情的发生是有其背后的潜在深意的，为什么不去弄明白这些能影响你的工作和成长的事情呢？

你总是太容易被自己感动，被自己蒙蔽。你是该多走出去看看外面的世界，感受外界的风雨和冰雹，让自己时刻保持清醒。

你更该多思考你现在所处的生活，不要只一味的埋头往前走，而不停下来思考你为什么要往前走。

作者：爱啃骨头的猫咪，图片来自电影《终极面试》

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求职面试时，这些准备工作很重要！

作者：职来智取

发表时间：18-08-0610:59

在职场，面试是每个职场人必经的环节。每个人都有自己独特的面试技巧和方法。很多职场老司机都有自己的一套面试秘诀，不过轻易不外传，毕竟职场如战场，他们也不想培养一个潜在的竞争对手。不过也有很多职场新人不懂的面试时一些注意事项而导致面试失败。今天给大家简单谈一谈面试的几个主要注意事项。

面试那些事

第一，注意衣着形象。面试时，个人的衣着打扮是很重要，在没有展现自身能力之前，面试官会根据你的外在印象先入为主。如果能力差不多的两位面试者，面试官肯定会优先录取形象好的求职者。穿着过于随意的话，会让面试官觉得你不重视该公司的面试，所以可能面临淘汰或备选。为成功而打扮，为胜利而穿着，职场人面试时，应该有一套自己的行装。

穿着很重要

第二，自我介绍时，要简练，不要重复简历内容。基本上所有求职者去企业面试时，面试官都会让面试者简单做下自我介绍。很多人会感觉纳闷了，简历写的都有，不会自己看呀。于是乎有的求职者就开始照本宣科把简历上的内容又重复了一遍，显然这不是面试官想要的。面试官让你自我介绍，主要是想听你有哪些优势和能力能够胜任这份工作，以及是否有良好的态度，而不是听你枯燥的重复简历的内容，过去的辉煌成绩。自我介绍要地调

自我介绍要低调

第三，离职原因的陷阱。绝大多数的面试官都会问求职者上次工作为什么离职，具体的原因是什么？这个问题，的确难住了很多人，于是很多面试者开始诉说真正的离职原因。比如与同事领导不和，人事关系复杂；老板人品差，公司太抠；经常无休止的加班；结婚生孩子等各种原因。殊不知面试官问你这个问题，并不想知道真正的原因，只是根据你的阐述，来看看你是什么样的人，是否符合该公司的能力要求，从而决定是都录用。

离职原因

总之，我们在面试时，会被面试官问到各种各样的问题。不过上面三个问题，90% 以上的面试官都会问求职者。如何正确的回答是一门艺术。不仅考验着求职者的临场发挥应变能力，也考验着求职者的逻辑思考能力，只有洞察面试官问每个问题背后的真正原因，才能有针对性的进行应答。大家认为关于求职面试还有哪些注意事项，欢迎留言讨论。

图片来自于网络，若有侵权，请告知作者删除。

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外企面试自我介绍，what to say?

作者：咚咚之道

发表时间：18-09-2617:43

#教育# #学习打卡# #英语#有很多企业的HR在面试应聘者的时候都会要求用英语进行一下自我介绍。假如你正在一家你非常喜欢的企业面试......

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【结语】：职场菜鸟,面试前如何准备一篇5分钟的自我介绍文稿?（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。

职场菜鸟,面试前如何准备一篇5分钟的自我介绍文稿?