墨子怒耕柱子详解 墨子怒耕柱子翻译

墨子怒耕柱子详解 墨子怒耕柱子翻译

墨子简介

墨子(约前468年—前376)名翟
，春秋末战国初鲁国人
，出生于今山东省滕州市
，是我国战国时期著名的思想家
，教育家
，军事家
，墨家学派的创始人。

墨子出身低贱
，一生中除著书立说和教授门徒外
，还参加过一些政治活动。

墨子有著作传世
，较能代表墨子学说和思想的有《尚贤》、《兼爱》、《非攻》。

学说思想主要包括：兼爱
，非攻
，天志明鬼
，尚同尚贤
，节用
，生活上奉行“以自苦为极”。墨家在战国时是一个重要的学派
，与儒家并称“显学”。

《墨子》由墨子和各代门徒逐渐增补而成
，其内容广博
，包括了政治、军事、哲学、伦理、逻辑、科技等方面
，是研究墨子及其后学的重要史料。

墨子怒耕柱子

耕柱子简介

秋战国时期
，耕柱是一代宗师墨子的得意门生
，不过
，他老是挨墨子的责骂。

墨子怒耕柱子的故事

秋战国时期
，耕柱是一代宗师墨子的得意门生
，不过
，他老是挨墨子的责骂。有一次
，墨子又责备了耕柱
，耕柱觉得自己真是非常委屈
，因为在许多门生之中
，大家都公认耕柱是最优秀的人
，但又偏偏常遭到墨子指责
，让他没面子过不去。

一天
，耕柱愤愤不平地问墨子：“老师
，难道在这么多学生当中
，我竟是如此的差劲
，以致于要时常遭您老人家责骂吗?”

墨子听后
，毫不动肝火：“假设我现在要上太行山
，依你看
，我应该要用良马来拉车
，还是用老牛来拖车?”

耕柱回答说：“再笨的人也知道要用良马来拉车。”墨子又问：“那么
，为什么不用老牛呢?”

耕柱回答说：“理由非常的简单
，因为良马足以担负重任
，值得驱遣。”

墨子说：“你答得一点也没有错
，我之所以时常责骂你
，也只因为你能够担负重任
，值得我一再地教导与匡正你。”

墨子怒耕柱子出处

墨子怒耕柱子出自《墨子·耕柱第四十六》。

墨子怒耕柱子原文

墨子怒耕柱子。耕柱子曰：“我毋愈于人乎?”墨子曰：“我将上太行
，以骥与牛驾(驾骥与羊)
，子将谁策?”耕柱子曰：“将策骥也。”墨子曰：“何故策骥也?”耕柱子曰：“骥足以策。” 墨子曰：“我亦以子为足以策
，故怒之。”耕柱子悟。

墨子怒耕柱子译文

墨子对他的门生耕柱子感到生气
，耕柱子说：“我没有比别人好的地方吗?”墨子说：“假如我要上太行山去
，用一匹好马或一头牛来驾车
，你将鞭打哪个?”耕柱子说：“那我当然鞭打好马了。”墨子说：“为什么要鞭打好马呢?”耕柱子说：“好马值得我去鞭打。”墨子说：“我也认为你值得我鞭策
，所以生气。”耕柱子醒悟了。

墨子怒耕柱子中心思想

墨子的语言
，朴实无华
，有时甚至是平铺直叙
，没什么文采
，也不像庄子那样爱讲寓言故事
，但他的话语逻辑性很强。他认为“文采饰太胜”
，反而会使听者“迷于其辞
，失之其理”
，这样不利于自己的表达、传播。本文体现了墨子直截了当的说话方式
，这也反映了墨子是一个光明磊落、坦诚直率的人。

墨子怒耕柱子的启示

虽然墨子怒耕柱子只是一个很简单的故事
，不过从这个故事中
，可以给企业的沟通管理一些有益的启示
，但愿每一个人都能够从这个故事中获益。

启示一：员工应该主动与管理者沟通

优秀企业都有一个很显着的特征
，企业从上到下都重视沟通管理
，拥有良好的沟通文化。员工尤其应该注重与主管领导的沟通。

启示二：管理者应该积极和部属沟通

优秀管理者必备技能之一就是高效沟通技巧
，一方面管理者要善于向更上一级沟通
，另一方面管理者还必须重视与部属沟通。

启示三：企业忽视沟通管理就会造就无所谓的企业文化

如果一个企业不重视沟通管理
，大家都消极地对待沟通
，忽视沟通文化的话
，那么这个企业长期下去就会导致形成一种无所谓企业文化。

启示四：打破企业无所谓文化的良方就是加强沟通危机防范

要打破这种无所谓文化
，提高企业的经营业绩
，提高所有员工的工作满意度
，就应该在管理者与部属之间建立适当的沟通平衡点。

启示五：沟通是双向的
，不必要的误会都可以在沟通中消除

沟通是双方面的事情
，如果任何一方积极主动
，而另一方消极应对
，那么沟通也是不会成功的。

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