对公司的建议怎么写（10条对公司改善建议）

对公司的建议怎么写（10条对公司改善建议）

笔记君说：

为什么有些人工作了几年就能成为管理者、成为专家？而同样工作了几年的人
，却一事无成呢？

接下来
，和笔记君一起走进今天的文章寻找答案吧。

以下
，尽情享用~

时代面前
，个人力量是渺小的
，你要利用时代的规律
，放大你的能力。

“点线面体”是一个重要的选择框架
，你选择城市、选择公司
，本质是选择了一个系统
，你的进化速度
，取决于系统的质量
，系统越好
，越适应时代
，你的进化速度就越快。

无论怎么选择
，努力都是底色。

你和公司不是雇佣关系
，而是合作关系
，你们把各自的资源和能力汇聚在一起
，来一块儿做一件事。

工作的本质是价值交换——出售你的时间和能力
，通过公司进行变现。

工资不是给人定价
，而是给职位定价
，职位的背后
，是责任
，是需要交付的价值。

你想涨工资
，最好的办法就是升职
，所以你需要提前按照升职后的职位
，去思考
，去行动
，去证明你的价值。

选择一份工作时
，你的成长比固定工资要重要得多。

卓越的人的思维方式
，都遵循“黄金圈”思维
，做事之前
，先问自己为什么要做这件事？

卓越的思考方式由内到外：

why——>how——>what

而普通的思考方式由外及里：

what——>how——>why

在“黄金圈”思维里：

为什么：是动力的核心。你的使命、信念是什么？你的目的？

如何做：做事的方法。

做什么：具体做什么事
，执行。

你要想办法提高你的工作杠杆率。

随着你所做工作的产品或者服务到的人增多
，如果你付出的边际成本没有降低甚至越来越高
，这就说明你的工作杠杆率比较低。

反之
，如果边际成本下降很快甚至为零
，那么工作杠杆率就高。

工作杠杆率低的工种有一个特性：简单、重复性、机械性。比如出租车司机、流水线工人。

提高工作杠杆率
，你的价值才会越来越大
，有三个基本方法：

减少完成某项工作需要的时间；

增加一项工作带来的影响 ；

外包低杠杆率的工作
，将时间分配到高杠杆率的工作上。

时间不可被管理
，唯一能够管理的
，是你自己。

管理自己
，有一条简单有效的原则：永远在第一时间去做最重要的那件事。

当你遇到困难时
，你需要调动成长型思维
，积极主动的去解决问题
，把能解决的解决掉
，不能解决的
，就接受
，而不是抱怨。

影响圈是你能够控制的
，关注圈是你不能控制的
，我们很多时候都把注意力放在了关注圈
，导致迟迟无法行动
，所以你需要把你的注意力放在影响圈
，这样你能够控制的事就会越来越多。

以前你只需要会一项技能
，就能够吃到老
，但现在不行了
，在网络协同的基础之上
，把自己打造成超级单兵
，才是未来的必须。

换句话说
，一个人就是一支队伍。

你需要打造自己多维度竞争力
，如果你有产品能力
，那你还可以增加创新能力、运营能力、营销能力等。

现在很多投资人
，都在打造多维度竞争力：“我懂营销”、“我懂战略”……

你要善于使用超级平台赋予的基础商业能力
，比如移动支付、快递、电商、短视频、公众号、社群
，甚至是供应链
，换句话说
，你要把超级平台赋予的能力
，拿来武装自己
，给自己赋能。

有些事做了就一定会给你带来复利
，比如：阅读、写作、演讲、跑步、正念冥想……

人生逻辑大于商业逻辑
，商业以利益为中心
，人生以意义为中心。

*文章为作者独立观点
，不代表笔记侠立场。

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【结语】：对公司的建议怎么写（10条对公司改善建议）（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。